没有重病解除劳动合同同，病了能离岗吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-10-06 01:53 标签： 重病解除劳动合同

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单位優秀员工，完成清洁生产、安全生产标准化等工作


员工入职时隐瞒重大疾病的事实单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经濟补偿

因为隐瞒存在重大疾病，那么导致单位无法判定是否符合录用条件而且是属于欺骗的行为，是属于严重违纪单位是可以根据《重病解除劳动合同同法》第三十九条规定辞退员工的。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除重病解除劳动合同同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大損害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使重病解除劳动合同同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

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