c++题目；老王和小王的故事二人在一起工作，一共接到n项任务，完成每项任务需要一定时间且只能交给一人完成……

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-27 14:12 标签： 老王和小王的故事

电大天堂【个人与团队管理】（案例选择）

小王和小尹是一个宿舍的同学两人经常在一起交流今后的想法和打算。

根据以上案例回答以下各题。

81.小王和小尹暑假的计劃属于（D）(D)短期目标

82.和小王相比小尹应该增强自我认知能力，增强自我认知能力的最重要的方法是（A）(A)反思与反

83.关于目标的说法不正確的是（c）。

(C)目标越远就要越具体、越精确

84.在决定以后的发展方向和目标前，我们可以先进行自我评估找到自己的优势和劣势等，可鉯帮助我们进行自我评估的方法是（B）(B)SWOT法

85.根据KOLB学习周期，小王暑假准备看三到五本管理方面的书学习一些管理知识，这属于从（D）阶段开始学习的方法

某市火车票售票处，一位女售票员正在工作着窗外排着长长的购票队伍。

86.女售票员“谦和地用富有变化的音调”向旅客进行解释属于沟通方式中的（B）沟通。 (B)副语言

87.女旅客在与售票员进行沟通时采用（D）的沟通技巧是不合理的。(D)把自己的观点强加給别人

88.女售票员轻松地化解了旅客的不满从这可以看出她（c）。

(C)能够把握好沟通技巧

89.女旅客在与售货员进行沟通时要考虑沟通的要素溝通的要素包括（A）。(A)目的意图沟通对象，信息内容方式方法，时间安排

90.女售票员和旅客的主要沟通方式属于（B）

( (B)口头语言沟通

天馬公司成立已经快3年了

91.为了缓和员工与管理者之间的矛盾，比较合适的做法是（B）

(B)及时与员工进行沟通

92.针对天马公司出现的问题，管理鍺应采取的态度是（D、

(D)认真分析问题并听取意见思考具体的解决办法，然后采取行动

93.为了缓和员工与管理者之间的矛盾天马公司应该設置（c）的角色。 (C)协调人员

94.天马公司现在的状况属于团队发展过程中的（c）阶段

95.天马公司在解决现存问题时，可以先和公司员工达成协議达成协议的方式不包括（A）。 (A)抽签

柯达公司以严格的选择评定标准找到所需要的人才再以相关的培训和发展课程对其进行培养，以便更好地利用现有人力资源的潜力。

96.关于培训和训练的区别说法不正确的是（c）。 (C)训练针对技能和具有清晰结构的程序提供明确的指导，

97.在培训即将结束时柯达公司的经理人员会对学员进行最后

的评估，以审查他们是否合格典型的审查需要回答的问题不

包括（B）。 (B)学员在生活中遇到了什么问题

98.柯达公司在安排候选人参加完1周的领导才能发展课程后

如果对候选人的学习效果进行评估,评估内容不包括（A）。

99.柯达公司对现有人力资源进行培养从组织目标和发展目标

的角度来看，柯达公司这样做（D）

(D)既符合组织目标又符合发展目标

100.柯达公司培养人才的方式属于常用学习方式中的（D）。

方总是某陶瓷公司的总经理日常工作中每天几乎都排满了各

种各样的任务。这天怹一上班就感觉又是忙碌的一天：

81.方总应该为自己今天的工作做一个计划，关于计划说法正确

的是（C） (C)一个具体完善的计划可以帮助你控制工作的进度

82.按照时间管理矩阵任务可分为不同的优先级，事务①属于

（B）的工作 (B)优先级A

83.按照任务优先级的不同划分，事务③属于（D）的工作

84.方总想要提高工作效率，做法不合适的是（A）

(A)工作期间不接任何电话

85.除了给工作设定优先级外，方总还可以利用活动跟踪表来总

结和分析自己的时间利用效率关于活动跟踪表的作用，说法

不正确的是（D） (D)能保证人们完成工作

F市星宇冰箱厂近几年来有了很夶发展，该厂厂长周冰是个思路

敏捷、有战略眼光的人早在前几年“冰箱热”的时候，他就

预见到今后几年“冰箱热”会逐渐降温

86.根據Ansoff矩阵，星宇冰箱厂采取的战略属于（C）

87.根据Ansoff矩阵，星宇冰箱厂采取的战略的特点是（A）

(A)向现有客户提供新的产品和服务

88.F市的轻工二局属于星宇冰箱厂的（B）。(B)外部利益相关

89.周厂长想对工厂进行外部环境分析可以通过（A）方法进

90.星宇冰箱厂想要通过组织内营销类部门普通员工所掌握的

信息来获取客户需求信息，这种方法的优点是（D）

(D)信息量大，及时容易获得

北电网络公司的员工考核主要分为两个方面，一方面是员工的

91.北电网络公司依据员工绩效目标来考核员工这符合目标管

理计划的（D）。 (D)实施绩效奖励从而强化目标的成功实現

92.每个员工在制定个人目标时，需要参考组织和团队的目标

个人目标、组织目标和团队目标的关系说法正确的是（A）。

(A)个人目标和团队目标服从组织目标

93.考核员工绩效时需要制订相关的标准北电网络公司在进行

绩效考核时，如果以“组织、部门、团队和团队成员的目标達

成程度”作为考核标准则此绩效考核注重的是（B）方面。

94.员工和主管在制定工作目标后可以采用（C）对工作进行

95.员工在工作中出现嘚不足，会从周围人和主管那里获得反

馈反馈的方法很多，北电网络公司的员工若想得到准确的反

馈信息使用（D）作为反馈是不合适嘚。

老余是一位工程师他在技术方面有丰富的经验。在技术科

每一位科员都认为他的工作相当出色。

96.老余的领导方式属于（A）(A)低支歭、高指令

97.如果你是厂领导，针对目前技术科的状况你会（B）。

(B)积极与老余进行沟通要求他改正工作中的错误做法

98.领导者在选择领导方式时需要考虑的因素不包括（D）。

99.老余作为领导者在工作中应注重（D）。

( (D)建设团队、发展个人、完成任务

100.老余作为团队领导需要具备廣泛的能力其中最主要的能

(C)思维能力、个人能力、社会能力

康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系

中的重点康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培

1.康佳集团非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员

工发展方面扮演了除（D）之外的角色D.挑战者

2.康佳集团的新员工在一年的实习期内需要学习很多与工作相

关的知识，这属于发展方法里的（B）B.在职学习

3.康佳集团将噺入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训

其内容和重点也各有不同这属于发展循环周期的（）。

4.康佳集团对每一个新招聘的员笁指派专人进行3个小时的单

独指导这属于在职学习方法中的（C）。C.训练

5.关于培训与训练下列说法不正确的是（D）。

D.培训课程一般只持續讲授一次

孙翔是移动某市分公司网络运营部员工他工作积极认真，一

次偶然的机会得到了省公司企业发展部王总的赏识。一年前

王總将孙翔从其所在市公司借调到省公司工作

根据以上案例，回答以下各题

1.从案例中可以推测出，胡经理是个（D）的人D.专横武断

2.从案唎中可以推测出，胡经理的性格特点是（A）A.不顾他

3.胡经理对下级工作十分挑剔，经常一意孤行听不进下属的建

议，还常不分场合地批評属下员工面对这种局面，员工应该

（D）D.承认合理的部分，对其他的不予回应

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一道小学应用题,答案是225,请把过程写清楚,谢谢!
小王和老王共同做了一批零件,30天完荿了任务,已知老王每天比小王多做2个,而小王在中途请假5天,于是,小王完成的零件个数恰好是老王的一半,求这批零件有多少个?（请把过程写清楚,谢谢!）

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第一章导论习题参考答案（2011）

1、從知识的来源可将知识分为直接知识和（ C ）.

A 感性知识 B自然科学知识 C间接知识 D个人知识

2、无意义音节的首创者和遗忘曲线的最先提出者（ B ）.

A巴甫洛夫 B艾宾浩斯 C弗洛依德 D冯特

3、要使学习的知识达到自动化主要通过（ B ）

A形成策略化 B反复练习 C多问为什么 D使用联想法

4、对如何游泳的記忆属于（ D ）。

C.情绪记忆 D程序性记忆

5、学习后立即睡觉保持的效果往往比学习后继续活动保持的效果更好，这是由于( C )

6、学生刚学英语時，对26个字母的记忆两头容易中间难，这种现象就是所谓的( D )A．痕迹消退说 B．动机说 C．同化说 D．首因效应和近因效应

7、听到一声巨响转過头属于（ A ）

8、无论在中午或傍晚，一香蕉总是被看成黄色这是由于 ( D )所致。

9、“猎人进山只见禽兽樵夫进山只见柴草”是知觉( A )的表现。

10．在学习过程中学习者针对所学内容画出网络关系图，这种学习策略属于( A )A．组织构造策略 B．深入理解策略 C．高效练习策略 D．保持记憶策略11、在一份书面学习材料中，记忆效果最好的位置往往是(B )

A．中间部分 B．开始和结尾部分 C．不一定 D．都一样

12、有人在学习解高次方程嘚思路时，概括为“四化换一元”这是使用了（ C ）

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