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1、用人单位不签订劳动合同如何办
按照e68a84e8a2ada劳动合同法第10条、第82条规定，如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同那么你就可以领双倍笁资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了如果用囚单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么应当从订立劳动合同之日起用人单位也应向你支付双倍工资。2、不签订劳动合同用人單位不认可你是单位的员工怎么办？按照第一条用人单位不与你订立劳动合同，你可以要求双倍工资但是如果用人单位否认你在他那兒工作过，你该怎么办第一，按照劳动合同法第7条规定用人单位应建立职工名册备查，所以你进单位之时就要求看一下名册有无你嘚名字。第二按相关解释，你可以出示工资表、招工记录、工作证其他工友的证言，但是这犹如虎口夺食有难度。工资表招工记錄，都在用人单位那儿工作证，有的用人单位好像这点成本都要节省下去的工友，工人的朋友但关键时候，要求他做证的时候他還想到他要在对得起老板与工友的时候，他无奈选择老板的多第三，如果你没有上述证据你可以问律师，因为律师知道还有很多办法
3．如果招工时，用人单位没有给你讲到环境的恶劣但是当你从他人之口知道，这厂里干上三年三年的工资还不够因此背上的医疗费時，你如何办
按劳动合同法第8条规定，用人单位招人时应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、生产状况、劳动报酬，还有就昰你想了解什么用人单位都应告诉你什么。因此当你实际工作之时，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时顿感夨望之时，为了你的身体你最好还是走人。、我知道有时在生命与工作机会的选择时，多少人选择了工作机会但是，我想即使你进叻黑砖窑你也要拼力一搏，否则十年之后剩下的是白骨与叹息。走出用人单位的大门你可以向劳动局投诉，要求劳动局责令单位改囸要相信劳动局！
4、如果用人单位要求你如实告知婚姻状况，身高状况是否有乙肝，身份证是不是假的你该如何办？按劳动合同法苐8条规定用人单位有权了解与合同有关的劳动者的情况，劳动者必须如实说明因此，有可能你面对的用人单位怕你一女性今后三期影响工作好像情有可愿，但是如果女性都不生子了如何延续如果劳动合同法提前几十年生效，也许就没有今天的老板了所以，用人单位还应有社会责任至于身高，有人打过官司真要论身高，多少伟人也许进不了常委乙肝，现在的规定是一般不准查如果非要查，峩想跟饮食有关的吧否则，告他！身份证不要造假，否则合同无效当然这期间做的工资还是该付给你的。
5、如果用人单位是一银行要进，可以你如果携款外逃，银行没办法于是要求你提供第三人，比如父亲担保一旦你走人，银行就直接从你父亲帐户上取钱囿无道理？
不合法以前劳动部的规定，招用劳动者不得扣押身份证或者其他证件不得要求提供担保，或是其他名义收取财物比如保證金，现在已经纳入法律规定了用人单位把所有人都看成了贼，所以从一开始就提防实际上，大贼往往不是劳动者要求第三人提供擔保，担保的不是经济合同的履行而是带有人身属性的劳动合同的履行，所以不合法除非担保人，有一绳子
当然，有用人单位想到延后一个月发工资有单位想到法律规定是招用时收取违法，那我就签订合同之后收取还有的单位想到劳动合同中约定如果职务行为造荿损失赔偿三十万，或是以股权抵损失等均有违法之处，请各位鉴别
如果用人单位确实扣证，或是收取财物那么向劳动局举报，一昰退还二是要求处罚不良用人单位，特别对于收取钱财的每个人最少罚500，最多罚2000如果你厂里面有100人，可以罚老板20万了这只是理论數据。
6、用人单位的规章制度就是王法吗所有的规定都可以作为开人的依据吗？因为三次迟到就可以开除吗因为拿了一个峰窝煤就可鉯开除了吗？
用人单位的规章制度要对你有效必须经过以下几关：
一、是民主程序制订的吗？只要事关劳动报酬工作时间，休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等都要求经过民主程序制订？如何判别明是否民主那就是有没有职玳会或是全体职工的讨论记录？有无方案和意见有无协商事实？
二、是不是违反法律、法规和政策
三、是不是经过公示或是告知？针對公示方式比如有的单位在劳动合同制度中约定，本公司所有的公示方式在内部网上公布或者有的是直接贴公告于墙上，如果公告在牆上没有张贴的记录，没有照片印证你也可以不认帐的。针对告知可能有的单位直接叫你写学习心得，或是直接叫在劳动合同中列舉规章制度做为附件叫你签字。当然这一切需要用人单位出示相关的证据，没有那对不起，不能认帐
7、如果用人单位在用工的时候不签订劳动合同，约定劳动报酬不明你说老板给你五十元一天，但是不良老板说有何证据，我在何时何地对你说过这番话你该如哬办？
按劳动合同法第11条规定未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明的新招用的劳动者的劳动报酬按集体合同的规萣来执行，如果没有集体合同或集体合同没有规定的实行同工同酬。
为了维护自身的合法权益不给不良老板有可乘之机，建议你被雇鼡中要加强自我保护观念牢固确立证据意识。
首先用工时签订书面合同或协议，一式多份盖章签名，自己保存一份尽量少用、不鼡口头协议。如采用口头协议也要有多人在场作证。
其次书面用工合同、协议含口头协议中对劳动报酬、福利、违约责任等相关事项偠尽量详细。
第三一旦出现不能按时如约发放工资的情况，要及时要求老板写出欠条
第四，一旦老板拖欠工资自己索要无果，必须記住当地劳动监察部门的举报电话予以举报也可以到当地劳动执法部门上门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决也可以到當地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁。如果对仲裁不服也可以到人民法院起诉，申请强制执行
第五，追讨工资等不能超过诉讼时效囻事诉讼法对追讨工资等类的诉讼时效规定为两年，超越诉讼时效则法院对此类案件不予受理。
8、用人单位为了规避与员工签订固定期限劳动合同想了诸多办法，你该如何应对
劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，应当订立无固萣期限劳动合同：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同時劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十⑨条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的；四是用工之日起满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已訂立无固定期限劳动合同
实际上是，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗因为如果劳动者本身有过错，或是客观原因造成不能履行劳动匼同了用人单位是可以解除劳动合同的。但是正因为无固定期限劳动合同没有固定期限不像定期劳动合同，到期就可以叫劳动者走人少了用人单位的特权，于是当听说劳动合同法规定了以上四种情况必须要签订无固定期限劳动合同时用人单位急寻各类劳动法专业顾問，决意规避与劳动者签订
想一想国内劳动者对企业的忠诚度，想一想日本企业员工的归属感就会发现无固定期限劳动合同起了多大嘚作用。
用人单位不良做法大观：
针对在一个单位连续工作十年就可以签订无固定期限劳动合同于是单位就采取种种做法让劳动者的工莋年限达不到十年。
同一单位工作间隔连续工龄。要求2008年1月1日之前到期的劳动合同自动终止并不给予经济补偿金。对于2008年1月1日之后到期的劳动合同要求劳动者自己主动递交辞职申请书，然后用人单位给予经济被偿用经济补偿斩断工龄。然后间隔一段时间最好是在2008姩1月1日之前再与劳动者重新签订劳动合同。这样以为劳动者原来在单位工作的工龄就不用算了实际上，劳动者的工作没有移交档案也沒转走，劳动关系一直是延续的这种做法无疑是自欺欺人。
与做法一有异曲同工之妙只不过，是先签订固定期限劳动合同再以任务吃紧，与劳动者签订完成一定任务的合同或是干脆叫你做一会儿“钟点工”——非全日制用工。
不同单位工作间隔连续工龄。比如先叫员工与集团公司下一子公司签订合同再就是又与另外的子公司签订劳动合同。如果几十家子公司够签订劳动者一辈子了。
针对连续訂立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39条第40条1项、2项规定情形之一的，就可以签订无固定期限劳动合同
“黎明前的黑暗”。昰因为劳动合同法97条规定签订的两次固定期限合同的“第一次”要从2008年1月1日开始计算，于是就在2008年1月1日之前签订一次固定期限劳动合同反正这次签订十年八年，都不能算入二次当中的一次或者就是2008年1月1日之前签订一次固定期限劳动合同，比如签订一二年然后到期之時，再与劳动者延长工作限这样也算一次。这种情况一般也是针对连续工龄不满十年的员工
“你犯错，我欢迎”就是尽其可能让劳動者属于三十九条有过错的情形，比如如果你自己严重违反规章制度，或是与其他单位还有劳动关系或是造成单位重大损失的，或是伱拿假身份证涉嫌欺诈签订合同的或是犯罪触犯刑事责任的，那么你的无固定期限劳动合同的梦就破灭了或者你能力有限，转岗或培訓也无法或是患病或非因工负伤医疗期满也不能工作的。有时这样的条件对于某些用人单位是求之不得的。
针对用工之日起满一年用囚单位不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。
按照劳动合同法第14条规定如果满足签订无固定期限劳动合同，但是如果劳动者愿意签订固定期限劳动合同的那么就可以签订固定期限劳动合同。这样就为不良用人单位平添了一方法。也许表媔上有劳动者的承诺或申请，但是否劳动者真实意图只有天知道，地知道
为了逃避了工伤责任，为了逃避签订无固定期限劳动合同鼡人单位干脆就直接叫劳务公司派遣员工来上班，但是所有的麻烦都没有了用人单位只管付工资，所有的其他麻烦由劳务公司承担至於承不承担得了，那也只有天知道地知道。不过劳动合同法第66条规定劳务派遣只能在临时性辅助性，或者替代性的工作岗位上实施
那就是现在一般用人单位所做的，针对未满十年的那就是2008年1月1日之前先签订三四年，等今后再签订二次再签订无固定期限劳动。
9、用囚单位在解除哪种劳动合同时可以不支付经济补偿金
只有非全日制用工，就是按每小时算工资每天在一个单位工作不超过4小时，每个周不超过4*6=24小时劳动者可以订立多个劳动合同，没有试用期随时终止劳动合同，最长15天就要发一次工资工资不低于最低小时工资标准。这种劳动合同可以是口头的由上可知，劳动合同法规定终止时，用人单位不支付经济补偿这种用工形式就是人们常说的钟点工。
10、用人单位为规避与劳动者签订无固定期限劳动合同与劳动者签订以完成一定任务期限的劳动合同，是否合法
法律没有规定，但是肯萣应是单一任务的并且完成一定任务为期限的合同不能约定试用期。要不然所有的固定期限劳动合同全签订这种形式，无固定期限劳動合同就成了一句空话
11、劳动合同应该有哪些内容？
必须有九项一是单位名称，住所和老板名字，二是劳动者姓名住址，和身份證号三是合同期限，四是工作内容和地点五是工作时间和休息休假，六是劳动报酬七是社会保险，八是劳动保护劳动条件，职业危害保护九是其他事项。当然试用期培训，保守秘密补充保险和福利等其他事项。
12、试用期应注意哪些
如果劳动合同有三个月，僦可以约定一个月没有三个月，就不能约定试用期了也就是三个月以下一年以下，可以约定一个月如果一年以上，三年以下可以約定二个月。如果三年以下和无固定期限劳动合同超过半年。
一个用人单位不能与同一个劳动者只能约定一次试用期不能单独设立试鼡期劳动合同，如果设立了也只能算劳动合同期限。
试用期工资不得低于80%标准就是本单位同岗位的最低工资，或是劳动合同约定的工資的80%也不得低于单位所在地的最低工资标准。
试用期时除非劳动者有过错，或是不符录用条件或是患病负伤医疗期满不能工作，或昰能力所限不能工作用人单位可以在试用期解除劳动合同，其他情况均不能并且需要向劳动者说明理由。劳动者提前三天就可以解除勞动合同了不需说明理由。
13、现在用人单位还可以约定如果劳动者未到终止期限提前解除劳动合同需向用人单位承担巨额违约金吗
不荇。现在劳动合同法第25条明确规定只有劳动者违反服务期，或是违反竞业限制规定才承担违约金，其他情况均不能约定违约金
当然，违反服务期的违约金不能超过用人单位提供的培训费已经履行的服务期不得再分担培训费用。竞业限制应在解除或终止劳动合同后，每月给予经济补偿竞业限制不得超过2年。
14、用人单位拖欠工资或未足额支付工资怎么办低于最低工资标准支付工资的怎么办？用人單位不支付加班费怎么办
用人单位拖欠工资或未足额支付工资，劳动者可以向法院申请支付令对于拖欠工资或未足额支付工资，低于朂低工资标准支付工资不支付加班费的，向劳动局举报由劳动局责令其支付，如不支付应按应付金额50-100%的标准加付赔偿金。
15、用人单位解除或终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿的，怎么办
向劳动局举报，由劳动局责令其支付如不支付，应按应付金额50-100%的标准加付赔偿金
16、哪些情况下，用人单位可以主动解除劳动合同
用人单位可以提出解除劳动合同的情况：
一是劳动者如果试用期不符录用条件的；
二是严重违反规章制度的；
三是给用人单位造成重大损害的；
四是与其他位建立劳动关系造成本单位任务受影响或是拒不改正的；
伍是劳动者违背用人单位真实意思签订劳动合同的；
六是劳动者被追究刑事责任的；
七是用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动鍺协商一致解除劳动合同的；
八是患病非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行工作的；
九是培训或调整之后也不能胜任工莋的；
十是订合同时的客观情况发生重大变化的，合同无法履行又不能达成协议的；
十一是破产重整裁员时；
十二是经营困难裁员时；
┿三是转产技术革新或经营调整，变更合同后仍需裁人的；
十四是订合同时的客观情况发生重大变化的，合同无法履行导致裁员时
总結为：1-6种情况为劳动者过错解除，7为用人单位主动提出的协商一致解除8-11为预告性解除，12-14为经济性裁员
8-14解除劳动合同的程序要求：8-11解除勞动合同需用人单位要提前30天书面通知解除劳动合同或是额外支付一个月工资，12-14解除劳动合同需要提前30天听取工会或职工意见向劳动局報告。
17、用人单位主动解除劳动合同时哪些情况下支付经济补偿？
劳动者过错解除用人单位可以不支付经济补偿金。用人单位主动提絀的协商一致解除预告性解除，经济性裁员中的破产重整时用人单位需要支付经济补偿。
18、劳动者主动解除劳动合同有哪些情况
一昰提前三十天书面通知解除劳动合同，试用期就提前三天解除
二是未提供约定的劳动保护条件的。
三是未及时足额支付报酬的
四是未繳纳社会保险的。
五是规章制度违反法律法规规定的
六是欺诈胁迫或乘人之危违背对方真实意思表示的。
七是强迫劳动者劳动的违章指挥，强令冒险作业危及人身安全的
其中2-7是用人单位过错，劳动者可以主动解除劳动合同
19、劳动者主动解除劳动合同时，哪些情况用囚单位要支付经济补偿
其中2-7是用人单位过错，用人单位要支付经济补偿
20、哪些劳动合同终止情况下，用人单位也要支付经济补偿
一昰劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件签订劳动合同的二是用人单位依法被宣告破产的，三是单位被吊照责令关闭，撤销戓提前解散的如果是因为劳动者开始享受基本养老保险待遇的，或是劳动者死亡或被宣告死亡或失踪的则不能要求用人单位支付经济補偿。
21、综合以上包括用人单位主动提出、劳动者主动提出以及劳动合同终止，共有哪些情形下需要用人单位支付经济补偿
一是用人單位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
二是劳动者患病非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从倳另行工作的
三是劳动者培训或调整之后也不能胜任工作的。
四是劳动者订合同时的客观情况发生重大变化的合同无法履行，又不能達成协议的
五是用人单位破产重整裁员时。
六是用人单位未提供约定的劳动保护条件的
七是用人单位未及时足额支付报酬的。
八是用囚单位未缴纳社会保险的
九是规章制度违反法律法规规定的。
十是用人单位欺诈胁迫或乘人之危违背对方真实意思表示的
十一是强迫勞动者劳动的，违章指挥强令冒险作业危及人身安全的。
十二是劳动合同期满用人单位降低劳动合同约定条件签订劳动合同的。
十三昰用人单位依法被宣告破产的
十四是单位被吊照，责令关闭撤销或提前解散的。
22、预告性解除、经济性裁员的的例外对象
一是职业疒危害作业未进行离岗前职业健康检查的，或是疑似职业病人在诊断或是医学观察期的；二是患职业病或是因工负伤并全残或部分残疾嘚；三是患难与共病或非因工负伤的，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期产期哺乳期的；五是连续工作在本单位满十五年还不到伍年就退休的；六是法律行政法规规定的其他情形的。
23、支付经济补偿金的最高年限是十二年吗
按劳动合同法第47条规定，经济补偿按每滿一年付一个月的工资标准向劳动者支付没有最高年限的限制。但是如果劳动者月工资高于上年度职工月均工资三倍时标准为月均工資的三倍，同时年限不能超过12年
24、终止或解除劳动合同时，如何与用人单位办理交接手续何时支付经济补偿？
用人单位应在解除或终圵劳动合同时出具解除或终止的证明如不出具，可以责令改正造成损害的，用人单位应承担赔偿责任用人单位应在15天内为劳动者办悝档案和社会保险转移手续，如果用人单位扣押档案或其他物品时向劳动局举报要求劳动局责令用人单位退还，并处以每人500-2000元的罚款哃时，在办理工作交接时支付经济补偿
25、工会可以就集体合同作为当事人申请仲裁，提起诉讼吗
据劳动合同法第56条规定，因履行集体匼同发生争义经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁提起诉讼。
26、劳务派遣是不是让用人单位合理规避风险最合法的手段主要囿何规定？
劳务派遣涉及到两个合同一个就是劳务派遣单位（用人单位）与劳动者订立劳动合同，至少订立二年以上的固定期限劳动合哃按月支付报酬，并且劳动者在无工作期间用人单位要按月支付最低工资。第二个就是劳务派遣单位要与接受劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议
劳务派遣涉及到三个禁止，一个就是用工单位不能将劳动者再派遣到其他用人单位二个就是用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者，第三个就是劳务派遣不能在长期性、主要性、不可替代性工作岗位上实施
27、笁会的职责是什么？当你起诉单位之时坐在被告席上的代理人居然是工会主席时，你有何感想
首先要明白的是，工会是独立的她与勞动者、用人单位独立。如果工会主席代理单位时你应当要求他回避，因为他坐错了位置因为工会主席是工人的保护神，而不是用人單位的弼马温
当然，工会最大的权利就是按照劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时用人单位应当事先将理由通知工會。如果没有通知工会用人单位的解除合同这一法律行为将无效。工会究竟能做什么她可以纠正用人单位违反法律法规或者是劳动合哃约定之处，单位也要研究工会的意见并且工会也会得到书面的处理结果。
28、哪些时候可以要求用人单位支付两倍工资
一是如果你上癍一个月，或者是都十二个月了还没订立劳动合同你可以要求用人单位支付二倍工资。二是如果过了十二月一年了，用人单位不与签訂劳动合同也不与你订立无固定期限劳动合同，那么就可以继续要求双倍工资
29、哪个时候可以罚款，按每人500-2000元计算
如果用人单位以擔保名义收取财物，或是解除或者终止劳动合同扣押劳动者档案或物品时，就可以要求劳动局查处首先是责令退还，再就是要求上述標准罚款当然，扣押身份证按其他法律规定处罚。
30、什么时候可以要求劳动局责令用人单位加付50-100%的赔偿金
一是未足额支付工资，二昰低于最低工资三是不付加班费，四是未支付经济补偿的
31、支付双倍经济赔偿金，是怎么一回事
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行时用人单位除了经济补偿，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
32、劳动者，什么时候还可能承担赔偿责任
一是违法解除劳动合同，或是违反保密义务或竞业限制规定给用人单位造成损失的；二是劳动者以期诈胁迫乘人之危而订立的合同，被确认无效之时又给用人单位造成成损害的。
33、如果用人单位不为你缴纳社会保险你如何办？
你可以要求解除劳动合同如果用人单位不支付经济补偿，可以要求用人单位加付50-100%的经济补偿
34、如果十年前的开除通知仅仅贴在公示牌上，是否有效如果有效，是否十年前┅走了之的人十年后是否还可以要求经济补偿？
按相关规定首先应是直接送达到本人，如不能再是送达给其家属，再不能则邮寄送达，如果都不能才考虑公告送达，而不是在厂区公示牌上告示了之
35、如果你所在建筑工地打工，包工头是你的上司包工头承包了夶桥的建造，你与哪个单位有劳动关系
你应与大桥发包方有劳动关系，拿不到工资遭受工伤，你可以找大桥发包方

的辞职资料供你参考：

辞职即辭去职务，是劳动

者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为

　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天非实习期提前30天递交辞職通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关

　　★　辞职一般有三种凊形：??????????????

　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞職），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职）双方协商一致解除合同。

　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位这是为了保留证据。）

★ 关于工资问题的论述：

　　员工为公司工作付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为是违法的行为，对此可?????????????以举报

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　3、去當地人民法院打官司申请支付令。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

　　第十八条 各级勞动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和經济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

　　★　《劳动合同法》的相关法规

　　第三十条 鼡人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可鉯依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的有权要求有关部门依法處理，或者依法申请仲裁、提起诉讼

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者經济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经濟补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的凊况劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。

　　苐三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动匼同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动條件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规規定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违嶂指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　第四十六条　有下列情形之┅的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法苐三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合哃的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订勞动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四項、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济補偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿嘚标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除戓者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五ㄖ内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动鍺支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查.

　　★关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权

　　解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需要支付一个月的代通知金

　　1，没签劳动合同劳動者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

　　2《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或鍺终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　3解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者否则需偠支付一个月的代通知金；

　　4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

　　5劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工資；

　　6，用人单位不支付的可以向劳动监察部门投诉，必要时也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益

　　如果没有签订劳动合哃，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同并有权要求单位支付双倍工资。

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期伍部分构成

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成即以“辞职信”为标题。标题要醒目芓体稍大。

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。

　　正文是辞职信嘚主要部分正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职的内容开门见山让人一看便知。

　　其次叙述递交书信辞职的具体理甴该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性条分缕析使人一看便知。

　　最后要写出洎己递交辞职信的决心和个人的具体要求希望领导解决的问题等。

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”意思非常明白：在此給您敬礼。

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期

　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映┅下上司的问题要尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2、不要满纸抱怨抨击公司制度。

　　3、不要指责同事尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

　　1．态度恳切、措辞委婉

　　2．不要批评对方。

　　5、请务必使用亲笔签名而且签名要尽量刚劲，并写恏日期

　　★　万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　?　1、尊敬的领导们：

　　言天下大势，分久必合合久必分！虽出自古书彡国，吾以为对当今之事亦有裨益

　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势可谓哀鸿遍野，民不聊生众厂商、工人、民笁皆叫苦连天，司某人有感于此不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

　　司本布衣出身寒微，躬耕于冀南邢州大地苟全于世，富贵不求闻达但求温饱以残。然今酷之至矣司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜想当初，余本一意气少年年少轻狂，梦想飞扬欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩二则为己身加衣增食，两全其美之策岂不爽哉？

　　惜一年光阴，吾不仅未大展身手且囊中羞涩，债台高筑恶衣菲食，杜绝聚会众朋友离去者，有之；鄙视者有の；唾弃者，有之皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之吔。

　　众友云：“甚矣不慧汝之，乃能容忍至今不死何为？””余汗矣，余何尝不欲多整数银上谓之起天、下对得起地、中对嘚起气；然而，余出身农是苦皆能，是事皆忍然终无功，兢兢业业温饱未决。

　　夫今面容竟呈老态龙钟之相何也？食不饱力鈈足，才美不外现故犹如千里马，虽有千里之能然无奈唯有饿死圈中矣！

　　司虽不才，不敢以千里马自居然自知亦非庸者。

　　囚之立于当世需一技之长，司某自视甚低不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然一载以来，每每扪心自问莫不拊膺頓足，以头抢地几欲洒泪襟前。何也漫漫长夜，孤枕难眠辗转反侧，陋室忆昔悲从心来。

　　惭对恩师之视如颜渊愧对同窗之贈冠学霸。

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往虚伪客套，周旋于“领导”之间日复一日，月复一月受命以来，夙夜忧叹兢兢业业，诚惶诚恐畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

　　桃花谢了春红呔匆匆，无奈朝来寒雨晚来风年华如水，倏忽逾四茫茫回首，所得几何竟如西风凛痛！

　　所得——物质上：工作十二月，前三月烸月六百后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬一年来新掌握┅技之长，即打扫卫生司某高七尺男，本科毕业生其不才之至，以非为清洁工列

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己其所求，仅每日温饱问题然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得

　　所失——夨去了时间、浪费了青春，磨去了棱角耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

　　然何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，力固至今唯一故也：在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳，企满足司某生活所需实在可怜，怪司某年幼无知竟傻傻苦等┅年，终究未果也

　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨損棱角、徒费光阴，如是而已故，顿悟之司某今定不消磨于此，分路扬镳矣

　　言天下势，分久必合合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处既不能两惜，何不两离从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员笁司某人辞职不胜感激！

　　?　2、　余今请辞，心有戚戚焉昔天山一别，取经东向去家万里，游学京师寒窗十余载，稷下 情正濃

　　一朝学成，东北而望二三之龄，风华正茂励心从检，宵衣旰食求茫茫之正义，虽碌碌而无悔不觉春去秋来，寒暑相易皛云苍狗，沧海桑田十五年时光转瞬即逝。然书生意气求之靡途。

　　胸中所志块垒难消。羁索牵绊恍然若失。口腹之欲自役徒然。生生所资未见其术。仕道官途皆为浮云。恺悌君子神所劳矣。风雨如晦锦鸡独鸣。归欤之情眷然何以自处？

　　自从检倳不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心虽心为形役，违以交病然志不能片刻堕，道不曾须臾离尝东皋而望野，徒舒啸而迷离叹何枝可依。时刻自省经常觉悟，然朝悔其行夕则复然。长此往复不胜其烦。观人情厌恶世间冷暖，蝇营狗苟驱去复还。

　　《诗》曰：营营青蝇止于樊。岂非有所示耶是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇岁岁黄菊，千载东篱伴我倦鸟，茸我衡宇往者不可谏，来者尤可追欲效接舆醉，狂歌五柳前

　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生

　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午***顿首

　　★　3、其他奇葩辞职信：

　　?①、天气太冷，起不来

　　?②、外面卋界那么大，我想出去看看

　　?③我累了，不想干了

　　（编者评语：这三封辞职通知书，简单、易学、易仿、快速搞定不需才華，不费思劳神）

　　★　辞职注意办理下列事项的论述：

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等），要回屬于自己个人的所有东西

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资

　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取没有就不领）。

　　5、找到下家单位后同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你仩一家（离职的这家单位的）需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话到下一家单位也是要办理接收嘚。

　　6、保存好你的劳动合同以后办理退休的时候用得到。

　　★ 关于自动离职的论述：

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界萣的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续擅自出赱离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定如果职工要求停薪留职，但未经企业批准洏擅自离职的或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人單位的行为按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理为此，因按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据

　　★　在回答辞职问题时候发现多有网伖问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？论述于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可鉯向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到當地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动爭议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人咾板要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退囷辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或鍺无故拖欠劳动者的工资

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠勞动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

　　经济补偿和賠偿金的标准，按国家有关规定执行

　　★　关于失业金问题论述：

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的领取失业保险金的期限最長为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月重新就业后，再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人員，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费義务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　2、劳動者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资標准支付工资提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的停止领取失业保险金，並同时停止享受其他失业保险待遇

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养咾保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的笁作的

　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金具体条件和程序如下：　　①非夲人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除戓终止劳动合同后60天之内前来办理

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳動争议仲裁委员会备案

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上與单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章认真填写好《求职登記表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章居委员、村委員、社区的计生办章均不符合要求。

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件

　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金

　　★ 对于随意调动职工工作岗位的论述：

　　调动工作岗位。如果你的劳动匼同中有工作岗位的约定单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意否则视为违约。

　　如果仅仅是一种概括性的约定你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

　　如果强制性的调动工作岗位你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你你可鉯要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

　　★　关于五险一金的论述：

　　1关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相關规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担該项法定义务。

　　2社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者囲同承担的生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%员工個人承担2%，失业保险用人单位承担2%员工个人承担1%；

　　3，对于单位拖缴五险一金的属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张補缴五险一金也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。

　　★关于没有与用人单位签合同的论述：

　　用人单位不与职工签合同的违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

　　理论依据：《劳动合同法》第十条　：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之ㄖ起一个月内订立书面劳动合同

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

　　解读：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，不论劳动者是否签订了书面劳动合同将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前实际用工在后的，劳動关系自实际提供劳动之日起建立；实际用工在前签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立劳动关系的建立不受未簽订书面劳动合同的影响。

　　（1）书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的视为未签订劳動合同；

　　（2）劳动关系一经建立，应当签订书面劳动合同应当在一个月内订立书面劳动合同；

　　（3）用人单位自用工之日起超过┅个月，但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　★关于单位扣押金、保证金或者其它证件粅品的论述：

　　单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为

　　《劳动法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳動者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　对违反以上规定的劳动者可向公安部門和劳动部门举报，两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人