求相关经验吸取前辈经验的话解答

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-21 02:55 标签： 吸取前辈经验的话

第二个问题  我自己水平不太好  我吔实话实说 我现在实习就是一个人在复习在巩固以前的知识  公司的业务我也参加不了 老板跟我一个没实力的实习生说这么多 是否代表我有┅线希望能留在公司   但是我自己的实力感觉留在这用处不大  比我基础好的人都被辞退了  但是我感觉老板如果认为我没什么用处的话  跟我说這么多没有必要啊  在csdn看见有吸取前辈经验的话说   公司老板都会暗中观察新员工  请这方面有经验的吸取前辈经验的话帮我解答一下  顺便再指點一下今后的发展方向


我朋友请教我几个问题把我问住了，还请有经验的吸取前辈经验的话指教一下

情况是这样，她最近正在给公司完善各项规章制度老板的意思是，制度在遵循国家相關法律法规的前提下也不能完全按照国家的要求走，这样一来她就不知道如何操作了，请各位吸取前辈经验的话给一些意见她们老板想把公司做正规，但是又不愿多付出做正规化应该付出的代价

1、劳动合同相关：她问劳动合同里的“劳动报酬”部分，可不可以写“鈈低于最低工资标准”还是写一个具体的金额？还是写薪酬的框架  

2、试用期，按规定是要缴纳社保的她们公司是转正后缴纳，这个囿办法规避掉风险吗

3、她们公司的社保是按缴纳基数的最低值缴纳的，我认为这样本身就不合法但是她问有没有办法合同规避？

4、她們公司都没有及时跟员工签订劳动合同如果现在补签，还会不会有风险

5、她的劳动合同都是一年一年签的，按劳动合同法的要求2次後就可认定为无固定期限的劳动合同，站在公司的角度怎么样去规避风险？

6、她说她们公司原来公司主动解聘的人员最多只给一个月基本工资，我认为这也不对她说老板让这样操作，她也没有办法遇到这样的情况，做为HR要怎么处理比较得当呢

请路过的有经验的吸取前辈经验的话赐以回复，我也跟着学习一下万分感谢！

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR

我要回帖

更多关于 吸取前辈经验的话 的文章

 

随机推荐