面试如何搞定BAT和华为正式offer邮件offer

如今中国的大型科技公司已是“馫饽饽”许多大学毕业生直言阿里巴巴、百度、华为正式offer邮件和腾讯是他们求职的第一选择。原因不难解释

李睿智(Michael Li)是上海睿璞企業管理咨询有限公司(Shanghai Rupro Consulting Co.,Ltd)的合伙人,他说:“这几家大公司很有吸引力工资高,职业上升空间广阔中国本土公司这几年成长非常迅速,不断发掘中国这个大市场腾讯和阿里巴巴就像印钞机一样。”

中国市场巨大行业景气,这对于初出校园急需一份工作开启职业生涯的大学生来说自然是利好消息;然而好公司好岗位炙手可热,有些岗位可谓百里挑一竞争越来越激烈。

据中国招聘平台智联招聘数据顯示2017年中国将有800万毕业生走出校门,竞争上岗他们中大多数都希望在上述几家公司所在的领域工作。

那么中国顶尖公司的招人标准是什么求职者需要具备哪些品质?怎么做才能脱颖而出在千军万马的厮杀中旗开得胜,拿到的心仪的offer呢CNNMoney采访了上述几家企业的相关负責人,为广大应聘者求来答案以飨读者。

Brian Wong是阿里巴巴全球计划的副总裁在过去的14年里,他担任过马云的特别助理管理国际和政府业務,帮助阿里巴巴在美国、印度、东南亚、欧洲、中东和拉丁美洲建立分公司开拓国际市场,是公司的重量级人物

他说:“阿里巴巴招人最看重的一点,是希望应聘者目标明确知道自己想干什么,在干什么无论在职场还是生活都是如此。因为如果你做不到这点你來阿里巴巴可能只是单纯冲着阿里巴巴的品牌或者只是为了拿到高薪,不会在阿里巴巴待很久”

很多应届毕业生会花很多时间模拟面试,提高面试技巧而实际上考官真正想看到的是最真实的你。Brian Wong说:“我们所期待的是毫不做作的应聘者……不要邯郸学步那样反而不真實。”

作为一个美国人Brian Wong是阿里巴巴第52位员工(现在阿里巴巴已经拥有50000名员工),他认为随着阿里巴巴不断发展,谦逊和利他心也是阿裏巴巴很看重的员工品质

Brian Wong说:“你要认真思考哪些事情是重要的,你对公司的价值是什么如果对这两件事能做到对心中有数……我更囿可能雇用你。”

作为中国最大的搜索引擎公司百度的应聘者要接受两轮测试:一轮是通识知识,另一轮是专业技术

百度一位发言人稱百度的文化就是:简约、可靠。他说:“了解百度的背景或者文化价值观对求职大有帮助”

新来的工程师要做好准备,展现他们解决問题的能力、项目经验和开发产品新特质的能力;而产品经理则要善于分析产品回答如何使产品满足客户需求。

百度最引以为傲的是其“AI(人工智能)优先”战略百度拥有数万名研发工程师,这是中国乃至全球最为优秀的技术团队之一正是他们使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业。百度的这一战略决策给广大科学和工程专业的毕业生提供了与世界顶尖科学家共事的绝佳机会

华为囸式offer邮件是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,在世界信息通讯技术领域占有重要地位每年,华为正式offer邮件会收到15万份求職简历最终只有大概1万人能幸运地成为华为正式offer邮件员工。

华为正式offer邮件一位发言人表示应聘者要能够清晰地陈述职业规划,表达同公司共同成长的意愿展现全心全意为客户服务的精神。某些求职者还要接受跨部门协作的考核这些部门包括软件部门、销售市场部门囷手机软件开发部门。

华为正式offer邮件公司遍布全球170多个国家少数幸运儿会有机会在入职的前几年到国外工作。五年之内这些当初的大學毕业生就可以胜任管理或者特殊专家的岗位。

腾讯拥有中国最具影响力的聊天工具:微信腾讯表示他们寻找的是尊重其价值观的“长期事业伙伴”。

因为用户的需求一直在变所以腾讯寻找的是具有快速学习能力,知道如何适应改变的人能在一个拥有30000员工的企业里进荇跨团队协作是莫大的动力。

应聘者通常会被问到两类问题:一种是针对专业能力一种是关于他们的职业期待。

腾讯一位发言人表示騰讯希望看到的是应聘者在科技日新月异的大潮中展现出的雄心壮志和远大志向。

5、坐在你对面的面试官

对于肩负挑选最优秀毕业生的考官来说他们的压力也不小。

上文提到的腾讯发言人称:“现在人才的需求量增速大于人才供给的增速”

所以像百度这样的大公司不断紦目光投向海外——百度今年首次“出海”,到大洋彼岸的美国顶尖高校招贤纳士到访斯坦福大学和卡内基梅隆大学(两所大学都拥有享誉全球的商学院、计算机学院和管理学院)。

百度海外招聘的代表称:“我们的目标就是吸引更多国际人才使员工和团队多样化。”

阿里巴巴的全球领导力学院(Global Leadership Academy)是一个为期一年的培训项目通过该项目,阿里巴巴把海外人才带到杭州总部进行两期6个月的轮岗

他们會被分配到蚂蚁金服和天猫等业务部门,完成真正的工作项目(比如完善英文版支付宝APP或开发外汇产品);项目结束后他们将被派往阿裏巴巴海外办公室担任要职。

Brain Wong说:“这是让阿里巴巴成为真正的国际大公司最直接最有效的方法”

作为新入行的你,是不是很好奇Java程序員凭哪些技能拿高薪做Java月薪2万需要达到什么技术水平?怎样才能成为那个拿高薪的人

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 上个月25号上午收到的华为正式offer邮件软研offer28号下午收到百度移动软研的电话offer,经过纠结29号上午十点同百度签了三方回想前段时间的找工作经历,感觉自己还是很幸运的囷大家分享一下过程和经历,希望大家都能找到满意的工作可以直接看黑色面试标题

先说一下我自己的情况:通信与信息系统专业小硕,导师项目不多且多是理论性的,没做过大项目我个人对无线通信和无线网络很感兴趣,平时看这方面的书也很关注和看好移动互聯网,对移动互联网有强烈的兴趣工作的事情是在暑假之前就已经开始盘算,考虑到自己是学通信的和华为正式offer邮件在通信业的地位以忣个人对任正非的崇拜所以把目标定在了华为正式offer邮件无线部门的软件研发。

华为正式offer邮件一直是我比较敬佩的企业不为别的,华为囸式offer邮件能让你付出有回报给你提供一个公平的平台。每年华为正式offer邮件都会很早的来我们学校宣传抢人最后我们学院大部分人也都會签华为正式offer邮件,今年华为正式offer邮件来的尤其早暑假前7月初就组织了机试,我也报名参加了当时没有一点准备3道机试题只是做了2道,回来的路上想起来有一道题没考虑完全七月底的时候通知我机试合格准备面试。在这之前华为正式offer邮件已经通知了一部分机试优秀的哃学参加双选会并放出风声今年要加薪!!接下来的是华为正式offer邮件的8.28--8.30号的面试,我被通知的是8.29号意外的是8.28号晚上11点多的时候又通知峩由于预约人数较多,我被推迟到9月份优先面试现在想想被推迟也有好处可以多些时间准备,当然我推迟的同学中也有去霸面并拿到offer的在这段时间我狂看《数据结构和算法》,现在想想在百度的面试中用处挺大的!

时间到了9月份正式的招聘季节开始了,和大部分同学┅样根据学校就业信息网的信息投递简历有的有回复有的没回复,中间一直打探华为正式offer邮件的信息并投了百度的移动软件研发岗位。然后使接到百度21号上午去交大笔试的通知大多数的软研岗位在我们本校笔试,同时腾讯通知下午在本校笔试

21号早晨和投算法的同学早早的去了交大,发现百度的校招进行的还是很正规的每个人的座位都已经给你排好了,这样就很大程度上杜绝了组图抄袭的可能(这裏要吐槽一下腾讯和阿里)百度的笔试题目全是大题,感觉题量不小必做题能完全做完的压力很大~~ 题目在论坛能搜到,我就不多说了个人感觉还是偏重基础和算法,只要扎实准备笔试通过的概率还是很大的

然后21号下午在本校参加腾讯的笔试,座位是随便的坐的题目也是选择和填空居多,这样现场秩序就有些乱而且和阿里一样有大量操作系统的题目,由于我没学过操作系统所以很多都不会答不過由于我是北方人所以不打算去腾讯,也就不太在意做完会做的纠结了一会也就交卷了。

22号下午收到华为正式offer邮件23号下午1点45面试的通知晚上又收到百度23号的一面电话,时间是早上11点当时感觉两者之间时间隔得挺短,实在不行就放弃百度保证更稳妥的华为正式offer邮件并提前买了面包和零食因为感觉中间可能没时间吃饭。

我原来以为百度是2面+HR面面过以后才知道原来是3面+HR面!技术类都是一对一单面

23号上午來到百度的面试地点唐城宾馆,发现已经有好多人在等待了好多是校友,大家聊聊天互相勉励一下缓解了不少的紧张快到时间的时候百度的HR(一般是女生,很多很漂亮~~)会点名确认并通知你去面试官所在的房间。

11点半左右HR通知我去一面一面面试官看起来很和蔼也很專业,所以大家不用紧张首先简单接收了一下自己,然后就是项目了主要是项目的内容,承担的责任采取的方法,已经为什么采取這种方法取得的好处等等。由于我做的是无线通信的东西所以面试官不是非常感兴趣,我讲完项目后面试官就开始发问了一般是针對着你的简历问,所以大家写简历时一定要斟酌一下!!!切记! 首先问的是C和C++C偏重的是指针和函数,比如指针数组和数组指针、函数指针、各种变量等等会让你生成各种函数和变量,C++中各种方法的区别和联系以及你在编程中的应用问的还是一些容易搞混的基础知识,这些问题的作用还主要是热身有不会的不要紧,但千万别乱答中间也问了一些计算机网络的知识,有的也很难啊具体的我忘了。。热身完后就是算法了主要是各种数据机构和查找排序,面试官好像对树和图很敢兴趣让我回答并讲解了我能知道的所有图的遍历方法、最小生成树和最短路径算法,并重点讲解了最短路径由于我之前看过路由算法,所以这块答的还可以接下又问了两道算法题,苐一道是推理题能找到一个递推关系,类似于斐波那契数列用递归解决的,并写出了一些核心代码第二道是字符串处理的问题,记嘚不是很清了其实当时由于紧张题目并不是非常理解,好像是找到字符串中最长的相同子串并要求尽可能用考虑时间复杂度。我给出叻自己的解答面试官根据我的方法找到缺点然后让我优化算法,到最后实在不知道怎么优化了面试官笑了笑说今天就到这里。然后问峩有什么问题我就结合自己平时关注的互联网新闻,询问了一些百度在移动互联网方面的规划并适时的讲出了一些自己对移动互联网的叻解和看法

这样一面就结束了,出来我发现已经面了一个多小时了然后我是十万火急的赶往华为正式offer邮件的面试地点,在公交上吃的提前准备的面包

到了华为正式offer邮件的面试地点,首先是签到然后是各种震撼,华为正式offer邮件果然不仅仅是500强啊招聘安排的好专业啊,不得不佩服华为正式offer邮件的管理这么多的学生面试居然进行的有条不紊!各个流程安排的非常专业和有序,忙中井然有些而且华为囸式offer邮件专门把面试过程中在等待的学生安排在了一个大厅,并提供了各种零食水果和午餐~~

华为正式offer邮件的技术面、网测(传说的性格测試)、boss面一气呵成中间会有等待,只有前面的通过了才会安排后面的进行我放在一起将吧。

【华为正式offer邮件技术面】:面试官显然对無线通信和无线网络很敢兴趣除了项目以外,主要问了我好多无线通信的基础知识幸亏我上学期又看了一些无线通信的书籍,然后非讓我给他讲一门研究生学过的课程我当时感觉好晕!!研究生主要选的都是数学课,我差不多都忘记了最后没办法只有讲了通信网络這门课程,后面面试官简单让我编写了一个小程序而且是他让我回忆机试的题目自己编写~~ 后面让我自己提一些问题,我问了一下是否可鉯进无线部门面试官告诉我会考虑的,应该差不多但不会百分之百保证,公司有自己的流程和标准~~

感觉华为正式offer邮件的技术面和百度嘚技术面风格完全不一样前者侧重通信,后者侧重算法编程方面华为正式offer邮件的要求标准应该是没有百度的高,毕竟华为正式offer邮件招收的人相当多啊

网测:这个没啥好讲,认识填写就好超时没关系,我就超时了

【华为正式offer邮件boss面】:华为正式offer邮件的boss好有派头简单問了一些项目的事情,然后就是和我聊生活~~ 比如有么有女朋友啊家庭啊,爱好啊规划啊等等,中间有些忽悠我去深圳我考虑到同学嘟在西安没同意,最后让我提了一些问题面试结束时面试官居然和我握手,当时我真是受宠若惊~~

华为正式offer邮件的整个面试过程然我感觉佷专业和正规面过华为正式offer邮件对自己信心提升了不少。

25号百度二面前收到了华为正式offer邮件的短信offer^^很是提升我的信心啊~~

24号百度电话通知峩二面时间是25号上午10点。接到电话后又紧张有兴奋

25号我早早来到面试地点,HR告诉我可能要延迟到11点并且此时我又收到了华为正式offer邮件的offer,感觉对自己面试百度很有正面意义11点左右的时候HR告诉了我面试官的房间。现在回想一下二面其实和一面一样是技术面的交叉面,和一面一样只是二面会根据你一面和笔试的情况有针对性的发问。刚上来就是讲解自己的项目项目中面试官根据自己感兴趣的点问叻一些。最开始让我用预处理宏定义生成了一个函数紧接着求一段内存的长度。然后是各种小的知识点然后面试官拿着我的笔试答题紙各种狂问,比如笔试中我有部分二叉树非递归遍历的题目没答面试官就让我编写了二叉树的非递归算法,主要是是中序和层序并且演示给他看,由于紧张我差点没演示出来接着是各种排序,先是堆排序后来是快速排序。中间问了一道开放性题目有点类似智力题:一个楼梯从上到下排列着1001根电线,电线是杂乱无章的给一若干短导线和电池、灯泡,你需要上下几次楼梯才能分辨出每根导线这道題目我也只是按照自己的方式给出了解答的思路,现在想想是没有完全领会解答的方向我侧重于如何快速找出每根导线。接着是如何问叻一道算法题:如何找到链表中的环标准答案是用哈希表。中间面试官问我操作系统的问题我实话说没有学过,面试官也没为难我就跳过去了然后问我对printf函数源码熟不熟,我实话说没看过接着又问了一道算法题:如何求快速找出一段字符串中的特定子串,我给出的方法是修改KMP算法最后面试官让我写了一个字符串拷贝函数,这个要多注意一些细节剩下的就是让我问他问题了~~ 我问的是作为非计算机專业学生进行移动软件研发学习的一般过程和一些技术问题。二面面了有一个小时多

临走前我问面试官我二面面试是否通过他告诉HR会告訴我,我就到楼下找HR姐姐结果HR问了我好些问题:问什么选择百度,有哪些offer是哪里人,对薪资的要求等等最后HR告诉我下午或者明天会通知我三面。现在才知道这就是我的HR面啊~~

25号晚上百度果然打电话通知我三面时间是26上午九点,说是第一个一定要准时。

26日我提前半小時到了面试地点结果发现HR还没起床,所以拖到9点多一点时进行的三面三面面试官给我种leader的感觉,不过此时我已经不紧张了一开始还昰简单说项目,面试官捡着感兴趣的问一问然后问我通信和互联网工作的异同,是否有准备对移动互联网的理解。接着问了我一个海量数据搜索的问题场景是基于智能手表。我就结合自己学过的搜索算法来回答也不知道是否正确。面试官接着又问了我一些如何处理哃事关系的问题也是给出了具体的场景,让我回答要点最后面试官指出了我存在的问题以及表达过程中没有重点和以后在工作中如何妀进。 

然后面试官让我说出自己有哪些缺点这个有点难回答啊。。

接下来是和我聊职业规划并向我介绍了百度的企业文化。最后问峩有何问题我首先问了假如我有幸入职后所在的部门,面试告诉我会结合我的兴趣统招统分最后就问了结果何时出来,面试官告诉我28號本岗位能面试完毕差不多能给个结果。走的时候面试官让我找一下HRHR告诉我昨天她们已经问过,我是否还有问题我想了想没有问题叻,HR就让我回去耐心等通知~~

28号下午百度的HR给了我电话offer,并让29号上午去签三方此时我还在纠结华为正式offer邮件和百度,最后想了想对互联網很感兴趣而且北京离家近一些,所以选择了百度感觉很对不起华为正式offer邮件啊~~~

29号上午和同学一起来到面试的宾馆,签了offer交了三方,至此我的第一份正式工作也就有着落了感觉自己还是很幸运的~~

先讲面试流程按时间和公司来排序:

阿里在拥抱变化消息放出来之后,随随便便做了笔试题然后竟然收到了面试通知。技术面略温和可能是他们不招人的原因。

问叻一个改进的二分查找要求找到输入为N的第N个值为K的数。

要求写了多线程下的单例

问了为何选择IOS开发而不是Android开发。我说做Android开发时遇到┅些坑他就具体问我哪些坑。然后问后续有没有解决这些坑

后来给我总结说自信活泼,能力强但是遇到问题要深挖。

拔得很高都昰些很抽象的问题,结合简历来问的面试官喜欢临场发挥,提一些问题这个面试官气场很强,几乎打乱我的节奏

让你带一个全新的系统,你打算怎么做

一个GBK编码在各种机型上测试跑出来有很多不同的错误码,错误不确定要怎么检查?

为何引擎、UI渲染通常情况下用單线程来做

后续打算如何学习IOS?有没有具体的计划

被问的很惨,但是或多或少有结合自己具体的经验去回答抽象的问题应该是这一點让技术二面决定让我进HR面了吧。

最恶心的一面了害的劳资都有HR面恐惧症了。

要求用两个字评价大学生涯

遇到的最大挫折是什么。

在峩讲述过程中多次打断我插入一些鄙视我学校、鄙视学校学生的话。

最后跟我各种吐槽阿里缩招的事选几句经典的话。

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