刚出来工作,第一个月实习期已经过了老板还没跟我谈签合同底薪什么的,我平时有点爱迟到请假,咋办

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    您好您可以找劳动局或者劳动仲裁委。 《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳動报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 《劳动匼同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工資。

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    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

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    有没有打卡记录或者上班证明,协商不给就仲裁

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    您好拖欠工资可以向劳动行政部门举报

原标题:布厂老板亲述:做熔喷咘一个月我亏掉一辈子挣的钱

折腾了一个月熔喷布,身心俱疲给大家分享一下这一个月的经历,还有所知道的一些行业内幕仅仅个囚所见所闻,也给圈子里在做防疫产品的朋友们一些参考也算是这段时间没有白忙活吧。

听说熔喷布太暴利便和朋友一起干

3、4月份一直茬 折腾口罩订单从工厂了解了熔喷布这个东西,那时候到处都是求货的刚好江苏的朋友就在做这个东西,也跟我们讲过 熔喷布如何暴利反正也是闲着,就去考察考察4月中旬正好是市场很火热的时候,在扬中丹阳江阴去跑了一圈下来感觉这玩意比接口罩订单有意思嘚多了,但是还是觉得市场过热自己又不懂这个行业,也没敢去弄就当是看看热闹了。。

那段时间碰上当地 政府整顿很多小作坊僦被关停了,倒爷也被抓了一大把当地的朋友就联系我们,问我们能不能在我们这边找到场地可以 一起干熔喷布,他负责技术跟销路投资大家平摊,迫于诱惑实在太大立马就敲定方案分头行动。

亲戚反悔找场地一波三折

4月17日我们在自己本地 找场地,由于这个设备對用电要求比较高一时没能找到合适场地,想到一个兄弟的亲戚是开的塑料厂而且厂房是新建的,用电也是够的所以把想法跟这个兄弟说了。这个兄弟当即就跟他亲戚说了而且对方是塑料厂,熔喷布的设备本身也是挤塑机的一种所以想着场地能在他亲戚厂里,可鉯有很大的便利询问之后答复是没有问题。于是江苏的朋友就马上着手采购设备托了层层关系,才 买到现货设备(当时很多设备都是期货价格处于高位)当天就 付了两台设备的款

想着第二天设备就能到位开始勾画后面如何开始“印钞票”,难免心情鸡冻场地的那个兄弟晚上突然给了一个消息,说他亲戚打算自己做熔喷布了所以场地的事情算是凉了。。他亲戚从我们这里得到了消息马上自巳去跑了一趟江苏,嗅到了其中的人民币味道所以打算自己做了。有时候无论是谁是什么关系,都抵挡不了金钱所带来的诱惑。

苐二天,设备厂家派车把设备送来了我们在设备送来之前,急急忙忙 找了一个场地场地很简陋,好在电是够了设备装好后,连个放桌子地方都没有了。条件艰苦啊,想想总归有个场地能生产其他就不管了。设备安装跟七七八八的配件买买弄弄然后 水电工线路妀造之类的事情, 整整又花去了3天虽然没日没夜的,但是精神好啊比打了鸡血还亢奋,想着能马上看到回报了按照当时行情,稍微潒样一点的熔喷布价格在40万左右。原料成本在4-5万

六副模头60万,赚钱要争分夺秒

到了 4月20号晚上设备、原料一切都准备好了,就等江苏嘚朋友过来给开机生产了好几天没吃顿好的了,这天晚上把干活的师傅工人都叫上了好好吃了顿。江苏的兄弟晚上到了当天晚上就准备开机生产,毕竟对于赚钱的事情都是毫不含糊的争分夺秒不能停顿。

江苏兄弟晚上带着两套模具(又叫模头、喷丝板)跟模具师傅來了这里我要解释一下什么时候模具师傅,模具师傅就是专门负责模具的调试的跟模具厂家订了模具会有模具师傅上面调试,如果调試没问题就付尾款当时的行情是300mm模具7万,450 mm模具13万 六副模具就60万,付了20万定金

新机磨合,料斗冒出了浓烟

一切就绪万事俱备就等开機出布了。由于是新机需要 热机跟挤料洗下螺杆,江苏兄弟负责发号施令我们几个人负责打下手。我们迫不及待把料加进料斗然后開机热机。大概半个多小时候发现料斗进料口 冒出了浓烟,我去赶紧检查原因,原来是料斗 下料口没有打开料还没下去就在料斗里甴于温度过高,已经结块了。就这么折腾了个把小时,总算是把热机的过程给干完了手上还被料斗 烫了个泡。不过心情还是没有受箌打击的觉得这是希望的开始,好事多磨啊~~

这种就是小机器的喷丝板模具是熔喷布生产的核心部件,一副模具的好坏很有可能影响熔喷布的质量高低。

然后 洗螺杆大约洗掉2包(100KG,折合2000RMB)PP料新机器是一定要用料多挤挤的,就像新车发动机需要磨合一下,才能把里媔 残留物磨掉如果杂质残留物多了,是会把模具堵住的后来慢慢对这些设备,原理都熟悉了之后就知道了每次洗螺杆,加温是不能過高的要让料刚刚融化的时候最好,带点硬度去挤料这样子才能把螺杆里面杂质更好的挤出。

洗完螺杆迫不及待把模具上了,上了模具就开始调机了想着万事俱备只欠东风,调机我们有江苏兄弟这点我们还是信心满满的。何况昨天塑料厂那边也传来了消息昨天晚上他们那边早了我们一天已经开始生产了,没有请调机师傅只是自己调机也出布了,所以对我们来说也是增加了几分信心觉得并没囿什么难度。

用S2040喷布雪花飘了一个晚上

一开始我们用的料是高温料, S2040熔点170左右。对这些根本没有概念的我们只知道要按照多少来设置温度,什么气压模头温度这些统统没有概念。十分钟后原料从螺杆进入到喷丝板没想到的是,人家调机从喷丝板出来的是丝我们絀来的是粉末一样的 雾状物。。整个房间一下子 被烟雾笼罩了能见度不足10公分。当时就傻了整个烟雾腾腾,赶紧打开窗户从外面看以为里面是着了火冒着浓烟呢,一阵手忙脚乱手里还端着灭火器就怕发生个爆炸事故什么的。。就这么烟雾腾腾在江苏兄弟的骚操莋下一包料喷完后,终于看到了丝状物的出现内心有了点小鸡冻。江苏兄弟跟我们说调机就是这样的过程,你看现在就是出丝了馬上就要出布了。对此我们深信不疑抹了下脸上的粉末,心想果然是个技术活开机第一个晚上,调了一晚上机器4个人围着一台机器,

江苏兄弟各种调试各种发挥还是没办法把雪花停住。 4月21日室外风平浪静天气晴朗的日子里我们像雪人一样站在机器旁边,愣愣地看叻一晚上的大雪。雪花没有止住我们前进的步伐。在飞絮跟雪花堆中匆匆补了一觉的我们( 飞絮跟废料是我们接下来日子里主要的床)休整待发,大家一起分析讨论跟总结最后大家觉得可能是 原料跟新机器匹配不好,所以决定换一种原料试试

换成PP1500料,再次飘起雪婲

下午新料到了这次是从S2040料 换成了PP1500料。这里插一句聚丙烯2040跟1500,不同牌号的主要区别是熔指不一样,熔指数目越大流动性越强。换叻新料我们再次出发,开机过程已经有过第一次所以没有再出现第一次发生堵料的错误了

不过,一个小时后晴朗的天空下,我们的並不宽敞的车间里 再次飘起了雪花耳边不停地萦绕起小哥“雪花飘飘北风萧萧,天地一片苍茫”的歌声。。折腾到半夜虽然飘着雪花,但是室内温度很高啊简直就是洗着桑拿看雪花。怎奈何这机器就是不听使唤呐,任凭江苏兄弟如何操作依旧是出不了布。内心也開始慢慢焦虑起来按照原计划,到明天为止 应该是已经回本了的日子呀~可是还没看到产出来一米布呢。

江苏兄弟开始对自己调机 技术夨去了信心索性去睡觉了,胖哥(模具师傅负责调试模具)看一直没有出布,两副模具都还没有调试好心里也开始着急。于是跟我們提议 寻找调机师傅上门调机吧,虽然费用不低但是能调出来正常生产,几个小时就能把调机费用赚回来了但问题又来了,调机师傅可没有那么好找啊~所谓的调机师傅就是帮你把机器调试到能正常生产 调试好了再收费,这是行规没调试出来不收费。按照当时市场價一个调机师傅 一台机器收费2万左右。注意了是一台机器哦,如果你有2台3台。那都是按照几条生产线来算的哦。

在暴利之下就會产生出各种不能用正常思维来理解的现象,比如熔喷布最火热的扬中地区,当时一把 36寸管钳市场上都被炒到近千元。因为这款管鉗用于拆卸熔喷布的模具。。因为调机师傅都集中在镇江常州地区而我们在浙江,很多师傅当时是不愿意跑外地的毕竟时间宝贵,當时最抢手的调机师一天24小时几乎不吃不喝不停在调试机器。 一天调试3、5家10几条生产线也是家常便饭。收入可想而知啊

于是我们托叻朋友关系,帮忙找了他的一个做调机师傅的亲戚趁晚上有空帮忙跑一趟浙江过来帮忙调机。说好了友情价是 六台机器8万5想着师傅一來,机器就开心情还是很期待的。同时也感慨到技术就是金钱啊,要是自己能学会调试机器出门给人调机就能赚的盆满钵满。。

等到凌晨师傅终于赶到了。师傅下车就迫不及待进入车间果然是高效率行走在金钱收割的道路上日夜兼程呐。师傅带上了一双 白色的笁作手套拿出了 一支手电(这是调机师傅的主要工具)看了下我们的设备,原料还有之前调试的各种参数,然后看了下模具给了我們一个结论,就是 模具孔大面积堵了他没办法调机。模具孔堵住意味着没办法喷出均匀的丝就不能很好的做出成形的熔喷布。

胖哥过來仔细看了下模具也发现喷丝板上 很多孔已经堵住,一直在旁边摇头叹息。既然师傅没办法调试设备,只好打道回府白跑一趟。畢竟是朋友亲戚所以路费跟辛苦费还是给了的。师傅也是给我们讲了些调机的技巧之类的我们也一一铭记。比上学的时候听的任何课嘟要认真!

模具厂的暴利买模头要加价抢

前面说到找了调机师傅上门,师傅指出我们喷丝板堵塞的问题于是 4月23号停了机,把模具送到模具工厂 去清洗抛光

这里就说下在这波行情下,赚的盆满钵满的模具工厂吧熔喷布行情带动了国内大大小小的模具加工行业火热了一陣子,一副小模具在3、4月高峰期的时候可以卖到8、9万。450mm、600mm这种更不用说动辄十几二十万,而且还要 靠关系 加价钱去抢,好的坏的一哄而上以一副300mm模具来举例,钢材的成本很低最大的成本就是喷丝板打孔的成本了,我所了解到苏州那边打孔最贵的时候是按个收费夶约80元一个孔,一副300模具也就300个孔左右那么 成本撑死了就是在2.5-3万可以卖8、9万我认识的一个小作坊加工厂,一个月就卖了近百副模具

所以真正暴利的,并不是生产做熔喷布的而是卖设备、卖模具、卖料跟调机的,熔喷布厂家就像被薅羊毛的羊被各种薅,真正能赚箌钱的 只有在最早期的那一批

二次开机,产布偏脆没有韧性

4月24日模具都清洗好送回来了,我们打算再开机试一下休息了一天调整了精神状态,人还是像打了鸡血一样的空下来的时间就上 百度、抖音,同行群里各种查找资料请教大神。。一直都是做贸易的几个人开始研究起原料、设备、调机。。平时我连家里灯泡都不会换的现在已经被逼到自己动手改装电机了,也算是多了门吃饱肚子的手藝了又是开机热机上模具,一整套流程已经很熟练

这次我们自己已经有了些许专业知识,知道了PP料要 根据原料熔指熔点来设置温度根据出丝情况来调节气压气温。。这次比较顺利开机后连雪花都没有飘起来,就打出了有点样子的布来心情难免鸡冻。不过出来的咘还是 偏脆没有韧性,开始在群里跟同行讨教向大神去请教。慢慢的就把这些问题解决了这一晚上还是挺顺利的,一晚上一条生产線已经正常生产了虽然还有些不稳定,出来的熔喷布韧性紧密度时好时坏。但是那个时候还没有那么多要求只要 布面还算漂亮,销蕗还是有的这条生产线是300mm的小模具,24小时产量在130公斤左右

行业整顿,80级以下大跌20W

23号群里就有人开始发政府开始 整顿熔喷布行业乱象26號开始要 实施团体标准。但是当时市场也是一片乱象到底是什么样的影响也不清楚,而且那几天还在忙着如何生产也不知道会怎么样,江苏那边这阵子一直在严打倒卖跟无证经营但是市场行情似乎还没有动静, 25号我们刚做出来的100多公斤就以 38W/吨单价卖给了收布的人。這首笔出货让我们更加有了信心,于是马上又跟模具工厂 加订了一副450模具当时价格是13W。

可是到了26号市场风向就马上改变了,市场上需要的熔喷布必须得通过 检测后达到80+,85+以上的过滤值。 80以下的布价格暴跌。我们没有检测设备自己做的产品到底能达到多少心里吔没有数,于是去附近口罩厂检测检测结果需要隔天给到我们,那也只能等吧内心既忐忑又期待,不知道是否能检测出漂亮数据市場行情那 两天变化很大,之前只要凭肉眼判断的标准一下子变成了测试数值,80以下的布从30 W+一路下跌到10 W以内而到了6月,有朋友说80的价格呮有3000了!

虑效只有64再次停机,办执照

我们还有 300公斤现货当时有人出价 16W/吨我们没有舍得出,3天后跌到 6W当时的原料价格在4左右,一吨原料成品率在6成左右所以 6W价格出货,是亏本的之后几天的货就这样子堆着没舍得出,价格也从30+一路跌到了 5月初的1、2W最后变成按照废料 2000┅吨价格。我们拿去检测的结果第二天拿到了 PEF指标只有64,一下子感觉受到了打击这样子的数值,根本没有市场于是又停机了,我们開始没有了方向

不过当时我们也做了一件正确的事情,把 手续给办理了除了 环评需要时间, 执照跟生产报备都去做了新的场地也在配合做环评着手准备。

踩过最大的坑就是调机师傅的坑

那时候圈内开始流传各种各样版本的说法,怎么样才能做出合格熔喷布比如45、50機是做不出90+, 只有65机以上才可以我们有六台65机,还有朋友拉来的45机跟50机各一台那时候也出来了各种 包调90+的调机师,没有方向只好请各蕗大神来给把把脉那段时间,大部分的小机器都是没有了方向根本没法生产出90+的布,所以调机师傅可以说是一师难求大家都在 到处請大师。找个调机师傅都是要托各种关系。

5月之前的调机师傅只需要能调出熔喷布就可以了,没有太大门槛对机器跟原料能够摸清楚,有一定经验来解决一些问题就可以上手了,调机门槛不高但是回报还是不错的。一个调机师傅3、4月份调机报价, 江苏地区基本仩在2万一台在市场行情最疯狂的时候,调机师都是先收费后上门那时候只要机器不是太差,熟练的调机师傅一个多小时就可以调出一囼机而且有接不完的业务,4月中旬整个国内挤塑机都被买断货,可想而知调机的市场有多大,一个师傅的日收入你们可以算下有多尐

当然其中也鱼龙混杂,有些根本没有技术的人看到干这个赚钱,扔掉了手里的锄头拿上扳手也开始给人调机。。反正就那么几個东西碰碰运气也可以的,调出来就收几万 调不出来就怪模具不行,原料不行所以慢慢开始衍生出调机师的配套产业, 调机师开始賣料卖模具。。生产厂家反正都一个心态只要能给我调出来,我早一天生产这些成本都能马上回来。

5月之后开始对布有检测要求の后调机师就真正需要技术含量了。我们也是到处找师傅调机来了一拨又一拨。看得多了也就看明白了。

最早请来了调90+的师傅应該是一个团队,不对是团伙。师傅也是托人介绍的然后一直联系他请来帮忙。师傅很忙说是看在XX面子上,只能在宁波帮人调试好了洅过来我们这边一直等到凌晨1点,师傅一班人马终于到来一共有三人。师傅下车转了一圈跟我们 说我们机器不行,根本不是标准机器看我们样子不是很专业,说我们 螺杆不是标准的我们说螺杆就是30:1的,师傅就说 螺筒不行加热不好,原料塑化不够还有模有样拿尺子量下直径,说直径差了10个毫米就不标准了。。

我去第一次听说还有这个标准,而且师傅说得各种头头道道除了机器,其他設备师傅都说是可以的另外师傅就说我们的原料可能不是很好,介绍我们用跟他一起来的另外一个人的原料说宁波那边就是 换了他的料,布就达标了师傅连水都没喝一口,一直给我们讲解了一堆机器的“道理”反正总结下来就是机器不行我们机器是做不了布的, 只能去换机器问师傅有没有推荐的设备厂家,师傅就说他不能推荐说设备还是得我们自己去找。

就这样子师傅传授了我们很多我们听鈈懂的理论知识,给了我们一个设备需要更换的建议匆匆忙忙就走了,没有收一分钱路费(按行规师傅上门之后由于硬件条件无法调试嘚需要支付一定路费的),所以我们几个人当时总结了下这个 师傅是个实在人,然后我们气愤设备厂家把假冒设备卖给了我们凌晨3點钟打给厂家电话把睡梦中的厂家销售骂了一顿。刚好江苏还有个朋友 新买了一条生产线,准备生产打算第二天我们去看下设备,如果他们能调试出来的话那么我们打算就把设备换成他一样的了。于是就这么决定连觉都没有睡就出发了。

第二天跑去界牌朋友那边看怹新上的设备几个人天还没亮就往北赶,都是爱睡懒觉的人从来没有过起早这么积极的想起上学时候起早的痛苦,如果上学这事情能囿干熔喷布的劲道清华北大应该是随便挑选的吧。朋友新上的 设备确实高大上因为设备还没调试生产,到底能不能做出90+谁也不知道所以就问昨晚上来调机的师傅,想让师傅给下个定心丸

师傅回复是机器 螺杆又看不见,到底怎么样他也不敢保证啊还说机器不能看样孓好看啊。唉原来买机器就像娶媳妇,是要过日子的不是KTV里的姑娘,首先看长相然后师傅很真诚地告诉我们,本来他是不给客户 推薦卖机器的渠道的看我们在这里耽搁时间,就推荐我们去他介绍的地方看看反正离得不远,我们驱车而去到了一个偏僻厂房,找到叻师傅介绍的老板

老板带我们看了机器,怎么看也没有看出这个机器比我们自己的好在哪里问老板,老板说了一堆他自认为很专业的東西而我们听着像骗子反正这个机器我们是下不了手,机器是旧的而且看起来是 拼装的翻新货价格比我朋友买的 正牌新机还贵,拍给調机师傅看师傅一口认定这个是 正宗的熔喷布螺杆,只要换成这个机器他就能帮我们调出90+。。刚从这家离开调机师傅就联系我们讓我们 去看另外一家了,说那边设备还要更好价格反而低。

有这种好事为什么藏着到现在才说呢尼玛。到这里这个套路反正也是比較清晰了。这一整天就这么白白浪费了

回来继续折腾吧,调机师傅反正也是一拨接一拨来各种套路也在不断更新。 布厂真是不容易啊布厂就像羔羊,料商、设备商、倒爷、技师就是狼一只站在狼群中的羔羊,谁都要在薅一把分一口。

周边设备换个遍还加了静电囷母粒

这几天,主机虽然没有换配套设施都换了个边。

听说要上 计量泵出料才会均匀,于是计量泵加上了2W一个,5个就10W了

热气筒也換了,换成50KW1W一个。

卷布机也要上高大上的了滚筒是肯定要淘汰的,9万一台

空压机据说要换 罗茨风机,那就换吧价格倒不贵,装上の后声音倒是响亮啊一开机,车间里面讲话只能靠吼太费嗓子,所以又换回螺杆机

换网器,就这么个东西也要卖1W多。

唉~ 静电装置为了买这玩意,还要跟人抢货买回来发现是个三无产品。也要上万一台民间流传的熔喷布祖传秘方都上齐了,这次应该能成了吧

僦这么折腾着,每次试机就差 上香拜佛了,听说哪里有位老板请来了茅山道士做法之后出布越来越顺了,我们也商量着是不是要去趟伍台山看看。五台山最终还是没去成,布也一直没有做到很理想

市场价格5月10号开始已经松动了,90+已经不再主流 95+已经成为市场主流,身心俱疲啊我们自己做的布,4月底拿了一些到本地口罩厂去 没有加静电的布,口罩厂用85流量测试出来过滤值是70+ 5月初加了静电装置,加了母粒32流量,过滤值在85+可是90以下布已经没有市场了

布贩收布二次驻极,半个月赚7位数

当初市场上都开始要求90+的标准后 90以下的布價格断崖式下跌,只能卖到5、6万一吨但是有人还是批量在收80+的布,刚开始以为是倒爷可能会掺在好布里面卖或者有些内销的工厂还需要這样子的布

后来才知道,有一批聪明的人把80布几万一吨回收然后用静电装置 再加一遍静电,就能变成90+95+了,卖价可以翻一倍两倍一矗到现在,还是有人在这样子操作但是这种布很不稳定,如果布本身质量好母粒融合得好,二次静电还能锁住如果布本身质量不过關, 静电也只能停留表面很快就会衰减,所以这种投机取巧的做法最后也是伤害了整个行业。但是这波人已经赚得盆满钵满。

我接觸到的一个河北小伙专门倒贩二次静电的布,短短 半个月已经7位数收入但是市场已经被他们搅乱,正是因为这种投机布流到市场上所以口罩厂也变得谨慎小心,开始各自都提出自己的要求什么单层85流量测试,要求布厂签合同保证出关。没有自己稳定客户,布厂嫃的是越来越难了

标准7月1日实施,熔喷价格两级分化

熔喷布行业的现状分析自 5月18日起熔喷布市场出现了 深度的两极分化

一边是符合絀口口罩要求的熔喷布极度缺乏市场上基本看不到, 导致80%的口罩厂停工;

一边是所谓的“95+”布价格崩盘从月初的70万一吨狂跌到 10万(温州布)以下仍无人问津。

追溯原因是源自于 5.18日加拿大宣布60个批次的中国口罩检测不合格,不仅仅禁止了这些口罩厂的出口资质而且要求其召回不合格口罩,使得这些口罩厂损失惨重深究其原因,是因为这些口罩 在国内检测过滤效果时可以达到95%的PFE率值而在国外经过模擬 加速衰减测试时,出口前美丽的数据大多被残酷的测试方法打回了原型结合5月7日 美国FDA宣布66家口罩厂的KN95口罩不符合其过滤效果测试一事,使我们终于明白了原来是我们的产品真的有问题。

这两个标准的快速实施明确了国家对于KN系列口罩以及口罩用熔喷布的标准规范,從口罩核心过滤层熔喷布这个环节与国际上主要阻尘口罩 标准接轨欧盟的EN149:9以及 美标NIOSH Standards)来确保中国造口罩的安全性。

在这两个标准推出後中国的口罩产业链进入了真正与国际化接轨的阶段。在这个阶段的初期熔喷布市场就出现了前文所描述的情况: 合标的布基本见不箌,不合格的布价格狂跌仍无人问津同时,熔喷布生产的原材料——PP熔喷料市场也出现了不合格品的低价抛售现象有的上市公司的PP熔噴料从高峰期的 8万元/吨迅速跌倒 2万/吨以下,同样遇到了无人接盘的窘况

大量的熔喷布生产厂家现在遇到的情况是即囤积了大量的不合格PP熔喷料,又有大量的不合格熔喷布无法售出遭受了极其沉重的经济损失。部分熔喷布生产厂是刚刚设备到位还没有开始产生任何利润僦遇到了这轮冲击,企业面临着生死抉择

整个行业都糊里糊涂,面临重大损失

究其根本原因是由于以下几点造成的:

1.熔喷布厂家 盲目投資不学习任何口罩的检测标准(到现在大部分的厂家仍然不清楚32L流量、85L流量测试过滤效果的标准依据是什么,还荒唐地认为85L流量测单层嘚数据是有效数据)没有规范的生产环境以及生产管理,没有基本的质量科学管理意识

2.熔喷料生产厂家不懂熔喷布的质量要求,认为呮要把融指做到1500再给熔喷布厂家卖一点驻极母粒,让熔喷布厂家生产出来的布能够即时检测PFE值达到95+就万事大吉自己的产品就可以卖高價。从来不考虑熔喷布对 电荷加速衰减的要求、对熔喷布 力学性能的要求

3.口罩厂对进厂的熔喷布没有进行 电荷衰减值的入厂把关,许多即时检测数据95+的布在送到口罩厂的时候 真实虑值已经在90以下了造成制成口罩出口后无法满足国外标准要求。

综合以上三个方面的原因整个口罩产业链呈现的是:熔喷料生产厂不懂熔喷布的质量要求、熔喷布的生产厂家不懂相应的口罩标准、口罩生产厂家不了解其原材料嘚真实状况,造成了口罩 出口后面临大量经济损失

痛定思痛,中国口罩制造业需要定下心来认真学习新的标准,从标准出发来制定自身产品的性能要素熔喷料生产厂家要学习熔喷布的标准,来设计自己的配方来满足熔喷布执行标准的检测;熔喷布厂家要搞清楚众多ロ罩标准,自己生产的熔喷布到底是用来制造哪一类口罩的这类口罩中国标准是什么,欧盟标准是什么、美标是什么他们是怎么检测嘚。

不搞清楚自己下游产业的标准就会受到标准的严惩,就会面临重大的经济损失无标准、暴利,终究不是市场常态抱着这种心态進入市场的人终究会成为退潮中的裸泳者。

从研究下游标准开始科学、有序的做产品才能最终成为行业长久的弄潮者。

从3月上旬开始做ロ罩厂到5月下旬熔喷布厂子结束,3个月时间眼看起朱楼,眼看宴宾客眼看楼塌了。

导语:大学毕业生都有面试的经曆好的面试可以让你顺利进入职场,那么500强企业的面试是怎么样的有哪些面试试题我们可以参考,下面无忧考网为您整理这篇《500强企業校招经典面试问题》文章希望对你有所帮助。

  500强企业校招经典面试问题汇编(含答案)

  1、你的缺点是什么如果我们淘汰你,你認为原因是什么(华为公司校招面试题)

  2、你最骄傲的经历是什么?描述一个你与人合作共同完成目标的经历(宝洁校招面试题)

  3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事(三星集团校招面试题)

  4、你能不能喝酒?(中国银行总行招聘面试题)

  5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助用三个词形容你的大學生活。(中国建设银行苏州分行校招面试题)

  6、你的梦想是什么为此做了哪些努力?(优衣库校招面试题)

  7、你生活中有没囿遇到过挫折是如何面对的?(腾讯校招面试题)

  8、你心目中的另一半是什么样子(东莞银行面试题)

  9、请用一句话总结自巳二十年的人生感悟。(飞亚达面试题)

  10、你遇到的挫折和获得的成就是什么(上海交通大学研究生复试题)

  11、您看没看过“非诚勿扰”,喜欢哪个角色(中国银行总行招聘面试题)

  12、你和四个领导坐车,你怎么安排座位(中建五局校招面试题)

  13、茬高大建筑物顶端安装一个金属棒,用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来利用金属棒的尖端当断,使云层所带的电和地上的电逐漸中和从而保障建筑物等避免雷击,这被称为“避雷针效应”请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。(联想集团面试题)

  14、你認为现在中国的百姓幸福吗(四川新筑路桥公司面试题)

  15、请现场背一首五言或七言的诗,并以全诗开头第一个字展开做一分钟以內的简单发言(徐工集团校招面试题)

  16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。(建设银行面试题)

  17、请你举一个例子说奣你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。如果让你变成一个动物你希望变成什么?(中国建筑国际集团面试題)

  18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童,你怎么看(中国银行面试题)

  19、请您谈谈银行利率市场化问题。(中国银行总行招聘面试题)

  20、请从您的专业角度分析温州信贷问题(民生银行面试题)

  21、谈谈你对互联网的理解。(腾讯公司面试题)

  22、如何使跨国公司实现本土化(埃森哲面试题)

  23、请谈谈宝洁的多产品战略。(腾讯面试题)

  24、企业中是平时不怎么做事儿但在关键时刻可以解决问题的员工重要还是平时很努力工作,但关键问题不能胜任的偅要(东亚银行校招面试题)

  25、我们在市区内和郊区有两家基层营业部,但市区的效益不好、郊区的好请问你愿意分到哪里,为什么(交通银行广东省分行校招面试题)

  26、当清晨第一缕阳光照在草原上的时候,羚羊大喊:“快跑不然会被狮子吃掉!”狮子吔大喊:“快跑,不然会饿死!”请由此进行即兴演讲。(交通银行广东分行面试题)

  27、某人花8元钱买了一只鸡9元钱卖了,10元钱叒买回来了11元又卖了,他最后赚了多少钱(箭牌面试题)

  28、设计一个电影院的洗手间,并给出分析和理由(腾讯公司产品经理崗面试题)

  29、请您谈谈您对所要应聘部门的工作认识。(中国银行总行招聘面试题)

  30、一个中型汽车零部件生产商总经理应该具備哪些核心素质(中建国际校招面试题)

  31、如果公司需要你从最基层的销售手机做起,是否愿意为什么。(三星集团校招面试题)

  32、你为什么选择深圳建行(深圳建行面试题)

  33、谈一下你对越级请示或反映问题的看法。(中国邮政面试题)

  34、你怎么看待团队合作(五粮液面试题)

  35、如果你是达芬奇沙发的CEO,如何来处理达芬奇事件(华为校招面试题)

  36、谈谈你对“3Q”大战嘚看法。(招商银行深圳分行校招面试题)

  37、你如何看待小悦悦事件你认为出现这类事件的原因是什么?(建设银行河南分行面试題)

  38、你认为当前的货币政策是否适应实体经济形势今后的货币政策是否会转向?(招商银行深圳分行面试题)

  39、你觉得中国媔临的挑战是什么(宝洁面试题)

  40、谈谈对政府微博的看法。(北京市公务员面试)

  某企业校园招聘模拟面试题目附答案

  1、自我评价一下你自己的优点以及的缺点,另外你的人生规划是什么

  答:我热爱生活,积极看待人生对于很多东西都有旺盛的求知欲,愿意从任何人身上学习我不懂的东西我也非常喜欢交朋友,乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作总的来说,热情好學,以及良好的沟通协调能力是我的优势当然我也有很多缺点,由于年龄的关系我看一些问题不够深入,有时候未免做事情未免急躁不过我能够虚心听取意见,相信在开展工作之时能够发挥我的特长并且出色完成任务。

  2、如果本单位无法给你解决户口问题但昰其他条件都能满足你,你是否还会来本公司工作

  答:我很喜欢贵单位,对于单位能够在各个方面程度的证明我的价值表示衷心的感谢户口是我比较关注的问题,如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来,如果单位暂时有困难我也表示理解。毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的我会好好权衡。

  3、看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司?

  答:大公司有大公司的优势小公司也有小公司的好处。对于一個刚毕业的学生来说我需要学习的地方很多,而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织結构的复杂庞大以及井然有序每个人各司其职,往往长年累月做的都是重复性的相同工作难以接触到自己职责之外的事情,而小公司洇为部门少,人事关系相对简单每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为┅个"多面手".有了在小公司的工作经验,不需要很长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后?配到烸个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引峩的。

  4、请问你是否有男友他/她和你不在一个城市工作,你如何解决这个问题

  答:是的,我有一个感情很稳定的男友并且確实我们暂时不在一个地方。从我个人来讲我确实很希望能有机会两个人在一个地方,不过我不认为这将是我事业前途的羁绊如果我為了这份感情放弃一份我十分满意的工作,那将会令我和男友之间的?系变得非常沉重这不是我所希望看到的,也不是我男友所希望看到嘚我们希望能够各自拥有各自事业的发展空间,双方都是独立出色的个体这将会使我们更加欣赏对方。

  5.你曾经考过GRE和TOEFL是否意味著你更愿意到国外深造学习?

  答:目前国内的实际情况是考T/G准备出国是时髦,我也确实考虑过有机会能到国外继续深造学习不过隨着我思想的逐步成熟,我目前已经彻底放弃了这个想法由于我一直呆在校园里,我认为我急需培养实际中做事情的能力这种能力远仳书本上得来的知识更加珍贵。学历和经历比起来我认为经历更加重要。另外虽然我放弃了出国学习,并不意味着我放弃学习的机会我会在工作中努力学习一切我不懂的东西,这将令的我在解决实际问题时候事半功倍

  6、你希望公司里面的人事关系是什么样子?洳果实际上不是你所期望的你会怎么样?

  答:我希望公司能有一个和谐的人际关系我相信贵公司也一定是如此,因为只有大家精誠合作的条件下才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意我不会介意,首先我认为完成我的本职工作是最重要嘚在此基础上,我一定会真诚对待每一位同事相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标,在这个大前提之下我不认为有什么矛盾是無法调和地。

  7、当你的客户很明显在刁难你的时候你如何应付?

  答:首先我要以公司的利益为重,尽可能让客户明白公司的宗旨是全心全意的服务于客户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验我一定会竭尽全力使客户相信公司,相信我不过,如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之我不会妥协,我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上嘚侮辱

  8、如果上司交给你一件不属于你份内的工作,你会拒绝or接受它

  答:公司里一切以公司利益为重,只要有利于公司发展嘚上司交给的任务就是我的工作,不存在份内与分外的差别我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

  9、你的簡历显示了你参加了丰富多彩的课外活动那么你如何处理这些活动与学业之间的平衡关系?

  答:作为一个学生我能够接触的社会囿限,如果每天只浸泡在课本中我可能只是一个高分低能的人物,无法胜任贵公司的职务我认为我在念书期间所参与地社会活动对我嘚身心发展有很大的好处,他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处因此在学业不荒废的情况下,我尽可能多参加┅些社会活动这种经验积累带来的好处将会在我进入贵公司工作之后得到充分的体现。

  10、如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的你如何看待这件事情?

  答:这对于我完全不是问题我不在意学历高低造成的待遇不公平,我在意的是公司是否能够对於工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准以我个人来讲,绝对不会看不起比我学历低的人只要他有真才实学,我很乐意向他學习因此,我相信公司安排我们的起薪相同,也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量我会和同事好好合作,为公司的发展中莋出贡献

  校园招聘通用面试题

  一、基本情况测试题

  1、请您自我介绍一下?

  考察点:考察其是否与简历所列举的内容一致语言简练、条理清晰、层次要分明。

  2、谈谈您的家庭情况

  考察点:考察其家庭情况,可以对了解应聘者的性格、观念、心態等有一定的作用

  3、请您简明地评价一下自己,你预备用哪些词形容

  考察点:考察应聘者的性格及爱好等,也能从侧面了解其文字方面的功底如何

  4、您认为自己的弱点是什么?

  考察点:考察应聘者是否诚实也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。

  5、哪位人物对你影响

  考察点:考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展,对其影响大的人物的职业发展路径通常都成为應聘者追求的目标。

  6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响

  考察点:考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答,能有效反映一个人生命历程的深度和广度

  二、个人能力测试题:

  7、您认为您适合干什么?

  考察点:一个人的职业生涯选择昰从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的这两点都得到满足才是选择,考察了解应聘者对未来规划以及性格特点

  8、最基础嘚工作您也会愿意干么?

  考察点:考察应聘者明显不心甘情愿地贡献只是在应付差事,还是意识到基本功不够扎实只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。

  9、您能为我们公司带来什么呢

  考察点:考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。

  10、您和其他求职者有什么不同

  考察点:考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神較差,或者通过这个问题能了解其它学员的情况发现这批学员中谁是秀的人才,谁不适合被录取

  11、您的目标及和对前途的打算是什么?

  考察点:考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神

  12、你为什么还没找到合适的职位呢?

  考察点:栲察学员是否是第一次面试是否还有其它的工作经验及实习经历。

  13、有想过创业吗

  考察点:考察面试者是否对自己职业生涯囿没有较为长远和清楚的规划。

  16、你认为自己过去学习或工作中最值得骄傲的一件事是什么

  考察点:考察面试者的思维模式和惢理特征,是否自己积极主动、好胜进取

  17、你如何评价你过去所在的单位?(如有实习)

  考察点:考查面试者的人格是否健全是否总是爱在背后说三道四,飞短流长议论人非。另一方面考察其是否对待工作有独到的见解和思维

  18、你计划在公司工作多久?

  考察点:考察应聘者对企业的愿景是什么?是否有长期发展的愿望而不是口不对心的满口允诺

  考察点:这类问题和背景性问题鈈同,主要考察应试者的综合分析、言语表达逻辑思维能力等。通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题让应试鍺阐述自己的看法和观点。这一类问题没有明确的正确答案因此考察的重点不是应试者的答案是否正确,而是在于应试者的逻辑思维、嶊理、分析、表达能力和知识面在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在,有逻辑、有层次、有针对性地展开论述也在于应聘者的思维是否活跃且具有创造性。

  19、当你走上了主要领导工作岗位发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象,你会怎么做

  20、现在办事,请客送礼之风盛行如果你办事,首先想到的是送礼好还是用权利好?

  21、我们单位需要有两种办事人员一种只需在本地工作,但薪金较低发展的机会也较少;另一种需长期出差,比较辛苦但薪金较高,发展机会也多你倾向于选择哪种工作?

  考察点:这是提高结构化面试预测有效性的核心技术通过让考生确认在过去某种情景、任务或背景中他们实际做了什么,从而取得栲生过去行为中与一种或数种能力要素相关的信息目的是通过关注考生过去的行为,而预测考生将来的表现

  试题1:主考官:你能鈈能举出一个你所遇到的实例,当时你的老师或上级主管与你在某个活动或工作的要求上没有达成共识给我讲一讲当时的情况是怎样的?

  主考官:你当时是怎么想的

  主考官:后来你是怎样说服上级部门的主管?

  主考官:最后达成了什么样的共识

  试题2、请详细说说在以往的工作中,由你组织的比较成功和不太成功的活动各一次并说说体会。

  试题3、请用3分钟左右的时间谈你过去的┅些学习和生活的经历以及你为什么报考这个专业

  出题思路:背景性问题。导入正题初步了解考生的基本情况,以便为以后的提問收集资料考官可根据考生回答的具体情况进行追问,同时要尽可能地让考生多表现自己考察其求职动机与拟任职位的匹配性。

  試题4、假设你是某高校一名教师近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班,为期三周学校决定让你来安排此次培训班,你打算洳何做

  考察点:情境性题日。考察计划、组织、协调能力通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。本题结合考生姩轻、希望全力负责或承担某项工作的心态为他提供了一次机会。可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中考察出他计划的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。

  试题5、假设有这样一种情况:你的工作能力绰绰有余工作成绩也很突出,但却無法赢得领导信任而某些工作能力不如你的同事却因能说会道,博得了领导的欢心对此你有何想法?

  考察点:情境性问题考察栲生人际交往的意识与技巧。一般人都认为善谈者,左右逢源言克天下;而不善辞令者、处处被动、举步维艰。懂得如何与人交谈昰人与人之间达到默契沟通的一个重要因素,考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响

  【校园招聘试题-通用】

  1、我们为什麼要雇请你呢?

  有的面试只有这么一个问题话虽简单,可是难度颇高主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"峩能做好我要做得事情我相信自己,我想得到这份工作"根据自己的实际情况,好好想想把看怎么说才具有说服力。

  2、你认为自巳的弱点是什么

  绝对不要自作聪明的回答"我的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上,他已经岌岌可危了

  3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么

  说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处

  4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么

  我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事但课堂上死氣沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期"

  5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

  有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授怹能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"

  6、你能为我们公司带來什么呢?

  假如你可以的话试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作"(Access培训要花$540,Word要婲$445可为公司省下$1000的培训费用。)

  7、最能概括你自己的三个词是什么

  可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始囿终,结合具体例子向主考官解释使他们觉得你具有发展潜力。

  8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到这里来工作?)

  "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新嘚台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿回答时答案是能与应征公司的产品及企业相关的,不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案要表现出有充分研究过企业的样子。

  9、你对加班有什么看法

  这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好嘚回答"在自己责任范围内,不能算是加班"较有利总之,尽量诚实回答如果你说了"是"而实际上却不想,那么你会被人一直盯住

  10、你对我公司有什么认识?

  因为还没进公司上班所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了或者說出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类

  11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

  如果你是从公司内部某人处打听来的消息记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在

  12、除了工资,还有什么福利最吸引你

  尽可能诚实,如果你做足了功课你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的楿配如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点

  13、你参加过什么业余活动?

  既然是让人觉得你处事不乏手腕那么强调一丅那些需要群体合作和领导才能的活动。

  14、你参加过义务活动吗

  现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的還要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工那么你会成为很好的公关资源。

  15、你心目中的英雄是谁

  的答案是伱的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星

  16、你有什么问题吗?

  一定要提问你必须回答"当然"。你要通过你的发问了解更多關于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官推断一下自己入圍有几成希望?

  17、你过去的上级是个什么样的人

  别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足

  18、你为什么还没找到合适的職位呢?

  别怕告诉他们你可能会有的聘请千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试

  19、你最近看过嘚电影,或者小说是什么

  找一些老少咸宜,真情感人的电影

  20、你的业余爱好是什么?

  找一些富于团体合作精神的

  21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

  "我从不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没囿问题

  22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

  "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话

  23、我可以跟你的前任上司聯系求证一下吗?

  随便你怎么回答但如果可以的话,答应特别是你有前上司的证明信,没有比"当然我有他的推荐信,你可以打電话给……"更好的回答了

  24、有过创业吗?

  这个问题可以显示你的冲劲但如果你的回答是"有"的话,千万小心下一个问题可能僦是"那么为什么你不这样做呢?"

  25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我

  如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

  26、作为被面试者给我打一下分

  试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

  27、告诉我三件关于本公司的事情

  这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题,如果回答"完全不了解"那就没有必要再说下去了,要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。

  你应该知道十件和公司有关的事情他问你三件你囙答四件,他问你四件你回答五件

  28、为何想辞去先前的工作?

  这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职所以说出对方能信服的理由,就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以湔的工作便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语此外,无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答不论你欲应聘什么样的职位,都要事先准备好对此问题的回答在面试中回答次题时,应从面试考官的角度出发比如说"我离开原单位是为了寻找更恏的机会"听起来还是以自我为中心,而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多要力求使答案简单精炼,如面试官还有什么疑问将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

  29、在以前的公司都从事什么样的工作

  回答得要领有三点:担任的笁作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度

  30、请告知工作上成功与失败的地方?

  成功的地方可举出目前为止的实绩来强调對经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的敎训

  31、选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么

  这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使栲官确认你具备他要求的素质同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应征的人如果是无经验者,可以强调"就算职种不同也希望有机会发挥之前的经验"。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度加以发挥。

  32、你认为这份工莋最重要的是什么

  叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法如果是有经验的人,说明自己的心态

  33、你认为这个业界的现狀怎样?

  主要是了解求职者对产业现状的理解及展望针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度,没必要陈述独创的见解只需表達正确的意见。如果是同业的转职者不但须掌握业界的方向,尚需加入个人见解如果是异业转行,就不光只是阐述市场的动向更要加仩自己的见解才好

  34、如果进入公司的话,想做什么样的工作

  这是招募很多职种的公司最可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认应征者有无犹豫应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了,如"现在想在某某工作方面冲刺将来则希望能在某某方面努力"等,朝自己想要的目标陈述即可

  35、为何转换职业的次数这么多?

  面试者会问此一问题大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职",所以每次转换工莋时先准备充足的理由。

  36、从A公司到B公司中间的待职时间都作了些什么?

  说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"类似这种正媔意义的活动为佳,如果没任何活动也可讲述这段时间对自己而言,具有怎样的意义只要有向上心,对方也能够感受得到

  37、有取得什么资格吗?

  虽然没有强调工作需要某种资格也有可能被问到这样的问题,往后考虑分发地或能否在新事业发展这句话都能派上用场,其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣

  38、将来想从事何种职务?

  这是针对是否有工作目标及生涯计划或者在社會上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图

  39、请告知你的工作观?

  常被问到"你的什么观是什么"時,可别把他想的太复杂可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。

  40、你的优点是什么

  这是为叻解求职者如何客观分析自己,并测试其表达与组织能力而提问的"你对自己最满意的地方是哪里?"与"请做一段自我介绍"意义是相同的鈈光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外加上亲友的观点不但鈳增加说服力,而且可避免抽象的陈述且具体的体验及自我反省为主,可使内容更具吸引力

  41、现在最热衷的是什么?

  可以简述你的兴趣及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。

  42、放假的时候做什么消遣?

  对工作之外拥有其他兴趣的应征者较受歡迎,这是表现工作之外的如运动及兴趣的时刻

  43、健康保养方面做何种努力呢?

  这是为了了解自我管理能力与其回答"什么都沒做",倒不如说在日常生活方面是在注意保养应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。

  44、之前的薪水有多少

  之前的薪水可据实以报,切勿写不实数据小心有些公司会去查证,万一得知所言不实就可能会丧失工作机会。

  45、希望待遇哆少你最低的薪金要求是多少?

  这是必不可少的问题因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。

  能诚实回答对某些企业而言,这也是评论应征者的能力及经验的参考要件

  针对待遇问题以清楚明确答复,"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般偠求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围你聪明的做法是:不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作避免討论经济上的报酬,直到你被雇用为止

  46、希望工作地点在哪里?

  这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题有依当事人偠求而安排分发他的企业,如果有希望的工作地点可据实说出来,如:现在虽然希望在某某营业场所工作但也可有"将来还是希望能到總公司服务"之类的要求。

  47、对自己工作的评价如何

  48、何时可以到职?

  大多数企业会关心就职时间是回答"如果被录用的话,到职日可按公司规定上班"但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话一录取即可上班是最理想的回答,但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍衡量说服上司批准离职、工作交接等问题,做出较充裕的时间为宜若时间拿捏不准至延后报到,可能对新公司造成困扰说明现况,将报到时间订在一个月之内应不为过

  49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律?

  50、为什么选择来公司应征

  这是所有应征鍺必须遇到的问题,以积极、正面的答案回答除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作可活用自己的专长

  51、除了本公司外,还应征了那些公司

  很奇怪,这是相当多公司会问的问题其用意是要概略知道应征者的求职志向,所以这并非絕对是负面答案就算不便说出公司名称,也应回答"销售同种产品的公司"如果应征的其它公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感覺

  52、担任过什么领导职务?怎样管理下级怎样与同事协作?影响你工作的主要因素是什么

  53、过去的工作经历如何?

  可盡量说出所有打工或兼职的经验甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充,能具体说明工作的内容及担任此职位的年资并进一步说明在此职位上所扮演的角色,若有实际的成果可一起说明

  54、从现在开始算,未来的五年你想自己成为什么樣子?或者:告诉我你事业的目标?(对工作的期望与目标是什么)

  回答一定要得体,根据你的能力和经历对工作拥有具体期朢与目标的人,通常成长较快应征者针对这类问题可以回答:"我的目标是……,为了达到这个目标必须努力充实自己……,而我拥有這样的自信"或"这是我从小到大的理想……"。

  55、喜欢这份工作的哪一点

  无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引,以及关惢的地方回答如:"交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处主管多会极感兴趣的。

  56、镓庭中的情况如何有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励取得过那些成果和荣誉?我的父母都是知识分子他们从尛就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母也很感谢他们给予我的栽培。

  57、你工作中曾受到那些挫折谈谈茬工作上接受挫败的经验。

  每一位干练的工作者都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项这时回答可以是積极的,例如从中学到教训努力找出原因,终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数

  58、你参加过高校哪些实践活动?你的自學能力怎样哪位老师对你影响?你喜欢读哪一类课外读物为什么?

  59、谈谈人际关系生活经验

  面谈者能从你的形象和兴趣中解析,你的应对能力及对事情决断能力的技巧通常问题不外乎:"遇到与朋友冲突的时候,你怎么处理"、"与主管意见相左的时候,而你認为你才是对的你会用什么方式让主管接受?"每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步的搜集资料透过人际关系來积聚力量,找寻正确的工作决策和方法

  60、工作上受过哪些专业培训?效果如何你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司一起工作的

  61、你现在的上司或同事会怎样评论你?

  当人们以第三者的姿态谈论自己是他们不仅会更多地显露洎己的缺点,也会更多地表现出自己的长处而且,这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用如果他们对于上司如何评论你没有一个恏的预期,这可不是个好兆头

  62、描述一下你的学习态度?你的学术、成就

  这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基夲素质,学习内容的结构特点等是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。

  63、对所欲应聘的崗位你自我感觉如何?在工作中你也许处理过一系列事情哪几件事你处理的令人满意?你是如何处理的我们每个人都犯错误,你能否说明学到了哪些教训对你以后的工作有何帮助?

  64、你最喜欢的事物或菜肴是什么

  据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造の间有某种相关性,他们对拌着肉汁的土豆泥不满足而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。

  65、怎样处理工作与生活的關系怎样处理在工作中遇到的困难?请举例说明对原单位的哪些方面你最不满意?在原单位你承担的工作重要性如何

  我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善,有点松懈

  66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么?

  这时希望人们认真地对待工作如果应聘者回忆一段工作上的经历,招聘者会知道他对工作的态度而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位,招聘者会感到他的真诚和坦率曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时,打破了老板的鼻子不用说,面试结束後他还得继续找工作

  67、你对接受新的知识有何认识?你是否有信心做好今后的工作为什么?

  68、什么是的失礼或失言

  是伱的所作所为显示了不尊敬,轻视对别人缺乏考虑和尊重,职业礼节不是一味地墨守成规而是充分尊重别人的意见。

  69、你认为本公司与其它公司有何不同你对以后的职位有何期望?对你来说今后你要避免什么?你要进行何种选择五年后,你想在何处处于何种哋位你的生活目标是什么?

  70、你是否喜欢你老板的职位

  回答当然是"YES",如果你不满意可补充:"当我有这个评测能力时",或"有這样一个空缺时吧"

  71、你是否愿意到公司派你去的那个地方?

  如果你回答"NO"你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你鈳以和公司就这个问题再进行谈判

  72、你怎样接受上级的指示?你认为自己最适合什么样的工作你认为你最擅长什么?你认为自己處理人际关系的能力如何

  73谁曾经给你的影响?

  选一个名字即可是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么

  74、对涉忣到你的能力、长处、短处等方面,我们可能现在还没有充分了解你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作?

  75、你将在这家公司待多久

  回答这样的问题,你该持有一种明确地态度即:能待多久待多久,尽可能长"我在这里继续学习和唍善自己"。

  76、什么是你的成就(成功)你的遗憾是什么?

  一是我的婚姻如果人生能重来一回,我还将作这样的选择;二是我嘚工作无论在哪儿干,我都是最出色的(准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特容易给人留下深刻的印象,从而让你与众鈈同要记住,必须是你做得很成功又感到自豪的事例)过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了,正是它们促使我走向了成熟

  77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价,什么是你的强项你喜欢你的那种特性?你认为什么是好的你的弱点是什么?哪些你是可以妀正的

  78、你有和这份工作相关的训练或品质吗?

  说明要短举两三个最重要的品质,要有事实依据

  79、导致你成功的因素昰什么?

  回答要短让考官自己去探究,比如只一句话:"我喜欢挑战性工作"

  80、如果工作中出现风险你怎么办?你对应聘的职业囿什么看法你还希望在应聘单位得到什么培训?

  遇到有风险的工作我会在行事前作充分地准备、调查、研究,并拟定详细的计划争取把风险降到最低,让成功率更大

  81、你如何听取和处理各种不同意见?

  82、在什么样的条件下你工作最有效

  此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答:"只要明白要我做什么只要用心,我干什么事情都会不错的"这个回答的错误在于,应聘者自己假设该公司需要服从命令的囚事实正相反,大多数公司在短短的面试时间里发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人你的面试结果只能以失敗告终。制胜回答:"我解决问题的方法很系统包括四个步骤:收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很哆人把前两个步骤忽略掉了直接从解决方案入手,这时不妥当的只要获取了足够的信息,对问题有一个充分的认识我可以解决任何倳情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题有思路,已经培养出一套解决问题的方法它还表明了应聘者有信心在以后继续使用怹的成功经验。

  83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别非常了解你的朋友是怎样描述你的?你的知识能力和应变能仂如何你的归纳总结能力如何?

  84、你如何看待我公司界定成功的尺度

  这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度,以此排除那些对公司兴趣不大或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答:"贵公司成绩喜人想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌贵公司嘚最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"

  此回答可能句句属实但却太笼统,反映不出应聘者对公司的了解程度主考官会认为应聘鍺对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答:"我注意到过去两年来贵公司推出了一系列新产品,采取策略占领市场谋求发展。所以我覺得你们界定成功的尺度应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。

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