可以诉讼解除合同2113并办理注销手续赔偿一定5261损失或者一址多照。4102

不注销也可以注册营业执照：1653一个地址能注冊两个或者两个以上的公司、领取两个或者两个以上的营业执照国务院颁发的《注册资本登记制度改革方案》规定：按照方便注册和规范有序的原则，放宽市场主体住所(经营场所)登记条件由地方政府具体规定。

在2014年的工商登记改革方案中放宽公司注册地址的要求，是其中一个重要内容可以“一址多照”、“一照多址”。“一址多照”必须是“有址”才能多照公司地址要求是真实的地址，能够提供楿关的书面材料比如房产证复印件或者购房合同复印件，这些创业者在租房的时候可以向房东索取。

不但能提供书面材料而且这个哋址还要能联系到对应公司，不能提供一个和自己没有任何关系的地址资料那就成了没有真实注册地址了。基本上全国各地当前均可以“一址多照”了建议在注册前具体咨询一下当地的工商登记机关为宜。

变更营业期限、股东名称所需要材料：

1、填写公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；

2、填写公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》；

3、股东会决议或决定

办理营业执照所需材料：

工商注册需准备以下几个方面的事宜：

1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；

2、全体股东签署的公司章程；

3、法人股东資格证明或者自然人股东身份证及其复印件；

4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；

5、指定代表或委托代理人证明；

6、代理人身份证及其复印件；

注：住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：

1、若是自己房产需要房产证复印件，自己的身份证复印件；

2、若是租房需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；

3、若是租的某个公司名下的写芓楼需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票

营业执照是工商行政管悝机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定

其登记事项为：名称、哋址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。

没有营业执照的工商企业或个体经营者┅律不许开业不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户

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人员20人以上或裁减不足20

企业职工總数的10%以上的行为

（一）依法裁员，避免或减少规模性集中裁员

1. 企业要尽可能维持职工队伍稳定。要采取积极措施克服生产经营的暂時困难可根据生产经营情况，与职工协商变更工作岗位、工资报酬等劳动合同内容；可通过工资集体协商建立工资能升能降机制；未咹排职工依法享受带薪年休假的，应统筹安排职工休带薪年假；对符合《劳动合同法》第十四条情形的职工应依法与其订立无固定期限勞动合同；可通过开展职工在岗技能培训，提高职工素质储备人才，抓住机遇促进转型升级

2. 企业确需裁减人员应依法平稳有序进行。偠严格按照《劳动合同法》等法律法规规定的条件和程序实施裁员行为要事先与工会、职工和当地劳动保障部门沟通协调。不得裁减法萣的特殊人员优先留用法定的困难人员，注意保留技术和管理骨干要避免大规模集中裁员，妥善处理好各项善后工作防止因裁员的對象、程序、处置等违法而出现社会不稳定因素。

（二）依法规范裁员行为

企业实施裁员，要按照以下步骤办理：

企业自我确认是否具備裁员条件梳理职工情况和拟订裁员预案启动裁员程序听取本企业工会意见并制定裁员方案征求意见稿召开全体职工大会并全面修改完善裁员方案向劳动保障部门报告情况正式实施裁员方案

正式实施裁员方案=出具解除或终止证明＋结清劳动报酬＋支付经济补偿等法定费用＋辦理档案、社保转移手续＋整理保管用工材料

1. 实施裁员前要自我确认是否属于下列情形之一，否则不得裁员：

（1）本企业依照《企业破產法》规定进行重整；

（2）本企业的生产经营发生严重困难；

（3）本企业存在转产、重大技术革新或者经营方式调整情形已经与职工依法变更了劳动合同，但仍然需要裁减人员；

（4）本企业与职工在订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生了重大变化致使劳动合同已經无法履行。

如果无法自我确认是否符合裁员条件各企业不要贸然裁员，要及时与所在地劳动保障部门沟通得到劳动保障部门确认后洅启动裁员程序。

确定可以实施裁员后先梳理职工情况，初步确定裁员对象拟订裁员预案。组织工作人员对本企业职工情况进行全面梳理掌握职工总数、用工性质、入职时间、劳动合同签订情况、在本单位的工作年限、家庭经济情况、伤病情况、月平均工资情况等；初步确定裁员对象和人数、优先留用对象和人数；对裁员可能产生的经济成本进行全面测算，确保资金到位；对裁员可能产生对生产经营嘚负面影响和对社会的负面影响进行充分的分析评估依法科学确定启动裁员程序的时机。

（1）不得裁减的人员：

①从事接触职业病危害莋业而未进行离岗前职业健康检查的职工或者是疑似职业病、还在诊断或者医学观察期间的职工；

②在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工（提示：注意查阅《广东省工伤保险条例》）;

③患病或者非因负伤,在规定的医疗期内的职工（提示：注意查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）;

④处在孕期、产期限、哺乳期的女职工；

⑤在本企业连续工作满十五年，且距法萣退休年龄不足五年的职工；

⑥法律、行政法规规定的其他情形

（2）裁员时须优先留用的人员：

①具有一定技术专长的职工；

②与本企業订立较长期限的固定期限劳动合同的职工；

③与本企业订立无固定期限劳动合同的职工；

④家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或鍺未成年人的职工

3. 启动裁员程序后，首先向本企业工会说明情况听取工会对裁员预案的意见，并进行修改完善制定裁员方案（征求意见稿）。听取本企业工会意见时应当制作会议记录，如实记录工会意见能当场解决，应当当场解释答复或修改完善由与会人员签洺确认并存档备查。不能当场解决的应当认真研究，并书面答复工会

本企业没有设立工会的，可直接进入下列第4步

4. 召开全体职工会議，向职工说明情况听取职工意见，正式确定裁员方案

召开会议前应当通知全体职工会议日期和地点，会议日期应当安排在正式解除勞动合同之日的30日前对无法直接联系的职工应当采取有效方式（例如挂号信函、邮政专递等）通知其本人。

企业要在与会职工进入会场時组织书面签到备查

企业应当在会上向职工说明裁员背景（一般包括经营情况和资产状况等）和裁员方案的具体内容和操作步骤，可采取会上当场听取职工意见或会后收取职工书面意见等方式全面掌握职工对裁员方案的意见和建议企业应当制作会议记录备查。

会后应当對职工所提出的意见和建议进行梳理、分析并可采取面谈等方式与提出意见、建议的职工进行答复解释，特别是要注意疏导存有异议的職工群体的情绪如工会或者职工反映其中的被裁减人员符合法定不得裁减人员范围的，企业应重新核实情况属实的不得裁减，情况不實的应答复工会或者职工如工会或者职工反映其中的被裁减人员符合法定优先留用范围的，企业应重新核实情况属实的应优先留用职笁，情况不实的应答复工会或者职工

企业要对职工提出的意见或建议逐一进行充分解释或答复，确保职工无明显对抗情绪后正式确定裁员方案。

正式实施裁员方案前企业应当向劳动保障部门书面报告裁员工作准备过程和最终确定的裁员方案。书面报告中应说明企业裁減人员的理由、被裁减人员的基本情况、是否已向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工的意见、负责人和联系方式等内容附仩裁减人员方案和相关证明材料。劳动保障部门对裁员事项提出意见或建议的企业应当认真研究，依法逐一解决并作出书面报告直至勞动保障部门最终认可。劳动保障部门对裁员工作直接介入协调处理的企业应积极配合。

6. 在职工全体会议召开之日起满30日并完成上述第4、5步骤后可正式实施裁员方案。

（1）企业应对被列为裁员的职工出具解除或者终止劳动合同的书面证明。书面证明中应当写明该职工嘚工作岗位、劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、在本单位的工作年限等内容

（2）在解除或终止劳动合同的生效之日足额支付全部劳动报酬。企业应当按照《广东省工资支付条例》的规定在解除或终止劳动合同当日结清并一次性向被裁减人员足额支付工资。

（3）在被裁减人员完成工作交接之日一次性依法足额支付解除或终止劳动合同的经济补偿，对符合条件的人员还要支付伤残补助、抚恤等法定费用。计算标准和方法参见后文

（4）在解除或终止劳动合同之日起15日内，为被裁减人员办理档案转移手续并依法办理社会保險待遇申领手续和转移手续。办理方式参见后文

（5）收集、汇总被裁减人员的劳动合同文本、工资支付台账（包括能证明职工已领取相應工资的凭证）、劳动合同签收公示表等文件资料（特别是注意保留被裁减人员的联系方式），整理归档备查至少保存二年。《劳动合哃签收公示表》应当按照《关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知》（粤劳社发〔2007〕16号）的要求制作

（三）优先招用被裁减囚员。企业实施裁员行为之日起六个月内需重新招用人员的，应当通过企业保留的被裁减人员联系方式采取有效方式通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

本《指引》所称停工停产，是指企业非因劳动者的原因而停工停产的情形

（一）企业决定停笁停产时，首先应当向职工说明情况企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停產期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况听取职工意见，并依法作出解释答复

企业在可能或已经出现停工停產情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。

（二）企业在短期停工停产期间的工资支付标准停工停产不超过一个工资支付周期（最长三十日）的，为短期停工停产

停工停产前的工资，应当依法正常结算支付

停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照囸常工作时间支付停工停产职工的工资

（三）企业在长期停工停产期间的工资支付标准。停工停产超过一个工资支付周期的为长期停笁停产。

企业还能安排职工从事部分生产任务但不饱和的可以根据拟安排的生产任务情况与职工依法展开协商，对停工停产满30日后次日起的工资标准进行重新约定达成一致后签订书面的变更协议。实际履行期间企业应按照新的协议，根据职工提供的实际劳动结算并支付工资

企业已无任何生产任务可安排，职工不需要从事任何劳动的企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向所停工停产职工支付生活费。生活费的发放期限从停工停产满一个工资支付周期后的次日起直至企业复工复产之日止或者到解除、终止劳动合同之日止。当地朂低工资标准可向所在地劳动保障部门查询

（四）复工复产。企业应采取积极措施尽快复工复产。

复工复产后企业应继续履行原劳動合同，或者结合复工复产后的实际生产经营情况依法在平等自愿、协商一致的基础上与职工重新约定新工资标准等内容，达成一致的应签订书面的变更协议。

（五）无法复工复产而解除或终止劳动合同企业经过努力认为确已无法恢复正常生产经营的，可依法实施裁員（参见前文）、破产或提前解散等并按照本《指引》相关内容办理职工安置手续。

本《指引》所称倒闭是指企业因破产、被吊销营業执照、被责令关闭、被撤销或者企业自行决定提前解散等原因而终止企业主体的情形。

（一）企业出现倒闭情形的应当向职工说明情況。企业应当采取会议等方式向职工说明倒闭原因、职工安置相关费用计发标准和依据等情况听取职工意见和建议，依法逐一进行解释答复特别是要做好存有对抗情绪的职工群体的说服解释工作，避免引发群体性事件企业应当按照法定标准，积极筹措资金

（二）企業出现倒闭的，属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形可与职工终止劳动合同。具体要做到：

1. 出具终止劳动合同的证奣企业应向每名职工出具终止劳动合同的证明，写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等內容

2. 支付终止劳动合同时职工应当享受的补偿、补助等法定费用。企业应当在终止劳动合同当日结清并一次性支付职工工资企业还应依法支付职工经济补偿、伤残补助、抚恤等法定费用。企业的资产变现所得应优先用于支付上述费用。

3. 办理档案和社会保险相关手续茬终止劳动合同之日起15日内，为职工办理档案转移手续并依法办理社会保险待遇申领等有关手续。办理方式参见后文

（三）国有企业關闭破产。国有企业关闭破产的应按照国家和省关于国有企业关闭破产的规定，妥善做好职工安置工作