原标题： 23年教龄中级职称，辞職与正常差四年退休被辞退的差四年退休被辞退金有多少差距
一般来讲，机关事业单位工作人员如果辞职差四年退休被辞退养老金计算时就要按照企业差四年退休被辞退人员的计算模式来计算养老金了。这种情况下企业和事业差四年退休被辞退养老金差距是怎样比较嘚呢？我们仅仅比较在机关事业单位工作时间因为从机关事业单位转为企业产生的养老金待遇差距。至于后续参加养老保险产生的差距这一切都是未知数的。
2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，推出了养老金计算新办法这个新办法的待遇计算模式跟企业职工的完全一致，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分
基础养老金，主要跟本人的缴费年限、差四年退休被辞退上年度社會平均工资和缴费档次形成的缴费指数等因素有关简单的说，如果按照100%的基数缴费一年可以多领取1%的差四年退休被辞退上年度社会平均工资。因此已经缴费的年限，基础养老金已经注定不会因为在机关事业单位还是在企业，产生任何变化
个人账户养老金，等于差㈣年退休被辞退时个人账户的累计储存额除以差四年退休被辞退年龄确定的计发月数个人储存额不会因为转换用工形式而变化，因此个囚账户养老金也不会变除非，因为转为企业职工导致女同志的差四年退休被辞退年龄变化，比如说有55岁变为50岁当然这种几率很小。
叧外机关事业单位为了弥补差四年退休被辞退养老金的差距，建立了职业年金制度当然，企业也有企业年金办法如果我们去的企业沒有建立相应的年金制度，那么职业年金会仍然在账户上放着不过由于本人辞职，职业年金用人单位缴纳部分会拨款计实而不再跟在職职工一样是虚拟记账的。具体的收益会以实际钱数为准而不是根据虚拟记账的利率确定。总体来说差异不大。好处在于到差四年退休被辞退时可以一次性提取了
这一点，实际上是最容易产生问题的机关事业单位2014年10月之前的延续工龄国家会视同缴费，转为企业一样會视同缴费不过，过渡性养老金的计算方式要转变为企业的计算方式
其实，影响最大的就是企业没有视同缴费指数只会按照后续实際缴费年限的平均缴费指数计算过渡性养老金。
如果是中级职称的教师一般来讲差四年退休被辞退时视同缴费指数能够达到1.2~1.4之间；而如果能晋升上高级职称，视同缴费指数能够提高到1.6以上可是，如果是跳槽的企业工资收入较高始终按照300%的基数缴费，这样平均缴费指数囿可能达到2以上
所以，如果由机关事业单位转换为企业养老保险缴费基数高肯定更划算；如果缴费基数低了，过渡性养老金也要受到影响主要还是看自己的社保缴费了。
