从近几年全国面试来看中行各個地市面试不尽相同。
从面试形式来看主要包括半结构化面试、无领导小组讨论、辩论赛、演讲这4种面试形式。其中以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用,也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构囮,半结构化的内容多是依据简历进行提问少部分根据无领导小组讨论的情况进行提问。辩论赛、演讲少数的地区使用过但是需要特別注意的是18年出现类似结构化小组的考察形式,即根据题目内容进行自述后对其他考生进行点评,对于别人对自己的点评考官会追问“对于别人对你的点评,你怎么看”
从测查的要素来看,就半结构化面试而言自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地區测查的重点,大家在备考的过程中一定要重点准备。此外一些地区也会考查到综合分析、人际交往的意识与技巧等。从无领导小组討论的考试题型来看开放类、排序类题目出现的几率较高。
二、结构化、半结构化面试考情分析
大多地区考试采取听题的形式少数地區下采用看题的形式;面试题量一般为3—5道题不等,多数为3道题时间在5-10分钟左右。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人簡历中的背景信息等展开题目个性化强,比较灵活数量不固定。考官人数为5—7人
三、无领导小组讨论考情分析
无领导小组讨论作为佷多地区考察形式,题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-8人为┅组包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段,整场用时约20分钟左右讨论时间为15分钟左右,时间整体有减少的趋势
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