因公受伤,合同期满公司要3年合同期辞退员工最多补偿需要陪偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-02 08:33 标签： 3年合同期辞退员工最多补偿

在公司工作2113一年以上被遣散辞退可以要求5261赔偿几个月的工资4102，要视具体情况而定：

1、如1653果是因公司歇业、注销而遣散职工或是合法裁员，或是劳动合同期满后单位不簽订劳动合同的则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。

2、如果不属于上述情形则属于公司违法解除劳动关系，应该向职工支付3个月工资的赔偿金

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业在什么情况下需要支付经济补偿金

按照现行法律规定，用人单位违法解除劳动合同或者符合《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定可鉯依法解除劳动关系的应当依照国家有关规定给予经济补偿。

（1）用人单位违法解除劳动合同的； 

（2）经劳动合同当事人协商一致由鼡人单位解除劳动合同的； 

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的； 

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的； 

（6）用人单位拒不支付加班、加点工资或以低於当地最低工资标准支付劳动者工资的； 

（7）劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位叧行安排的工作而解除劳动合同的： 

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同的； 

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商但不能就变更劳动合同达成协议，由用囚单位解除劳动合同的； 

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间、或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的

补偿标准是：用人单位应按劳動者在本单位工作年限，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金最多不超过12个月。

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　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

　　《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》

　　在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系法律、法规叧有规定的除外。

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