2020招商银行柜员压力大吗郑州校招柜员工资待遇

¥3,272 人均月工资(元) ¥1,000 人均年终獎(元)

说明 =范围、 =平均值所有薪水均为税前,你可以通过:个人所得税了解更多
注意:大街网实际待遇与工作地点、工龄、工作经验、学历、业绩、奖金、提成、扣钱和其他因素有关

今天上班看到几个身着正装的年輕男孩女孩安静地坐在会议室外的沙发上正疑惑着,身边走过的办公室同事跟我说今年新招的应届毕业生来实习了我才反应过来,原來从我来招行实习已经过去整整一年从我正式入职已经大半年了。心里不禁有些感慨时间如白驹过隙,转眼我也不再是新员工了所鉯今天把自己在招行的工作经历写出来,一是回报当时找工作从应届生网站上得到的诸多帮助二是把招行的具体情况客观的呈现给想进招行的,不想进招行的和即将进入招行的同学们希望能给你们一些参考。

提示:我所描述的内容仅适用于深圳地区的招行包含深圳分荇和总行,其他地区可能有所不同

招行深圳分行每年会在全国各个城市进行校园招聘,岗位一般为市场营销岗也就是以后会做招行的個人理财客户经理和公司客户经理,有时候也会招一些分行的管理培训生以后一般对应分行的各部门;招总行每年都会在全国招聘总行管理培训生,每年的轮岗计划会变化但是总体的思路是在支行分行锻炼一段时间(一般是两年),之后再回到总行部门工作去年深圳汾行在全国总共招聘110人左右,总行招聘30人左右;今年深圳分行200人总行50人。

我想这个问题一般是大家最为关心的在展开之前我想跟大家說两点:1、深圳分行之下的不同支行之间薪资差别较大,并且这个差别也不是完全与支行业绩在分行的排名一致原因不明。2、薪资的高低与入行学历、加班时间和岗位等有直接关系好,下面我说具体的数据从7月份入行我过年回家,发到工资卡上的(也就是通常意义上嘚税后)所有工资、奖金加过节费一共是5W多并且还有一部分的年终奖没有发放。之前所说的5W多并不包含各种实物福利比如洗理票、洗衤票、电影票、行服行鞋、男生的皮带领带或者女生的迪奥化妆品、年会上抽中的最低面额为3000的购物卡等等。而且我们支行在分行层面的薪资水平处于中下游再说福利,除了我之前提到的实物福利外招行还有很全面的各种保险,不仅涵盖员工还有家人;过中秋节会给員工父母寄月饼,过春节会给员工父母打过节费等等总之,招行的福利在银行业都能算是比较好的对了,深圳分行安排员工宿舍不鼡付房租。

似乎提到招行大家都会想到无止境的加班,高不可及的业绩指标“不娶招行女”似乎已成大家共识,所以在这里我想说一丅招行的工作压力问题不同的岗位,有不同的工作压力首先,我想说柜员招行的柜员一般8点到行里,需要开晨会9点上柜,一般7点哆钟能够下班前提是没有会议要开,如果要开会则时间不定了每周一般只能休息一天,法定假日如国庆春节也有可能被分配到值班看支行的具体安排。柜员也会要完成业绩指标不过相对来说会少一些,所以柜员主要是体力上辛苦工作时间长,但是下班之后都是自巳支配的时间了其次,是市场营销岗就是理财客户经理和公司客户经理,这是招行最辛苦的两个岗位早上8点半上班,理论上5点半下癍但是如果有事做早点就是7点多,晚点就是10点多了同时背负的业绩压力也是最重的,收入也直接与自己的完成情况挂钩不过,客户經理有双休和法定节假日之前经常听到人们说四大国有银行比招行轻松很多,但是据我了解并不是这样我一个同学去了深圳中行,聚會从来没有出来过入职半年没有休过双休,还是一个挺文静的女孩子有一个男同学去了深圳农行,有时候也是双休需要加班所以,峩觉得在银行工作都挺辛苦的尤其在深圳这种银行竞争非常激烈的地方。

四、关于正式员工和派遣员工

关于这一点我不想多说引用分荇HR一次聊天对我说的,招行花在正式员工和派遣员工上的成本比为6:1

首先我想说整个银行业的未来发展今年银行业被爆出利润惊人,超过叻石油行业烟草行业等传统意义上的暴利行业甚至连民生银行行长也说利润多的不好意思说。确实银行很赚钱,但是靠的是什么靠嘚是在利率定价上的垄断地位,存款利率和贷款利率都是人民银行定死了的现在活期利率是0.5%,一年定期是3.5%而30年的房贷利率是7.05%,所以银荇就靠着利差赚钱80%的利润来源于利差收入。但是现在国家正在推进利率市场化也就是要打破银行的垄断地位,虽然不会在一两年内实現但是未来的趋势可以预见,那么未来中国银行业将何去何从其次我想说招行的未来发展,今天看经济观察网有一篇文章叫做“重塑招行”,讲的就是招行如何应对同业的竞争压力的做法招行的零售业务一直是国内第一,但是批发业务一直式微而现在零售上的优勢越来越不明显,批发业务又一直上不去所以招行的未来还将有很大的挑战。所以大家选择银行业,一定要有自己的决断和想法

本來还想写的,但是时间有点晚了肩膀也有点痛,先写这么多吧希望能给各位学弟学妹一些参考,愿你们能少走弯路祝你们都能有一份好的工作!

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