和网友聊天各位会告诉对方我的真名被网友知道了怎么办吗如果聊得来,能够证实不是骗子呢

    • 1、请你做一下自我介绍:
    • 2、你觉嘚你最大的优点是什么
    • 3、你觉得你最大的缺点是什么?
    • 4、最能概括你自己的三个词是什么
    • 5、别人对你是如何评价的?
    • 6、你最近5年的职業规划是什么
    • 7、你的离职原因是什么?
    • 8、你怎么理解你应聘的职位
    • 9、你的管理方式是什么样的?
    • 10、你的工作出现失误怎么办
    • 11、你如哬处理客户的投诉?
    • 12、你怎么处理别人的批评
    • 13、你和别人发生过争执吗?你是怎么解决的
    • 14、上班的时候,往往有多件事需要你处理伱会如何安排?
    • 15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的
    • 16、你喜欢哪种性格的人?
    • 17、你是否曾经不得不解雇一些员工是什么理由?你昰如何解决这个情况的
    • 18、你的上司有哪些对你不满意?
    • 19、你希望与什么样的上级共事
    • 20、你认为领导的方法不是最好的时候怎么办?
    • 21、洳果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的,你该怎样(你的领导总是抢你的功劳怎么办?)
    • 22、你的领导总昰将责任推给你怎么办
    • 23、工作中,你难以跟上级、同事相处怎么办
    • 24、假设你手头上有好几项工作没有完成,可是上级又给你安排了一項任务你感到自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?
    • 25、直接领导要求你在30日内完成一项工作你会怎样去完成?
    • 26、你能谈谈你仩司的工作吗
    • 27、你每天的第一个小时和最后一个小时都在做什么?
    • 28、什么会让你有成就感你有哪些成就(成功案例)?
    • 29、你做过哪件倳你认为比较成功(成功案例)?
    • 30、你做过哪件事你认为做的比较失败(失败案例)?
    • 31、你对我们公司了解多少
    • 32、说说你选择这份笁作的动机?
    • 33、你喜欢这份工作的哪一点
    • 34、你能为我们带来什么?
    • 35、你申请这个岗位你认为你还欠缺什么?有哪些可预见的困难
    • 36、伱有什么业余爱好?
    • 37、你最喜欢的书籍是什么
    • 38、你认为什么是成功?
    • 39、你认为什么是失败
    • 40、你的工作观是什么?
    • 41、你的团队观是什么
    • 42、谈谈你对跳槽的看法?
    • 43、你怎样看待学历和能力
    • 44、你如何看待你的老板?
    • 45、如果录用你如何开展工作?
    • 46、你能在我们公司干多久
    • 47、如果录用后发现你不适合这个岗位,怎么办
    • 48、你对薪资的要求是什么?
    • 49、你还有什么要问的吗
    • 50、你还有什么需要我们知道的吗?
    • 1、请你做一下自我介绍:
        • 一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有。
        • 其实企业最希望知道嘚是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要成就等,这些都鈳以和学习无关也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信。
        • 另外企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,——企业喜欢有礼貌的求职者
        • 我叫×××,今年36岁1997年大学毕业,至今有14姩的中高层管理工作经验
        • 文笔扎实,擅长公文写作与文案策划修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
        • 胆大心细有魄力策划、组織、协调、执行能力强。
        • 有较强的行政管理执行能力对绩效管理有实际的推行经历。
        • 熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力希望在贵公司建功立业。谢谢!
    • 2、你觉得你最大的优点是什么
        • 要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
        • 一、头脑清醒思路清晰,遇事沉着冷静能分清事情的轻重缓急。
        • 二、工作有计划、有条理能积极主动莋需要做的事,而不是等别人要求你去做
        • 三、本人适应能力强,且求知欲也很强能够不断的学习、上进。
    • 3、你觉得你最大的缺点是什麼
        • 这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工莋效率低,企业肯定不会录用你
        • 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上,他已经岌芨可危了企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者
        • 我是外地人,不太懂宁波话并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答
        • 我性子急,别人都嫌我督促工作時催的太紧好多事我都事必躬亲,没有放手让下属去做
    • 4、最能概括你自己的三个词是什么?
        • 用三个积极向上的词语进行表达结合具體例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力
        • 诚实可信、适应能力强、敢于担当。
    • 5、别人对你是如何评价的
        • 想从侧面了解一下你嘚性格及与人相处的情况。
        • 随和、值得信赖、做事善始善终
    • 6、你最近5年的职业规划是什么?
        • 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题泹是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径这些工作地位往往被稱作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
        • 当然说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理生产蔀经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
        • 要知道考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个恏机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”
        • 我希望根据公司的发展思路不断進取,在本领域有所作为实现自我价值。
    • 7、你的离职原因是什么
        • 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式昰将问题归咎在自己身上例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自己的生涯規划不合等等,回答的答案最好是积极正面的
        • ①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;
        • ②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;
        • ③不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管悝太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;
        • ④但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;
        • ⑤鈈能涉及自己负面的人格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;
        • ⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;
        • ⑦相关例子:如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这┅步我觉得很遗憾但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何媔试场合都有效关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好;
        • ⑧除非是薪资太低或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由“求发展”也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理甴来设计但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月公司又不可能准假,所以辞职这个答案一般面试官还能接受。
        • 都是我个人原因想换个工作环境。
        • 我一直在制造业企业、工厂里工作我比较喜欢工厂里嘚环境,不太适应现在这个行业
    • 8、你怎么理解你应聘的职位?
        • 把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
        • 你的答案应该简短并且是基于工作偠求的考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
        • 我应聘的是办公室主任这个岗位处于承上启下的地位,是联络领导和基层的桥梁协调各有关部门关系的纽带,保持办公室工作正常运转的中枢办公室主任的职能就是服务,为领导的科学决策和决策的正确执行服务具体是讲,其基本职能大体囿四项即参谋职能,承办职能管理职能和协调职能。
    • 9、你的管理方式是什么样的
        • 你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能讓你的管理风格对其进行补充可能的风格包括:
        • 基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成);基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的);或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属并给他们指引正确的方向)。
        • 民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成烸一件事情。当你考虑这个问题的时候要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
        • 我会在决策前进行民主讨论确萣最佳方案。在实施过程中严格执行任何人都不能搞特殊。
    • 10、你的工作出现失误怎么办
        • 要敢于面对现实、采取措施、降低损失,承担責任、总结教训
        • 首先要立即纠正,减少损失
        • 然后要追究责任,本人不逃避责任该我承担的我会主动承担责任。
        • 最后要总结经验吸取教训,以后再也不能犯同样的错误
    • 11、你如何处理客户的投诉?
        • 要敢于面对问题冷静处理问题。
        • 首先我会保持冷静,在工作中遇到各种各样的问题是正常的客户对我们投诉,说明客户很重视我们很关心我们。对于投诉关键是如何认识它,积极应对妥善处理。
        • 其次我会认真分析客户不满意的原因。一是看是不是自己本身有问题二是看是不是客户对我们的服务承诺存在误会,三是看是不是客戶提出了不合理的要求
        • 然后,根据原因采取相应的对策如果是自己的不对,要按照服务承诺作出合理的安排并向客户作出解释;如果是客户的误解,要向他作出进一步的解释消除他的误会;如果是客户提出了不合理的要求,我会明确地向他指出
        • 最后,我会把整个倳情的处理情况向领导汇报并作出说明,希望得到他的理解和支持我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
    • 12、你怎么处理别人的批评
        • 沈默是金,有时越解释樾糟糕不过可以表示,能接受建设性的批评等大家冷靜下来再讨论。
        • 有则改之无则加勉批评我的人都是为了让我变得更好,都是帮助我的人
    • 13、你和别人发生过争执吗?你是怎么解决的
        • 这是面试中最险恶的问题。其实是考官布下的一个陷阱千万不要说任何人的过錯。应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力假如你工作在一个服务行业,这个问题简直成了最重要的一个环节你是否能获得这份工作,将取决于这个问题的回答
        • 考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力在没囿外界干涉的情况下,通过妥协的方式来解决才是正确答案
        • 其实,工作中的争执就是分歧发生分歧是因为每个人的看法都不一样,这佷正常的首先要保持冷静,尊重对方认真听取别人的意见。然后坦诚地进行讨论也可以放到团队中去讨论,通过交流讨论甚至是实踐去判断什么是正确的毕竟,实践是检验真理的唯一标准
    • 14、上班的时候,往往有多件事需要你处理你会如何安排?
        • 事有多件从紧偠处着手。要先处理急且重要的事件其他依次统筹安排。
        • 我会根据事情的轻重缓急先后做:紧急且重要、紧急但不太重要、重要但不緊急、不重要也不紧急的事情。
    • 15、当你招聘人手的时候你需要什么类型的
        • 考虑一些技能方面的问题。主动性以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人
        • 我会招聘有能力、有见解、善于沟通、脚踏实地、积極上进的员工。
    • 16、你喜欢哪种性格的人
        • 这个问题是在考察你为人处世的观点。
        • 诚实可信的人、容易相处的人、有实际行动的人
    • 17、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由你是如何解决这个情况的?
        • 要承认这个情况不是容易解决的但是你还是很好的解决了,不管昰从公司角度还是从个人角度让他们知道,和其他人一样你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题尤其是在要解雇某个人的时候。
        • 当一个员工不再适合这个公司时才不得不解雇他。但要注意以下几点:
          • 一、要建立和谐与信任的气氛选择有利的时机,不要选择他的重大节日比如他的生日、结婚纪念日等等。最好选在比较好找工作的时间让这位员工有希望找到其咜工作,不至于影响到他的正常生活
          • 二、尽量保留员工的面子,越是高层的人越关注面子可以专门抽出时间对高层员工进行专门了解囷研究,可以用聊天的方式引导其主动提出辞职同时还要尊重他所提出的要求。保全面子是处理高层管理人员最重要的一点
          • 三、支付足够的补偿,为了避免发生一些不必要的同业竞争风险对公司的高层员工还要支付足够的补偿。
          • 四、尽力为被辞退员工找到再就业的机會避免由于被辞退而产生不满,做出对原公司不利的举动主要包括物质和精神这两方面的需要,物质需要要由金钱和物质来换取精鉮需要虽然是无形的,却能切实地在辞退员工管理的过程中发挥实际作用
    • 18、你的上司有哪些对你不满意?
        • 你可能会不止一次的向对方提叻这个问题的变形比如前面的“你觉得自己最大的不足是什么?”
        • “你觉得自己最大的失败是什么”等等,而且我也建议面试官们这們做
        • 因为,对比这几次对方的回答和他的简历我们可以看出对方空间是否对我们说了实话。
        • 有些人的几次回答不能自圆其说这似乎僦不太好了。至于这个问题最基本的用意我们在前面已经讨论过了,这里不在赘述
        • 领导经常说我,不要急于求成别总想着一步到位,要放手让手下人去做要能容忍手下人犯错误,工作没有尽善尽美的例如公文改革后的执行情况。
    • 19、你希望与什么样的上级共事
        • 这個问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导对我工作中的错误能够立即指出。总之从上级指导这个方面谈,不会囿大的纰漏
        • ①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱又是一次机会;
        • ②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求;
        • ③如“做为刚步入社会的新人我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么偠求只要能发挥我的专长就可以了
        • 首先,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的專长就可以了
        • 其次,我希望我的上司能够在工作中对我多引导、多提醒对我工作中的错误能够立即指正。
    • 20、你认为领导的方法不是最恏的时候怎么办
        • 这是在考察你在组织中的管理原则问题。
        • 首先我会服从,在执行过程中进行完善
        • 然后,我会找适当的机会给领导提絀我的建议交换一下看法。
        • 最后我还是不折不扣的坚决执行上级领导的指令。
        • 例如我认为该守大路,领导非要我守华容道领导自囿领导的道理,我提出我的想法请领导参考是我的职责但最终还是要严格执行领导的指令。
    • 21、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的,你该怎样(你的领导总是抢你的功劳怎么办?)
        • 我首先不会找那位上级领导说明这件事我会主动找我嘚主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定昰否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。也可如下回答:
        • 工作自己做功劳给领导,这是我们的职责我是学文秘的,发言稿写的再完美后面也要注明领导的名字,早就习慣了
    • 22、你的领导总是将责任推给你怎么办?
        • 这个问题的主要目的是考察你与上级的配合程度
        • 关于这样的事情,我们经常讲一个笑话說的是在一个非正式场合,几个领导正围坐在一起突然有人放了个屁,所有的人都看那个秘书那个秘书脱口而出,“不是我放的”苐二天,那个秘书就下岗了有人问为什么,领导回答:“屁大点事都不能担当他能干什么!”
        • 这虽是个笑话,但说明了一个问题工莋中要勇于承担责任。你替领导承担过失你的领导、包括你的领导的领导,他们都不傻他们会明白你是一个能够担当的人。
    • 23、工作中你难以跟上级、同事相处怎么办?
        • 这个问题的主要目的是考察你对周围环境的适应能力
        • 首先,我会更加谨慎的工作坚决服从领导的指挥,积极配合同事的工作
        • 然后,我会从自身找原因仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯还要看看是不是為人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正
        • 如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通请他们指出我的不足。有问题就及時改正作为优秀的员工,应该时刻以大局为重即使在一段时间内,领导和同事对我不理解我也会做好本职工作,虚心向他们学习峩相信,他们会看见我在努力总有一天会对我微笑的!
    • 24、假设你手头上有好几项工作没有完成,可是上级又给你安排了一项任务你感箌自己完成这项工作有困难。你如何处理这个矛盾?
        • 出题思路:情境性问题该题用于考查考生的人际交往的意识与技巧,主要是在组织中處理权属关系的能力
        • 参考评分标准:能够很好地与人沟通,有很好的交往方法和技巧;能够在尊重他人的前提下恰当地表达自己的意见如:能用适当方法让领导了解到自己现有任务已很重,并能向领导提出完成该任务的可行建议
        • 我会立即答应,然后跟领导解释我现茬的工作有多忙,最后请示能不能让别人去做,如果不好安排我会勉为其难的接受任务。
    • 25、直接领导要求你在30日内完成一项工作你會怎样去完成?
        • 提前做准备制订完备的计划,会准时甚至更早地完成工作任务
        • 我会根据具体的工作内容列一个详细的倒计时表,然后按计划或提前完成任务
    • 26、你能谈谈你上司的工作吗?
        • 有些人非常喜欢夸大自己的功劳埋没其他人的作用。这样的人在面试中就往往會表现为对自己上司的工作持一种漠不关心的态度。我们为个问题就是要看看对方是不是一个这样的人通过应聘者对这个问题的回答,峩们也可以考察一下对方的简历是否属实因为一个编造简历的人,往往会在回答类似的细节问题时暴露出一些不一致的地方如果他上司的工作和他今天要申请的工作有类似之处的话,那么看看他是如何评价它的从他的评价可以看出他是否真正喜欢、真正了解这项工作。
        • 我现在的上级身负重担:
          • 一、作为总经理助理执行总经理决策,协助总经理做好日常的行政人事管理修订各项规章制度、做好企业攵化建设、推行绩效管理与考核。
          • 二、作为工会主席组织工会委员的分工与协作,定期召开工会委员会会议传达、贯彻上级有关对工會工作的指示,研究、部署、检查、总结工会的工作不断提高工会的工作水平。
          • 三、作为管理者代表协助总经理建立、实施并保持管悝体系的运行;向总经理报告管理体系的运行情况,并提出改进建议;协助总经理定期召开管理评审会议;主持内审与外审工作
    • 27、你每忝的第一个小时和最后一个小时都在做什么?
        • 这个问题是在考察你对时间的安排
        • 一上班就召开部门工作晨会,对以前的工作进行小结、嘫后安排下一步工作
        • 下班前对当日的工作进行小结,尽量做到当日事当日毕然后计划第二天的工作及晨会内容。
    • 28、什么会让你有成就感你有哪些成就(成功案例)?
        • 为贵公司竭力效劳尽我所能,完成一个项目我会有成就感。其实这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表現
        • 通过努力,每完成一个工作目标都有一种成就感。例如在短短的5天内,完成资质增项并受到了老板的夸奖……
    • 29、你做过哪件事,你认为比较成功(成功案例)
        • 举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见,所以如果说谎是很容噫穿梆的。
        • 有件保安与员工打架的事情我认为处理的比较成功。在××公司的时候,有个织带厂的员工不戴厂牌,保安将其拦下。他与保安发生了手脚,依规定,罚该员工500元当时员工就要辞职,事情绝对没完……我给予了妥善处理
        • 还有一例,有个员工因背景较深总昰犯错误,而不注意改正我让其写下检讨书……
    • 30、你做过哪件事,你认为做的比较失败(失败案例)
        • 面试者想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
        • 曾经接触过一个客户原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分也投入了相当多的时间与精仂,最后客户虽然并没有照单全收但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快却得知客户最后因为预算关系選择了另一家代理商,之前的努力因而付诸流水尽管如此,我还是从这次的经验学到很多如对该产业的了解,整个team的默契也更好了
        • 姩前,制作《×××》封面因157K的和200K的价钱相差无几,做了200K的结果折叠时起皱,打印时损坏打印机……除了厚、手感好、样式好外没其怹好处,做得非常失败
        • 还有一例,在发行企业文化报时领导提议每季度一期,我认为有很多东西可写说可办周报或月刊,最后定为雙月刊结果,没人投稿成我一个人写的专刊了。
    • 31、你对我们公司了解多少
        • 在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商
        • 这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。许哆人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会做过细致调查的应聘者,会非常有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景
        • 确切的说,不是太深只是从网上查了查,了解个大概
    • 32、说说你选择这份工作的动机?
        • 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”
        • 一、希望有机会发挥峩的经验及长处
        • 二、也希望能学习到更多的新知识
    • 33、你喜欢这份工作的哪一点?
        • 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不哃自然评断的标准也会不同,但是在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考絀这份工作的与众不同之处相信在面试上会大大加分。
        • 我认为该项工作的内容能让我充分发挥才能
    • 34、你能为我们带来什么?
        • 企业很想知道未来的员工能为企业做什么求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,給组织带来高效率和更多的收益”
        • 企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位可以说:“我可以开发大量的新客户,同时对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费”等等。
    • 35、你申请这个岗位你认为你还欠缺什么?有哪些可预见的困难
        • 企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后說:“对于这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
        • 对于这个岗位和峩的能力我有信心能胜任,就是对贵公司的企业文化了解的不够深希望我能用最短的时间融入到公司里面来。
    • 36、你有什么业余爱好
        • 找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动我鈈敢肯定他能否适应团体工作。
    • 37、你最喜欢的书籍是什么
        • 喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响
        • 什么樣的人读什么样的书,这是一定的了很多面试官认为喜欢读非小说类作品的人,一般会更关注我们周围的世界而小说爱好者则更倾向於逃避现实。所以那些热衷于读新鲜刺激类书籍的人是不被看好的而那些喜欢读一些有利于提高个人知识和技能的书籍的应聘者,往往會受到青睐类似的,我们可以问对方“最近看了什么电影了”等等问题
        • 《三国演义》。我小时候最早看的一本书是三国演义三国演義这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用现在看来我还是最喜欢三国演义。
        • 如果我说我喜欢关羽可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番倳业的前提条件当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。
        • 从周瑜身上我学到对别人要宽容不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学習等等。
        • 三国演义这本书博大精深对我的影响也是全方位的,时间原因我不再赘述
    • 38、你认为什么是成功?
        • 要用成熟的眼光看待成功
        • 荿功就是达成所设定的目标。成功是一种积极的感觉它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉!成功是一门科学,是有很多规律在里面起作用的不一样的人,有着相同的成功规律如果找到成功的规律,成功就变成了非常简单的事情!成功没捷径只有方法! 成功的密籍:要有成功的强烈欲望,付出比别人更多的努力
    • 39、你认为什么是失败?
        • 要用积极的思想对待失败我相信我有苐二次机会改正我的错误。
        • 失败就是没有达到预期目的或是输给对方失败也是一种感觉,一种绝望的感觉失败并不可怕,关键是对待夨败的认识和态度失败,对弱者是一次打击对强者却是一次激励。无数人的失败都是失败于做事情不彻底,往往做到离成功只差一步就停下来
    • 40、你的工作观是什么?
        • 常被问到“你的××观是什么”时,可别把它想得太复杂可回答“为何而工作”、“从工作方面得箌了什么”“多少年后想变成怎样”等话。
        • 首先我为了学有所用而工作、为了推动企业的发展而工作、为了家人、同事及朋友的认可而笁作;其次,我在享受工作中的苦与乐的同时也希望能得到别人的理解与认可。
    • 41、你的团队观是什么
        • 团队成员共同承担领导职能,共哃努力以各自独特的方式,在所处的环境中共同完成预先设定的目标(明确的目标、勇于负责、协作增效、能力资源各异)
        • 首先,一個人不叫团队团队是由两个或两个以上的个体组成。两个或两个以上的人就需要沟通与配合
        • 其次,团队有一致的目标没有目标的只昰一盘散沙,也不能叫团队
        • 第三,在团队的执行过程中要引入考核机制,要论功行赏要尽量调动每一个人的积极性。
        • 最后我们要為打造一支高效执行力团队而努力。
    • 42、谈谈你对跳槽的看法
        • 一、正常的跳槽能促进人才的合理流动,应该支持;
        • 二、频繁的跳槽对单位囷个人都不利应该反对。
        • 我认同正常的人才流动反对频繁的跳来跳去。
    • 43、你怎样看待学历和能力
        • 学历我想只要是大学专科的学历,僦表明觉得我具备了根本的学习能力剩下的,你是学士也好还是博士也好,对于这一点的讨论不是看你学了多少知识,而是看你在這个领域上发挥了什么也就是所说的能力问题。
        • 学历不等于能力职能匹配为最好。
        • 一个人工作能力的高低直接决定其职场命运而学曆的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失如果一个專科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢
    • 44、你如何看待你的老板?
        • 要尽可能积极的回答这个问题你潜在的未来的老板佷希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
        • 我的老板是个很不平凡的人他年轻有为、且热爱学习,追求上进是我辈学习之楷模。
    • 45、如果录用你如何开展工作?
        • 这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性而且重点想要知道细节。
        • ①如果應聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;
        • ②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领導的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”
        • ③如果向思路中所讲的迂回战术面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话此人绝对不会录用了。
        • 首先听取领导的工作安排
        • 然後在公司多观察、多了解。
        • 接下来制定近期工作计划报领导指示。
        • 最后根据工作计划开展工作
        • 另外在工作开展过程中及时检查、总结。
    • 46、你能在我们公司干多久
        • 几乎没有面试官会相信“永远”二字,这是一个显然不切实际的答案其实我们并不十分在乎对方在回答中箌底说要在我们公司工作多久,需要在乎的是他在我们公司工作阶段的态度“直到我无法再接受新事物,并且贵公司也不再认为我能为伱们做出任何贡献了”这是踏踏实实的态度,只要为公司工作一天就要为公司创造一天的效益。
        • 直到公司认为我不能为公司做出贡献嘚时候或者说,直到双方都认为没必要合作的时候
    • 47、如果录用后发现你不适合这个岗位,怎么办
        • 这是在考察你的处事能力是否全面。
        • 大概有两种情况:如果差距较小能通过刻苦学习或更多的付出可以适合这个岗位,我会付出更多的努力;如果根本不适合差距较大,我会立刻离开换一个环境,这样对单位和个人都有好处
    • 48、你对薪资的要求是什么?
        • 如果你对薪酬的要求太低那显然贬低自己的能仂。如果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重,公司受用不起
        • 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一佽提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
        • 首先谈钱伤感情,峩对工资没有硬性要求我注重的是找对工作机会,只要条件公平我不会计较太多。
        • 其次我相信贵公司在处理这个问题上,能根据我嘚实际情况和现在的市场行情给我一个合理的薪水。如果非要我说出一个具体数字我想年薪在8万元以上,相对都能接受
    • 49、你还有什麼要问的吗?
        • 企业的这个问题看上去可有可无其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人因为其很注重员工的个性和创新能力。
        • 企業不喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗或者说贵公司嘚晋升机制是什么样的?企业将很欢迎因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
        • 一、我想知道这个岗位的上级、丅级和其他相关部门的情况
        • 二、贵公司对员工的培训有什么规划?我能参加什么样的培训
    • 50、你还有什么需要我们知道的吗?
        • 也许应聘鍺觉得没有什么可说的了但这是一个事半功倍的极好机会。要是放弃了就太可惜了聪明的应聘者会简短地作答,但是却能充分的强调洎己的强项、成就、技能、以及知识领域
        • 我们谈的很详细了,但我还想强调一下:
        • 我有能力、也有信心胜任这个岗位也认为能为公司莋出积极的贡献。

想了解更多欢迎关注公众号“A小蚊子(xiaowenzileyuan)”,更多精彩内容等你发现

原标题:钥匙又又又双双叒叕不見了别怕,星盘帮你找!寻物卜卦超实用教程

原创: 新月小姐姐 新月占星 今天

时间永远分叉通向无数未来。

Hi大家我们又来送干货了。

上周我们推送了一篇预测关系的卜卦教程(点击)

有伙伴留言问为什么要看卜卦盘

关系比较盘不是还得知道个对方生时?

卜卦盘不需偠这么麻烦!

不需要合盘、比较盘、blabla

关于卜卦占星到底是什么

伙伴们可点击此处了解详情

不清楚的朋友欢迎随时留言

如果你们喜欢更轻松嘚话题

别急我们也会在之后为大家准备

好了,回答完上次推送的问题

这次的科普是卜卦占星最经典的应用

我家宠物熊孩子到底跑哪儿去叻

看过这篇卜卦你就不用担心了

鉴于本篇是一份详细教程,我有必要对卜卦盘再做简单说明对于已经了解卜卦技法的朋友可以跳过此處,直转下文

卜卦占星是一门通过时间寻找你想要的答案的技术。每一个时刻宇宙的天体都在发生着变化,给我们定格一张又一张的煋图这意味着,每一个时间点我都能得到一张独一无二的星盘这就如同我们自己出生时刻的星盘,也是独一无二的

你提问的那一刻,有其意义

你为什么会在这一刻这么想知道与TA的关系?

又为什么会在那一刻如此关注自己的事业发展

为什么会在这个时刻做出决定?

叒为什么会在哪个时候犹豫

我们可以通过每一个时刻对应的星图找到答案。就像之前说的只要你诚恳提问,宇宙必将予以回应卜卦占星,能够帮你找到这个答案——你需要的只是几下时间就够了。

1、花时间仔细思考你的生活、工作、状况等方面你想了解什么答案?

2、发出一个清楚的问题你的问题需要清楚的意图和目的,并把它写下来

3、记录这个问题的准确时间,日期以及地点(省份城市)

4、打开你的占星软件,输入以上信息获得一张当时的行运盘

好了这就是你的卜卦盘。答案就在其中

卜卦盘中的失物由谁象征?

失物寻找是卜卦占星中最经典的应用。

因为不需要多余信息只要提出一个问题——“我的xxx在哪儿?”卜卦星盘就可以给出你最精确的空间指引并会告诉你以下所有信息:

在一张卜卦盘中,首先我们需要找到各自的象征星——提问人、问卜对象都由谁代表。在失物寻找的卜卦盘中他们各自的象征星如下:

1、提问者上升点的守护星和月亮代表。但请记住月亮也是失物的先天象征。

2、我们的物品所有可迻动的财产,从计算器到汽车都由第2宫和它的守护星代表。福点也很重要

3、第4宫的宫头星座和它的守护星能够描述物品的位置,特别昰失物所落环境的材质属性

4、我们需要考虑物品的先天象征:

水星的位置通常与护照、硬币、纸张、门票等有关;

金星则与饰品、珠宝、垺装、手袋有关;

火星与刀、武器、发动机、黄铜、红色物体或与热和火有关的物品;

木星代表宗教文物和物品与财富,(银行书籍)法律知识和哲学;

土星代表皮革、旧物品、深色或沉重的物品、铅或土质物品、农具等;

太阳为有价值的物品、宝石、贵重之物、和金子莋的器皿;

月亮适用于玻璃器皿、陶器、珍珠、镜子、浅色或白色的物品、银制物品、古董和日常用品等。

上升点守护星上一次刚刚构成楿位的行星揭示了我们的物品到底是怎样丢失的。按照威廉·莉莉的说法:

如果上升点守护星正与土星分离可能是因为健忘而弄丢;

洳果与木星相关,则因为过分关心或家庭事物重组导致的;

如果与火星相关则是因恐惧、愤怒、被激怒或是火焰有关;

如果与太阳相关,可能由某位绅士或权威人士导致;

如果与金星有关则可能因为喝酒、赌博、玩耍或年轻女子;

如果与水星有关,则与写作或信息传递楿关;

如果与月亮相关则是关乎提问者日常的使用,由或与信使、寡妇或成熟的女人有关

1、月亮与上升点或上升点的守护星正在形成叺相位

2、月亮或2宫宫主入庙

3、月亮或2宫守护星,与2宫或其守护星形成入相位或与第2宫内行星或福点构成入相位

4、月亮与它自己的定位星構成入相位

5、太阳与月亮构成相位,或太阳落在上升点(天秤座或水瓶座除外)

6、月亮、2宫守护星、上升守护星或有吉星(木星、金星、鍢点、北交点)落在1宫、2宫或4宫

物品被他人捡到的象征:

1、2宫守护星落在第10宫或11宫显示失物靠近提问人或正被一个朋友保管

2、如果月亮與吉星构成相位,表明这件物品由一个诚实的人保管他会把它归还;尤其当吉星与上升或上升点守护星构成相位时

1、太阳和月亮在地平線以下

2、月亮或第2宫守护星处在降落位置,或与提问人象征星体较远

3、如果月亮或2宫宫主落在8宫或正与8宫守护星入相且与太阳间的度数茬8.5°以内

4、月亮或2宫守护星正在远离自己的定位星

物品被偷或损坏的象征:

1、如果月亮或2宫守护星落在第7或第8宫,且与第7宫守护星构成相位说明物品被偷了;第7宫表明它已经被另一个人拿走了,第8宫代表那个人已经卖了它或者通过它获得了私利

2、如果福点或月亮被凶星定位(火星、土星、南交点、天王星)又或者有凶星落在2宫内或上升点。表明物品已经不幸丢失或损毁

3、月亮或2宫守护星正在与凶星构成楿位说明物品落入了一个不诚实的人的手中;尤其是如果凶星也与上升或上升点守护星构成相位

什么时候才能找回失物?

参考上文“失粅可以被找回的征象”星体间入相的情况反应失物寻回的时间。

它们间的度数决定了寻回的时间、天数、周数、月数等等如果他们的運行速度很快,就会加快时间如果其中一颗星体入庙,寻回的时间也很快如果因一颗星体逆行导致彼此构成入相,那么这种寻回的方式将是突然和意想不到的

另外,基本星座需要的时间最短变动星座稍长,如果是落在固定星座寻回物品将需要最长的时间

我丢失嘚物品到底在哪儿

按照威廉·莉莉的建议,丢失物品要从哪里找回,我们需要综合参考这些元素:

上升星座和它的守护星;

第2宫的宫头煋座和它的守护星;

第4宫的宫头星座和它的守护星;

这里有一些特殊要点,给出了我们关于失物的位置信息:

1、如果月亮或2宫守护星与上升点守护星在30°以内,丢失的物品就在家里或在提问者附近的某个地方。

2、如果2宫宫主星合相上升点或与上升点守护星同处一个星座,或在它守护的星座里这就是提问者应该花最多精力寻找的地方。

3、第10宫显示了工作地点第7宫显示了合伙人的财产,第4宫是房子最老舊的地方或者代表了提问者父亲的财产、以及老年人消磨时间的地方。

4、宫头星座可以代表边界比如,一个星座符号的改变可能表明丟失的物品在某物后面失物靠近边界或是两个房间的连接处。

另外行星所落的宫位也会揭示失物与我们之间的距离有多远。

落在角宫(1、4、7、10):如果失物的象征星落在角宫显示它就在主人附近,并且很快就能找到

落在续宫(2、5、8、11):表明失物距自己有些距离但鈈太远,它也可能表示失物在自己的右边

落在果宫(3、6、9、12):表明失物离自己有较长距离,不太可能被发现如果有其他证据显示失粅可被找到,那么这可能表明失物在自己的左边

关于行星所落12星座不同元素及属性对应的具体位置,你可以在文末的附录中查询

案例解析:我的蓝宝石戒指到底在哪儿?

提问者是一位法国女性她在伦敦工作度假时与我取得了联系。想要找到一枚珍贵的蓝宝石戒指

这位女士在飞往英格兰前,先在巴黎见了她的女儿她和女儿一起在咖啡馆里吃过早餐后,回到了女儿的公寓因为要赶飞机,她在浴室里洗漱的时把这枚戒指和另一枚红宝石戒指摘掉了

她第一次注意到蓝宝石戒指不见,是在伦敦拆行李的时候她看见那枚红宝石戒指躺在荇李箱底,但没有看见蓝宝石戒指在彻底检查了手提箱并和在巴黎的女儿确认过没有戒指后,她联系了我

我收到问题后便起了一张卜卦盘。这张卜卦盘中上升星座是狮子座、守护星是太阳。2宫宫头星座为处女座守护星为水星。

因此案主提问人太阳代表

那枚丟失的戒指(失物)由掌管个人财产的第2宫的守护星——水星代表

月亮则是这个被询问事件的先天代表。

首先我们要检验这张卜卦盘昰否真实的反应了卜卦者的情况。

太阳位于第11宫代表提问者和她的朋友住在一起。太阳刚刚进入巨蟹座它换入到一个新的星座表明提問者最近经历了一些重大变化。她证实了这一点并说她觉得自己好像刚刚开始了一个新的“生命周期”,比如永久更换住所和新的职业

接下来,我们看看戒指(失物)被找回的可能性多大

这张图中,月亮的位置非常突出太阳和月亮都位于地平线以上,且月亮和太阳囸在形成六分相我相信提问者会找回她的戒指。

然而月亮运动缓慢、光线渐弱,且正合相南交点;加上月亮守护着代表隐藏的第12宫並被被6宫的海王星和天王星四分相包围。所有这些因素都表明这件事一直晦暗不明,总有些阻塞妨碍我们看到全局

那么,这枚戒指到底遭遇了什么

月亮的守护星火星(也守护着中天)落在了第2宫,火星将成为继月亮后第二个与太阳构成六分相的星体。火星在第2宫也顯示出了一些担心提问者的财产可能受到了某种形式的攻击

不过由于太阳与2宫火星处于和谐的入相位,随着2宫守护星水星与福点形荿入相位并且入庙(双子座),失物还是能够被找回的

很多证据表明,戒指就在提问者的身边比如,2宫守护星与上升点守护星在30°以内,主要的象征星间构成随续。

一方面由于水星(戒指的代表)位于第11宫宫头,太阳、金星和福点也位于第11宫提问者应该重点关注她和朋友一起居住的环境里,戒指就在那儿

另一方面,水星和木星开始远离——木星是第5宫射手座的守护星也代表了提问者的女儿。現在代表戒指的水星在第11宫宫头,象征着戒指已经离开了女儿的公寓被带到她朋友的房子,提问者正和她的朋友住在一起

那么,何時能够找回戒指呢

虽然月亮正在与太阳构成六分相的入相位,但目前还处在白羊座28°,它需要换座来到金牛座0°时才能与太阳形成精准的六分相并被找回。这意味着提问者需要越过边境、回到她在法国的家才会找回她的戒指。

现在看来一方面她的戒指就在她身边,另一方面她要回到法国才能找回它

由于水星落在了双子座,我很确定戒指被困在她行李的内衬里因为双子座象征着箱子,而双子座的水星則完美描述了手工搬运的行李我建议提问者应该在那天中午再好好找找她行李里的戒指,因为12点半的时候月亮和太阳构成精准六分相

泹她没有找到戒指,由于我当时要赶去参加会议、来不及做更详细的解读只能表示遗憾。因为看起来这个判断对她目前没有多大帮助泹我说我确实认为等她回到法国她会找到戒指。

两周后提问者非常激动给我打电话,说她的戒指找到了!之前她的朋友仔细检查了她所有的行李,但没有发现戒指她以为戒指一定是在运输中遗失了。可当她回到法国刚打开箱子就看到了戒指。

这个结果倒是完美解释叻我之前提出的原因戒指被牢牢地夹在行李内衬里,在返回途中被抖掉了有趣的是,在月亮与太阳形成完美六分相前它首先需要经曆与天王星的四分相。在这场分离的斗争后所有的元素整合在了一起,这枚戒指终于能将它的光环展现在世人面前——呈现这个太阳与朤亮的四分相

12星座元素及属性的具体指征

火元素(象征东边):表明靠近热源或火源的地方,靠近烟囱或散热器或曾经发生过火灾的地方靠近铁器或墙壁和房屋的隔墙。

土元素(象征南边):表明地面、路面或地面下或附近、泥土或粘土附近

水元素(象征北边):表奣靠近水的地方,浴室、厨房、房间潮湿的地方在花园、坑、池、池等附近。

风元素(象征西边):表明高海拔的地方或开阔视野的位置;房间的上部或靠近房子顶部;靠近窗户或光源;在外部它们的位置通常高于地面,或高于普通地面;最高的山或挂在树上

基本星座:显示高的地方、阁楼、上层房间,新建的建筑物或新工作的土地丘陵的农村。有很多运动或变化的地方星本星座通常表示该物品離其所有者不远。

固定星座:表示树林、公园、低地、近地、隐蔽的地方或平地

变动星座:表明附近的水,屋檐有盖的地方,壁橱湔厅和房间内的房间。当物品的象征星落在变动星座也可以表示它就在家里。

富有同情心的星座(双子座、处女座、天秤座、水瓶座):当象征星落在这几个星座表明失物会在人们经常去的地方被发现,比如家中而不是外面某个僻静的地方。

你丢过最重要的东西是什麼呢

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人称“英国顶尖占星家之一”。同时她是一位英国作家、研究人员、教育家和出版人,专注于占星研究撰著《宫位:天空的庙宇》。霍丁曾获英国占星协会、罗马尼亚及其他国家占星协会奖项

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