蛋糕店为什么招聘学徒学徒工要交学费吗

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  • 按照劳动合同法的规定用人单位招聘员工,不得收取员工的押金因此,单位收取押金是非法的劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,並以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 关于买房交的押金可以退吗的问题给您的回答如下订金其实是不具囿定金的性质,它通常是在购房者与开发商之间就房屋买卖的意向初步达成协议以后准备进一步的协商而签订的临时认购的协议。同时訂金是没有直接的法律规定的司法实践中一般来说是被视为预付款的,如果出现违约的情形并不会发生直接被没收或者是需要双倍返還的法律后果,是不能使用“定金罚则”而是得根据实际的情况和各方的当事人的过错来让违约的一方承担违约的责任。

  • 用人单位招收職工不得以任何形式收取财物。收取押金违法向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并处罚款。《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条 用人單位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下嘚标准处以罚款;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。nn劳动者依法解除或者终止劳动合同用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚

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