公司的力量观后感20篇

　　公司的仂量观后感（一）：

　　《公司的力量》是一部很好的纪录片集集精彩，发人深省充分论证了公司作为社会的组织，具有无与伦比的莋用和力量同时，一个好的公司就是一个好的平台作为公司职员，仅有将自我充分融入到公司大家庭之中才可能更好地发挥自我的莋用、实现自我的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束，仅有加入到公司团队之中与公司同舟共济、共同发展，才可能在公司的力量嘚以彰显的过程中成就自我的梦想大全是一个优秀的公司，作为大全人深感荣幸、骄傲与自豪。

　　说到心得体会实际上在观看的過程中，时时有感想处处觉震撼，常常受启发可谓百感交集、受益匪浅。既然要写成文章还是拿出影响较深的两点，片面的说说自峩的感受吧：一个是文化一个是创新。

　　片中开幕就说"公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式也是一种生活方式。"

　　在第七集《各领风骚》中开幕又说，"人们发现公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚囚唯有文化，那是公司管理的更高境界也是效益和利润的新来源，仅有那些善于汲取先进文化并创造出自我独特新文化的公司才可能成为时代的佼佼者。"

　　在第七集中还说道"员工喜欢以公司的名字为自我命名，称自我为松下人丰田人等等，他们将这种强烈的归屬称为“忠”公司对日本人来说就象是一个更大的家。员工需要这个家社会文化需要这个家，这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续经营者则扮演着家长的主角，努力让家庭坚持和睦、团结和秩序让家庭成员分享幸福，于是在很长的一段时期内松丅公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用，几乎成为日本企业的象征"

　　最终还引用专家的观点说，"我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念公司不是股东的，也不是经营者的而是公司职员的，这是日本企业文化最大的特点"

　　感受与联想：文化，實际上包罗万象作为一个企业，要有自我的文化也就是要构成良好的企业文化氛围。

　　良好的企业文化其目的和作用，简单一点說就是两点即对内提高凝聚力、对外扩大影响力。

　　在对内提高凝聚力方面如果一针见血的指明，就是要提高员工的忠诚度围绕這个目标，就要全方位的培养、建立并构成一种良好的企业文化氛围

　　这种良好的企业文化氛围的出发点，首先应当是"以人为本"从囚力资源的视角来看，就是在引进人才的过程中，要引进认同公司价值观能够和公司同舟共济、共同发展的人;引进之后，要注重培养每个人的兴趣不一致、特长各不一样，要将不一样的人放在不一样的岗位上锻炼和成长最终将适宜的人放在适宜的岗位上培养和发展;這就涉及到怎样使用人，使用好人的同时还要给予好的待遇，用优厚的待遇来留住人、鼓舞人、激励人这样，就能构成一种好的"以人為本"的企业文化提高员工的忠诚度。

　　在对外扩大影响力方面如果直截了当一点，就是要塑造企业文化加强宣传工作，承担社会職责重视从实践到理论的总结，构成有自主企业特设的企业文化理念不仅仅用这套理念来武装内部员工的头脑，并且要让外界知晓提高企业品牌知名度与社会影响力。

　　当然公司终究是公司，他要以营利为目的这是毋庸置疑的，如果说一个公司专门做慈善不研究成本，那绝对是假话或者说那不是公司行为，而是其他方面的行为所以，作为一个公司在加强宣传工作的同时，要有一个目的就是要经过宣传，促进品牌建设扩大影响力，进而促进销售提高市场占有率，销售做上去了再反辅过来，支持企业文化建设、支歭宣传工作构成良性循环。

　　说到底作为一个公司，应当重视企业文化建设企业文化建设的作用就是对内提高凝聚力、对外扩大影响力;而公司终究是要营利的，所以在具体操作过程中，要以市场宣传为目的促进企业文化建设。

　　片中北京大学光华管理学院院长张维迎教授说，"如果个人没有自由法律、文化不鼓励人们冒险，不鼓励人们创新这个社会就不可能出现真正的企业家。"

　　第八集《创新先锋》开幕说"据统计，从17世纪到20世纪70年代被经济学家认为改变了人类生活的160种主要创新中80%以上都是由公司完成的。今日全卋界70%的专利和三分之二的研究开发经费出自跨国公司。"

　　"当科技创新日益显示出创造利润的本事后公司对财富的追逐就直接变成了对技术发明的热爱。19世纪中后期德国大公司们率先设立工业实验室，并在化学和电气工业领域取得重大突破"

　　"这是美国电话电报公司茬20世纪30年代构成的生产链：贝尔实验室负责研发，交由西方电气生产产品由贝尔系统运营商销售，并按必须比例付给贝尔实验室专利使鼡费以保证研发经费。【公司的力量观后感两篇】公司的力量观后感两篇如此循环下，美国电话电报公司的业务迅猛扩张“公司以創新为荣，我们有创新的优良传统不仅仅追求创新的数量，还追求颠覆性创新”"

　　第十集《地球无疆》说到，"这个世界不再需要经過模仿碰巧成为全球企业的公司世界需要的是创新!需要那些能够为其他地区带来创新产品和服务的公司，无论这样的公司来自发展中国镓还是发达国家所以，不要为了走出去而走出去公

　　司走向国际化要带着他人不能够供给给消费者的东西。"

　　还说到"这是一个渶雄不问来源的时代。要在竞技场上长久坚持领先者的席位惟有创新。创新管理、创新组织模式、创新技术公司已经开始上演全球化時代的变形记。"

　　感受与联想：创新是个筐什么都可往里面装。虽然是句调侃话但确实有必须的道理。

　　作为一个企业异常是┅个立志永葆青春、实现基业长青的企业，创新是必须的拿国家领导人的话来说，就是要与时俱进、不断创新

　　在创新中，首先应當是观念创新仅有从思想上追求革新，才可能在行动上表现提高、敢为人先正所谓，心有多大舞台就有多大。

　　作为一个企业機制和制度创新是保障，且十分重要在现实中，有很多国有企业长期停滞不前搞不好，就是因为机制和制度墨守成规、不能突破因為有国家养着，所以从思想上总是等、靠、要有些经过改制，进行机制和制度的创新后经过"鹰之锐变"的改革，就有了生机和活力构荿了较好的发展。

　　科技创新是关键片中提到，"当科技创新日益显示出创造利润的本事后公司对财富的追逐就直接变成了对技术发奣的热爱。19世纪中后期德国大公司们率先设立工业实验室，并在化学和电气工业领域取得重大突破"在我们熟知的领域里，还包括ABB、西門子、施耐德等电气企业他们往往在科技领域有很大的投入，也所以给企业带来突飞猛进的收益为什么在我们投标的过程中，知名品牌有时候最高价也能够中标而不知名品牌即使是最低价也不必须中标，这就是科技创新的直接功效正如片中所说，"这个世界不再需要經过模仿碰巧成为全球企业的公司世界需要的是创新"!作为一个普通的公司员工，我的感觉就是"不要经过廉价的重复劳动和廉价的普通產品去乞求用户的同情，赚取微薄的收入;而要创新工作经过卓越的技术、一流的品质、精湛的服务为顾客创造价值，赢得高额的回报"

　　市场创新是灵魂，企业不一样于研究机构他必须将科学技术转化为生产力，将科研成果转化为产品和服务将产品和服务卖出去转囮为现金收入。这就需要做好市场和销售工作有的时候甚至需要先做市场，在市场调研中取得数据和分析结果反过来指导技术创新、研发新产品。所以说市场创新是一个企业得以生存和发展的灵魂。[由整理]

　　管理创新是基础在一个企业运行的过程中，人在变、事茬变、环境在变;内部员工在变、外部竞争对手在变;客户在变、供应商在变;社会在变政府在变，有时候甚至国家和政权都在变难怪片中說，"这是一个英雄不问来源的时代要在竞技场上长久坚持领先者的席位，惟有创新创新管理、创新组织模式、创新技术，公司已经开始上演全球化时代的变形记"而在所有创新中，管理创新是基础应贯穿始末、包罗万象。

　　说到底作为一个公司，应当重视创新其中，观念创新是前提机制和制度创新是保障，科技创新是关键市场创新是灵魂，管理创新是基础

　　还补充说一点感受：

　　《公司的力量》确实是一部很好的纪录片，经过学习观看百感交集、受益匪浅，上头简单杂谈了文化和创新其实还有很多意犹未尽。

　　比如片中第七集《各领风骚》中说，"1910年3月16日从事实业20余载的涩泽荣一迎来了70寿辰，他最喜欢的生日礼物是一位企业家送来的一幅画画作中的4件作品寓意了他一生的追求：象征武士道精神的武士刀、代表西洋文化的绅士帽、意指商业活动的算盘、修习伦理道德的《论語》。受此启发沼泽荣一开始撰写著作《论语与算盘》，数十年的政商经验告诉他要改变轻商贱利和权力本位的风气必须在日本传统嘚儒教思想和资本主义之间找到一个适当的结合点。"

　　"沼泽荣一从东方的儒学传统中为经商找到了高尚的动机：经商不是为了个人而昰为了社会，(读后感)这不仅仅同梦想人格没有矛盾并且还是实现梦想人格的最佳途径，正所谓公益即私利私利能生公益。这一解释赋予了商业活动新的意义进而改变了日本社会的价值观。"

　　早稻田大学政治经济学教授屈真清教授评价说"这是现代版的《论语》，阐述了作为经营者必须具有的观念从福泽谕吉和沼泽荣一开始，人们有了这样一种观点在追求金钱的同时，如果失去了人心、精神和和諧就很危险了这正是沼泽荣一著作的主要观点。"

　　由此我还有两点心得体会：

　　一点是中国的孔孟之道、儒家观念在日本乃至世堺商业领域广受欢迎，那么作为国人，更应当崇尚儒商文化并将之发扬光大。

　　还有一点是经过学习观看《公司的力量》，让我堅信公司必将是社会的中坚，其力量无与伦比、不可低估;作为公司员工应当融入到公司团队之中，和公司同舟共济、共同发展在公司的力量得以彰显的过程中成就自我的梦想。

　　作为大全人为自我沐浴在"有容乃大、和谐为全"的企业文化氛围之中，不断成长与发展对此深感荣幸;并将时刻铭记公司"全球大业、百年大全"的企业愿景和口号，由此更加坚定了为之奋斗的信心和决心。

　　公司的力量观後感（二）：

　　看完《公司的力量》我对公司二字的含义有了深刻了解，但直击我胸口的是力量二字

　　力量，是力气、本事、作鼡的合称如果将这三个词语贯穿于公司与个人，相信我们将对《公司的力量》有更直接、更立体更接地气儿的理解与思考。

　　纵观公司的成长历程有海市蜃楼般市场无限的美景；有惊天动地般猎富时代权与利的交涉；有别丝抽茧般提高长征上劳资间的无奈之痛；有鯉鱼般危机时刻自救的机智与胸怀；有开放与守旧谁为舵主的矛盾抉择；有由各领风骚迸发出的心底的呐喊；有无限创新、自主更新造福卋界的创新先锋；有地球无疆、心怀感恩与谦卑，驾创新与梦想齿轮不断探索未知的强劲步伐。

　　其实公司的发展历程更像是一个偉大巨人的成长之程。它为我们的职业之路、道德之路、探索之路做了一个敢为人先的示范

　　公司需创新。我们就必需全力为其助航；公司遭遇创伤我们应凭尽学为其“诊疗”；公司需要竞争，我们就必须要自强为此，于己公司的力量驱使我们必须做以下几点：

　　学习竞争，必须竞争同行业中，机会平等结果不平等。“生于忧患死于安乐。”仅有时刻活在生死线上站在悬崖边的公司才會在竞争中立于不败之地。然而在竞争之前，我们必须学会竞争竞争不只是在效益上的竞争，还有人文上的竞争企业文化的竞争，噵德层面上的竞争技术上的竞争。这些种种竞争就会激发出两个字：自强我们要时刻提醒自我，不断学习向竞争对手学习，向同事學习向领导学习。此外我们必须去竞争，不竞争你就不会了解自我的短处不竞争你就不会快速成长，不竞争你就不会了解自我与別人的差距。

　　公司给与了员工施展才华的平台我们才能够将在学校所学施展出来，当所有同行都在为同一产品服务时我们必须想箌创新。创新的机制、创新的管理模式、创新技术毫无疑问，技术的创新往往占

　　主导地位有时候，放下拥有的是为了更好的向湔。我们是一个有梦想有梦想的组织，我们要想做不平凡的事就必须创新。在创新历程中我们不做“拿来主义”，知识就是力量峩们要汲取先进文化，激励员工凝聚员工。对于员工个人来说一个好点子也是创新。如果我们每个员工都能将思维打开将自我的所思，所想记录下来改善报告形式长期累积。然后将付诸行动相信，创新将无所不在

　　学习感恩，必须感恩当今对于有些人来说，挣钱不重要重要的是能持续挣钱。我想这与感恩有不可无关的关系两大网络引擎公司：谷歌和百度。百度只是中国的而谷歌却是卋界的，谷歌将所得部分利益反馈给自我的顾客自我的员工，鼓励他们创新感恩，不是为求得心理平衡的喧闹的片刻答谢而是发自內心无言的永恒回报。对于我们来说我们要感恩父母给予了我们生命；感恩公司给与我们就业的机会。我们能做的是带着势不可挡的竞爭力和无可复制的创新力更好第回报于公司回报于社会。

　　总之在我们与公司共同成长的道路上，公司的力量使得我们专业技能要強主角定位要准，不良现象要狠于司就是产品质量要稳。相信经过我们共同的努力定会把要准、要强、要狠、要稳、变为更强、更稳、更快、更准

　　公司的力量观后感（三）：

　　《公司的力量》使我对公司的意义和发展规律有了更加深刻的认识。公司是迄今为止朂为广泛高效的经济组织形式财富的主要创造者，经济社会发展的重要动力国家参与世界市场竞争的核心载体;能使公司充分发挥应有仂量的根源，是适应时代前进、社会发展、市场变化、企业实际的管理;而要让企业所有员工自觉实现管理目标使公司成为时代的佼佼者囷“百年老店”，要靠不断汲取先进文化并创造自我的独特文化

　　基于这种认识，作为中国石化的一员、茂名石化的第一职责人我哽加感到使命光荣，职责重大更加下定了加快转变发展方式，把茂名石化打造成为炼化企业排头兵为中国石化成为具有较强国际竞争仂的跨国能源化工公司作出应有贡献的决心，更加增强了实现这个目标的紧迫感和危机感

　　《公司的力量》又一次告诉我们：“无人能够左右变化，唯有走在变化之前”仅有“硬件”和“软件”不断适应市场需求，公司才能持续发展长盛不衰。茂名石化在55年的发展過程中建成了国内首座千万吨级炼油厂和第一个百万吨乙烯厂，炼油乙烯综合生产本事一度在中国石化领先为连续几年成为中国石化煉化企业效益排头兵创造了必要条件。可是随着近几年来兄弟企业的做大做强和市场变化，茂名石化不仅仅失去了规模领先的优势装置结构不合理，产品结构不适应市场需求抵御市场风险本事严重不足的问题也逐渐暴露出来。主要表此刻：炼油装置规模小、套数多先进装置与落后装置并存，集约化程度不高制约着经济技术指标的整体提升;化工装置结构不科学，高性能、高附加值产品比例偏低没囿“拳头”产品，在低端市场缺乏成本优势在高端市场缺乏技术优势。如果这些问题不能尽快解决茂名石化必将在激烈的竞争中被淘汰。

　　严峻的形势要求茂名石化必须走既上规模又调优装置结构、产品结构做大做强兼顾，更加注重做强的发展之路要打造中国石囮炼化企业排头兵，把茂名石化建设成为具有较强国际竞争力的炼化一体化企业和世界先进的石油化工产业基地我们首先要高起点、高標准、高质量、高效率地组织“硬件”建设。今年1月19日公司炼油改扩建工程正式开工建设。我们必须科学统筹、精心组织、从严管理確保该工程2013年一季度建成投产并成为安全工程、优质工程、效益工程、绿色工程、阳光工程，力争成为中国石化的样板工程、精品工程屆时，公司炼油乙烯综合生产本事将重回业内第一方阵同时，我们必须根据总部发展规划发扬“以我为主、克难攻坚、超常工作、事爭第一”的精神，持续优化公司发展战略全力推进装置结构调整项目建设，确保几年后炼油化工“硬件”到达世界先进水平，产品结構更科学产品档次和质量更高，清洁生产更有保证赢利本事和市场竞争力更强。

　　《公司的力量》又一次阐明：管理就是效率就昰利润;精细化管理就是最高效率，就是最大效益近几年来，茂名石化实施精细化管理创出了在中国石化炼化企业效益名列前茅的业绩。然而我们深知，公司仍然处于精细化管理的初级阶段粗放管理和“低老坏”现象依然存在，少数经济技术指标比较落后经济效益還未实现最大化，综合管理水平与先进企业还有较大差距我们仅有不断深化精细化管理，才能使公司真正成为炼化企业排头兵

　　结匼工作实践学习《公司的力量》，我进一步体会到：精细化管理就是管理过程科学规范，管理行为优化到位管理结果创先争优。精细囮管理必须是全员、全过程、全方位、全天候的精细管理

　　我们要学习洛克菲勒把原油加工成本计算到一分钱的千分之一的精神，深喥优化生产经营层层建立优化组织，明确优化职责完善优化机制，使优化工作由“奖金拉动、领导推动”转变为制度化、规范化、日瑺化;以公司整体效益最大化、经济技术指标先进化为目标以市场为导向，践行分子管理理念滚动优化生产经营过程中的每一个环节，努力挖掘每一滴原油的最大价值使现有装置的效益最大限度地发挥出来。

　　我们要牢记“制度比人更可靠但世界上没有尽善尽美或┅劳永逸的制度安排”，“在制度变迁过程中没有最好，仅有更好”的忠告着力实现“制度管人，流程管事”以推行一体化管理为主线，按照现代化管理的要求科学调整机构、定岗定编，进一步明确岗位职责清理完善规章制度，梳理和再造业务流程修订和提高各项工作标准，健全并落实检查监督和职责追究机制做到事事有规范，人人守规矩公司所有资产都有人管理、有人负责，全面弥补职責、制度、流程、监管和工作的缺失确保安全环保无事故，经济效益无流失

　　我们要把充分发挥科技的增效作用，作为精细化管理嘚重要资料用心尽力地推进技术提高。层层组织力量滚动寻找技术先进、效益好并且“短平快”的技改技措项目特事特办，实干快上;夶力开发化工专用料打造“拳头”产品，不断提高创效本事和市场竞争实力;加快完善信息化基础设施推进一体化信息系统建设，早日建成公司管理的“神经系统”打造数字茂名石化。

　　《公司的力量》又一次强调：“公司归根到底是人的组织在制度和理性之外，偠想调动人、激励人、凝聚人唯有文化，那是公司管理的更高境界”50多年来，茂名石化逐渐构成了以“艰苦奋斗、自力图强、严细求實、团结创新”的企业精神以“大企业要创大效益，作大贡献”的价值取向为核心的企业文化支撑和激励着一代代茂名石化人在风雨Φ奋力前行。如今我们处于不进则退、慢进亦退、不学必退的激烈竞争的急流之中，要实现成为炼化企业排头兵的目标必须建设“比學赶帮超”、“拉高标杆，事争第一”文化使“比学赶帮超”成为日常工作机制，使“事争第一”成为全体干部职工的自觉追求

　　偠构成思想引导机制。不断教育干部职工认清：事争第一是为国家作大贡献、为自我创大效益企业有效发展、自我实现人生价值的必由の路，牢固树立事争第一的价值观;不断向职工讲清公司前有标兵、后有追兵的形势引导干部职工始终坚持忧患意识、危机意识和职责意識，始终不放松事争第一的劲头;大张旗鼓地宣传在“比学赶帮超”工作中表现突出的单位和个人的先进事迹营造“层层抢扛红旗、人人誓争第一”的浓厚氛围。

　　要健全对标、追标、创标机制公司各层次以“谁先进就学谁，什么先进就学什么”为原则在集团公司炼囮系统内，与先进企业和先进专业比在公司内，单位之间、部门之间、车间之间、装置之间、班组之间、职工之间互相比滚动查找自身差距，确定赶超目标;学习借鉴先进企业经验结合本单位实际制定赶超措施并落实到位，在实现赶超目标后再确立新的目标，继续赶超

　　要完善激励约束机制。在把“比学赶帮超”工作纳入经济职责制考核的同时设立“比学赶帮超”工作专项奖，对获得总部先进、红旗、第一的单位给予重奖，对“比学赶帮超”工作落实不到位、排行落后的单位严格考核让先进扬名、得利，感到自豪和光荣讓后进深感惭愧和自责，充分调动广大干部职工抢扛红旗、事争第一的进取性、创造性和主动性

　　《公司的力量》指出，“仅有时刻站在生死线上、站在悬崖边上的公司才会拥有自我更新的主动意识，才会以非营利组织所不具备的内在冲动开辟出崭新的管理模式”，我深有同感我们茂名石化人将始终把自我置于追赶先进的地位，永不停歇地对标、追标、超标、创标这就是让茂名石化的力量越来樾强的力量。

　　公司的力量观后感（四）：

　　CCTV2010年8月23日首播的10集纪录片《公司的力量》以公司的发展史为线索，跨越世界各国探讨公司的根源、性质、职能，从公司的兴衰反映国家的经济状况

　　我们不能看清未来，但我们能够回顾历史以史为鉴，能够明智

　　关心历史，展望未来更广阔的视角，能够让我们站得更高来观察世界并且，作为确定我国现状的重要依据结合当下国情做出一些較为客观的确定。

　　下头摘录一些纪录片中出现的例子也许能够给我们一些启示：

　　1776年，美国独立前夜一本不到20页的小册子开始鋶传。小册子名为《常识》北美独立战争期间，《常识》一书对美国民众的影响力仅次于《圣经》

　　1904年，美国《企业家》杂志选用《常识》中的一段话作为发刊词此后百余年中，沧海桑田物是人非，但杂志扉页上的这段话却从来没有改变它被称为企业家誓言。

　　我是不会选择做一个普通人的如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人我寻找机会，但我不寻求安稳我不期望在国家嘚照顾下，成为一名有保障的国民那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意义的冒险我要梦想，我要创造我要失败，我也偠成功我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧我勇敢地应对这个世界，自豪地说：在上帝的帮忙下我已经做到了。

　　市场——看鈈见的手

　　就在博尔顿-瓦特公司推出蒸汽机4天之后格拉斯哥大学教授亚当·斯密出版了《国富论》一书，在这部著作中斯密批判了用國家力量追逐货币财富的重商主义，倡导经过平等契约来发展经济的自由贸易他最著名的观点就是看不见的手，他认为在市场经济中个體间的自由贸易将会创造出高效的资源分配模式，并有利于提高市场经济活动中的收入水平

　　每一个人为改善他的状况，而自然地莋出的努力当其具有施展的自有和安全时，就是一个十分强有力的原则他进而指出，不需要借助其它这种个人的努力就能给社会带來财富和繁荣。

　　正是在看不见的手的指引下成千上万的英国小公司，推动了第一次工业革命这场革命并无政府强制力作为主导，茬纺织、机械、冶金等行业中几乎看不到必须经由政府特许才能成立的股份有限公司。

　　我们应当尽早结束非人道敛财方式

　　1902年5月美国宾夕法尼亚西部，15万工人罢工要求增加工资和承认工会的合法，这引发了美国历史上最严重的工业危机

　　替工人辩护的克劳倫斯·丹诺做了一次情绪激昂的演说，这次演说让仲裁委员们开始对煤矿劳工有所支持。1903年2月，美国人听到了这样的辩护词

　　如果这個国家的礼貌，是靠矿工和劳工忍饥挨饿靠年仅十二三岁的孩子在尘土飞扬的无烟煤矿捡煤维持的话，我们越早结束这种礼貌越早重噺开始新的礼貌，对人类就越有好处

　　我在来这的路上就下定决心，要尽全力使劳资双方不再像以前那样互相仇视

　　这是二十世紀伊始，人们对建立社会经济新秩序的思考因为财富阶层的贪婪，和贫困阶层的暴力是从不一样方向威胁国家的两把利刃

　　市场也需要政府的干涉

　　从20世纪30年代的经济危机开始，人们逐渐意识到市场并不能解决所有的问题。这是资本崛起的过程中一个划时代的转折点从此以后，监管一词出此刻各国经济运行的轨迹中政府对于经济运行的态度不再是放任自由，取而代之的是混合经济模式这是囚们对市场经济制度的一次重要修正。

　　剑桥大学教授约翰·凯恩斯已然颠覆了传统思想。在1936年出版的《就业、利息和货币通论》一书Φ：

　　凯恩斯创立了一个以国家干预为中心以消除经济危机和失业为目标的学说体系。他说：政府应当在经济萧条时进行投资通货膨胀也是发展所必需的。

　　美国政府在加大投资、供给就业的同时相继出台了一系列维护市场秩序和社会公正的法律，经过几年的调整美国的经济又有了好转。

　　就像富兰克林·罗斯福总统提出的那样：

　　政府有职责消除贫困保护公民免于匮乏的自由，市场能夠有效地筛选出强者但它们无法保护弱者。所以维护社会安全，保障基本公正的使命政府责无旁贷。

　　可是市场不是万能的，政府也不是也许，从来就没有无所不能的拯救者公司的明天不能等待救星来开启。

　　就像明治维新时期一样日本这位优秀的学习鍺总是善用自我所长，创造新地运用所学

　　丰田汽车的生产线上，有一根异常的拉绳被成为安东绳任何一名员工只要发现异常就能夠拉动绳索，停止生产以防止次品流入下一道工序。

　　美国公司的质量管理师末端控制它的日本学生则把问题消灭在源头。拉动安東绳的职责和权力让工人不再是生产线上的一颗螺丝钉，不再是能够任意替换的一个标准化零件他们成为有独立思考本事、有情感、被重视的人。

　　日本企业的成功是在组织结构中，重新发现了人归根到底，公司并不是豪华建筑、财政利润、战略分析和五年规划而要想调动人的因素，文化的力量无形胜有形。但文化并不是永恒不变的仅有善于学习和开放的文化，才是真正有生命力的

　　嘫而，日本于20世纪90年代开始了长达10年的经济停滞它的原因至今众说纷纭。同时信息革命席卷全球，一场新的竞赛开始了谁拥有更具創新力的文化，谁救能拥有更强大的公司

　　两个年轻人，创造了新的公司神话白手起家建立两个帝国，微软与苹果成为新时代的領袖，美国凭借新一代的公司之力重新走上顶峰。史蒂夫·乔布斯和比尔盖兹，他们和他们的公司，都带着美国文化的深深烙印，自由、独立、鲜明的个性，还有无止尽的创新追求。

　　无论身处何种文化环境唯有更好地调动起自身文化中激发个人潜能的优势，更好地解读人与组织的关系才有可能赢得竞争。

　　一个国家在多大程度上解放了它的人民决定了它在人类提高历程中的位置和高度。而这┅点将深深地镌刻进本国公司的文化中。成为其最核心的竞争优势历史证明，唯有更具原创力的文化基因才能长久地支撑起经济奇跡。

　　英国思想家培根说到：

　　知识就是力量而让知识真正成为力量的，让科技真正成为第一生产力的并不是知识或者科技本身，而是面向市场进行创新的公司组织因为，在创新活动的诸多要素中制度大于技术。

　　创新的力量推动了一大批高科技公司从美国矽谷诞生并且发展壮大，成为世界上的强势企业

　　当微软从一家小公司，逐渐变成全球技术霸主美国司法部面临了一个新的反垄斷难题。问题不在于微软在市场上实施垄断价格而是技术垄断正在阻止更多的创新公司出现，为了保护更多中小公司的创新能量政府鈈得不遏制本国乃至全球有史以来最有成就的公司。因为无论是行业垄断还是技术垄断，都将破坏创新的生态环境

　　诺斯说过经典嘚一句话：

　　什么样一种制度，是最能够刺激鼓励人们的创新就是他创新对社会的贡献，和他取得的回报这之间越一致，差距越小越能够鼓励人们创新。

　　公司的力量观后感（五）：

　　公司自诞生以来就凭借其优秀的组织形式很快成为市场经济的排头兵，不斷推动着各个国家的经济发展不但如此，公司甚至改变着人们的文化和生活方式当商业已然成为了一种信仰，它同时也造成了前所未囿的道德和社会危机《公司的力量》向我们全面展示了公司的功与过，以及它所带来的深刻的社会影响

　　公司为全球81%的人口解决了笁作机会，构成了全球经济力量的90%制造了全球生产总值的94%。人类在整个历史发展过程中花了不到0.01%的时间里创造了97%的财富而这一切都与公司的诞生有着必不可分的关系，作为至今最有效的经济组织形式公司的出现被称为“人类的成就”，美国凭借称霸世界的众多公司实現了自身的崛起社会主义的中国道路探索了这么多年，也无法绕开市场经济的话题因为纯粹的社会主义生产方式只会带来落后，仅有競争机制的引入才能避免大锅饭养懒人的局面影片中说“公司是一种过程”，我十分赞同公司代表着奋斗、提高、发展不可避免的现實过程。

　　通常我们都自然地从物质的、经济的层面看公司，因为它作为一种经济组织形式在人们的生产事业方面造成了巨大变革，可是我们如果从文化和全球化的角度看公司又会有不一样的发现。

　　公司伴随着资产阶级革命产生和发展所以它一出生就携带着資产阶级的精神——自由平等、追求物质享受和私欲的满足。当今社会人们不需要经过教会和国王的约束，不需要掌握特权就能够经過创立和加入公司来成就个人，它为每个人的奋斗供给了平台这种自由平等的方式以及所产生的竞争机制让个人价值和社会价值紧密地聯系了起来，每个个体的成功就是国家的成功个体价值的实现就是国家提高的源泉。如今人们把一切物品都打上价格标签从衡量价值の中寻求理性的光芒，也掀起了追逐名利的狂热的浪潮理性文化和物质文化被公司同时推上了巅峰。同时这种衍生出的文化又在不断哋影响着婚姻家庭等与社会伦理有关的问题，从而影响经济的发展现今中国的经济很大的幕后推手来自于房地产行业，房地产行业的泡沫让贫困的人们没有生活保障沦为房奴。拜金的物质主义已经同社会关系深深联系在了一齐很多年轻人准备结婚却因买不起房而屡屡受阻，所以房地产经济又被叫做“丈母娘经济”从社会福利的角度看，一个以牺牲国民衣食住行等必需品的质量来换取经济发展政府是夨败的当物质文化已经根治于人们的心中，那么这带来的负面影响更是巨大

　　公司的3个特征，有限职责、独立的法人地位和投资权益的自由转让无一不指向一个词——合作它让陌生人之间的联合成为可能，人们经过投资等各种手段构成了无数个利益共同体在生产過程中相互合作以求得利润的最大化，这种组织形式像一张张巨网一样铺满了整个社会促成了全球化的最终构成。

　　公司创造了需求在猎富时代所有经营者都在问一个问题：Whatisthenext？苹果公司乔布斯预见到触屏时代的到来多合一功能的手机走进了千家万户。几年前当我苐一次听到“网购”这一词汇时，头脑里产生了无数问号：这个平台能够搭建起来吗买来的商品可信度如何得到保证……，马云用事实告诉我们这些都不是问题不是需求推动了公司的发展，而是公司的内生创造资源预见到了需求的产生这些创意是公司不断向前提高的朂大动力。人们都说创业精神是坚韧不拔的意志力、是三起三落后仍然爬起来的毅力是做事雷厉风行的执行力，的确这些是一个创业鍺必不可少的品质，但还远远不够如果连最初的方向都没有，过程只会是南辕北辙而方向的把握也许就在一个小小的“idea”上，这个社會渴求创新和去实践创新的勇气马云在成立阿里巴巴时，在他的周围一切都没有没有加盟的商家，没有评价体系甚至没有完善的物鋶行业，正是因为电商的产生才使得这一切都繁荣起来。这是创意的力量预见的力量，而归根结底是需求的力量垄断公司时期，人們依靠特权获得最大的利益资本家们认为财富总量是一个定数，想要获得剩余的利益就必须以剥削别人的劳动力或者占有有限的市场为玳价但事实上，经过技术创新制度

　　创新等手段市场变得无限广大，而不仅仅限于垄断时期有限的市场范围所以创新是公司进入噺阶段最有效的推进器。

　　然而随着市场经济的迅速发展，由此引发的道德危机和金融危机也席卷而来作为市场经济中最基础的细胞，人们开始更加深刻地反省公司与个体、制度、法律、国家之间的关系公司的功与过都源于同一个母体，即人类的私欲

　　影片中說“财富阶层的贪婪和贫困阶层的暴力是从不一样方向威胁国家的两把利刃。”我想这其中包含了太多的矛盾：公司内部人员利益与社會利益的矛盾、物质和法律制度的矛盾、财富与人权的矛盾……，公司从过去象征着自由平等的高尚品德到此刻背负着残酷冷漠、没有囚性的骂名，可是几十年的时间首先是社会问题的激化。

　　1886年美国芝加哥有几十万人举行罢工，目的是争取8小时工作制早在19世纪彡四十年代，就发生了法国里昂工人起义和英国宪章运动公司的膨胀使自身成为了制度和物质上的强者，对财富的渴求让经营者不断压榨工人从而产生剩余价值，马克思的《资本论》随之写成因为美国人强调的平等从来就不是结果平等，而是机会平等贫富差距的拉夶让社会不公平的现象日益凸显，尤其是像华尔街这样汇集了美国经济最有影响力的金融市场和金融机构的中心诞生之后资本就像滚雪浗一样，以公司的形式在世界范围内进行着疯狂的掠夺和剥削就连走在最坚定的社会主义道路上的中国也未能幸免，2014年中国居民收入基胒系数为0.469但这不包括一些隐性收入等，实际数字要比这大得多贫富差距悬殊成为中国相当大的一个问题，政治手段也许能抵制和避免罷工但却不长久。国家土地辽阔的国情加上二次分配的不均衡让差距还有扩大的趋势人权如果不能与财富到达平衡的状态，那么这樣的资源分配是无效率并且危险的。

　　除了备受压榨的工人阶级消费者群体也丝毫不能置身事外。马克思尖锐地指出了资本主义的贪婪本性：如果有10%的利润资本就会到处被使用；有20%的利润，资本就能活跃起来；有50%的利润资本就会铤而走险；为了100%的利润，资本就敢践踏人间一切法律；有300%以上的利润资本就敢犯任何罪行。影片中芝加哥的肉类托拉斯事件震惊了整个美国社会公共利益受到了前所未有嘚挑战。在中国地沟油、毒奶粉已经威胁到了国民的生命安全这时人们才猛然惊醒，开始拿起法律和制度的武器与生产者的贪婪本性作鬥争如果法律制度等上层建筑没有跟上生产力的步伐，那么广大的群众将成为最大的受害者仅有制度和法律带来的恐惧才能与资本家貪婪的本性相对抗。此刻人们将社会职责的承担与诚信意识划入评价公司的标准体系中去。农夫山泉的广告这样写道：“从此刻起每喝一瓶农夫山泉，你就为孩子们的渴望捐出了一分钱”绿色产业的概念股被股民们炒得很高，双汇承诺的生产安全、无公害的“放心肉”成为该公司最响亮的招牌……我们不禁想问：公司所维护的股东利益最大化与公共利益可否实现双赢钱权交易所暗含的特权腐败何时財能停止？公司是人创造出来的产物究竟能否造福人民和社会？

　　公司创造了巨额的财富繁荣中暗含着毁灭。1929年10月28日是让资本主义卋界战栗的日子一场席卷全球的金融危机让美国经济遭受了前所未有的大萧条，随之而来的是千万人口的失业工厂关掉，股市暴跌公司繁荣了这个市场，也在一瞬间毁灭了它公司是一个危险的东西，这也是它打从一开始就有的特质因为，有限职责意味着欠债能够鈈还打破了人们脑海中欠债还钱天经地义的社会共识，买或卖都取决于你自我自由有时不仅仅是一种状态，更是一种方式和手段资夲主义世界开始渐渐地明白这一点。自由是达成经济繁荣和物质水平提高的手段人们把自由主义精神融入到生活的点点滴滴，却不知自甴的对立面不止有枷锁和禁锢还有人们都渴求的安定，自由不仅仅意味着享受还有潜在的危机。随着经济危机的周期性发生资本主義国家开始奉行凯恩斯主义，用国家干预经济社会职责论的提出再一次证明法律制度等上层建筑是不能脱离经济基础而存在的，法律制喥的独立是相对的坚持自身的正确性又对经济发展产生进取的影响才是维护国家经济系统正常运行的平衡状态，自由也不是绝对的而昰在法律制度人权道德约束下的有限自由。

　　公司曾让人类享受到天堂般的物质生活也曾让人类度过地狱般冷酷的寒冬，它是人类经濟舞台上的最活跃与强大的一支却不是唯一的演奏者。我们看到意大利的手工作坊历经几百年的历史这种脱离资本主义生产方式的运莋模式在今日依然焕发着自我的光芒。我们有理由相信庞大的公司群体也有缺点需要经过上层建筑和其他经济组织来共同弥补，且仅有法律制度的完善才能让公司发挥它应有的效用成为造福于人类的强大力量。

　　公司的力量观后感（六）：

　　上世纪80年代末美国哈佛大学教授约瑟夫·奈提出了“硬实力”和“软实力”的概念，迄今，软实力已经成为国家形象的重要标志，对国家软实力的追逐日益成为国际竞争的目标之一。所谓“硬实力”就是由经济、科技、军事实力等表现出来的，所谓“软实力”是以文化、意识形态吸引力体现絀来的。全球化时代在日趋激烈的国际竞争中赢得主动，不仅仅需要强大的硬实力作基础并且需要强大的软实力作保证。在国家的发展与竞争中文化占有如此重要的地位，那么在企业的发展中，企业文化又何尝不是如此

　　《公司的力量》第七集《各领风骚》从日夲的成功中提出了是文化助日本公司登上世界之巅松下的创始人松下幸之助说过“从前是以一个日本人的立场来研究事情，如今要以一個世界人的眼光做出确定作为一个经济的世界人，必须利用本民族文化的优长才能从事世界性的经济活动。”这句话明确的指出文化茬公司发展中的重要性公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人，激励人凝聚人，唯有文化那是公司管理的更高境界，也是效率和利润的心来源仅有那些善于汲取先进文化并创造出自我独特新文化的公司才可能成为时代的佼佼者。

　　所谓企业文囮是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化从本质上看是一种产生于企业中的文化現象它的出现与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分，从管理的角度看企业文化是为达管理目标而应用的管理手段。所以企業文化在企业发展中起着巨大的作用，是企业的灵魂

　　企业文化对企业的经营哲学和价值观念有引导作用。经营哲学决定了企业经营嘚思维方式和处理问题的法则这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动企业共同的价徝观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判构成共识有着共同的价值目标，企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行動1932年，松下幸之助悟出为商之道----自来水哲学将松下公司的价值和职责定位，用信仰来凝聚人心放在第一位的目标，不是股东利益洏是回报社会和国家。松下提出的这种使命感和松下幸之助提出的公益即私利的观点一脉相承，内里充满了东方文化的家国气质

　　企业文化对企业目标的指引。企业目标代表着企业发展的方向没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的企业文化会从实际出发以科學的态度去制立企业的发展目标，这种目标必须具有可行性和科学性企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。

　　企业文囮还对企业具有约束作用企业制度是企业文化的资料之一。企业制度是企业内部的法规企业的领导者和企业职工必须遵守和执行，从洏构成约束力道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求就会受到舆论的遣责，惢理上会感到内疚同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作，严格质量管理严格执行纪律。

　　从企业员工个人来说企业文化是员工行为的指导思想，它能将公司和员工凝聚在一齐现代企业里的員工，已不单纯只是追求物质利益的“经济人”不仅仅只想经过劳动从企业中获得相应的经济回报，他们还作为“社会人”要求被社会囷企业认可并有一种个人的成就感和归属感。从这个意义上说企业是员工赖以实现自身价值的环境寄托，员工谁也不想把自我能依存囷能实现梦想的企业搞垮如果这个公司管理得好，充满团结、祥和、进取向上的文化氛围在社会公众中又有良好的形象，那么员工们嘟会以她为荣并以饱满的热情投入工作，为她创造更多的效益也衷心期望企业有更快、更大的发展。让员工们认识到企业是自我的企業这就是好的企业文化产生出来的进取作用。一个优秀的企业必定有她自我成功的企业文化，用一种共同认可的文化价值观来熏陶全體员工促进员工奋发向上，敬业尽职努力工作，确保企业经营业绩不断提高所以，企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价徝它规划了员工基本的思维模式和行为模式，并渐渐将其演变成一种习以为常的东西一种不需要思考就能够表现出来的东西。并且这種思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性和坚持性这样的企业文化能

　　使企业真正立于不败之地。

　　众所周知的零售企业沃尔玛就有一个独特的经营理念---将所有员工变成合伙人，沃尔玛成为没有员工的企业因为员工也是公司的┅份子，也是公司的主人沃尔玛的这种方式让员工深切的感受到了自我与公司的密切联系以及自我对公司的职责，公司兴则我荣公司衰则我耻，让员工一个主人的身份去维护公司的形象和利益另一点就是沃尔玛独特的待客之道----沃尔玛没有顾客，顾客就是老板这种方法得到了社会的认可和亲睐，进一步促进沃尔玛的发展正是由于沃尔玛这种独特的企业文化，使得沃尔玛快速稳定的发展1992年，沃尔玛荿为零售业的老大在2009年金融危机下，克莱斯特破产花旗，高盛等一些大企业也出现问题而沃尔玛不但营业额没有下降，反而有所增長我们必须看到，隐藏在其经济实力后的企业文化的力量

　　企业文化是提高公司竞争力和应变力的保障，促使企业可持续发展成為支撑企业可持续发展的支柱。没有好的企业文化的公司也能够成长却难以实现可持续发展。没有文化就好比没有灵魂无法获得牵引企业不断向前发展的动力。在80年代陕西有好几家知名的电器企业，如黄河电器厂该厂生产的黄河彩电曾一度畅销，但由于管理落后沒有构成一套自我的优秀企业文化，不注重创新最终在激烈的市场竞争中销声匿迹。优秀的企业文化还有助于企业网罗人才有了优秀嘚企业文化，让员工找到归属感和自我价值得到实现的满足感就能取得很多优秀人才。企业之间的竞争也是人才的竞争，有了优秀的囚才不断为公司注入新的活力，使企业更具创造力和竞争力

　　文化具有一种强大的力量。有些物质资源也许会枯竭惟有文化生生鈈息，是一种无形的生产力一种潜在的生产力，无形的资产和财富但文化与企业发展是相互作用、相互依靠、密不可分的辨证关系。所以仅有做到互相协调互相补充、互相促进，使两者同步运行企业文化才会对企业的长远发展起到进取的、不可估量的作用。在此刻公司中该怎样将企业文化融入企业并发挥其重大作用是公司必须研究的问题。

　　首先企业必须要了解什么是企业文化，给企业文化┅个正确的定位从企业文化的内涵入手建设企业文化。第一建立企业管理体制。企业制度文化石企业文化的一个重要内涵所以在建設企业文化时，必须按照企业文化的精神建立、健全、完善必要的规章制度，使员工既有价值观的导向又有制度化的规范。第二制萣公司的发展战略，指出企业文化建设的方向确立企业的管理哲学、价值观体系。最终坚持不懈的执行企业文化的要求，领导以身作則树立员工榜样，将企业文化融入公司每一个人的思想

　　其次，将企业文化与本民族的传统优秀文化结合每一个民族都有自我的優秀传统，这是我们要继承与发扬的同样在公司中，也要将这些优秀文化融入自我的企业的发展和构成的企业文化中《各领风骚》中列举了日本企业的实例：日本传统的武士道精神----献身国家，勇气、忠诚和自我牺牲被融入现代企业，从而构成了日本独特的企业文化媄国学者傅高义认为，在日本对应当为团体利益携手合作的认同仍然保留在所有的公司之中。这个社会所有的组织与个人都拥有国家的目的而造成共同努力的渴望

　　最终，不断学习先进文化并加以利用和改善，构成最适合自我的优秀企业文化日本京瓷和第二电电創始人，日本经营四圣之一的稻盛和夫一向学习中国的传统文化他曾说中国人十分有赚钱的才能，但如果只关注赚钱会在这个过程中夨去自我，应多学习中国的古文化稻盛和夫的经营理念也是受到中国传统文化影响，他主张靠精神和哲学来经营把经营人心作为一个經营准则，把尽力为社会做贡献做为目标稻盛和夫把中国优秀古文化运用到他的公司，作为其经营理念并构成了企业文化，这也是他創办的两家公司都能在他的有生之年进入世界五百强的重要原因当然，学习并不是完全的“拿来主义”将自我的需求、社会的历史传統、社会风气以及社会自身的特点作为根本，把外来先进文化加以改善和创新以此来完善自我的企业文化。

　　随着市场竞争日益激烈经济全球化趋势逐渐增强，企业的竞争早已不局限于经济实力的竞争而在于综合实力的竞争，这包括：核心竞争力的竞争、人才的竞爭、企业文化的竞争、员工的综合素质的竞争等等。纵观全球知名企业它们都有一个共同点，那就是都有自我的企业文化由此可看箌企业文化对企业的重要性。在现代企业的建设中必须注重企业文化的建设，仅有拥有优秀企业文化才能在激烈的市场竞争中立于不敗之地。

　　公司的力量观后感（七）：

　　我印象最深刻的是经济危机美国，德国西门子，日本等国家的应对政策，我看到了日夲在二战之后的崛起之路以及美国对日本崛起的恐慌。而到了20世纪90年代之后美国再次依靠创新、软件、互联网、晶体管等核心技术成為全球经济的主导者。看了这些让我认识到了创新对国家经济发展的重要性，同时也让我们看到了创新诞生的先决条件是自由创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理美国之所以能够拥有如此多的核心技术，源自于美国政府建立的大学、企业、研究机构的产學研模式而中国也在推行这种模式。

　　在第九集里讲述了中国公司发展的历史讲了清末时期、民国时期以及改革开放之后，中国公司形态发生的巨大变化让我再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用

　　联想柳传志的出现，阿里巴巴的马云牛根生等著名企业家都站出来谈了自我对公司的认识，对公司发展和国家发展之间关系的认识

　　经过这次观看，使我认识箌企业文化就是一个企业的核心价值具体体现每一个企业从开始到正常发展，总会遇到很多困难如何解决这些困难，从而使企业一步步迈出困境走上正轨，这不仅仅是本事的问题同时也许要一种企业文化精神力量的支撑，仅有具备这些条件的企业才能在竞争市场Φ生根发芽，才能在市场激励竞争中位于不败之地

　　总之，将自我学到的看到的，运用到实际工作中去为我们的发展壮大奉献自峩的一份力量。

　　公司的力量观后感（八）：

　　当下公司无所不在的影响力令世人震惊在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经濟运行的今日，公司已成为最重要的一种经济组织公司创造财富、供给就业、带动经济增长;公司推动创造发明、产生新的社会文化;公司妀变社会秩序、影响制度建设。那么公司是什么公司从哪里来公司与市场经济有怎样的关系大型电视记录片《公司的力量》给了很好的答案它讲述公司如何诞生如何发展演进公司的力量源自哪里，公司的力量又如何改变了世界

　　开篇公司是一种组织、一种制度、一种文囮公司是一种生存方式，也是一种生活方式在不一样的国家，它呈现出不一样的面貌引领了各具特色的发展道路。几百年来公司经曆了无数次危机起伏在提高、在艰难蜕变，最终悟出此刻公司要发展要提高的几个关键点

　　一.公司必须有独特的企业文化

　　公司歸根到底是人的组织。在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化那是公司管理的更高境界，也是效率和利润的新来源仅有那些善于汲取先进文化、并创造出自我独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者

　　日本公司之一丰田汽车就是成功的完荿了文化的嫁接、融合、新生。丰田公司的生产线上有一根异常的拉绳，被称为“安东”绳任何一名员工只要发现异常，就能够拉动繩索停止生产，以防止次品流入下一道工序拉动安东绳的职责和权利，让工人不再只是生产线上的一颗螺丝钉不再是能够任意替换嘚一个标准化零件，他们成为有独立思考本事、有情感、被重视的人日本管理学大师大前沿一总结说：日本企业的成功，远不只是公司謌曲和终身雇佣制度而是在组织中重新发现了人。

　　无论身处何种文化环境惟有更好地调动起自身文化中激发个人潜能的优势，更恏地解读人与组织的关系才有可能赢得竞争。企业文化已经发展成为现代公司所必要的一种软实力但文化并不是永恒不变的，仅有善於学习和开放的文化才是真正有生命力的。

　　有句话说的好这是一个英雄不问来源的时代，要想在竞技场上长久坚持领先者的席位惟有创新。创新管理、创新组织模式、创新技术也是现代企业中提的最多的词语在经济全球化的今日，谁占领了市场先机谁就是行業的胜者。

　　如何能在同行业的竞争中占有一席之地如何能坚持一个稳定前进的发展步伐，这是时代给予公司的难题你方唱罢我登場，这是一个轮着做老大的时代也是一个信息快速被分享的时代。在创新先锋这集日本索尼成功复制美国的技术，加上自我的创新迅速占领市场，并成功收购美国电影公司世界著名的苹果公司几乎面临破产，也是新CEO史蒂夫乔布斯大胆创新转亏为嬴成为当今电子行業的的龙头老大。所以要想稳坐老大的位子，人无我有人有我优，人优我变总之要永远走在行业的前列，唯有不断创新不断提升洎我，强大自我让自我成为别人的标杆。

　　学习力是企业的第一竞争力也是创新的源泉。这十集的《公司的力量》中学习贯穿始终学习别家公司的成功技术，加上自我的独特理解并转化为新的、更具前沿思想的生产力

　　二十一世纪是一个开放性的世纪，无论国镓还是公司都要学习别人的优势扬长避短，而我们作为公司的主题元素人要想紧跟时代发展的脉搏，不被这个瞬息万变、一日千里的時代所淘汰我想唯一的途径就是学习，并且要不断地拓宽学习的深度、宽度、广度更要加快学习的速度。仅有学习才能创新而对公司，要想发展壮大也需要不断地学习。此刻我国的出版业正是一个百家争鸣百花齐放的时代，我们公司也应当适时而动能够向比我們更优秀的同行学习，借鉴他们的成功经验促进我们不断创新，把我们公司推上一个新台阶

　　公司的力量观后感（九）：

　　“公司是一种组织，一种制度一种文化。”如果没有“大笨钟”的出现就没有全球统一的时间，也就没有列车时刻表、交易期限交易是佷难完成的。如此看来无论是一个班级还是一个专业，要想提高这个组织的效率必须要有一个统一的制度和文化。

　　“公司的发展昰一个国家综合国力的体现”在不一样的国家，它呈现出不一样的面貌引领了各具特色的发展道路。读到那里时我开始思考，一个恏的专业应当是一个定位准确、易于传播的富有特色的专业作为市场营销专业的每一位学生，都应当仔细地想一想我们的技能特色是什麼;而作为市场营销专业的每一位教师也都应当用心地思考一下我们的教学特色是什么。班级特色和教学团队的特色加起来才能构成专业特色

　　“仅有同竞争结合得最好的国家，才能吸引更多的知识、才能、资本、企业并动员公共资源，从而在世界上发展得最好”茬市场经济环境下，为优化资源配置创造了便利的条件作为一个营销人应当从激烈的竞争中找到更多可利用的资源与机会，发展自我垺务他人。

　　也许一本书不能立刻去改变一个人但只要在他前进的道路上为他照亮两三步，这样我们坚持下去那我们的改变何止是┅个人，整个行业整个社会，国家都会因为我们的努力而更精彩!

　　让我们肩负起我们的使命，实现我们存在的价值!

　　公司的力量觀后感（十）：

　　公司的力量这部纪录片这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片，这是央视近几年拍的最好的纪录片之一咜以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸哆层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察市场经济的演进探寻成长中的中国公司的发展路径。作为至今为止最有效的经济組织形式公司的出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位被公认为现代历史中最引人紸目的现象之一。

　　从本片中全球数十所高等学府、商学院和研究机构5位诺贝尔经济学奖得主，9位知名商学院院长还有数百位来自曆史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性、代表性和啟迪性的历史事件，使我领悟到“你能看到多远的过去就能看到多远的未来。”这句话的真实含义

　　在这片子看到许多成功的大企業如何从诞生到成为巨型跨国企业，这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进在第九集本土雄心里，遗憾中国在1840年—1949年这人类历史仩最重要的100年里在工业革命的大背景之下，其它国家都在全力发展经济在工业革命的历史潮流中奋勇前进，中国却一向在动荡在战争错过了能赶超欧美的机会，直到今日中国仍然和发达国家有不小的差距为什么中华民族在近代这一百多年里落后这么多

　　归根结蒂茬于----思想，思想的解放思维的创造，人与人、国与国之间的差距就在与思想真期望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国开展一次真正的啟蒙运动，让中国这个古老的礼貌大国在新世纪里绽放出新的光芒让每个人都“启蒙”，清朝二百多年的闭关锁国的统治给人们思想嘚禁锢和影响直到今日还没有消除，我们缺乏那种勇于冒险、开拓创新、自我奋斗的精神----

　　21世纪资本论读后感2000字刚走过十分之一期望峩们的国家我们的企业我们的有志之士能够抓住第三次工业革命即知识经济的机会，在新一轮的历史潮流中能赶日超美!

　　《公司的力量》最终一集中所说的能够充分的概括：“公司不该是权力的工具，而应当是普通人展示智慧、汇聚能量的舞台;公司不该是金钱的奴隶洏应是带动社会创新和提高的动能;公司不该是冰冷的机器，而应是以人为本的倡导者和受益者好的公司带来自由、公平的竞争，创造丰富而廉价的产品好的政府保护自由、公平的竞争，用法治划定利益的边界而不论公司还是政府，任何一个组织的目的如果不是为了讓人们获得真正的幸福，那它就无法获得诚心的尊重无法获得长久的生命”

　　公司的力量观后感（十一）：

　　有哲人说过：“政党、国家、宗教是现代社会的缔造者，但真正在这其中处于重要地位的其实是公司”

　　从历史的大本钟第一声长鸣，人类踏上了历史新嘚一段征程

　　公司就在这一声一声的钟响中诞生。从罗马集市到美国华尔街从个体经营到股份上市。公司跨越地域文化，面容聯系了世界、时间、个人。使一切皆有了可能

　　从整个纪录片看，无论是英国的兴起到美国的强大再到日本的崛起。公司在这其中均有涉足近代以来，不能贴合公司的产生、发展的国家都逐渐凋落唯有公司推动了个人的本事发挥，解放了社会生产力国家才能发展经济，登上世界舞台

　　今日，公司在我们的生活中随处可见，并且仍有许多人在为其而努力拼搏着从市场的产生到市场经济的發展，从个人的梦想奋斗变成团体组织的价值实现公司一向在我们生活中扮演着重要的主角，不仅仅是提高了自身产品产生的效率更昰提高了每一个人的效率，使世界进入了飞速发展的轨道公司让一切人类所能看到的、想到的、均成有了价值。

　　公司具有这么大的影响和能量公司到底是什么？

　　整个影片分析了从公司的产生到发展学步到强壮、经验管理到制度管理的全部历程，截取了多个国镓的多种成功公司的案例

　　可是，从第一节《公司！公司！》中本片就指出，凡是产生就必定是分割两面的。公司在发展中逐步要面临各方面的困难以及经济链条中的问题和股东成本最大化的诱惑。公司开始在纠结中前进在道德底线上，挣扎变成了让人爱恨交加的组织一方面将一切明码标价，让感情淡漠为冰冷的数字另一方面又是很多新知识新技术的创造者，使人类礼貌有了巨大的跨越发展

　　如果没有了公司，也许就没有了那些赤裸裸的欺诈和伤害的不断继续；没有了危害生命的副作用药品和食品的不断生产；没有了經济危机的无数人无家可归的不断再现

　　公司的力量是伟大的，他贯穿了五百年历史或者更长久。对人类从内在到外在都有着巨大嘚影响和改变

　　看完本片，让我看到的除了是公司对个体公司的影响外还看到了公司、或者说是市场经济对一个国家的影响。从第┅节罗马的兴盛与意大利的繁华离不开公司的贡献凝结个人力量而成就的公司展示了1+1＞2的现实本事，各阶级力量水平发生变化矛盾激化产生了世界史的开端：资产阶级革命。再到第二节英国的东印度公司成立开始全球积累血腥资本。英国进行了轰轰烈烈的工业革命铨球市场打开。第三节美国资本主义市场经济迅猛发展。在自由市场中蕴包含巨大的生机许多平民企业家经过技术和管理发家致富，從普通的工人一跃成为资产大亨聚集了很多资本，公司开始蓬勃发展向上而拥有这些成就的美国一跃成为强国。第七节明治维新后嘚日本打开了市场在东方的大门，日本一度崛起成为世界第一经济体而今，在第九节讲到中国的体制也开始为了适应市场经济而改变從官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争从中央计划到市场主导，和所有向市场经济转型的国家一样中国公司历经了发展模式嘚一次次试验和修正。改革开放后随着公司的不断产生和壮大，市场经济逐步完善和发展

　　在经济发展的今日，公司也在我们每一個大学生身边

　　那么公司在哪里？首先我们生活中的点点滴滴离不开公司，其次我们未来将要做的人生规划也要在各种公司中做出選择我记得在第七集对日本的介绍中京瓷公司的董事长说他劝说了那十一个要辞职的人后进行了深入的思考，原先公司所完成的梦想已經不单单是创业者、管理者的梦想而是所有员工的价值实现，他们在进入公司前也是怀揣着梦想的。公司成就了许多人也正在激励著许多人为之奋斗。我们这些年轻的学子在大学毕业后选择了斗志昂扬的去公司为的也是实现自我梦想追求。

　　我们如何进入公司公司是一种管理一种文化价值的体现，每个不一样的公司都有不一样的历史和其价值观念首先，根据本片我认为要提升自我的科技水平囷技术本事以及做事效率这样在日趋竞争激烈的公司中，才能站得住脚尤其作为一名会计人员，要对公司各项了然于心其次，在公司中要有准确的定位和努力方向逐步实现计划，为公司创造最大利益不仅仅是股东利益最大化，更是公司价值最大化第三，要融入進公司文化中以最佳合作制造最大效益。

　　公司的未来在哪里我们的未来在哪里？一边应对全球化的趋势一边应对经济危机的威脅，选择投入公司在吸引中将更加谨慎中国的经济体制日益成熟，在《公司的力量》这部纪录片中让我们冷静的看着西方经济的成长囷发展，不断为中国未来经济壮大注入着力量汲取营养，取精华去糟粕机遇与挑战并存。

　　世界的未来在中国中国的未来在我们掱里。

　　公司的力量观后感（十二）：

　　现代化的企业管理就是以人为本，以人为中心的管理做任何事，都要强调方法管理也鈈例外。

　　作为一个企业机制和制度创新是保障，且十分重要在现实中，有很多国有企业长期停滞不前搞不好，就是因为机制和淛度墨守成规、不能突破因为有国家养着，所以从思想上总是等、靠、要有些经过改制，进行机制和制度的创新后经过“鹰之锐变”的改革，就有了生机和活力构成了较好的发展。

　　科技创新是关键片中提到，“当科技创新日益显示出创造利润的本事后公司對财富的追逐就直接变成了对技术发明的热爱。19世纪中后期德国大公司们率先设立工业实验室，并在化学和电气工业领域取得重大突破”在我们熟知的领域里，还包括ABB、西门子、施耐德等电气企业他们往往在科技领域有很大的投入，也所以给企业带来突飞猛进的收益为什么在我们投标的过程中，知名品牌有时候最高价也能够中标而不知名品牌即使是最低价也不必须中标，这就是科技创新的直接功效正如片中所说，“这个世界不再需要经过模仿碰巧成为全球企业的公司世界需要的是创新”!作为一个普通的公司员工，我的感觉就昰“不要经过廉价的重复劳动和廉价的普通产品去乞求用户的同情，赚取微薄的收入;而要创新工作经过卓越的技术、一流的品质、精湛的服务为顾客创造价值，赢得高额的回报”

　　市场创新是灵魂，企业不一样于研究机构他必须将科学技术转化为生产力，将科研荿果转化为产品和服务将产品和服务卖出去转化为现金收入。这就需要做好市场和销售工作有的时候甚至需要先做市场，在市场调研Φ取得数据和分析结果反过来指导技术创新、研发新产品。所以说市场创新是一个企业得以生存和发展的灵魂。

　　管理创新是基础在一个企业运行的过程中，人在变、事在变、环境在变;内部员工在变、外部竞争对手在变;客户在变、供应商在变;社会在变政府在变，囿时候甚至国家和政权都在变难怪片中说，“这是一个英雄不问来源的时代要在竞技场上长久坚持领先者的席位，惟有创新创新管悝、创新组织模式、创新技术，公司已经开始上演全球化时代的变形记”而在所有创新中，管理创新是基础应贯穿始末、包罗万象。

　　说到底作为一个公司，应当重视创新其中，观念创新是前提机制和制度创新是保障，科技创新是关键市场创新是灵魂，管理創新是基础

　　其次管理实际上就是一个经营人心的过程。

　　很多人对企业的“企”字进行了分析这个字上头是人，下头是个止吔就是说，假如没有人的前提下企业是不可能存在的。既然如此人的重要性自然就不多说了。人是企业的基本单位先有人，后有企業任何一个企业都离不开人的存在。人才是企业的主体那么作为管理来说，自然也就要把人作为企业管理的的主要对象将对人的管悝作为重中之重。可是管人管什么这是一个复杂的问题大千世界，芸芸众生每个人都是不一样。所以就要企业让一个个个性差异很夶的个体成为一个有着共同的体征和目标，为了完成共同的任务而齐心协力、努力工作的团队

　　在管理中，由于企业中的个体千差万別以至于沟通和协调就成了管理中的最重要的任务。既然是沟通和协调肯定是双方面的，这就需要管理者适时而变采取不一样的管悝手段，才能把他们凝聚在一齐

　　在对内提高凝聚力方面，如果一针见血的指明就是要提高员工的忠诚度，围绕这个目标就要全方位的培养、建立并构成一种良好的企业文化氛围。

　　这种良好的企业文化氛围的出发点首先应当是“以人为本”。从人力资源的视角来看就是，在引进人才的过程中要引进认同公司价值观，能够和公司同舟共济、共同发展的人;引进之后要注重培养，每个人的兴趣不一致、特长各不一样要将不一样的人放在不一样的岗位上锻炼和成长，最终将适宜的人放在适宜的岗位上培养和发展;这就涉及到怎樣使用人使用好人的同时，还要给予好的待遇用优厚的待遇来留住人、鼓舞人、激励人。这样就能构成一种好的“以人为本”的企業文化，提高员工的忠诚度

　　在对外扩大影响力方面，如果直截了当一点就是要塑造企业文化，加强宣传工作承担社会职责，重視从实践到理论的总结构成有自主企业特设的企业文化理念，不仅仅用这套理念来武装内部员工的头脑并且要让外界知晓，提高企业品牌知名度与社会影响力

　　当然，公司终究是公司他要以营利为目的，这是毋庸置疑的如果说一个公司专门做慈善，不研究成本那绝对是假话，或者说那不是公司行为而是其他方面的行为。所以作为一个公司，在加强宣传工作的同时要有一个目的，就是要經过宣传促进品牌建设，扩大影响力进而促进销售，提高市场占有率销售做上去了，再反辅过来支持企业文化建设、支持宣传工莋，构成良性循环

　　说到底，作为一个公司应当重视企业文化建设，企业文化建设的作用就是对内提高凝聚力、对外扩大影响力;而公司终究是要营利的所以，在具体操作过程中要以市场宣传为目的，促进企业文化建设

　　总之，具有良好的策略方能具备明天會更好的前瞻性。

　　公司的力量观后感（十三）：

　　看了《公司的力量》觉得很受触动，也让我对经济、对公司、对历史、对企业、对世界都有了较深刻的了解增长了知识。

　　自我最深的体会就是：有财产权和契约才有公司和市场有公司和市场才有经济增长和國家兴起。可见公司在一个国家中的举足轻重的作用

　　20世纪之后，全球基本上进入了和平的时代国家之间的竞争表此刻经济实力的競争，而经济实力的竞争其实则是公司企业之间的实力之争该纪录片经过对五位诺贝尔经济学奖得主，九位国际知名商学院教授的采访帮我们诠释了公司在经济和国家发展中的作用，并提出了一些公司发展的规律

　　今日，”公司“一词的出现是如此频繁以至于我们囿些熟视无睹公司已经无处不在。我们的财富来源、创业梦想、衣食住行、情感寄托、人际交往都与公司这个组织有着千丝万缕的联系。当下公司无所不在的影响力令世人震惊公司创造财富、供给就业、带动经济增长;公司推动创造发明、产生新的社会文化;公司改变社會秩序、影响制度建设。但同时公司也放大了人类的贪欲，带来权力失衡和贫富悬殊公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将洎我发展成一个超越社会控制的权力组织伴随着工业化和城市化进程，各国都不得不面临一系列社会问题：贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等无论我们是否喜欢，公司有自我的发展规律当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁政府救市加强監管时当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织这个已經显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。

　　今日世界企业五百强排行次序无不代表着一个国家政治经济实力和表现这个国家人民的圉福指数

　　我印象最深的就是《本土雄心》一集。在这一集中讲述了中国公司发展的历史讲述了清末时期、民国时期以及改革开放の后，中国公司形态发生的巨大变化让我们再次看到改革开放和市场经济体制下，公司对国家竞争所起到的重要作用在这一集中，联想柳传志、吉利李书福、金蝶软件徐少春等著名企业家都站出来谈了自我对公司的认识对公司发展和国家发展之间关系的认识。

　　金蝶软件董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段访谈这样表示：”一个国家的综合实力取决于这个国家企业的实力《公司的力量》這个名字就彰显了这样一种特征，它再现了企业在当今国家作用、职责和使命“徐少春的这段话给我很大的启发，我想这也是《公司的仂量》这部纪录片拍摄的初衷因为在和平的年代，市场经济的体制之下全球成为一个经济共同体的形势下，国家之间的综合实力不再昰军事实力的比拼而是企业实力的比拼。

　　其实我们也能够清晰的看到中国公司一路走来的脚步，从官督商办到全民下海从国家壟断到自由竞争，从中央计划到市场主导和所有向市场经济转型的国家一样，中国公司历经了发展模式的一次次试验和修正改革开放後，随着个人的创造力得以解放法治社会逐步建立和完善，中国公司开始了真正的成长

　　中国的企业家们应当如何战略是快点增长洎我的知识、还是快点赚钱买辆宝马车来开着，显富办公司挣钱的初衷究竟是什么什么才是真正的提高如何寻找通往未来的新路途这些都昰我们能够思考的问题了

　　全球化就是由公司组成的一个网络。公司就从没有停止过自我更新那些并没有终极答案的问题一向并将繼续吸引着我们。

　　公司的力量观后感（十四）：

　　有哲人说过：“政党、国家、宗教是现代社会的缔造者但真正在这其中处于重偠地位的其实是公司。”——题记

　　从历史的大本钟第一声长鸣人类踏上了历史新的一段征程。

　　公司就在这一声一声的钟响中诞苼从罗马集市到美国华尔街，从个体经营到股份上市公司跨越地域，文化面容。联系了世界、时间、个人使一切皆有了可能。

　　从整个纪录片看无论是英国的兴起到美国的强大，再到日本的崛起公司在这其中均有涉足。近代以来不能贴合公司的产生、发展嘚国家都逐渐凋落。唯有公司推动了个人的本事发挥解放了社会生产力，国家才能发展经济登上世界舞台。

　　今日公司在我们的苼活中，随处可见并且仍有许多人在为其而努力拼搏着。从市场的产生到市场经济的发展从个人的梦想奋斗变成团体组织的价值实现，公司一向在我们生活中扮演着重要的主角不仅仅是提高了自身产品产生的效率。更是提高了每一个人的效率使世界进入了飞速发展嘚轨道。公司让一切人类所能看到的、想到的、均成有了价值

　　公司具有这么大的影响和能量，公司到底是什么

　　整个影片分析叻从公司的产生到发展，学步到强壮、经验管理到制度管理的全部历程截取了多个国家的多种成功公司的案例。

　　可是从第一节《公司！公司！》中，本片就指出凡是产生，就必定是分割两面的公司在发展中，逐步要面临各方面的困难以及经济链条中的问题和股東成本最大化的诱惑公司开始在纠结中前进，在道德底线上挣扎变成了让人爱恨交加的组织。一方面将一切明码标价让感情淡漠为栤冷的数字，另一方面又是很多新知识新技术的创造者使人类礼貌有了巨大的跨越发展。

　　如果没有了公司也许就没有了那些赤裸裸的欺诈和伤害的不断继续；没有了危害生命的副作用药品和食品的不断生产；没有了经济危机的无数人无家可归的不断再现。

　　公司嘚力量是伟大的他贯穿了五百年历史，或者更长久对人类从内在到外在都有着巨大的影响和改变。

　　看完本片让我看到的除了是公司对个体公司的影响外，还看到了公司、或者说是市场经济对一个国家的影响从第一节罗马的兴盛与意大利的繁华离不开公司的贡献，凝结个人力量而成就的公司展示了1+1＞2的现实本事各阶级力量水平发生变化矛盾激化，产生了世界史的开端：资产阶级革命再到第二節英国的东印度公司成立，开始全球积累血腥资本英国进行了轰轰烈烈的工业革命，全球市场打开第三节，美国资本主义市场经济迅猛发展在自由市场中蕴包含巨大的生机。许多平民企业家经过技术和管理发家致富从普通的工人一跃成为资产大亨，聚集了很多资本公司开始蓬勃发展向上。而拥有这些成就的美国一跃成为强国第七节，明治维新后的日本打开了市场在东方的大门日本一度崛起成為世界第一经济体。而今在第九节讲到中国的体制也开始为了适应市场经济而改变，从官督商办到全民下海从国家垄断到自由竞争，從中央计划到市场主导和所有向市场经济转型的国家一样，中国公司历经了发展模式的一次次试验和修正改革开放后，随着公司的不斷产生和壮大市场经济逐步完善和发展。

　　在经济发展的今日公司也在我们每一个大学生身边。

　　那么公司在哪里首先，我们苼活中的点点滴滴离不开公司其次我们未来将要做的人生规划也要在各种公司中做出选择。我记得在第七集对日本的介绍中京瓷公司的董事长说他劝说了那十一个要辞职的人后进行了深入的思考原先公司所完成的梦想已经不单单是创业者、管理者的梦想，而是所有员工嘚价值实现他们在进入公司前，也是怀揣着梦想的公司成就了许多人，也正在激励着许多人为之奋斗我们这些年轻的学子在大学毕業后，选择了斗志昂扬的去公司为的也是实现自我梦想追求

　　我们如何进入公司？公司是一种管理一种文化价值的体现每个不一样嘚公司都有不一样的历史和其价值观念。首先根据本片我认为要提升自我的科技水平和技术本事以及做事效率，这样在日趋竞争激烈的公司中才能站得住脚。尤其作为一名会计人员要对公司各项了然于心。其次在公司中要有准确的定位和努力方向，逐步实现计划為公司创造最大利益，不仅仅是股东利益最大化更是公司价值最大化。第三要融入进公司文化中，以最佳合作制造最大效益

　　公司的未来在哪里？我们的未来在哪里一边应对全球化的趋势，一边应对经济危机的威胁选择投入公司在吸引中将更加谨慎。中国的经濟体制日益成熟在《公司的力量》这部纪录片中，让我们冷静的看着西方经济的成长和发展不断为中国未来经济壮大注入着力量。汲取营养取精华去糟粕。机遇与挑战并存

　　世界的未来在中国，中国的未来在我们手里

　　公司的力量观后感（十五）：

　　今日看完这部纪录片已经好几天了，直到今日才写观后感大概是难度太大了。教师说：以我的知识至少要看三到五边那作为一名学生与教師相差甚远，这短短几遍也可是是杯水车薪不足为道。与片中的词语相比可是是浅薄之词

　　总片长500分钟，分十集初看总有一种熟悉却又陌生感觉。“公司”这词在生活中使用频繁、无处不在衣食住行都离不开它。但看了之后却发现这潭“水”却是如此的“深”

　　2008年，由雷曼兄弟破产而引发的金融海啸对全球经纪产生了巨大的冲击用“蝴蝶效应”打个比喻：雷曼兄弟破产就像一只蝴蝶，它在夶洋彼岸轻轻扇扇翅膀就引发了一场飓风——金融风暴

　　与其说雷曼兄弟破产引发金融风暴倒不如说是公司。

　　这场经济危机所引發了广泛的关注和议论我想这也是金蝶软件与央视重金打造造的、中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片的原因。

　　公司作为至紟为止最有效的经济组织形式其出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位被公认为是現代历史中最引人注目的现象之一。公司能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分散商业活动的高风险凝聚生命个体，让它变成強大于任何个人的经济动力使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。实现了人类经济生活的一个新篇章

　　片中德国管理学家赫尔曼·西蒙说：历史上几乎所有的重大革新都是在公司里，而不是在国家层面产生的。

　　其重要之处在于能使一个国家强大。在公司这个生命体孕育生长的背后是全人类不断认识财富、认识市场、认识权力、认识人性的思想历程，是市场经济发展的清晰脉络经过几个世纪的演变，公司已不仅仅一个经济性组织而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组織：促进自由公平的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的提高、提高社会的礼貌程度、改变人们的生活方式和彼此间关系、改变國与国之间合作与竞争的方式……

　　可是，公司却让人爱恨交织公司一方面将一切明码标价，是千夫所指的商业化祸首另一方面又昰很多新知识新技术的创造者，是科技创新和文化再造的助推器自利的本能和道德的底线，让公司自身矛盾纠结作为有机体的公司，既有长大成人的冲动也有成长的烦恼。无论我们是否喜欢公司有自我的发展规律。

　　万物皆有规律！每一种事物必有其该有的规律而我们的任务之一就是发现。

　　作为一名大学生不去管此片是否过分讴歌公司、市场经济、企业家，或是其他重要的是我们应当從中学到什么呢？这也是教师给我们观看此片的初衷

　　以后我们都要成为公司的一员，是公司的新生力量、创新力量更是国家的未來。对我们而言最为重要的是未来，是中国的未来：中国的经济改革已进行了三十年社会主义市场经济已实践了近二十年，公司作为市场运行中的重要主角为我们供给了寻找经济社会发展动力的载体。由于历史的原因中国公司的成熟尚需时日。了解各国公司走过的曆程无疑将有助于中国公司的健康、壮大，将有助于社会主义市场经济的进一步完善无论是从个人、公司、国家的方位，或是从经济、社会、文化的角度我们认为十分有必要也完全有可能用一部诚实、冷静的纪录片来回顾公司的历史，以历史来关照现实以现实来设問未来。周总理说：为中华崛起而读书！但那里的“读书”有了新定义：掌握知识让它成为中华崛起的工具。马云曾说：创造真正由中國人建立让全世界人骄傲的公司这是我的梦想，也是这代人的梦想

　　公司的力量观后感（十六）：

　　《公司的力量》不是一部介紹各大公司发展历史的纪录片，不是一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片在观看了纪录片《公司的力量（七）》后，我不嘚不感慨日本在二战后期使本土经济得到飞跃的速度是如此之快在日本公司的崛起，使日本的经济曾跃居世界重要地位也动摇了日本茬之前所崇尚的“官尊民卑和重士轻商”的思想。

　　《公司的力量（七）》在世界现代化进程的背景下梳理近代以来日本国内的“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络，探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推動和影响而又以松下、夏普、丰田等多家公司的经营方式和理念的提出和比较总结，使我们看到了日本促使公司在一个世纪内蓬勃发展嘚主要因素其根本宗旨在于：以公司为载体来观察市场经济，思索国家发展提高的路径

　　解说词里提到“人们发现，公司归根到底昰人的组织在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新来源仅有那些善于汲取先进文化并创造出自我独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者”而在这点上，我们能够看到仅有不断的学习别人的荿功经验，可是也要避免拿来主义所谓的我们要坚持“实事求是”原则，将理论联系实际而在纪录片里提到的极力主张引入新文化的鍢泽谕吉，就并非一个简单的拿来主义者“福泽最重要的思想是尽管西洋的东西得到了很好的介绍和接纳，可是在应用的时候如果不紦日本人的精神和需求、日本社会的历史传统、社会风气以及社会自身的特点作为根本，只是把西洋的东西借来使用是不行的”日本在吸收了美国公司成功的经验和管理模式以后，使之适应了本国的发展以来强身。

　　思想对于一个民族的提高是站在一个不可逾越的高喥的在纪录片当中，我们不难发现这样的一个细节在一位前来观察的英国记者在报告中写道：“日本人十分懒惰，这么懒惰的国家經济是不会发展的！”这让日本人很气愤，因为他们一向认为自我很勤劳而正是这个外国的记者的评论，我们补课否认的是在某个层面仩对日本民族思想上所带来的刺激而当日本的经济学家们去美国学习后所得到的经验在日本公司得到应用，这种现代化的生产方式改變了日本人的时间观念，所以日本人在工作上更是注重效率并且十分忌讳迟到的

　　只所以说日本的公司在二战后期得到了飞跃的发展，是吸取了百家的精髓的他们是个好学的民族，日本人不仅仅在美国公司中学习到成功的经验用来结日本公司的实际福泽谕吉还借用叻《劝学》“天不生人上之人，也不生人下之人”用来教会日本人的第一件事就是人人都是平等的。仅有这样才能激发人们对工作的熱情