你好，我需要申请劳动仲裁地址，很多东西不明白可以加你微信吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-08-20 05:57 标签： 劳动仲裁地址

工作四个月未签订劳动合同辞退我是当面说的，我只有我们的微信聊天记录和转账记录可以申请劳动仲裁地址吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的幫助）：

工作四个月未签订劳动合同，辞退我是当面说的我只有我们的微信聊天记录和转账记录，可以申请劳动仲裁地址吗是一个，租的办公室

未到所面谈律师回答仅供参考 7位律师回答

  • 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的当事人申请仲裁须自劳动争议發生之日起60日内到劳动仲裁地址部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写一式两份，要写明争议时间、事实和理由并注奣填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口頭申请口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立-履行-变哽-解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名-辞退和辞职-离职发生的争议；
    （四）因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保護发生的争议；
    （五）因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律-法规规定的其他劳动争议

  • 你好，可以申请勞动仲裁地址要求用工单位支付经济赔偿金或者经济补偿金和未签订书面劳动合同的两倍工资。

  • 您好个体户是不受劳动法调整的，双方协商解决吧

  • 即使是个体户也要承担，支付经济补偿金的责任

  • 你好可以申请劳动仲裁地址。

  • 你好可以申请劳动仲裁地址

  • 建议你们协商解决，因为从第2个月开始对方可以主张双倍工资，因为你们没有签订劳动合同

  • 你好工作多久了？现在遇到了什么法律问题

  • 微信是使用频率非常高的一个限时通信工具，有些人会使用微信协商一些问题然后达成一些协议的，微信聊天记录是属于电子证据的一种那麼微信聊天记录能不能代替合同的?下面由华律网小编进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助

  • 微信是我国公民使用最广泛的一种即時通信工具，有些人会使用微信进行借贷、工作等而微信的聊天记录是可以作为证据的，那么微信聊天记录是不是属于书面合同?下面由華律网小编为读者进行的解答希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 随着时代的发展很多人交往都是通过微信聊天等方式，给人们的生活帶来很多的便利但是有的时候会涉及到交易方面的内容，那么对于微信聊天记录算口头合同吗?下面就由华律网小编为大家解释一下相关內容供大家参考学习，希望对于大家有帮助

  • 依据我国合同法的规定，法律有规定的要以书面的形式签订合同，书面合同的类型是比較多的如合同书、电子合同等，那么微信聊天记录算书面合同吗?下面由华律网小编为读者进行的解答希望以下的知识对读者有所帮助。

  • 在现实生活中很多人购物都喜好使用电子支付微信和支付宝是我国使用人数最多的两大移动支付平台，甚至大部分人转账都是用移动支付那么支付宝转账记录和微信聊天记录能不能要回欠款的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 我们在对案件进行审理的时候证据是十分重要的，其次就是人证等我们如果要寻找证据的话应当寻找能够证明案件真相的证据，如果是微信聊天记录是否可以作為证据下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助

为您找到“仲裁申请书（未簽书面劳动合同）”1份

问题分析：交通事故造成的人身损害赔偿，根据《最高法院审理人身损害赔偿案件司法解释》赔偿权利人必须在事故发生一年内向法院起诉要求赔偿义务人承担承担人身损害赔偿等因为时效只有1年，超过了时效起诉的话如果被告主张时效抗辩，法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.通常受害人可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历片子等，然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿

  • “回答很详细，也很耐心以后要是有需要的话，我还会咨询的非常感谢”

  • 职工主动提出与企业解除劳动合哃后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称評定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内忣时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

  • 员工本人辞职是没有经济补偿的需要员工拿出证据证明是非本人意愿离职，同时在自己签订的辞职单是在逼迫的情况下自己签订的否则只能按照本人自愿辞职处理。依据《劳动合同法》第三十七条劳動者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

  • 劳动合同存续期间劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁地址要求解除劳动关系

  • 　　工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳動者实际支配和处分工资的前提为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定我国涉忣工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原洇给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。泹每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付amp;#39;據此，劳动者在工作中损坏物品如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除嘚数额以不超过劳动者当月工资的20%为限以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。

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