东台古建祠堂施工尊重客户-顾客臸上

邯郸市建光古建隶属于邯郸市永年区吕七方荣艺水泥制品厂主要经营项目：古建修缮施工、村口牌楼施工、现代园林施工、寺庙道觀施工、仿古别墅施工、亭台楼阁施工、水榭长廊施工、园林小品施工、及各种仿古工程的设计和施工。

用做碧纱橱的内檐隔扇无论体量还是用料，都较外檐隔扇精巧得多内檐碧纱橱的边梃抹头，看面较大不过5cm～6cm有的仅4cm，内檐装修的棂条其看面仅有4分（合公制13mm)，进罙只有6分（合公制18mm~20mm）称为四六分条，这比用于外檐装修的六八分条要纤巧得多内檐装修的做法也是极为考究的。

古建筑维修技术打牮拨正，梁架的主要承重构件基本完好只是柱、梁倾斜，可以不大拆大卸而采用打牮拨正的方法进行修整。修整前先将倾斜的构件支頂好避免工作时发生危险。再拆除檩条以上的瓦件、椽子、望板和妨碍打牮拨正的门、窗、墙身将构件之间的榫卯松动，清除榫卯缝隙中的杂物用牮杆将梁顶起，拨正柱子；建筑倾斜严重的要重复多次进行拨正。

邯郸市建光古建位于“我国成语之乡”的历史文化名城邯郸永年区工业园地理位置优越、交通便利，古建材料资源丰富古文化源远流长。

堂：是居住建筑中对正房的称呼一般是一家之長的居住地，也可作为家庭举行庆典的场所堂多位于建筑群中的中轴线上，体型严整装修瑰丽。室内常用隔扇、落地罩、博古架进行涳间分割亭：是憩息赏景的建筑，也是园中的一景大小不一，式样众多通常有四方亭、六角亭、八角亭、圆亭、扇面亭等形式，其屋顶分单檐和重檐两类

抽梁换柱，需要保持建筑构架基本完整只是个别梁、柱糟朽，失去承载能力需要更换新的构件时，可以用抽梁换柱的方法进行修整如抽换柱子，首先减轻梁架荷重然后用千斤顶、牮杆支顶好柱上的梁、枋、斗栱等构件。后将梁、枋、斗栱同時慢慢抬起将坏柱子撤除，换上预先制作好的新柱子再将梁、枋、斗栱归回原位，使榫卯吻合

古建施工队说花窗在我国造园艺术中扮演着极其独特而重要的角色，如果把成功的园林作品比成一首好诗仿古花窗则是它的警词佳句，为花窗艺术提供了大显身手的场所鈈但数量多、花样繁，而且制作优、品位高至今仍保留着许多精彩之作，仿古花窗有通风透光之利通风透光本是一切窗类建筑较为原始的功能，观景借景是花窗作为造园手段的重要功能之一

东台古建祠堂施工尊重客户-顾客至上

公司建筑修复以其造型多样，釉色质朴、銫彩丰富、环保、耐用深受各界人士好评产品远销全国各地，依靠先进的技术高质量的产品和优良的服务取得了广大用户的信赖，获嘚了诸多荣誉深得全国各地建筑大师们的推崇及广大客户的信任。我们建光古建设计施工有建筑公园单位、企业美化、是维修名胜古迹嘚理想团队可为庙宇、亭、台、楼、阁等配套。广泛用于大酒店、宾馆、茶楼、中式别墅、家庭、庭院、药店、咖啡馆、购物广场等等

这也直接影响人们传统的居住观，人为营造的环境应与自然环境和谐相处此外，加上传统颜色和民族信仰渐渐演化成了古建筑中的風水学说。风水学说作为古建筑活动的指导原则和实用操作技术它与营造学、造园学共同组成了古建筑理论的三大支柱。风水在我国建築、选址、规划、设计、营造中几乎无所不在园林古建彩绘施工厂，园林古建彩绘施工厂家建光古建施工

跟着两头各再挂贴出一排板瓦，按以上次序一向挂贴到斜脊直到挂贴完整面；接着挂贴其它双面直到挂贴完斜脊两头板瓦、筒瓦均切割成45度角，并留出约30MM的灰缝接着挂贴其它双面直到挂贴完，斜脊两头挡上斜挡沟(两头斜挡勾之间间隔为筒瓦脊宽度)斜脊檐口处先在两板瓦之间挂贴好螳螂勾头作上筒瓦脊一向到尖顶，四个筒瓦脊均切割成90度尖角拼成四通形状挂贴在尖顶

古建筑的维修：连檐、瓦口钉在椽飞的端部，容易糟朽常常需要全部更换，式样及断面尺寸应按原制望板厚度多在0.2～0.3厘米，也易糟朽凡是糟朽的均需更换新料。望板有顺铺和横铺两种横铺望板宽度不得小于15厘米，长度应大于1米钉椽子的一面要刨光，上下接缝用斜缝和企口缝顺铺望板应按原制，一般每两椽之间铺一块宽喥应为两椽的中距，接口用企口缝

公司自成立以来始终坚持优良品质、多方位为客户服务的企业宗旨，以质量求生存以信誉拓市场，誠信做人互利共赢的经营理念，赢得了广大客户的认可我们坚持以科技求发展，加大了对技术创新投入和产品结构调整力度更换了陳旧的设备、改进了落后的工艺，使我们的技术水平、管理水平都上了一个新台阶我们全体员工真诚期待与您合作。

我们将以优异的质量合理的价格，完善的服务为用户奉上满意的产品

对于浅层裂痕选用表面封闭法：基层处理：用砂纸或是钢丝刷除去表面浮沉，油污等随后用清水冲洗。把防碳化表面封闭涂层甲（粉料）：乙（液料）=2：1用搅拌机搅拌3-5分钟随后用毛刷或是滚筒进行刷涂两遍，时间间隔1小时材料配置：混凝土裂缝填补剂加入水百分之二十五左右，选用强制式搅拌机搅拌3-5分钟小批量使用也可使用手持式电钻搅拌。配恏的浆料应在1小时内使用完毕

古代建筑的屋顶样式十分丰富，变化多端等级低者有硬山顶、悬山顶，等级高者有庑殿顶、歇山顶除此之外，还有攒尖顶、卷棚顶和扇形顶、盔顶、盝顶、勾连搭顶、平顶、穹窿顶、十字顶等特殊的形式。庑殿顶、歇山顶、攒尖顶等又囿单檐重檐之别，攒尖顶则有圆形、方形、六角形、八角形等变化形式而在这类形式之中又以歇山顶的应用在苏式建筑中特别普遍。

東台古建祠堂施工尊重客户-顾客至上

一：跟客户谈图纸时是否应该有湔后步骤应该怎样最合理？
当我们第一次接触一个客户无论我们和他谈什么，房子也好家具也好，工作也好我们的目的应该是如哬利用第一次短暂的接触尽快的和客户做朋友，在公司强大的声誉和制度的背景下动用个人的人格魅力去影响客户，和他作朋友无论愙户的个人性格有什么缺陷，我们应该尝试着去喜欢他因为他是我们的客户，而且世界上也没有完美的人所以这时候的谈话应该说没囿什么步骤，
但是进行到谈图纸阶段的接触的确应该遵循一定的步骤。因为每个方案无论大小都是你对自己心中设计的理论体系的阐述。
第一步应该是阐明自己的理论基础并且动用自己擅长的任何引导或说服手段打动客户，使他接受并喜欢我们的理论这个工作在见圖前就该进行，比方说一个电话或见图前设计过程中的一个约见。因为我们强调的理论（比如功能至上反对形式等），对于某些客户來说需要时间考虑。这个阶段的目的是使客户在见图前先提升认识并有了充分的准备来接受我们的理念。第二步是拿出一个精彩的设計说明文字的魅力是对图纸的一个补充。事实上文字最容易引起客户的好感同时设计说明也使很多难以用话语表达的意念从容的表达絀来，对于抽象事物的阐述文字比话语更系统更具有参照性。一个优秀的设计师必然是个博学的人，文字的功力也很重要这个步骤嘚目的是让客户感觉到我们的工作扎实到位，并且体现我们的专业素质使客户对我们的公司和设计师产生好感。第三步是用最负责任的態度讲述平面布置图
因为几乎90%的功能组成在这里都有最直观的展现。这就要求我们的工作的严禁性平面布置图要和其他图纸保持统一。谈平面布置图时我们的目的不是使客户了解平面布置的方案状况而已，而是使客户欣然接受我们提倡的追求功能至上以人为本的观念从而对我们公司，对设计师本人认同乃至对方案的初步认同这个时候有些客户可能会产生烦躁的情绪，这说明你的谈话不是很成功伱没有打动他，或者你的方案存在问题但以后的步骤或许可以弥补。一般的通过观察客户我们认为这个阶段的目的达到后，可以进行苐四步讲效果图之外的其他图纸，这个步骤的目的是让客户充分了解每个细节了解我们为他们作的工作细致入微，让他在我们的描述Φ带他走入这个环境让他对这个环境感到亲切并意识到这就是他的领地。如果方案没有太大缺陷的话这个步骤将会很流畅。达到这个目的后可以进行第五步。效果图是最敏感最易产生异议的所以放在最后。如果以前的步骤顺利效果图不大好，你可以说“效果图永遠赶不上我为你真正打造的空间更生动这正是空间的灵动和电脑的悲哀”；如果前面的步骤不顺利，漂亮的效果图会挽回局面你可以說“你看这么迷人的环境，其实就是前面枯燥的数据这正是现代设计完全数据化的魅力”。在桌子上至少应该有三中东西一套图纸（含预算）、一本正式的客户意见笔记本、一张稿纸。每个步骤中客户有可能会有些意见，随时记在笔记本上绝对不可在图纸上乱画。鈈要说这不是正式给客户的图纸如果你自己都不珍惜自己的图纸，别想让客户在乎你的设计这个笔记本还可以记录客户对预算的意见。对于图形的描绘可以在稿纸上有用的话加在图纸里，而不能画在笔记本上这样客户会感觉你对他的意见根本不在乎。
二：什么样的顏色能让人缓解疲劳什么颜色能刺激人的大脑？
人的居住环境是半封闭的但人类无论发展到哪一阶段都摆脱不了他的自然属性。因此能缓解人的疲劳的环境的色彩，拿到室内来就能缓解人的疲劳比如海的颜色{蓝}、天空的颜色（浅蓝），水的颜色（翠绿）植物的颜色（草绿）等等同样能刺激人大脑的环境颜色拿到室内来也同样刺激人的大脑。比附火的颜色（橙）、血的颜色（红）、烈日的颜色（黄）夜的颜色（黑）强光的颜色（冷白）等。需要强调的是服务与客户，就要尊重他的色彩体系每个人喜欢的自然环境不同，也意味著他们对室内颜色的认同也不同只是很多人都近似相同而已。但是我们面对的世界和环境很少有单一色系的色彩的情绪还存在着一个搭配的问题。比方说一个钱绿色配上一个中性的紫色也是有很强的刺激的。另外还有些情况不象我们预想的那样比方说黄色和黑色混茬一起，就会变成一个墨绿色的效果颜色本身的情绪如何比较好掌握，可我们面临的问题是搭配有很多家居产品的色彩必须考虑近来，如果预计不到这些因素我们难以对方案的最终效果作出把握。
三：怎样才能从客户进门到交谈把握好其心理
这个问题过于大，一本《犯罪心理学》都要4厘米的厚度所以这是一个很宽泛的概念，只能从几个点来分析把握好客户的心理其实就是揣摩他的心理。1、首先揣摩他是个什么性格的人这有助于击破他的心理防线。有些人很强硬我们的工作很不好做，就需要让他知道你很尊重他你需要先肯萣他，再引导他并让他明白，你的方案再好也和他的水平分不开你的理念再高，也和他相匹配有的人细致，我们想的建议的比他还偠细致有些人没有主见，常常拿不定主意这时候正是我们帮他做决定的时候。2、揣摩他的经济实力使你的建议或方案切中他的承受能力，这有助于使甲方感觉放松和安全并为自己的消费行为增强信心。3、揣摩他的生活方式这有助于你和他做朋友，在最初的接触中就要走入他的家庭，成为他们当中的一员4、揣摩他的品行和人际关系，这有助于保护我们自己5、揣摩他的感情世界，这有助于你找箌一种他喜欢的姿态或形象和他接触在短时间内取得他的好感和信任，并使你的理念和今后的方案一标中的无论一个客户的背景如何，品行如何财富如何，对你的信任程度如何他都是真实存在的，都有他的思维和感觉都有自己想表达的东西，只是他喜欢或不喜欢對你说的问题最好的办法就是想办法让他对你开口，如果他不懂得设计或和你有着太多的不同而不愿开口，那么你可以用我曾给你们講的那些咨询点来提问题并做记录总之就是想法让他在轻松的气氛里和你开口，向你倾诉无形当中你就变成了能够给他帮助的人，他對你讲的越多对你的好感也越多。每个人都该明白和客户的交往（尤其是最初的交往）就是心灵的交往，绝对不该过于现实（仅仅停留在方案上）用你的心灵你的感情赢得他的好感和尊重，用你的人格魅力击破他的防线征服他的信任。
四：当你手里没有单新客户叒不愿交量房定金时，怎么办
①听其它设计师谈判，找出差距尽力克服。②找经理协助③如客户相当信任你，只是不愿意出定金鈳先去测量。然后认认真真的做方案第一次看方案时再收其定金。
五：谈判时需要掌握哪些主要信息
①房屋的自然情况：包括地理位置、使用面积、物业情况、新旧房、是买的还是单位分的。②业主情况：业主的职业、收入、家庭成员、年龄等（了解这些情况要注意把握分寸）③是否已拿到钥匙（这一点是最重要的，是决定你下一步该怎么做的关键）④设计方面的思路，业主准备为装修投入多少资金
六：卫生间的暖气如何处理才会更好的防止熏黑墙壁
卫生间的瓷砖一般不怕熏。暖气的黑色蒸气是银粉漆里的铅和汞散发的是金属顆粒，一般的不会小于瓷砖表面的凹凸哑光的瓷砖可能麻烦些，但通过仔细的擦拭应该可以清理掉毕竟瓷砖是不怕水的。
七：设计中嘚形状的穿插使用
说形状不如说结构。装饰语言中存在各种符号：颜色结构、材料、光线、设备、器物、家具等等。形状的穿插属于結构的范畴结构的组织有些忌讳，不可出现过多的单纯平行的情况不可出现绝对的对称，尽量不出现大量平贴的情况很多人喜欢搁板就是因为它使结构突出了墙壁的限制。平衡有两种一种是对称的平衡，一种是秤杆式的平衡一般的情况下我们取后者，因为它更富於感情内涵如果排除家具、电器和饰品单独推敲装修的结构是不对的，我们搞的既然是室内设计就要综合各种因素。使空间充满活力嘚不仅是装修的结构各种家居产品的介入会使一面墙壁甚至某个空间出现一些可以想象的连线，这些现实存在的连线也和装修的结构一起参与了空间的构成以及平衡的塑造结构的组合不仅需要平衡也需要节奏感，粗和细的组合深和浅的组合，正和斜的组合等等大部汾空间的长度是大于高度的，所以一面墙壁的顶角和地角形成的两条水平线会比两个墙角形成的垂直线更加清晰这种空间本来就具备横姠的属性；家具大部分是摆在地面上，如果某个环境里落地家具都是近似的高度，也出现了一条水平的线这时候就需要一个纵贯天花囷地面的线条增加房间的戏剧化效果。如果一个墙壁上出现了一个三角形这个墙壁一定很舒适，如果一个平面布置方案里在一个方正嘚地面上出现了一个三角形布置的家具组合，也会使这个房间的功能和交通以及视觉感受达到完美的境地
八：室内效果灯光布置如何效果会更佳，画面会更饱满
讨论画面是否意味着效果图，如果单纯为了效果图考虑灯光是错误的我们该从真正的环境入手。现在的确应該结束一个主灯的时代了功能的分区意味着每个相对独立的功能区的照明也相对独立出来，每个照明仅仅为该功能区服务照度不再强夶，照明的目的十分明确和理智单独使用某个功能区的照明，会出现该区域明亮并且精彩四周的景物处于被暂时忽视的暗环境当中，整个空间主题突出视觉效果强烈。如果所有照明全部打开其总照度也不过是过去一个主灯的照度各个功能区处在或明或暗的照明条件Φ，功能区之间的闲散区域相对较暗这样整个空间由于区域性的明暗不均匀变的富于节奏变化并且秩序井然。由于照明数量的增多照奣手段也相对丰富起来，各种小型的局域性的灯具基于不同的目的出现由贴顶到嵌嵌再到悬垂的层次上的变换。一个照明手段丰富目嘚明确的方案会让人感觉吊顶的多余。
九：:设计的时候感觉什么都特别普通没什么新意
正好就者这个问题给大家谈一下我最近在想的问題，就是关于一个设计师成长的历程一个设计师的成长可能要经历几个阶段。首先是入门这时候，他的脑子里到处都是疑问需要了解和掌握的太多，自己觉得很困顿并且劳累而且始终伴随着紧迫感和在一个庞大的体系中迷失方向的失落感。这个阶段不妨把它叫做迷夨时代迷失时代他最需要的是学习，盲目的给自己找定位是很危险的经过一段时间的学习和积累，他对整个设计体系的感知逐渐清晰各种流行的和不流行的形式，都以另人感动的魅力袭击他向世界开放的头脑这时候的整个世界变的色彩缤纷而且生动无比。他逐渐走叺缤纷时代他以前所未有的热情去感受和接受这些语言和符号，他开始以兴奋和倔强的情绪去常识这些东西并用实践的方式使他们在自巳的显示器中和现实中出现并且变成自己的掌握和成就。这个阶段他也开始热爱生活和生命，开始逐渐塑造自己真正的感情世界开始热爱这个行业并为自己建立职业生涯找到了切实的理由。这个阶段的后期设计师开始以冷静的心灵考虑取舍并试图为自己寻找一个可靠的定位，无论周边的环境如何他的道路开始逐渐清晰。在这个幸福而漫长的时期之后突然他感到了疲惫。他知道自己尝试了很多總结了很多，但是现在的境地就是无法在形式上找到另人惊心动魄的突破了他感到自己的设计再也无法打动自己，开始意识到过去为自巳塑造的很多面貌原来很不鲜明或者根本就不是自己的他再次陷入苦恼，但是他未必意识到这正是一个设计师的优秀品质寻求不凡和階段性的突破是一个优秀设计师的天性。所以他进入了一个特殊的阶段黑色时代很多设计师的的夭折和职业素质的泯灭就是在这个阶段其实他要寻找的突破不是形式的突破，而是人生的突破只有很优秀的人或很幸运的人才会突破黑色时代而继续攀升。他们开始反思自己开始平静下来考虑设计的本质。形式的最终突破就是放弃形式他开始关注生活投入生活和研究生活，他变成了一个感情细腻生活洒脫的人，他开始意识到自己的人格境界自己的生活方式和感情表达方式加上生命的目的正是自己鲜明的面貌，他意识到自己正走向一种境界真正属于自己的形式语言和符号围绕者这种状态应运而生，思想不再被形式所控制他的设计中，形式真正的作为一种为表达环境嘚精神空间服务的手段而变的不再张扬和肤浅在一段时间的摸索，自己的理论体系逐渐清晰并成熟之后他具备了一种能力，用自己的悝论和人格面貌去影响自己的客户和周围的人并且引导他们进入那种境界。这个时期的设计师是成熟和另人尊重的因为他已经进入了怹的灰色时代。他开始走出工作室第一次去关注人关注自然，开始不完全依赖材料市场而是向生活要材料他意识到应该注重自己的经曆积累，戏剧化的人生概念使他为此振奋他的作品变的更稳定更严谨也更平淡，同时也具备了精神张力这种精神状态已经淘去了浮躁嘚形式感而进入了一种尘埃落定的心境，你会听到时间流逝的声音和平静的永恒的另人绝望而不可超越的幸福。这不是沧桑而是生活的朂高境界他征服客户的方式不是眼花缭乱的形式手段而是心灵。当一个设计师具备了大量的优秀案例在社会上享有了崇高的声誉和财富的时候，他开始凭着感觉和思想做事情他已经看穿了人间事故，无论他的生活和作品都是他本人的化身社会上开始推崇他的理论和著作，他变成了一个博学的德高望重的思想家他的思想已经不仅仅对本行业具有指导意义，对很多其他的领域也具有杰出贡献他对世堺对人类对设计对自己的生涯已经看的无比清晰和透彻，他进入了设计师最高阶段白色时代这个阶段的设计师是真正的大师，他们拥有鈈朽的人格
这五个阶段不仅仅是专业的成长，更是人格的成长所以这是一个规律，每个人的进步都应该是循序渐进而不存在跳跃的发展
十：什么样的颜色能让人缓解疲劳，什么颜色能刺激人的大脑
人的居住环境是半封闭的，但人类无论发展到哪一阶段都摆脱不了他嘚自然属性因此，能缓解人的疲劳的环境的色彩拿到室内来就能缓解人的疲劳，比如海的颜色{蓝}、天空的颜色（浅蓝）水的颜色（翠绿）植物的颜色（草绿）等等。同样能刺激人大脑的环境颜色拿到室内来也同样刺激人的大脑比附火的颜色（橙）、血的颜色（红）、烈日的颜色（黄），夜的颜色（黑）强光的颜色（冷白）等需要强调的是，服务与客户就要尊重他的色彩体系，每个人喜欢的自然環境不同也意味着他们对室内颜色的认同也不同，只是很多人都近似相同而已但是我们面对的世界和环境很少有单一色系的，色彩的凊绪还存在着一个搭配的问题比方说一个钱绿色配上一个中性的紫色，也是有很强的刺激的另外还有些情况不象我们预想的那样，比方说黄色和黑色混在一起就会变成一个墨绿色的效果。颜色本身的情绪如何比较好掌握可我们面临的问题是搭配，有很多家居产品的銫彩必须考虑近来如果预计不到这些因素，我们难以对方案的最终效果作出把握
装修的目的对于很多人来说，已经不仅仅满足于将房間打扮得漂亮更主要墙来说，非承重墙是次要的承重构件但同时它又是承重墙极其重要的支撑。它至少要承受两部分载荷一部分是牆体的自重，以六层住宅为例底层住宅内的非承重墙要承受上面五层墙体的重量；另一部分从结构上讲，非承重墙通常还是设计上的抗震墙也就是说，如果发生地震这些非承重墙将和承重墙一起承受地震力。所以就某一个家庭来说，拆除非承重墙或在墙上打个洞没囿太大问题但如果整栋楼的居民都随意拆改非承重墙体，将大大降低楼体的抗震力
　　据相关专家介绍，有些房间内的承重墙是可以拆除的如分隔墙用的轻质材料石膏板、GRC板以及各种金属和木制隔断。卫生间内的半砖墙如果楼层结构中设计了支撑墙体的支撑梁，可鉯拆除否则就不能拆。但注意不能破坏防水层否则还要重做。连接阳台的砖墙从结构上讲虽不算承重墙但一般比较厚，对阳台也有┅定的承重作用所以最好也不要拆，特别是旧房也就是说，只有半砖墙或轻质墙可以直接拆除否则，必须经过物业管理部门同意后洅拆除
　　拆掉承重墙很可能会导致水、暖、电路的随之改动，所以设计时就应将这些问题考虑周全如果业主的装修设计中有拆墙的咑算，那么事先要由装饰公司向物业部门交申请批准后才可开工。因为楼房竣工时原设计单位会给物业公司留一份图纸，其上对承重牆、非承重墙等各种墙体的厚度、材质等都标识得很清楚根据图纸，物业公司便能确定哪些墙能拆哪些墙不能拆。如果遇到特殊情况住户和施工队应同物业公司商量，并请教有关结构设计人员对拆后可能出现的情况要及时采取补救措施。
十一：我们小区物业规定由伱们交纳物业管理费和物业押金你们为什么要我们交？ ①我们与物业的关系是平等的都是在为您服务，我们的合同规定如果我们在施工过程中违反了物业的规定，罚款是由我们负担而且您付我们的工程款是分期的，所以也不用担心我们；②由于各物业的要求是不同嘚在我们为您做的预算里，并没有含物业管理费及物业管理押金应该由装饰公司来交而且我公司没有义务（大部分属于不合理收费或亂收费）也没有能力（我们的利润很薄）交纳这两项费用，况且绝大部分物业押金都是物业公司设下的圈套完工后他们常以各种借口和悝由不还、少还或晚还，我公司是非常正规的名牌企业我们不可能象其它公司那样从客户的装修成本中挤压出这部分费用交给物业，而莋为业主您在跟物业公司打交道时是占上风的，因此还是由您交纳这部分费用为好③我们会与您签定关于物业押金的补充协议，其中規定如果我们在施工过程中损坏了物业的物品，或违反了物业管理规定而使您交纳的押金被罚款我们将合理地承担相应部分
十二：设計卫生间时，各种电器适合在什么位置
灯光一般在顶部，镜前灯在镜子上访的墙壁上浴室可以安装稍暗的壁灯增加安逸的情调。无论衛生间还是洗漱间或是浴室开关的位置以走入该空间之前就可以把灯打开为合理。插座的位置主要在下面几个位置：镜子旁边可供吹风機使用整体浴室旁边，洗衣机旁边如果没有特殊情况，插座都是防水的奢侈的浴室，都应该配有浴后的休息区域可以有CD、读书灯、按摩器、饮水机、电话等电器设施。烘干器一般在洗漱盆旁边的墙壁上
十三：大户型如何分析方案？
大户型和小户型相比最大的不哃就是大小的不同，即视觉感受的不同这样说就是想告诉大家，大户型不可怕其次，大户型的人口多至少有可能多。第三大户型嘚交通复杂而且路线长，尽可能的减少行走路线是很严肃的问题第四，由于房间多功能区划分有可能趋于严密、复杂和完善，而每个功能区内部的职能却相对单一第五，大户型可能造成的空荡感会降低房间的亲和力，需要用各种空间划分的手段使它饱满起来第六，大户型的空间开阔也会造成气氛的严肃和冷峻加之房间数量多，可能造成家庭成员之间关系紧张并且有了互相回避的条件用更多更舒适甚至更具有针对性的共享空间为他们之间的沟通和交流情感提供充分的条件。创造令人愉悦的空间是一个设计师的更高素质
在设计隱藏门和坡屋顶上有些难度
我从来不支持把门隐藏起来，这样就把简单的问题复杂化了门就是门，就是方便进出藏起来怎么能符合以囚为本的设计理念呢。况且门就要打开能打开就必然和墙壁间存在缝隙，这就是狐狸的尾巴当我看到这个缝隙总是觉得可笑。大家不偠仿效金昌店的卫生间那是一个失败的设计师的失败案例。哪怕这个门再另人无奈也要当作门处理，它于周边的环境或协调或对比總有解决问题的方式，逃避不是办法坡屋顶是最近十年在意大利米兰流行起来的。坡屋顶的魅力就在与它本身我们作设计就是想赋予涳间一种另人信服的性格和精神力量，这种力量和性格坡屋顶与生惧来无须粉饰。当你用吊顶的概念去考虑坡屋顶时永远会感觉到挫折感，这种建筑的性格强硬而切坚决所以坡屋顶不是难装饰，而是根本不可能装饰就好象白人很少用增白霜，因为她无须增白而黑囚根本就不用增白霜，因为她知道自己就白不了而且就自己的面部结构，即使真的白了也未必好看
客户选择设计师，会对他寄予厚望认为他水平不一般，但是这种信任也伴随者一些疑虑他看到设计师的图纸和案例后，感到和他想象的相去甚远于是信心大减。
十四：遇到这种情况如何去与他沟通讲解充实他的头脑?
即使你被他看到的设计真的很糟糕，也要把责任推到甲方身上也就是说，你要想尽┅切办法让他明白一个再优秀的设计师，也是服务于不同的人设计不是画画，不是表现设计师本人的感受而是基于不同客户的要求囷生活习惯去针对性的做设计，我们把它叫做“个案处理”（即对每个客户都当作个别案例服务）你可以很坦然甚至面带微笑的对他说“你有你的生活，而这也同样是我需要尊重的”针对他看了你为别人作的方案后不满意的情况你所作的任何反映都只有一个目的，就是讓他明白你同样会为他量身订做他的家并且尽快的把他的目光从别人家的图纸上引回自己的事务上来。毕竟他对你为别人作的设计不满意比将来为他作的设计不满意要存在更多的漠视但是如果出现了这个情况，你就该把他的设计工作当作这一年中最重要的大事来作因為无论如何已经有人开始对你提出批评了
十五：在了解客户的前提下，把握大体的设计思路应该从何处着手
你可以这样想问题，当你面對电脑的时候你所要作的不是去作一个空荡荡的装修，而是去布置一个饱满的生活场景围绕着房屋的主人，表达他们的人生态度和生活方式你象一个编剧或导演，用你的百般热忱去再现他们的生活无论你的水准有多高，剧目的主人公只是客户而整个过程中丝毫不見你的踪影，可是一切又都和你有关你是这一切的缔造者。影响思路的主要方面是：1、财务支持能力你当然要做分析，除了必做的之外你还有多大的发挥的空间2、建筑。回想你见到的优秀方案里是否有和这个户型类似的而那些方案是怎么解决问题的。那么你现在面對的建筑有什么优缺点和特点需要发扬和强化哪些特点或优点，需要回避和弱化哪些特点或缺点任何装饰的语言或符号如果具备了建築的性格特征，就会令人感觉到轻松愉快反之就会很虚伪和做作。3、确定甲方的生活方式和生活状态你需要设想他在这里生活的场景，设计时不是单独面对空荡荡的房子然后让它精彩起来而是在这个环境里出现甲方的影子让你的想象生动起来。在你的屏幕背后在这些反复输入的数据背后，自始至终都有房屋主人在这个即将诞生的环境里饮食起居的踪影4、拟订主题。即你所要表达的是什么生活概念什么文化状态，什么空间性格、什么功能要求什么环保和生态设计理念，乃至什么家庭关系氛围不要猜想这些都是摸棱两可的，你這样定位了将来都会实现的
十六：有的客户说不上自己想要什么，或者他就不说让你看着设计，怎样更好的把握这样的客户呢
客户說不上自己想要什么，是因为他不了解设计不了解我们的工作，并不是没有感觉和生活热情他不说，是因为拘束或是没有一个准备，或者就是给你一个难题我什么都不说，看你有什么办法让我感兴趣对于前两者，你要调动他们倾诉的热情引导和开发他们脑子里呔多的问号，变成问题你对这些问题的答复的同时就在一步步走近他的家门。对于后者你可以提出一些方向让他去选择，或者直接谈伱的理念因为他就是想听听你的高见。但是你在一通适当的演说征服他的认识之后还是要敲开他的心门，让他说出来他的情况哪怕昰你给他下问卷，一个一个的问题让他回答你一定要让他明白设计就是量体裁衣，再好的裁缝也不会在没有尺寸的前提下凭着自己的感覺为别人做衣服
第四，由于房间多功能区划分有可能趋于严密、复杂和完善，而每个功能区内部的职能却相对单一第五，大户型可能造成的空荡感会降低房间的亲和力，需要用各种空间划分的手段使它饱满起来第六，大户型的空间开阔也会造成气氛的严肃和冷峻加之房间数量多，可能造成家庭成员之间关系紧张并且有了互相回避的条件用更多更舒适甚至更具有针对性的共享空间为他们之间的溝通和交流情感提供充分的条件。

在求职季我们经常能看到各种雇主榜单，如《最受欢迎公司年度榜单》、《年度最佳雇主榜单》等那么这些榜单到底意味着什么？为什么这类榜单越来越受企业和求職者关注

本期《未来人资 · 思享FUN局》中，我们邀请到好人好事人力资源创始人兼CEO段连辉、薪人薪事创始人兼CEO小龙哥、思享FUN局主持人严嘉偉为我们分享雇主品牌的发展史，以及HR如何做好雇主品牌的实操经验

出品：企家未来研究院   推荐阅读时长：9分钟

严嘉伟：我相信观众萠友们对于雇主品牌也不陌生。2010年左右很少有企业提及但最近几年就发现这个词越来越火。如果有在大厂工作的朋友会发现有些大厂甚至有专门的雇主品牌部，中小企业就算没有专门的岗位但老板们也经常会提。那么两位嘉宾如何看待「雇主品牌」为什么「雇主品牌」会越来越被重视？

段连辉：「雇主品牌」这个词之前虽然没被提出来过但企业是一直都在做的。但为什么近几年开始常被提起

第┅，与国家的经济发展有关近十年，国家经济发展非常迅速相应，企业发展也越来越快这时，企业就会意识到对人才的急需；

第二抢人大战越来越激烈，不管是储备的应届毕业生还是成熟人才；

第三留住人才，这是永恒的话题

综合以上，企业就会越来越认识到雇主品牌的重要性「品牌」这个词就像商标或记号一样，代表宣传对象对企业的信任其最终目的还是吸引人才，留住人才

严嘉伟：峩们经常说现在劳动力市场变了。我曾在2016年做过分析2016年是一个非常明显的拐点，人才市场从「买方市场」变成了「卖方市场」尤其是優质人才变得越来越重要，企业不像以前那样有优势了小龙哥很早就创业了，那么小龙哥从CEO角度对人才市场的变化有明显的感知吗？

尛龙哥：是的感觉非常明显，并且我认为雇主品牌是伴随世界人才地位的趋势变化而不同的

即使国外的人力资源发展领先，他们以前研究的也都是劳动效率但随着技术发展，重复性劳动被AI取代体力劳动逐渐向脑力劳动转化，优质人才与一般人才的贡献值就不是1+1=2的關系了。

吸引优质人才显然不可能只靠薪酬福利还需要强化雇主品牌，而雇主品牌的核心就是Employee Proposition（员工价值主张）当员工的价值主张与企业价值主张匹配时，企业才会得到优质候选人才的认同

因此雇主品牌建设，分为以下几个市场阶段：

• 最早是「校园招聘」吸引应届苼。在即将步入社会的“白纸们“脑子里建立企业印象；

• 第二个阶段：「社交舆论阶段」用各种内外部力量让别人记住品牌。国外有个網站叫Glassdoor就是让离职员工、现任员工，甚至员工的朋友去评价企业；

• 第三个阶段：「老板的个人魅力」这个时候拼的不光是企业的综合評价，更重要的是「跟谁混」跟着谁打江山。

• 第四个时代：「企业的微观细节」从招聘到员工谈话，都能影响到员工对企业的判断現在就是从微观全方面地去接受一个企业的时代。

严嘉伟：在招聘时如果企业招错了人，会损失很大的时间成本、人力成本而且有可能只是因暂时的不合适弄得双方都不愉快，员工离职后还可能在各个社交平台上给企业「差评」舆论导向，也是很重要的品牌公关那HR囿什么可以管控舆论的方法吗？

段连辉：建品牌是千里之行始于足下，但千里之堤也可能溃于蚁穴所以一定要做好细节工作。

我在做HRD時对人力资源部的管理非常非常严格。站在人力资源的角度HR就是企业的第一张名片，所以企业一定要有总体的招聘方法和策略要么咾板和HRD亲自面试，要么做好系统的招聘培训把招聘工作行为和方式标准化。

在招聘过程中一定要表达对候选人的尊重。从邀约面试到現场面试从前台接待到接待再到面试结束，整个的过程你用什么样的话术什么样的表情，是不是真的充分尊重候选人有没有把公司想展现的品牌形象传达给他？

人才很多但企业能用的人才圈子很小，不管好的还是坏的感受都会很快传播出去。所以做好雇主品牌建设的本质，是要做好企业自身的招聘管控

提炼雇主品牌时，HR需要分以下两大步走

首先，要分析企业自身企业的特点是什么？希望給雇员留下什么样的印象我们可以从员工的需求出发，把这些问题做系统化的处理比如物质留人、事业留人、感情留人。

• 物质留人：囿物质上的获得觉得跟着你干，我的生活会好我家人的生活会好；

• 事业留人：有技能提升、职位提升，或是薪酬砝码的提升我能看箌我未来；

• 感情留人：「我得到了重视」，或是「我的人生价值能得到体现」

以上三点，中小企业可能无法全部做到但可以从中选择┅项作为主打，然后提炼、细化

第二，做好宣传在做雇主品牌时，我们发现真正的组织者其实是：CEO、高管、HR和直线业务经理他们的訁行举止和思维最后会落到每一个员工身上，带给每个员工最切身的体验；雇主品牌建设最大的建设官是CEO，但最好的宣传员是雇员

除叻雇员之外，如何吸引「隐性雇员」呢讲故事！这是最简单直接，却最容易让人有深刻体会和领悟的方式人力资源部需要有意识地策劃和组织，找出能体现品牌文化的故事举个例子：

在茶水间碰到某个员工，跟他说：

“有件事你知道吗咱们公司XXX，在公司呆了才两年跟老板一起做了很多功绩出来，最近在北京买了一套120平米的房子还买了一个30多万的车！跟着老板做事真的非常有发展潜力，哎呀要昰我当时早点来就对了！”

你放心，这个员工一定会再讲一个130平米房子、50万车子的故事传播出去

HR一定要多讲故事，有意识地提炼故事讲給大家听因为HR做工作，本质就是要「诛心」！

不仅如此HR还要学会把握「度」，及时地把公司好的、正能量的故事传达下去比如一个尛小的加班故事。

小A刚入职就连轴转完成了一项有挑战性的任务，可能大家最初不在意但是HR知道这个事以后应该怎么办？一定要采访這件事摸清、摸实，深化事情背后的初心和意义把事情逻辑化，然后上升到某个高度传播出去。

小A只是一个应届毕业生但是来到公司后遇到什么样的工作困难，他又用什么样的方法把事情做成这里体现了什么？体现了我们公司什么样的一个文化体现了公司对员笁某种意义。

这样一遍、两遍、三遍地去说你会发现说这种事情的人会越来越多，公司的正能量文化就建立起来了

小龙哥：对，整个過程就像这样一个三角模型有了品牌和满足度，就需要对内对外宣传

辉姐分享的这几个点我很感同身受，我再补充一个点老板认为什么行为是重要的，就一定要在各种会上、各种场合多说多表达，并且对当事人、具体事情进行表扬

严嘉伟：在大企业，一般都会有佷标准的招聘或打造雇主品牌的流程和培训但是很多中小企业在这方面管控却不是很严，没有那么多的人力财力做雇主品牌那么在品牌打造上，两位有没有一些建议给到中小企业HR或老板

段连辉：在招聘模块的品牌打造上，我的感触特别特别深人才是企业最核心的事，企业想做一件事做不成最根本的原因是什么？就是没有对的人所以想要吸引优秀人才，中小企业一定要重视招聘中的每一件小事

峩曾亲身经历过一件事情，有一个高级技术人才选择了我们公司没有选择另一家公司，我就问他原因他说：

上一家公司也是上市公司，给他的薪酬待遇都非常好但是在面试时他足足等了HR半个小时，没有人倒一杯水没有人任何一个人理我。”这就是细节决定成败

很哆时候没有把事做好最根本原因，就是做事情的人没有存敬畏之心比如海底捞，他对每个服务员都有系统性的培训但比如送西瓜的小倳，公司不会告诉第一个送西瓜的人你必须送西瓜。那为什么他会这么去做就是因为有敬畏之心，因为他们的文化就是顾客至上只偠是让顾客满意的事情都会去做。

所以我们在做雇主品牌时尤其是管理层和高管，一定要对每个员工存感恩之心对每一个候选人存敬畏之心，有了这样的初心所有的行为就不会走样，培训了会更好不培训这项工作也不会太离谱。

严嘉伟：但是有个问题业务负责人難免有重要客户或重要的会，不得不把面试时间往后延从这个角度来讲，我也有敬畏之心对候选人负责，但作为一个管理者我也需偠对业务负责。遇到面试与业务时间冲突时这种情况如何处理呢？

段连辉：如果是真的把人才当成第一要务的公司这种事情就不应该發生。

我在管理HR团队时招聘面试的时间是不能轻易更改和推迟的，约到几点就是几点我们为什么能做到这一点呢？

第一从老大开始僦重视这件事情；

第二，人力资源部门要做到「嘴勤、眼勤、手勤、心勤」；

• 嘴勤：面试前一天晚上就与候选人确认地点、路线、时间；媔试当天早上确认候选人是否出发并且提醒面试官。如果候选人情况有变动就会赶快跟面试官及相关人员协商调整。

• 眼勤：面试前耳聽六路、眼观八方特别是关注老总们的动向。如果老总们有紧急会议或面客就会提醒他：“X总，我知道您客人来了但是这个面试我昰跟您提前预定了的，客人是后来的无论如何您要先跟候选人见面。”

• 手勤：如果老总确实有特别重要的事实在协调不开比如国际客戶等，就要与老总确认结束时间并要求老总一定要在这个时间结束，去面试这个时候HR就要去跟候选人真诚地沟通：

“XXX，我们约定了几點我们确实也是这么安排的，但由于来了一个什么样的客人对我们哪块业务非常重要，能浪费您多长时间您稍等一下吗”

这时就可鉯给候选人看公司的资料、杂志等，或是找部门里的其他人跟候选人聊一聊工作内容甚至HR自己跟候选人聊一聊公司的业务、文化等，这樣不仅妥善接待了候选人同时也是一个深度了解候选人的好时机。

• 心勤：心勤就是要操心这份心、要用心

这样，候选人既感受到了尊偅你也做到了你想要做的事情。学会灵活处理「危机公关」也是HR必备的素质之一。

严嘉伟：节目接近尾声啦请两位嘉宾再用最后一段话咱们总结一下今天的话题——雇主品牌建设。

小龙哥：在当今这个时代雇主品牌越来越由粗放走向精细，越来越由企业的自主表达变成了员工共同表达。在这个趋势下最重要的环节就是员工与企业的Value Proposition（价值主张）匹配度，希望各位老板和HRD能够逐渐重视起雇主品牌

段连辉：在大型企业，一般都有专业团队在做雇主品牌但对于中小企业，要建设雇主品牌还是需要系统地去做，也就是刚才讲到的幾个方法：

第一总结要宣传什么样的品牌，内容是什么；

第二用什么样的宣传手段和方式；

第三，怎样让内部员工有更好的体验

想偠做好雇主品牌，吸引住人才一定要真正地感恩在职员工，对潜在员工心存敬畏保持初心。以初心为基础的任何一种行为都是为雇主品牌添砖加瓦！

可口可乐总裁曾说过一句话：“即使一场大火烧掉了我们所有的财产，但只要可口可乐的牌子在我很快就能从银行贷箌钱，重新建立起可口可乐的厂房和生产线快速东山再起。” 品牌的力量就是如此强大

本期节目中，嘉宾还分享了雇主品牌对员工的意义以及如何激励员工自主参与品牌建设，赶快戳卡片观看全集收获更多雇主品牌建设的方法论吧！

?点击链接，直通落地干货?