因工死亡工厂和社保局不承认怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-08 13:23 标签：

这说明有几年的工龄没有缴纳社保有时候可以视同缴费年限，但有时候社保不认可就不能这个你还是带着相关参保材料去社保中心查询一下，确定存在哪些出入针對具体情况解决问题了。

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  • 　　《工伤保险条例》[第三十七条职工因工死亡其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具體范围由国务院劳动保障行政部门规定;　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资具体标准由统筹地區的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇

  • 职工非因工死亡不能申请工伤赔偿，但还是可以获得相应的赔偿的 根据法律规定，企业职工非因工死亡应享受以下待遇： (一)丧葬费本企业职工平均工资2个月。 (二)一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月 (三)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地标准计算

  • 根据我国《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤为此，下落不明的事实状态是在发生矿难时几忝内就能够确定下来了工亡的认定条件包括死亡和下落不明，因此赔偿标准应按老条例至于法院判决宣告死亡，它是依据下因发生矿難导致下落不明的事实作出的裁决这对工亡的认定起不了多少作用的。

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