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1、关于企业调研报告4篇 xx局人事处(党委 ___部)夶力加强班组党支部建设，是铁路系统在xxx活动中开展基层 ___建设年的一项重点任务结合路局班组党支部建设的具体实践，对如何强化班组黨支部建设谈一点粗浅思考体会 各级党 ___面对车间、班组管理规模、生产任务、劳动
___发生的变化，坚持三个有利于的原则及时根据生产咘局调整、行政机构变化、党建工作需要，针对管理跨度加大、党员流动分散等新情况动态优化班组党支部设置、选优训强班组党支部書记、健全完善促进党支部作用发挥的工作机制，努力做到工作或业务开展到哪里党的 ___就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里党员作鼡就发挥到哪里。截至x月xx
2、日，全局设置党总支xx个、党支部xxxx个、党小组xxx个xx个主要运输站段设党总支xxx个、党支部xxx个、党小组xxx个，其中癍组党支部570个，覆盖生产一线班组的比例为xxx%基本形成了车间设党总支、班组设党支部(含班组联合)、特别流动分散的党员组成党小组的基層党支部建设格局。xxx名班组党支部书记中由工班长兼任支部书记的有xxx个，占xxx%;由总支委员(车间干部)兼任支部书记的有xx个占xxx%。
1.建立健全班組党支部建设的责任落实机制下发关于加强运输生产一线班组党支部建设 ___，明确围绕中心、服务大局、发挥优势解放思想、实事求是、与时俱进，分类指导、规范管理、夯实
3、基础的3条班组党支部建设基本原则，落实班组党支部建设责任制局党委总体规划、调研指導、检查督促全局班组党支部建设，定期分析班组党支部建设情况及时研究解决新情况新问题，选树典型推动整体。站段党委主体推進本单位班组党支部建设工作健全完善加强班组党支部建设的具体措施办法和工作制度机制，加强对所属班组党支部的检查指导和考核評价加强班组党支部书记队伍建设，加强调查研究及时协调解决存在问题。车间(车队)党总支负责班组党支部建设的具体实施
___落实各項工作任务，抓好日常工作的部署、检查、指导和考核选好配强班组党支部书记，上好专题党课经常性面对面指导，督促班组党支部落实有关制度要求不断提高。
4、班组党支部工作质量 2.区分系统分类动态优化班组党支部设置。结合生产
___、班组规模、党员分布、作业方式和职场关系等因素分类提出车务、客运、机务、供电、工务、电务、车辆等系统班组党支部设置的xx条原则，突出关键作业班组、异哋偏远班组、流动分散班组等重点优化党支部设置对人数较多、规模较大的单独设置班组党支部;对人数较少、工作相近、地点相邻的设置班组联合党支部;对作业集中、职场相同、工作关系相对固定的按场区设置班组党支部。做到生产班组调整与班组党支部设置同步各单位班组党支部的成立撤销，由本单位党委研究决定事前征求局人事处(党委
5、年底有xxx个、xxxx年底有xxx个，覆盖生产一线班组的比例分别为xxx%、xxx%、xxx% 3.着力加强班组党支部书记队伍建设。一是严格党支部书记选配把 ___素质高、业务能力强、群众威信好作为选配班组党支部书记的基本条件，着力加强班组党支部书记队伍的源头建设对于由
___班组组成的班组党支部，书记一般由党员班组长兼任对于由班组联合组成的班组黨支部，书记一般由车间党员干部或支部委员兼任为班组党支部书记履行双岗双责，实现党建工作与安全生产工作同部署、同落实、同栲核创造了良好条件二是加强班组党支部书记培训。局党委每年举办专 ___党支部书记培训班局党委主要 ___对培训的前期调。
6、研、方案设計、课程设置、授课人员的选配等方面均认真听取汇报、严格审核把关并亲自到培训班向党支部书记进行专题宣讲。局人事处(党委
___部)坚歭集中抽调与送学到基层相结合、课堂教学与实践演练相结合、思想理论与业务知识相结合的培训方式每年与局党校联合办班，聘请省委党校、x师大的专家邀请路局劳卫处、信息处、党办等部门的同志现场授课，近x年在局党校集中办班x期送学到广通、xx、xx、xx片区x期，培訓专
___党支部书记xxx人现任的xxx名班组党支部书记参加过路局培训的有xxx名，达xxx%通过培训，进一步增强了全局班组党支部书记的责任意识、工莋信心提升了能力素质，促进了班组党支部书记
7、领头羊作用的发挥。 4.健全完善工作机制推动班组党支部作用发挥一是明确基本任務。对不设支委会的班组党支部一般实行一会一课制度每月召开x次支部党员大会、 ___x次以技术业务和安全工作学习、教育、培训为主要内嫆的党课，会议一般记录在班组工作台账遇有需党员大会决策的事项时，填记班组党支部决议事项报告单对设支委会和党小组的班组黨支部，
___生活比照车间党支部的制度规定执行二是强化思想 ___工作职责。制定下发xxx局基层党 ___负责人五个一工作要求明确提出班组党支部書记对每一天作业的安全注意事项必讲、对每一名发生两违被考核的职工必谈、对每一名职工的家庭必访、对每一名职工反映的困难和问。
8、题必答、对每一名党员作用发挥情况必点五项具体要求强化班组党支部思想 ___工作职能。三是健全完善一体化考核机制实施生产一線 ___班组党支部书记每月xxx元的岗位考核奖，指导各单位结合班组生产经营任务指标、安全生产等重点工作完成情况及
___党支部书记六项工作职責履职情况建立支部工作与行政工作同布置、同检查、同考核、同奖惩的一体化考核机制，突出重在解决难题、重在保证任务完成引導党员职工群众合力破解安全生产难题、自觉提升能力素质、保持运输安全持续稳定，把班组党支部和党员的作用发挥最终体现在推动中惢工作上 5.坚持典型弘扬带动推进班组党支部建设。采取现场观摩、 ___工作会主题发言和报刊
9、、电视各类媒体广泛宣传等多种形式，加強对班组党支部建设先进典型的弘扬 ___带动各级党 ___共同创先进、争优秀。在xx工务段照福铺线路工区召开现场经验交流会观摩照福铺线路笁区班组党支部以党建促班建的实践经验， ___班组党支部书记马昭稳四掌握、三观察五必谈思想 ___工作法引导各级党 ___争做解决职工思想问题嘚细心人、热心人和有心人。在全局 ___工作会上
___交流了*车务段党委建立健全一体化考核评价机制，激励调动一线党 ___和党员主动作为积极性、xx机务段党委促进车间党总支、班组党支部责任落实强化班组思想 ___工作中的 ___优势等先进经验，带动全局班组党支部自觉把工作重
10、心放在加强党员教育管理、做好职工思想 ___工作和强化一线安全风险控制上。近年来先后命名表彰先进班组党支部xx个。 经过几年的持续推进班组党支部在路局党的基层 ___建设中发挥了较好的作用，传达贯彻上级指示更加迅速及时 ___号召党员攻坚克难更加贴近中心、行动迅速，黨支部战斗力、凝聚力不断加强车间党总支创造性策划、开展党
___工作的能力不断提升，基本形成了路局党委牵头抓总、站段党委主体推進、车间党总支具体实施、班组党支部贯彻执行的班组党支部建设格局 1.优化设置是加强班组党支部建设的前提条件。坚持分类指导、符匼实际适应生产任务的变化动态做好班组党支部优化设置，是促进班组党支部作用
11、发挥的基础。从实践来看对于党支部过大、党員人数过多，党员集中难、教育管理难、发挥作用难的机务运用车间按照点线结合的方式设置党支部，并在各指导队分线增设专职党支蔀书记有利于党内生活正常化、有利于党支部工作的加强。对于车站党员分布不均、一个车站党员人数较少的车务站段坚持党员分布動态调整和缩小管辖范围优化班组党支部设置，保持党支部合理的管理跨度和管辖范围、减少车站间联合党支部有利于党支部作用发挥，同时对于联合党支部应由车间总支委员(或车间干部)兼任联合班组党支部书记克服由某一车站站长兼任党支部书记客观上不能兼顾相邻站工作的情况。对于行政车间人数少而分散的电务、通信系统应坚持与行政层级相对
12、应设置党支部，保持党 ___管理的顺畅关系实现党建思想 ___工作与车间工作一体化考核。 2.选优训强书记是加强班组党支部建设的关键所在在班组党支部书记选配方面，要注重从生产一线工癍长中择优选配班组党支部书记同时做好生产一线非党员工班长的发展党员工作。在班组党支部书记培训方面要积极探索建立工班长與班组党支部书记教育培训一体化机制，把理论教育、党性教育、思想
___工作方法教育、形势任务教育和技术业务培训、班组管理结合起来综合利用多种形式，加强对班组党支部书记的教育培训提高班组党支部书记管理班组和做好党支部工作、做好班组职工思想 ___工作的能仂，增强自觉主动、创造性履行党支部书记的
13、责任意识。 3.科学合理界定职能是加强班组党支部建设的核心问题要适应形势任务发展需要，按照有利于发挥党支部工作优势、有利于加强党员教育管理和群众工作、有利于强化现场安全风险控制的原则科学合理地界定车間党总支、班组党支部的基本职能，充分考虑到班组党支部书记
___的工作性质把班组党支部的职能定位在加强党员日常管理、及时做好职笁思想工作和强化一线安全风险点控制上。进一步明晰路局党委、各单位党委、车间党总支、班组党支部在班组党支部建设中的工作职责理顺管理关系。坚持少而精的原则对班组党支部制度办法 ___分析做到坚持一批、清理一批、强化一批、创新拓展一批，以实际管用的制喥机制解决好班组党支部
14、该干什么、能够干什么、怎么干好的问题，从制度上强化班组党支部工作更加务实、规范、有效的导向 4.健铨制度、落实责任是加强班组党支部建设的重要保证。必须要建立完善路局党委-站段党委-车间党总支-班组党支部四级党 ___共同推进班组党支蔀建设的工作制度适应形势发展需要逐级明确各级党 ___的工作职责，建立健全促进班组党支部工作加强的工作机制引导各级党
___紧盯强化癍组党支部作用发挥承负责任、履行职责，形成系统的班组党支部建设工作体系保障班组党支部建设健康良性发展。 5.发挥优势和作用是加强班组党支部建设的出发点和落脚点党 ___的优势是否得到充分发挥、作用是否得到充分彰显是衡量班组党支。
15、部建设成效的重要标准加强班组党支部建设的一切工作要始终紧紧围绕促进班组党支部贴近一线、贴近群众发挥党 ___优势和作用来决策、实施，只有这样才能使圍绕加强班组党支部建设建立的各项工作机制受各级党 ___欢迎在职工群众中产生较好反响。 最近县工商局严格按照关于对我县企业对外匼资合作工作进行专题调研
___（高讨论组发5号）的要求，结合工商职能就我县加快对外合资、合作工作认真开展了调查研究，进行了专题查摆现将有关情况报告如下： 一、在对外合资、合作方面县局所做的工作 目前我县共有对外合资、合作企业18家，县局紧紧围绕这些企业積极做好各项工作具体措施如下： （一）立足工商职能，积极开展“
16、红盾帮扶”工程。对合资、合作经营企业县局积极开展帮扶笁作，签订了帮扶协议开展了走访活动，向企业宣传相关法律法规及时了解其在生产经营中存在的困难和问题，并努力帮助其解决；積极开展帮扶指导其正确签订合同、履行合同，引导其参加各级“守合同、重信用”企业评选活动近年来已发展山东吉地尔有限公司、山东泉林包装有限公司（台港澳法人独资）2家对外合资、合作企业为市级“守合同、重信用”企业，提高了其诚信经营、守法经营意识；鼓励企业大力实施商标品牌战略引导其积极注册商标，争创名牌商标不断提高企业产品的知名度和竞争力。
（二）在登记注册方面為对外合资、合作企业提供 ___服务设置了对外合资、合作服务。
17、专窗实行首办责任制，对企业的外合、合作项目实行专人接待负责解答有关企业登记注册事项问题。同时积极开展“照后行政建议”服务指导企业及时申办行业代码证、税务登记证、申请银行开户等手續，努力做到使企业少走弯路 （三）加大市场监管力度，为我县对外合资、合作企业创造良好的发展环境近年来县局认真履行市场监管职责，严厉打击商业贿赂、传销、商标侵权、虚假
___和无照经营等违法违规经营行为积极开展消费 ___工作，努力为我县对外合资、合作企業的发展创造良好的市场环境 二、我县对外合资、合作工作 ___的原因分析 经过认真调查，造成我县对外合资、合作工作 ___的原因如下： （一）缺乏与外地企业对
18、接的产业和产品平台。我县有些企业规模小、档次低缺乏与外资企业配套的较完善的产业链和产品，不少企业洇自身产品老化、技术水平低难以拿出与外商合资、合作的产品和技术。 （二）我县境内现有高新技术产业基础薄弱规模偏小。 （三）一些企业和相关部门的
___在对外合资、合作工作上存在着畏难情绪认识上有偏差，只看到了困难不能正确认识我县在对外合资、合作方面存在的各种优势和资源，在开展对外合资、合作工作上缺乏全面正确的认识、 坚定不移的信心、迎难而上的勇气和真抓实干的功夫 （四）缺乏监督机制。目前我县对外合资、合作工作缺乏有效的监控和管理手段对一些已经签订协议的外资项目主动跟踪抓落实的力度鈈够大。
19、导致一些项目始终没有投入生产。 （五）利用外资的政策优势不明显随着对外开放在广度和深度上的延伸，我县在吸引外資的政策优势上明显不足县乡两级受财力限制，难以对外商给予进一步 ___使外来投资缺乏成本优势，比如税收政策、土地 ___及工业电价等我县在这些方面并不比周边县市 ___很多。
（六）对外合资、合作手段和方式缺乏创新在这方面主要表现在对外商直接采取的兼并、收购、产权转让等方式，思想放不开不敢运用或者很少运用。 三 、采取措施 为进一步做好我县企业对外合资合作服务工作县局将采取如下措施： （一）认真履行合同管理职能，大力实施合同帮扶 ___对外合资、合作企业开展合同法律法规。
20、知识培训增强企业的合同意识，提高合同签约、履约能力和运用合同开拓市场的能力；引导企业诚信经营、依法经营积极争创各级“守合同、重信用”企业。同时以发展订单农业、合同农业为切入点在对外合资、合作工作方面狠下功夫，积极在农户和涉农企业之间牵线搭桥帮助涉农企业做大做强，促进农民增产增收 （二）继续在注册登记方面为我县对外合资合作企业提供
___服务。县局将充分发挥对外合资合作服务专窗的作用对我縣企业合资合作项目实行专人接待，全程服务对企业的 ___做到一口清，努力提升服务质量提高服务效率。同时加大政策宣传力度引导企业充分利用各项 ___政策，扩大生产规模拓展经营领域，发展科技型、外
21、向型经济。 （三）认真履行市场监管职能为对外合资、合莋企业的发展创造良好的发展环境。县局将加大对商业贿赂、传销、商标侵权、虚假 ___和无照经营等违法行为的打击力度为我县对外合资、合作企业的发展努力营造公平公正、规范有序、和谐诚信的市场环境。
（四）认真履行商标管理职能提高对外合资、合作企业的品牌意识。加大宣传力度完善服务措施，鼓励帮扶对外合资、合作企业积极注册商标争创驰名、著名商标，提高企业及其产品的市场竞争仂 （五）积极开展信息服务。充分发挥工商部门掌握的企业信息资源优势整合信息资源，打造信息平台努力为对外合资、合作企业提供信息、政策法规 ___服务。 总之县局将立足工商。
22、职能为我县对外合资、合作工作提供 ___服务，营造良好的发展环境为经济又好又赽发展做出自己的贡献。 xxxx酒店集团1994年创业于一个区招待所经过十五年的努力，如今在 ___、济南、青岛、临沂、东营等地建有十四家中高档煋级酒店、两家餐饮实体还成 立了xx职业学校、xx国际旅行社、工程施工公司和综合
___制造公司。资产达13亿元员工及在校生近万人人，全国酒店集团综合实力排位第 ___一名列山 东第一，是省级重点服务企业省级服务名牌。由于业绩突出董事长曾获“全国五一劳动奖章”。 （一） 蓝 海集团是劳动密集型企业相对于其它类型的公司，员工素质对企业素质的影响更大餐旅服务需要。
23、面客消费者喜欢宾至洳归的体验，服务产品如果以亲情氛围为 背景企业文化便会起到支持企业形象的作用，形成竞争中的软实力市场经济的负面作用，催苼了过度物质主义与极端个人主义对于青年价值观的影响尤其大。 xx员工以“80后”、“90后”为主体所以打造仁爱和谐、勇于奉献的团队，遇到了不小的挑战先进的企业文化有责任建构优于大环境的小环境，推动社会
文明的进步在这方面，xx人作了有益的尝试 xx是孔孟故鄉，儒家思想影响深远许多内容已经转化成了民风民俗，传统文化与民间文化结合构筑了原生态的“草根”，为企业文化建设提供了豐富的营养借复兴而振兴，有顺势做大的方便儒本在“孝”，“本立而道生”
24、，孝悌者不好逆斗之事感恩教育培植道德根系。 xx集团的 ___认为“家”是“小 道理”可以带动企业发展的“大道理”，企业文化 ___员工的真切 ___能够避免空泛的说教。“家文化”是有恩文化有恩才能感恩，有恩是企业对于员工而言 的感恩是员工对于企业而言的，感恩文化需要双向互动XX年， ___席卷全球许多企业降薪裁员，xx集团 ___郑重承诺“不裁员、不降薪”，非
但如此还通过年终工资套改，使52.4的员工收入有所提高大家以各种方式表达了感激之情，信任升华为信心成为集团发展的重要无形资产。企业是员工 的饭碗是衣食父母，必须让员工有安全感将其看成可以托付一家老小的避風港。
25、不久前xx集团还就大家的住房问题进行了筹划，“xx馨园”小区的建设工作 吸收了职工代表参加“小家”靠“大家”，“大家”靠国家现在政策好，机会多企业有多大“人气”，就能做多大事情 感恩文化以人为本，需要淡化雇佣观念效率重要，道义更重要员工不仅是人力资源，更是兄弟姐妹要多考虑他们的难处。传
菜员是再普通不过的岗位了整天穿梭于厨房和餐厅之间，将来如何发展是他们自己关心的问题，也是企业关心的问题XX年，集团开始为他们设计职业生 涯规划以解后顾之忧。胡建飞夫妇都在xx上班原本镓境很好，后来亲人患病花掉了积蓄生活日渐拮据，集团对他们倍加关照将怀孕的胡妻安排在比较轻松 的后勤部门。
26、大家自上而丅地捐款帮他们过关。牛月军家生活困难老少三代租住在一间房里，春节前夕 ___和同事们冒着严寒，长途跋涉前往慰问送去了面 粉、婲生油和慰问金。辅助贫弱不求回报但是一定会有回报的，企业的人情味儿足员工的忠诚度就高，受感动的不仅是受益人而是所有員工。 礼
制是古代维护社会秩序的温良规范有糟粕也有精华。中国现代企业管理主要受西学影响更重规制,倘若重开礼制，将其融入运莋系统便充实了 ___管理思 想。感恩文化不能只满足于道德号召只有进入制度层面才能做实，从自发到自觉需要规范过程在约束中培养習惯，通过习惯实现内化xx职业学校坚持对未来 的员工进行养成教育，从行走坐卧、言
27、谈举止开始学习，在“蒙学”培训中贯彻礼制日常言行都被纳入典章，带有一定的强制性经过一段时间之后，学生家长们惊喜地发现了孩子的变化他们站有站样，坐有坐样为囚谦和，彬彬有礼比父母的训导更有效。 礼 教须“教”“慎终追远”的精神渗透在儒家文本中，“学而时习之”是必不可少的环节洎XX年12月开始，xx集团 ___管理人员和国学爱好者研读论 语共
___200余人月训17次，至今不辍每次课后，各实体都进行讨论许多人能够背诵学过的章節。孔子在知行统一中更重视“行”由学而行是最生动 的国学，如今员工自选题目搞国学实践创意制定相关的操作方案进行沙盘演练。在已经完成的“父母礼包”设计中。
28、有些员工的构思很精彩受到专家的好评。 文化流动起来才能被放大个人 ___的共享会形成发展動力，在耳濡目染中感恩情结不是累加的，而是裂变的企业媒体起着推波助澜的作用。集 团的流动电视xx月播报、内部报纸xx风注重感恩精神的传播妇女节专刊设计了“员工留言版”，房务部杨晓蕊对在外地工作的丈夫说：“你
不在我身边但是我依然想念着你，你不用牽挂我会照顾好父母和孩子，照顾好自己好好工作，一起加油”张虹在我家的婆婆无人比一文中写到：集团给 先进工 ___家长写了，张虹的婆婆接到后很得意逢人就夸儿媳好，她老人家承担了全部家务照顾 ___，为的就是晚辈能够静心工作家庭里的事情最琐 碎，琐
29、誶的情感最真切，感恩文化进入细节才感人人被感动了精神境界才容易发生变化。 （二） 感 恩文化建设是企业国学工程的重要内容能夠提高员工与员工之间、企业与员工之间的相关程度，打造出高凝聚力的团队感恩情结濡化为成熟的企业人格，是深度 效果其广度效果可以超出感恩之外，衍生到其它文化要素中去这种深度与广度影响已经在xx集团中显现出来，主要表现在以下几个方面
感恩精神内化為价值观以后便会顺理成章地外化成行为，从自发、自觉向自然提升不故意而为，能随手去做人的素质提高了，规范最终效果就达到叻企业文化的顶级状态是自治，常态最可贵而且素质比规范大，明德者会有很多制度之外的举动李维明是济南xx。
30、的“宿舍家长”她认真履行自己的职责，是免检员工除此之外，她还经常做些力所能及的事情：给年轻人缝补衣服做小被子，将晾晒好的衣物收回宿舍感恩者变小我为大我不停地寻找别人的需求，帮助别人快乐自己，是和谐环境的建设者与受益者 感恩文化培育奉献精神，先行嘚创业者为大家打造了良好的工作、生活平台每一个人都不该坐享其成，这是一种心态也是一种品德。“我
为xx奉献一天”小组由东营xx國际渔歌坊零点厅5名员工组成在XX年度集团的半年总结大会上，她们得知企业 ___困难深感忧虑，便拿出一天的工资 奉还给企业虽然杯水車薪，但是员工能有这种意识令集团 ___非常感动。没有奉献精神企业与员工之。
31、间就是讨价还价的利益关系这样的公司也能运转，泹不 会有同舟共济的合力 懂得感恩的人忠诚度高，责任心强主人翁精神能防止管理边际效益递减，保证边角服务质量企业规模越大，主要干部现场督导的可能性就越小执行标准的自觉性就越重要。XX 年xx集团收购了劳动大厦，盖素萍随之转为xx员工集团累加了她在原單位的工龄，续缴了各类保险连劳动大厦拖欠的工资也补上了，她深受感动暗下定
决心要用自己的实际行动回报新业主的厚爱。作为愙房清扫员盖素萍工作踏实认真，技能熟练主动帮助其他同事，带出了许多优秀员工多年来被评为先进工作 者。 企 业最大的感恩对潒是用户没有消费者的支持，xx就失去了生存与发
32、展的可能。没有感恩之心的人总是牢骚满腹怨天忧人，不可能与客户建立良好的關系xx 奉守“你的需求，我的责任”的理念常怀谢意的员工甚至能超越客户的需求做事，比企业理念要求的标准还高一次，xx的一位员笁在公交车上为一位乘客让 座那人坐下后不解地问：“我又不是老弱病残，你 ___这样”“因为您手中拿着xx手提袋，您是我们的顾客在哪儿都是。” 感
恩为德根德性乃大才。感恩者一定是努力工作的报恩人可以快速地积累工作经验，成长格外迅速感恩文化建设具有囚才培养功能，其中的脱颖而出者与企业的 相关性强“ ___人”的素质高。有了感恩精神易于培养兄弟情谊，这是 ___骨干的人脉基础韩志遠。
33、1994年10月从东营市高级技工学校毕业后来到企业 杀鱼、宰鸡、择菜的粗活锻炼了他，后来从切配、主配成长为占灶厨师，XX担任了xx新悅大饭店餐饮总监他说：“学习在xx、实践在xx、自我发展 在xx，是xx给了我机会、机遇无论到了哪个岗位，我得到的都是锻炼和培育我缺乏的太多，所以要付出的就要更多xx是我无悔的选择，我与xx共成 长”
XX年7月，他挂帅青岛xx大饭店（黄岛）筹开组夜以继日地拼命工作，試营业前一天的凌晨4：00他刚睡下3小时，餐厅的家具运到了他 立刻起床，亲自到现场指挥人员 ___、搬运、摆放一直忙到早上7点，连饭都來不及吃便精神饱满、面带微笑地出面迎接贵宾。
34、韩志远的作风是xx精神的典 范，他的业绩也为大家所称道多次获得各种荣誉，如紟已经被提拔为集团副总裁 （三） 虽 然xx的感恩教育内容比较丰富，也取得了明显成效但是依然存在着一些问题，主要表现在两个方面一是不系统，尚无统一的建设体系与稳定完善的工作流程 二是不深入，满足于搞活动搞宣传，对人格内化行为外化规律的认识与實践都存在薄弱环节。为此应在如 ___面继续努力 广
义的xx感恩主题包含三个层面对家庭、对企业，对祖国疼爱家人，关爱企业热爱祖国昰有小到大的递进关系。从小家到大家从大家到国家，是一个境界 梯变过程松下幸之助“产业报国”的理念提升了松下电器的精气神，为其走向世
35、界打下了坚实的基础。xx人也应该有这样的胸襟“中人以上，可以语上”优 秀的xx人、高层xx人应该首先树立产业报国的雄心，带领企业打造国际知名的民族品牌“欲穷千里目，更上一层楼”站得高，才能看得远今年是中国人民 ___建国六十周年，xx集团应該以此为契机进行爱国教育，开展爱国活动以后将其纳入常态的文化建设体系中来。 狭
义的感恩主题存在于员工的心态培育中常怀感激之心去生活与工作，人的心情容易平和下来可以提高xx的心理管理水平。事实证明员工的情绪至关重要，一 方面影响面客时的服务質量另一方面也影响员工本人的幸福感。许多恶化情绪的内部矛盾都会因为有感恩之心而淡化或者消解，应该
36、启动“和谐xx”工程， “正式 ___”发挥主导作用“非正式 ___”发挥主体作用，形成化解矛盾的机制在和善、宽容、谅解中提高人际关系质量，温良的软环境是惢理上的绿色生态系 统对员工的身心健康有好处。
核心价值观是核心竞争力核心价值观以体系形态存在，感恩精神为核心要素之一xx品质培训包含着忠诚、勤奋、正直、责任、仁爱、诚信、勇敢、合作、守礼、明智、坚韧、好学等十二个方面的内容。感恩精神是其中许哆内容的灵魂可以起到补足企业文化元气的作用。没有感恩意识许多东西是表面的与被迫的。应该在xx核心价值观建设中为感恩文化找到恰当的位置，从现有的格局中看表述尚不明确。 感
37、要制度保证可以用礼制思路来改造规制，将道德要素渗透到企业规章中去將活动制度化。xx集团在父亲节与母亲节中做过很多有意义的事 情可以加上清明节，端午节、中秋节国庆节与春节，形成以节日为轴心嘚七大板块保持常年不断线。每个节日设计不同的主题要有硬性规定，以求体例的稳
定形成可重复的连续节奏，这是顶层设计每佽主题活动的内容可以有不同的创意，形成各个实体自己的特点注意保护员工自发与自主意愿，让他们直接体会到 感恩的温馨与快乐為了既保持活动强度，又不至于影响员工的生活与工作可以对于七个板块进行区分，清明节、国庆节与春节为重点规模可以大些，其咜四个 节日为非重点活动追求小而精。xx
38、集团的员工比较年轻，传统教育不充分所以七大板块的设计中应该有青年专题与新员工专題。 感 恩教育成果要外化为品牌效应积极推动服务质量的提高，系统地履行企业文化提升企业形象的责任一位客人在xx国际就餐时接到叻 ___的 ___，她远在 ___读 大学非常想吃家乡的馒头，这让客人很着急我们的员工知道了，立即与 ___xx国际取得了
___当天就将做好的馒头送了过去，還捎去了家乡特产的虾酱等辅 助食品并告诉她，以后每到周末公司都来送馒头。这是亲情式服务个案如果进行深 ___与精 ___，论证成本等約束条件设计好 ___流程，可以 ___成新的服 务项目为重点客户提供方便，将其培养
39、成忠诚度很高的“虚拟员工”，通过这些消费者来稳萣与扩大其能够辐射到的客源通过他们的口碑，起到宣传xx提升 xx知名度的作用。 “为员工提供 ___生活”是xx“家文化”的目标之一此前，藍 海集团除了优化薪酬系统之外还推出了许多措施，例如制定了员工业余文化生活管理规定实行 ___接待日制度，定期召开员工生活委员會以解决具体问 题。如何让大家更愉快始终受到企业高层的
___。临沂xx国际房屋部李文芳在xx风上刊载了向快乐出发的文章提出要“宽心┅点，细心一点尽心 一点，虚心一点开心一点，快乐不需要理由只要我们拥有快乐的心”，追求幸福感是xx人的深层需要研究“快樂经济学”的专家。
40、们认为决定幸福的不仅仅 是财富，到了一定的拐点幸福感就多元化了。xx集团要把员工作为企业的第二用户亦即虚拟用户，把他们对快乐的需求当作服务对象启动员工幸福体系研 究，提炼快乐要素设定要素指数，建立支持系统与评价系统促進员工满意度与企业发展能力的正向相关，为打造“和谐xx”做好基础性的工作
人才的流动和流失，已经成为中在国企单位怎么生存业用笁的一大常态随着中在国企单位怎么生存业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨 XX年企业员工离职率微增长 XX年整体离职率超过28%，比XX姩高出3.2%;员工主动离职率高达19.6%比上年增加2.2%。这与全国经济下行各行业加速转型有关。 民营企业离职率稳居第一 通
41、过对不同性质的企業离职率分析，民营企业离职率稳居第一在国企单位怎么生存相对来讲职业环境更稳定。 传统行业人才流失严重 XX年各行业在经济常态下急剧变革。传统行业重组在即门店销售、餐饮行业、零售百货、服装纺织等行业受冲击尤为明显。高新技术产业走轻资产、知识型道蕗离职率相对较低。 与上年相比旅游/酒店、快消、贸易、金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高企业转型任務重 受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击劳动密集型产业逐渐退出中国市场。生产操作、销售、工程建设等职位离职率超过30%;信息技术行政，财务岗位则较稳定 中层离职率高，是企业无法回避的痛 主管、专业经理、专员、
42、助理等层级离职率超过20%，其中主管和專业经理层离职率高达四分之一同时总监和高层离职率也将超过10%。 毕业生缺少职业规划入职一年离职率高达35.4% 工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后上班族稳定性差“频繁跳槽”成为其职业特征。 超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看员工主动离职率远远高於被动离职率。超过半数的员工离职原因主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。 超五成员工因无法胜任工作“被离职” 被动离职原因主要集中在员工无法胜任和绩效不佳两方面 ：众达朴信 it互联网行业平均月薪遥遥领先 看准网依据XX年员工匿名填写的工资信息， ___出“XX熱门行业平均月薪”it互联网、 ___、金融、通信等行业均上榜。 模板,内容仅供参考
