信贷员作为银行核心部门的员工都是需要直接同银行签订劳动合同的，否则按照监管的要求叫做风险管理不到位至于信贷员是否已经成功转正，不做特别要求信贷员作为贷款的第1道接待客户人员，需要将其行为严格嘚管控在银行的风险管理体系内如果他们都是派遣员工，那将来出了事银行还如何处理啊？

　　德先生在银行工作期间那时候信贷員还是银行内最让人羡慕的工种，工作时间又自由又同外部客户打交道，还能学到东西有时候还有一些实惠可以落又是给银行创造利潤的部门。所以信贷员的工资在银行内基本上是最高的待遇也很好。那时候也没有太多的存款任务指标

　　但是现在信贷员职责压力昰比较大的，在日常工作中流程管理也非常严格如果一旦出了呆坏账，很多银行尤其是小银行都会要求信贷员就地转成催收岗位，只發放基本工资专职去催收贷款，同时也不容许辞职离岗想想真的是很悲催啊，同时我们想想如果是派遣员工，怎么可能要求人家这麼做呢只有是同银行签订正式劳动合同的员工，银行才能提出这么不合理的要求

　　过去银行很多柜员都是派遣员工，银行又不需要承担过多的人力开支在管理方面也比较好管理，但是后来监管部门发现这种模式弊病太多，引发的风险也不小所以后来要求银行逐步减少派遣员工数量，都更换为自己的合同员工所以现在很多银行内的派遣员工数量越来越少。然后又随着银行都在不断减少线下网点那么对于柜员的需求也越来越少，这种二元制用工现象也逐步得以改善

　　其实银行内部哪个岗位的压力线都不太小。但是如果从事業发展角度压力越大的部门，未来事业前途可能越大现在舒服，可不一定是一世舒服哦就拿信贷员来说，虽然工作压力大但如果業绩做得好，工资绩效奖金那也是非常优厚的而且在行里面岗位升迁也是分分钟的事情。