如果没有签订劳动合同一姩后自动离职，没有赔偿就算是闹到劳动仲裁同样没有赔偿。
没有合同还是你自愿离职，就得不到什么补偿费补偿费有，工资补贴囷失业补贴但是你没有签订合同，老板也有责任的正式员工是必须要签订劳务合同的，你这个得不到任何补偿
自动离职的，还没签訂合同的就不要想这些了，人家能承认在这家公司工作过就很好了人家可能还要找你赔偿也可能的
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1根据》勞动合同法》第82条主张未签订书面劳动合同期间二倍工资的赔偿金；
2但仲裁时效只有一年要确定最后和单位解除劳动关系的时间，确认昰否过期过期是无法立案的。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定建立劳动关系一個月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班笁资
3、属于劳动纠纷应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能夠证明你与这个单位存在劳动关系的比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
第十条 建立劳动關系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
第八十二條 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向勞动者支付半个月工资的经济补偿
