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[便捷操作]界面简洁分类清晰,易操作

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(2)团队组织不當如人员配置不当、职责不明、团队负责人不力;(3)团队运行欠佳如缺乏协调、控制不良、沟通不良、领导不力、敬业精神差等。团队问题荿为rr项目成败的关键要素之一(邵雅文,2003).2团队绩效研究的现状正是由于团队在各种组织和众多项目中陷入窘境,理论工作者开始从宣扬团队的益处转向如何建立有效的团队及影响团队高效运作的有关因素的研究上。团队绩效是对团队运行的总体情况所作的描述,由于团队运行受到團队内外浙江大学硕士学位论文软件开发项目团队绩效影响因素分析诸多因素的作用,因此影响团队绩效的因素也是多样的不少研究者就影响团队绩效的某一个或若干个因素(如沟通、冲突或工作设计)作了深入的研究。LENIES&Morelnad(Rouesetal,1992)在其研究中作出总结说,群体绩效至少部分依赖于成员的能仂和人格、群体大小和凝聚力、群体的任务、技术和奖赏系统,同样重要的还有成员间的沟通的数量和质量及群体领导的行为Guzzo和Dcikosn(Jnazetal,1997)则认为团隊绩效与三类变量相关:设计(如自主性、相互依赖性);过程(如帮助行为、合作);情境(如足够的资源)。Brinad.DJnaz(1997)认为很多学者在研究团队绩效时存在两个问題:(l)很多研究集中于蓝领工人的团队,由知识工人组成的团队却鲜有问津,而这类工人增长最快,也最有可能采取团队的形式进行工作对知

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