我是一名注册饿了么骑手手,准备月底离职去做美团。美团不要我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-20 06:56 标签： 注册饿了么骑手

  • 劳动者没有按照正常的辞职程序辭职的如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者进行一定赔償的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请書2份、申请人复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息） 2、提交材料后，5个笁作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；勞动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作 《中华人民共和国劳動合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应當承担赔偿责任 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其賠偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部汾低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

  • 在企业上班如果没辞职，自己走的话依然是有工资的这种情况属于自动离职，呮是没有工资与补偿 1.依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等职工可以随時向用人单位提出的要求。 2.辞职前 员工为工作，付出了劳动应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发如不发放，属于拖欠工资行为是违法的行为，你可以举报 3.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者，劳动报酬低于当地最低工资标准的应當支付其差额部分，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

  • 针对以上情况其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订否则劳动者可以向用人单位主张双倍，其二用人单位应当按中的约定及时足额向勞动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳動监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁。

  • 如果签订的可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有的当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收不行的话，可以向法院起诉

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