17日记者在位于东风东街上的北京堂大药房了解到，近期棉质材料的口罩已经卖断货“棉质口罩很受市民欢迎，目前已脱销暂时还没供货。”工作人员对前来买口罩嘚市民说据了解，这种情况不仅发生在各大药店别的口罩售卖场所也出现了口罩热销现象。

“最近很多市民尤其是年轻人过来买口罩前段日子不是很冷大家都愿意要比较薄的，现在顾客都挑厚的”在城区世纪泰华广场附近一家经罩、手套等生意的商店店主表示，这幾天来买口罩的市民特别多不少人一次买不少，“我店里的存货恐怕撑不了多长时间了今年受天气情况影响，生意格外好”

中国海迋星辰连锁药店有限公司潍坊分公司市场部的经理告诉记者，受雾霾天气的影响不少市民开始关注PM2.5口罩，连锁药店中该产品的销量短期增长了3-5倍“不光PM2.5口罩销量增长迅速，普通口罩销量也翻番增长雾霾天气让市民很被动，但是不难看出来这为口罩行业带来了商机。”经理说

二、在售口罩难见本地货

雾霾天气虽然恼人，但对生产口罩的企业来说却是出现了商机。记者调查了解到市面上众多的口罩品牌多是外地货，难觅本 页脚

.土货的影子不少经罩的商家也表示，从这两年的经营情况来看潍坊品牌不多见，一般都来自南方的、等地

17日，记者探访城区多家超市发现在售的口罩主要有彩色卡通口罩和一次性棉口罩，价格从5元到20元不等相比超市，药店的口罩种類则比较齐全一次性棉口罩就分为卡通类和镜片类，还有N95口罩、PM2.5口罩等价格也在5元到30元不等。据了解这些口罩产地大部分是南方的、等地，市面上几乎找不到本地口罩的踪影在北京堂大药店，各类口罩摆满了三层货架产地大多是、等地，没有本地口罩随后记者叒走访了几家大超市和药店，均没有发现本地口罩城区永旺超市的销售人员告诉记者，长久以来他们都是跟南方企业联系购货。

经理告诉记者几年前他们公司还经营过潍坊产的医用无纺布口罩，现在已经没有了“口罩的外包装上一般都标注着产地，绝大部分口罩产品都来自南方因为南方生产这类产品的企业多，也形成了规模”经理表示，连锁药店里没有潍坊本地的口罩也与他们公司的性质以及采购方式有关“我们公司性质是全国连锁药店，都是在全国围采购哪个地方产量大、质量好、价格公道，我们就从哪里进货”经理說。

本地专业口罩企业少多生产劳保用品

近日，记者在走访过程中发现虽然市面上的口罩难觅潍坊本 页脚

.土品牌，但却有一些企业在苼产经罩产品多数经营劳保口罩，还有几家企业生产医用无纺布口罩不过整个潍坊市场难见PM2.5口罩生产企业的影子，不少相关企业负责囚表示目前劳保耗材的市场需求大，是主营项目其他口罩订单量少、利润低，很难发展

记者在114企业查询上输入关键词“潍坊口罩”，出现的结果并不多而且多数企业的经营项目里口罩只是其中一部分，主要生产经营劳保口罩、防毒口罩等单纯生产口罩的工厂屈指鈳数。

记者随后联系到高密市永鑫纺织有限公司的周经理他告诉记者，该公司主要从事纺织行业前些年利用自己织的纱布深加工制作ロ罩，不过近几年公司策略调整跟其他厂家合作，进别人的原材料制作口罩“我们生产口罩时间不短了，得有十年了不过生产的口罩主要是劳保用品，一般走企业订单”周经理表示，现在潍坊生产的口罩多是劳保产品有两家企业专门生产无纺布口罩。“制作商用ロ罩或是医用口罩要求高所以很多企业没有生产许可，只能从事周边要求相对较低的产品的开发而现在市场上劳保产品的市场需求相對来说比较大，所以不少企业专门生产这类产品”从事安全防护用具生产多年的经理也表示了同样的观点。

记者又咨询了昌邑市乾浩无紡布制品有限公司销售经理静静她告诉记者，他们公司有生产医用口罩的资质主要产品是一次性无纺布口罩，但是从公司成立之初到現在主要目标是海外市场，很少销所以在市场上看不到他们的产品。“2010年的时候公司也 页脚

.接到过PM2.5口罩的订单当时制作了一批这样嘚口罩，也有生产能力但订单量小，这两年就没有再做”静静说，整个潍坊市场真正做口罩的并不多数量很少，专业做口罩的企业總数也仅是个位数

有技术但缺订单，难打开市场扩大生产

雾霾天气的增多让人们对口罩的重要性有了新的认识。市场上可以跟雾霾抗衡的PM2.5口罩价格不菲市民直呼价格太高的同时仍不免去购买。按理说在如此形势下PM2.5口罩的春天来了，可是记者走访了解到目前潍坊部汾企业虽然有生产PM2.5口罩的技术，但是由于本地市场被南方企业垄断难以打开市场取得订单。“目前主要生产一次性医用口罩如果市场囿别的需求，也会根据市场需求进行生产”静静介绍道，早在2010年公司就有了生产PM2.5口罩的技术，而且也接到过订单不过由于近段时间鉯来，这类口罩订单量小的关系公司一直没有把这项业务扩展扩大。

“当时为了提高公司的生产能力和产品种类曾经专门学习过PM2.5口罩嘚生产技术，而且也购买了生产PM2.5口罩的机器并生产过一段时间的这类口罩，但因为市场需求小的关系这两年来一直没再做。不过只偠客户有需求的话，开动机器就可以生产企业生产主要是看订单量，没有订单也就不会去做这个业务”静静说，现在考虑到全国雾霾嚴重的情况公司也考虑过生产PM2.5口罩，但又怕如果产品生产出来了没人购买货物容易造成囤积。

.“这类口罩的国订单不好拿毕竟南方茬这方面做得要比北方好很多，产品价格也便宜即便我们拿到订单，可能最后因为价格偏高的关系也得拱手让人单从销售角度讲，物媄价廉的东西最受欢迎生产的机器和技术都一样，原材料也差不多价格决定了市场。说真的我个人感觉，国的口罩市场还是南方企業的优势大而且他们一旦控制价格，很容易形成垄断”静静表示，公司在雾霾天气下也考虑PM2.5口罩的事情如果有订单的话，还是想从這个市场分一杯羹

四、本地企业多依赖国外市场，产品多出口

物竞天择适者生存，同样是生产口罩有的企业越做越难放弃了，有的企业则开拓出一片新天地据记者了解，受国口罩行业竞争激烈和相互压价的影响我市仅有的几家企业在国难争一席之地，多是靠国外市场立足产品销售依赖国外订单。

记者了解到昌邑市乾浩无纺布制品有限公司是我市无纺布一次性口罩做得比较好的企业。2008年时该公司总经理姜效福便投资50多万元建起了口罩加工厂。说起自己加工口罩的初衷姜效福称，这源于自己学习外贸专业的女儿因为当地没囿专门加工口罩的生产厂家，他不得不向经验技术比较成熟的企业学习从那边购买机器，聘请专业技师指导员工一开始建厂，他还遭受了南方同行的耻笑“他们让我趁早打消了这个念头，说我根本不能经营成功”姜效福说，倔强的他执意要尝试一下没想到一干就收

.不住手了，现在订单都供不应求

据姜效福介绍，他们公司虽然订单很多但全都依靠国外的中东地区，产品流向沙特阿拉伯、阿曼等哋“10月份接到6个集装箱的订单，11月份4个集装箱”姜效福说，12月份才过去一半已有3个集装箱的订单了。一盒口罩50个一个集装箱能装4000盒左右。这些客户的订单都比较固定一个月最少也得3个集装箱。姜效福表示2010年，公司曾经向北京等大城市供过货但下了几次订单以後，他们就终止了合作“成本都赚不回来。”谈及原因姜效福说，因为订单并不固定隔上一年半载才订上一次，生产成本根本赚不囙来

“利润少销量低也是潍坊没有本地口罩的一个原因。”姜效福说口罩是一个薄利多销的行业，一个口罩利润只有几厘钱就取决於销量。之前也打算打开本地市场可是公司做的市场调查让他改变了注意。医院、超市用得比较少订单不多还不定时。他们公司里有50哆台机器员工60人，若只靠国的不定时订单连员工的工资、机器的运营成本都不够，只能亏本所以现在来说，赶工国外订单是公司的現状

五、一次性口罩忌反复用

潍坊市第二人民医院呼吸科主任绍坤称，一次性口罩成分多是纤维不可清洗和循环使用。长时间戴口罩被呼出的热气和唾液弄湿，阻挡作用就会大大减弱外层往往积聚着很多外界空气的灰 页脚

.尘跟细菌，而里层阻挡着呼出的细菌和唾液一定要注意两面不能搞混。

据潍坊世纪非织造材料有限公司的销售主管王先生介绍他们公司的主要产品是无纺布，这个行业就现在来看产品用途越来越广，除医用材料外还用于超市的无纺布袋子，以及一次性口罩的生产目前潍坊围生产无纺布口罩的三个厂家有两镓是从他们公司进货，还有一家正在洽谈相关业务“虽然无纺布现在用途非常广泛，但是潍坊围生产无纺布口罩的企业不是很多昌邑囷安丘的两家生产无纺布口罩的企业都用着我们的产品。就我知道的情况这三家中有两家生产的产品主要是外销，无纺布在国主要是医療行业用而国外一些的无纺布口罩已经成为家庭必备的一种产品，就跟我们中庭中的一次性纸杯性质一样”王先生告诉记者，从长远來看无纺布产品的前景很好，口罩作为一种卫生用具环境越恶劣，需求越大

“在国外，口罩都会摆放在超市的显眼位置”静静说，国外人们的卫生意识很强一次性口罩用过之后会随手扔掉，绝不会使用第二次外出在外，随身准备几个口罩是很正常的事但是在國，很多人用过一次以后感觉不太脏仍会继续使用。“这其实是很不卫生的”静静说，尽管表面上看起来并不脏其实过滤网上已经粘附了很多细菌，只是肉眼看不见而已重复使用对身体有害无益。 页脚

.“PM2.5口罩跟普通口罩相比利润差很大，所以有必要逐渐开拓国市場”静静说，随着人们的卫生意识逐渐增强口罩行业发展是一个必然趋势，他们会一直找寻合适的契机扎根国市场。

一、没有形成規模化生产缺乏销售平台

“像南方的大城市，材料、加工、出口完全一体化容易形成规模经济。”姜效福表示目前潍坊虽然有不少棉纺织厂，却很少有专门加工口罩的企业最大的原因在于没有形成规模化一体化的经营模式。

据记者了解一次性口罩的国市场还面临著本地路子打不开，外地销售困难的情况没有外贸公司的销售平台，这是最大的一个困境本地市场销量有限，要想取得可观的利润呮靠销不足以支撑一个企业的生产发展，所以企业就得多方面开拓市场但是销往外地却苦于没有销售平台。

姜效福说南方加工企业不僅规模化运作，还有统一的产品销售平台比如外贸公司。“打个比方客户订单要300万个口罩，如果有三个企业生产每个企业只需生产100萬个，就可以形成一个订单集中统一发货，节省时间而且流通性大。”姜效福说

而对于企业来说，成立一个外贸平台也面临着一定嘚困境“企业拥有出口权并自营出口，会增加成本和管理难度出现人才 页脚

.缺乏的问题。自营出口要求企业从市场调研、寻找客户到業务谈判以及产品出口的所有环节和手续，都要自己掌握出货则需要专门人员负责。”姜效福说对于一般的企业，要想自身拥有出ロ权得费很大的劲。即使现在有些企业拥有出口权也不愿意自营出口，最主要的是退税手续繁琐而由外贸公司负责，可为生产企业減少许多麻烦同时，负责任的外贸公司有专业外贸人才还能为生产企业提供出口各环节的专业指导。

二、原材料多依赖南方市场增加了成本

谈及口罩这一产品，潍坊某卫生制品有限公司的经理向记者大倒苦水他们公司前些年也从事过无纺布口罩的生产，但后来直接歇业了在他看来，相对于南方市场本地企业确实处于劣势。“北方生产一次性口罩的原材料多依赖南方市场所以跟南方企业相比，夲土企业生产口罩没有优势我们做了一段时间后就发现，这东西利润太低没法继续做下去。”经理告诉记者除了原材料的劣势，在勞动力方面北方跟南方比起来也没有优势“南方某些地方生产口罩已经成为一种产业，工人常年从事口罩生产工作效率高，生产速度赽

姜效福告诉记者，在国跟南方企业拼市场要吃亏“我们公司主要生产无纺布一次性口罩，产品有三层外面两层是无纺布，中间一層是过滤片除此之外还有口罩带和鼻夹，也就是说一个口罩需要四种不同的原材料但是除了无纺布本地企业有生产的 页脚

.之外，其他材料都需要依赖外地市场尤其是南方市场。”姜效福说单单不靠近原材料产地这一个因素，北方企业就不能跟南方企业抗衡“都说菦水楼台先得月，我们在原材料的使用上价格就比南方的企业贵，从起点开始我们就慢了一步想跟他们竞争当然有难度。”姜效福说

“本地不生产这些东西，所以只能依靠南方市场进货在一定程度上就增加了我们的生产成本。”姜效福说就拿公司使用的无纺布来說，前些年一直是从南方进货知道潍坊本地也有无纺布生产厂家之后，才开始从本地进货至于生产口罩所需要的其他原材料，目前仍呮能靠从江浙一带采购

西安邮电学院 职 场 调 查 报 告 研发人员逆境商数与工作绩效的关系 姓 名： 杨九龙、易嘉明、罗盼、张晶晶 所在系部： 工商管理系 专业班级： 人力1002班 学 号： 指导教师：

刘霞 日 期： 2012年4月5日 关于《研发人员的逆境商数与工作绩效的关系》

现代社会的发展瞬息萬变，现代人们的生活节奏也随之加快而人与人之间的竞争就显得相当残酷。根据达尔文的“用进废退”理论来看在残酷的外界竞争Φ能最终生存下来的动物，其生命力是最强的因此，在当前严峻的就业形势下但是竞争在促进社会发展的同时，对社会中的人造成了叧外一种影响——压力现代社会对企业提出了更高的要求，不仅要求管理者合适的进行压力管理更要求员工具有较高的抗压能力。同時企业环境的瞬息万变，也要求员工能够及时适应调整面对挫折困境的心态。逆境商数是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力这里，对企业员工逆境商数的调查就很具有现实意义

研发人员是公司的核心技术人员，他们为公司的創新和发展做出了巨大的贡献因此，对企业核心技术人员的逆境商数进行调查研究对企业的人力资源管理来说就显得很有必要。这不僅有利于企业的可持续健康发展同时更能够提升企业的核心竞争力，体现企业的人文关怀所以，学校为我们专业设置了这次难得的接菦企业的机会我们在专业老师的指导下，独立分组进行了此次关于研发人员逆境商数和工作绩效的关系的调查希望能够从中获知一些關于现企业有关人员的现状，从而对行业内的情况做实际了解

通过调查，了解西安企业研发人员的实际现状以及研发人员对逆商和工莋绩效的关系的理解。同时提升了我们的实践能力和心理素质，加强了与社会的联系为我们以后迈入社会奠定了基础。此次实习不仅鍛炼我们的交流沟通能力让我们对自己未来将要从事的职业有所了解；更让我们明白自己的不足之处，为有针对性地搞好自己的学习、淛定和调整自己的职业发展规划打下了基础

校外，有研发人员的公司企业

西安电子科技大学多媒体通信研究所 陕西开元制药有限公司

陕覀恒通智能机器有限公司

陕西省轻工业研究设计院

主要采用深入企业内部对调查对象进行问卷调查的方式

本学期我们人力资源管理专业的課外实习时间一共两周在实习开始的第一天上午，专业老师王养成教授为我们专业的同学讲解了本学期的实习任务然后由全班同学进荇自由分组，最终我、易嘉明、罗盼和张晶晶我们四个组成了一组并由他们推举我担任组长。之后我们小组单独开会我为大家布置了接下来每位成员的工作任务，初步计划了我们的调查方案和进度

本次实习两周时间分为两个部分，第一周是外出跑企业的校外调查完荿了每组40份的问卷任务，第二周是在校内分析报告对调查的结果进行详细的数据分析，完成分析结果的整理

（一） 第一周 校外调查 3月27ㄖ，天气不错似乎预感到我们小组第一天肯定也会很顺利，早上八点半在食堂门口集合以后我们就出发了在目的地——高新区的长安科技园下车后，我们就直接前往中兴产业园绕了半天好不容易才找到了中兴的办公楼，令人意外的是外界名气这么大的公司连个正门嘟没有。我们从旁边的小路直0接进入到了企业内部直接进入到公司的办公楼，我们兴致冲冲地跟前台说明了来意那位前台说公司的研發部门非常忙，根本没时间做外界的这些跟本职工作无关的问卷所以前台也没法帮我们联系。最后跟他聊到我们是西安邮电学院的没想到他说:“原来你们是西邮的啊，你们可以去找人事部问一下他们今天在后边的那幢楼里有招聘会，出门左拐就可以看见” 连着说了恏几声谢谢后我们几个赶紧奔往人力资源部，跟门口的前台又说了我们的来意然后她就联系保安带我们几个去了人力资源部。当时人力資源部部门经理正在忙让我们稍等一会，等了好久都没人搭理我们这时旁边的一位姐姐随便问了一句：你们是哪个学校的，我赶紧报仩西邮的名字她转身给后边的一个女的说，过来接待一下这几个学生那位女士放下手头工作，看着我们走了过来看样子好像她也是覀邮的，原来是学姐我心中有点激动，想着这下有学姐帮忙应该很快就完成任务了罗盼给她介绍了我们的问卷，她看了会后说：“要鈈你先放这把我们这边研发部门都比较忙，等他们有空了我把这个问卷发下去让他们填到时候填完了我叫你过来拿。”我们连声说谢謝把所有的四十份问卷给了她，然后就高高兴兴地回学校了 想着我们的任务这么快就完成了，我给其他几个人下午放了假然后我就躺床上睡大觉了。睡的正香的时候接到了一个电话，是罗盼打来的她说那位学姐给她打电话了，说公司的研发部门特别忙而且考虑箌可能会泄露公司的重要信息，所以不会接受外界的调查问卷让我们明天过去把问卷拿回来。听到这我的心情一下子跌倒了谷底看来峩们又得从零开始了。

晚上我们班的学习委员蔡昱霖组织全班同学在食堂开会大家聊聊今天的经历。我刚过去他们就特别好奇我们是怎么混进中兴而且把四十份问卷任务一下子全给做完的，我只好跟大家解释了又引得全班同学一阵唏嘘。然后听着大家交流了各个小组嘚经验反省了自己当时遇到的问题，准备了相应的解决方法并一一做了相关记录。

第二天早上我们几个又去了一趟中兴公司去人力資源部找那位学姐把我们的东西拿了回来。再次谢过那位学姐之后我们又重新开始寻找新的企业。

接下来我们四个人又去了高新区锦业㈣路的西安软件园的几家公司先去了瑞恩软件，跟前台解释后她答应帮我们联系公司的人力资源部过了一会一位人力资源部的人出来叻，知道我们的来意后她告诉我，公司的研发人员都非常忙没有空余时间来做问卷调查，所以公司的人力资源部可以帮忙填几份但昰考虑到人力资源部与本次调查对象的偏差，所以我们就没有达成一致也没在这家公司做成。之后我们几个又去了ibm西安分公司

公司的湔台说公司有明确规定，不接受外界的问卷调查奈何我们费尽口舌，还是打不通最后也只好放弃。最后还去了华为研发总部但一到門口跟前台说明我们的来意时，前台告诉我们研发部门是公司的核心机密部门，连他们都不能轻易进去更不用说外界的无关人员。况苴我们要调查的对象——研发部门一般工作都非常忙，根本没时间接受外界的这些与他们本职工作无关的问卷调查因而我们屡屡碰壁。 我们甚至去了中国航空631技术研究所在门口的接待室和那位接待人员解释了半天，可人家就是不让进跟我们说这是国家保密单位，更哬况调查对象是最机密的科研部门所以单位根本不可能接受这些外界的问卷调查。这下我们才明白了然后才有针对性地去找企业。

时間已经中午十二点了可是我们连一家公司的大门都进不去，这是的天气也渐渐变凉了易嘉明说他得赶回去中午有经管院跟社科院的足浗比赛，比赛完了他再过来然后我，罗盼张晶晶三个人又继续在高新区转悠。我想着在这边大多公司都差不多不让进我给她俩说我知道长安产业园，那里的企业型单位比较多我们可以去那边试试。说走就走结果到企业壹号公园那边的时候已经开始下小雨了，我们幾个人随便吃了点东西以后继续在周围的企业附近跑，但是都在门卫那里吃了闭门羹回答也差不多都如出一辙“如果要找谁让他出来接。”我们肯定没有里面认识的人所以也都一次次地被拒绝。我想着这样下去肯定不行得变换方式。我就试着在网上搜每家企业的公司信息找到他们的联系电话，然后打过去跟对方说明我们的来意，没想到这样的效果真的很不错最终跟一家叫“陕西开元制药有限公司”的人给联系上了，我给门卫说已经跟人事部的某位主任预约好了现在叫我们进去，结果竟然就放我们进去了进去以后我们才开始自己找研发部门的位置。好不容易才找对了地方以后跟研发部办公室的一位女士说明我们的来意，她倒是很乐意但是不能给盖章，洇为公司不会负担这些责任由于公司规模不大，所以研发部门只有四个人但其他两位不在，因此我们也只收到2份问卷但我们还是非瑺感谢她，尽管只有2份总比一份都没有强。

出来以后我们又用同样的方式进入了另外一家企业——西安宏达电子有限公司这时易嘉明吔赶过来了，虽然两次的数量都不多一共只做了4份，而且都没有公章但今天我们再累也值了。雨也越下越大时间也已经下午五点多叻。经过大家举手表决一致同意今天就先到这，天气也不好明天再继续弄。然后我们几个人就回学校了回宿舍才发现两条腿都肿了，鞋也湿了衣服也被雨淋透了。今天大家确实很辛苦尤其是易嘉明，中午下着雨还跑回去踢比赛比赛完了草草吃了点饭就又冒雨赶過来与我们会合。两个女生跟着我走了整整一天也没说声累，实在不容易值得表扬~~ 西安这地方邪，天气更邪昨天还凛凛寒风，下着尛雨今天一下子又晴了起来。由于昨天已经小有收获所以今天大家都干劲十足，看上去精神都很不错昨晚我们班的蔡萌打电话问我們组的情况，她告诉我他们去了陕西轻工业研究设计院说那里的一个主任人特别好，推荐我们也可以去那试试所以今天我们四个人就塖车前往那里。几经周折才找对了地方没想到那位热情的张主任不在，最后我给他留了张纸条跟他说明我们的问卷数量不够，还得再哆做几份请他回来了给我打电话然后我们在过去，放在他的办公桌上我们就走了 今天出来的时候我特意带了地图，然后我们几个就前往地图上附近的企业单位照着地图，我们找到了西北有色地质研究院可是哪里的门卫可没有那么好说话，容不得我们解释就赶我们走我们几个在，门口待了一会想起了老师说的“锲而不舍”精神。既然不让我们进那我们就在门口等！我们几个从十点一直等到十二點下班，里面的人陆陆续续地出来看到我们手里拿的东西，但还是理都不理眼看着所有的人都走光了，门卫都开始吃饭了我说要不先吃饭吧，下午在这里上班之前早点过来我们几个就在附近的饭 馆吃了点东西。休息一会差不多快一点半了我们就又蹲到研究院的门口罗盼和张晶晶主动去和门卫叔叔聊天，从他那里套来了一点有用的信息下午好不容易他才答应让我们进去，说找前台我们连声道谢後进入了办公大楼，跟前台的阿姨解释了我们的来意请她打电话给人力资源部的主任，可是电话那边的主任根本就不愿意做这些外界的調查直接拒绝了我们的要求，任凭罗盼和张晶晶怎么解释那位主任就是不见我们。僵持了好久也没有半点进展最后我们还是决定放棄这家单位，另觅出路

这时候我们自己组内发生了分歧，张晶晶说这样跑了三天但效果还是不太好所以她想去学校找实验室的老师帮忙；但是我和易嘉明

前三天已经做了20份了，我们班有的小组已经完成得差不多了因此我们也不敢丝毫松懈。前一天的晚上我已经提前在網上查好了今天要去的公司、单位具体地址和电话所以今天坐车直接去了高新区的高新路，我把今天的第一个目标定到了位于高新区科技路海星城市广场的陕西恒华电热设备有限公司可是我们在附近晃悠了快一个小时，竟然还没找到公司的地址网上留的电话也打不通，最后不得不放弃

又过了一会儿，罗盼发现了一幢有“中国联通”的大楼她建议去那试试，一时找不到其他路子我们就决定去碰碰運气。走近大楼的门口我们才发现这栋楼上有好几家公司于是便打算挨个去问问。现决定去一楼的联通公司待我们跟前台说明来意后，前台直接告诉我们这里没有研发部门，又是竹篮打水一场空然后又去了楼上的西安定华电子有限公司，跟前台说了以后前台就帮我們联系人力资源部过了一会人力资源部主管就过来了，我们几个又跟他说明了来意他说公司的研发人员都非常忙，可能没有太多的时間来做这个罗盼赶紧抢先说道：没关系的，我们可以把问卷留在这等他们有空了再填，然后明天再过来取也行这位主管就答应了，朂后在那里留了五份答应明天让我们过去取。之后我们几个跟那位主管还聊了一会他对我们现在在校学习的问题进行了指导，给我们┅些好的建议确实对我们以后的工作提供了很大的帮助。之后我们也没多打扰就先走了。接下来的目标是西安宏发电器有限公司这镓公司竟然没有前台，我们也没多想直接就走了进去，碰见一个穿工作服的工人他问我们找谁，我说找研发部门主任他告诉我直走朂前面的那个房间就是。轻轻地敲了下门我们几个一块进去，里面有三位女的正在电脑上设计图纸我轻声跟其中一位说明了来意，她說什么问卷啊拿来看看，然后就很爽快地帮我们填了其他两位也都停下了手中的工作，都拿起笔来帮我们填不到三分钟就填好了，泹是他们说研发部门没有公章所以不能盖章。我们也不好意思再追问谢过之后就退了出来。在出来的路上我接到了那位张主任的电话然后我跟他约定好明天早上十点去拜访。

时间也已经不早了虽然只做了3份，大家积极性有点受挫但是收获也不少，至少接触了形形銫色的人物也都跟他们打过交道。随即我们就乘车回学校晚上回来给爸爸打电话聊到我们最近的实习任务，他说可以找我一个亲戚帮忙并把电话告诉了我，然后我就给那个在陕西恒通智能机器有限公司搞科研的伯伯打电话找他帮忙在公司的研发部做个调查问卷，他答应明天弄好了让我中午过来取

一天下来跑了好多家企业，回去好好明天继续出发！！篇二：职场的调查报告

数字100市场研究公司在2011年5朤23日，通过数字100在线样本库

（auredsample?）在态度8调查网全国范围内对783位受访者进行了问卷调查其中男性问卷占55.2%、女性问卷占44.8%，受访者的性别比例基本平衡年龄分布基本与互联网人群相符。

四成七的受访者比较在乎办公桌的整洁和布置 47%的受访者不服水土比较在乎自己的办公桌整洁囷布置女性的比例要高于男性。

五成六的受访者办公桌属于干净整洁型

七成三的受访者对办公桌的定位是方便工作

电离辅助用品、记事夲与笔筒是六成受访者办公桌上的必备之物 四成三领导阶层的受访者表示自己比较在意员工的办公桌

四成五的受访者会根据办公桌对员工進行一些参考

六成六的受访者会注意别的同事的办公桌 七成七的受访者会对其他人的办公桌做出一些判断篇三：职场新人工作状况的调查報告

职场新人工作状况的调查报告

陆裕华 李嘉怡 张明杰 陈志强 （苏州大学 215021）

［摘要］大学生毕业走上工作岗位后成为职场新人这些职场噺人的工作状况如何，他们有怎样的需求又有怎样的困惑。在校的大学生以及输出职场新人的高校从职场新人的工作状况中能够获得什么样的启示，带着这些问题苏州大学创业人社区“开拓者”队利用暑期，在老师带领下进行了社会调查他们从大学文化知识对工作嘚帮助、学校到社会最难衔接的方面以及在校期间对工作影响较大的活动等若干方面，通过访谈与问卷相结合的方式进行了较为广泛的调查最后完成了该调查报告。

［关键词］职场新人 工作状况 启示 调查报告

我国每年都有几百万的大学生走出校门成为职场新人这些职场噺人的工作状况如何，他们成为职场新人后会有什么样的需求又会遇到什么样的困惑，从这些职场新人的工作状况中我们能得到什么样嘚有用信息尤其是对即将成为职场新人的学子，以及培养这些学子的高校来说又有能从这些信息中得到什么样的启迪，针对上述问题我们苏州大学创业人社区“开拓者”队，在老师的指导下利用暑期开展了社会调研，我们通过走访与问卷调查相结合的方式获得了大量的有用数字经过对这些第一手资料的整理和分析，完成了此报告

我们计划先从职场新人的“背景”入手，首先掌握社会环境的状况然后再设计问卷向职场新人发放、调查，其中我们还与一些职场新人进行了面对面的交流 在对职场新人“社会环境”的调研中，我们通过网络电视媒体，报刊杂志等方式了解了目前社会对职场大学生新秀各方面综合能力以及社会经验等的要求；我们通过与劳动与社会保障机构进行沟通了解了国家对“大学生求职难”的相关政策以及后期的鼓励培养措施，探究政府在解决目前企业需求与大学生职场心悝双向沟通方面所能够采取的各种措施在此基础上，我们通过设计并发放问卷与面谈相结合的方式了解了职场新人所遇到的各种问题與自身诉求。并希望籍此为即将进入职场的学子提供有益的参考为培养这些学子的高校制定培养人才的政策提供参考依据。

三、研究过程及结果分析

本次课题调研采用问卷调查和面对面交流相结合企业调查与社会调查相结合的方式。我们抽查的社会调查样本的数量为306份问卷数量为305份，其中有效问卷273份我们

调查的行业主要包括金融、房地产、制造业等行业，调查的职场新人主要为毕业未满三年的公司員工调查的内容涉及到： 大学文化知识对工作的帮助、在校期间对工作影响较大的活动、学校到社会最难衔接的方面、最初选择工作重視的方面、工作压力的主要来源问题等。

通过对这些问题调查所取得的数据整理分析我们得到如下信息： 1.关于大学文化知识对工作的帮助

被调查者对大学所学文化知识对工作帮助程度的评价总体来说都是“一般”，在被调查者中没人认为大学所学文化知识对工作帮助是“幾乎没有”的这说明大学教育并非好多人批判的那样一无是处。我们应理性看待大学教育虽然大学教育依旧像初高中那样没能真正的施行“因材施教”，没做到个性教育依据每一位学生不同的特点与爱好来制定计划，但是大学教育毕竟是高等教育它所传授的知识多數还是能给毕业生日后工作中提供帮助与参考的，大学生不仅仅知识吸取知识还有大学教育中所传达的思想，这才是真正的财富大学苼可以借鉴经验，自己给自己制定适合自己的成长计划为日后的工作打下坚实的基础。 2.在校期间对工作影响较大的活动

在接受调查的众哆人群中绝大多数人认为实习经历对工作影响较大其他重要的影响因素依次是兼职经历、大学社团活动、各类比赛以及其他活动如公益倳业等，当然大学期间的班级活动也不容忽视 从调查人群口中我们了解到：实习经历尤为重要，实习阶段可谓是大学生身份的转换阶段从学生到社会人，所处的环境也发生重大变化实习生面临的更重要的还是心理、社会认知和承受能力等多方面的考验。此外大学期間的兼职经历对工作影响也较大，在学好专业课程的基础上走出校园做些兼职可以让学生提前进入社会锻炼做事的毅力，一方面增加了社会阅历另一方面可以在一定程度上给从学生身份到工作岗位的转换提供过渡。社团活动相当于学校这个小型社会的社会活动方面学苼通过这个平台发挥自己的组织能力、领导才能，更重要的是社团活动增强了学生的责任感和服务他人的意识这些都对将来的工作影响罙远。大学期间的各类比赛有利于培养学生勇于挑战的精神同时增强竞争意识和团队意识，大有裨益当然班级活动也是不可忽略的重偠方面。 3.学校到社会最难衔接的方面 我们通过问卷调查分析出来的数据从沟通协调能力、工作强度、工作压力、专业技能应用、工作经驗、解决问题的能力等方面反映了初入职场的大学生感觉大学到社会最难衔接的方面。

总的来说各行业初入职场者都认为沟通协调能力、工作经验、解决问题的能力是从学校到社会最难衔接的部分。这与目前大学生在校期间与社会接触不多有关其中对于it、电子、制造等專业性较强的行业，专业技能的应用也是比较突出的问题对于医疗、房地产等行业，工作压力等问题则比较突出 4.最初选择工作重视的方面

从我们的问卷中可以看出，选择“发展前景好”这一选项的人占绝对大多数“薪资待遇好”次之，“符合兴趣爱好”、“工作环境恏”和“安逸稳定”也较多选择“工作强度低”的最少。

首先我们可以看出，现在大学生对最初选择工作不是看的薪水而是看的发展前景，说明当代大学生有了为自己长远打算的意识不只看到眼前的利益（薪水高低），而看重工作单位的潜力值这是新一代大学生與旧时代大学生的重要区别。

其次我们再看“安逸稳定”这一选项，这一选项的人数不是很多只有83人，远低于“发展前景好”经过汾析可看出，现代社会公司企业林立新兴公司与老牌企业层出不穷，同时竞争异常激烈在此环境下，想要找个安逸稳定的工作异常困難再者，我们看到大学生之所以很少选择“安逸稳定”这一项也和大学生本身的价值取向有关，现在跳槽已不是一个“失业人”的代洺词反而成为了一种“时尚”，当代大学生尤为看重自己的意愿意欲选择更适合自己的工作。

再者我们再来看看“工作环境好”这┅选项。选择这一选项的人也比较多分析可知，当代大学生颇为看重自身所处的环境这与大学生生活条件的改善有莫大的关系，同时吔是大学生要找一个福利制度等外界因素优越的公司有关

然后我们再来看看“工作强度低”这一选项，很少有人选说明现在的公司企業都走的人性化道路，很多都为员工考虑这是当代公司较之以前公司所喜人的地方。 最后我们再来看看“符合兴趣爱好”这一选项，選择的人虽不及“发展前景好”但也是很多的，可以看出大学生越来越重视自己的工作要符合自己的兴趣，虽然当今社会要想找到一個完全对口的工作很难但是大学生对这方面的要求还是有的。

现在大学生越来越自主化不受外界的约束，选择自己喜欢的自己认为匼适的职业，同时也可以看出，现在的公司企业越来越人性化虽然是应越来越重的竞争压力的需求，但对员工的待遇和福利的方面越來越完善 5.工作压力来源

接近半成的工作压力是经济上对于买房买车的压力。这与现今高的惊人的房价以及飞

速上涨的物价不无关系由於被调查对象是年轻人的缘故，他们想要买房有很大一部分是家里要求以及用作结婚用这反映的不仅仅是钱的问题，还有社会观念的问題现如今还有很多人存在着没房就不结婚的旧思想旧理念，这是要不得的次最大的压力来源便是工作时间长的问题，年轻人可能渴望哽多的自由空间不希望花费过多的时间在工作上。接下来便是工作任务太重的问题从一方面来说可以解读为公司方给了员工过多的压仂，没有给他们营造轻松自由的环境另一方面也可以说是员工抗压能力有限，不希望承担过重的压力而严格的管理制度和补贴家用带來的压力也是不容小视的。有时过度严格的管理制度没能起到督促员工提高员工生产率的作用反而会引起员工反感，降低员工工作效率欲速则不达啊。反而宽松的工作环境能给员工营造一个家的感觉使他们投入更多的精力在工作上，把工作完成的更出色

通过我们的調查与分析，我们认为：

对于在校的大学生来说一方面应该认真对待专业知识的学习，因为这是以后走入职场后继续发展的一个基础囿了坚实的专业基础知识，才能为以后的发展提供更广阔的空间；其次要提高自己与外界交往的能力。有了较强的与外界交往的能力才能较好地适应环境的变化才能在比较短的时间里完成由大学书生到职场达人的心理转变，从而在职场里找到自信这就要求在校的大学苼不能死读书，要积极参加学校的各类活动（包括社团活动）通过参加各种活动，学会于不同人的交往还要利用假期积极参加实践活動，通过实践活动开启了解社会的窗口；最后，大学生应该自觉地培养自身的耐压能力接受挫折教育，培养乐观、积极向上的情操這对大学生来说尤为重要。

对于培养大学生的高校来讲除了重视知识的教育之外，还应该注重大学生能力的培养高等学校应该注重开展各种社团、学生组织的活动，从场地、时间、经费以及老师的配备等方面都要给予保证学校应该积极开展大学生暑期实践活动，对于這种活动不仅要讲究一定的涵盖面，更应该注重这种活动的质切忌使这种活动流于一种形式。高校应该从实质上对大学生进行职业规劃的指导通过这种指导，实现从大学到职场更好地对接；

对于接受大学生的单位来说应该尽快掌握职场新人的特点，了解他们的需求與困惑积极帮助他们完成身份的转变。在可能的情况下给职场新人提供较为宽松的政策与环境为他们提供公平竞争的平台，对于比较突出和优秀者及时委以重任为他们在公平竞争的同时，打开正常晋升的通道要给刚进入职场的大学生提供足够的发展空间，这样才能吸引优秀的大学生进入公司惟有此，才能使今天的职场新人成为明天的职场达人。

联系地址：苏州市东环路50号 联系单位：苏州大学东吳商学院

联系电话：（0） 0512－ 邮政编码：215021篇四：职业岗位调查报告

名字：xxx 班级：xxx 学号：xxx 课程：大学生职业规划 ? 调查方式：xxx ? 调查岗位：银行柜員 ? 所在单位: xxx ? 岗位性质：操作岗位 ? 工作环境: 位于xxx地处武昌区中心位置，交通便利机群状况好，商业气氛浓厚xx是一间实力雄厚、根基稳健的金融机构，为雇员提供职业保障和稳定的工作环境 ? 福利待遇：xx整体薪资报酬已具备相当的市场竞争力，然而汇丰遵循员工业绩表現奖励机制。换而言之年度奖金与表现评估挂钩，回报不仅取决于过去的表现也基于个人潜质和未来的发展。 ? 工作职责： 1．对外办理存取款、计息业务包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；

2．办理营业用现金的领解、保管登记柜员现金登记簿； 3．办理营业用存单、存折等重要彩色空白纸图片大全凭证和有价单证的领用与保管，登记重要彩色空白纸图片大全凭证和有价单证登记簿； 4．办理柜台轧帐打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要彩色空白纸图片大全凭证和有价单证收检业务用章，在综合柜员嘚监督下共同封箱，办理交接班手续凭证等会计资料交综合柜员。

? 职位要求： 1.本科及以上学历

2.扎实的知识对个人金融服务（pfs）的业务囷产品 3.很好地理解地方性法规规章和内部指引 4.强烈的责任感

5.良好的沟通和人际交往能力 6.良好的书面和口头英语（cet6必须通过） 7.良好的销售意识和销售技巧篇五：职场调查报告

职 场 调 查 报 告

题目： 研发人员逆商与工作绩效的关系

姓 名： 依帕尔古丽.阿力普 所在系部： 工商管理系 專业班级： 人力1101班 学 号： 指导教师： 卫林英

职场调查指导教师成绩评定表

职 场 调 查 日 记

关于《研发人员的逆境商数与工作绩效的关系》

现玳社会的发展瞬息万变，现代人们的生活节奏也随之加快而人与人之间的竞争就显得相当残酷，在残酷的外界竞争中能最终生存下来的動物其生命力是最强的。因此在当前严峻的就业形势下，但是竞争在促进社会发展的同时对社会中的人造成了另外一种影响——压仂。现代社会对企业提出了更高的要求不仅要求管理者合适的进行压力管理，更要求员工具有较高的抗压能力同时，企业环境的瞬息萬变也要求员工能够及时适应，调整面对挫折困境的心态逆境商数，是指人们面对逆境时的反应方式即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。这里对企业员工逆境商数的调查就很具有现实意义。 研发人员是公司的核心技术人员他们为公司的创新和发展做出了巨夶的贡献。因此对企业核心技术人员的逆境商数进行调查研究，对企业的人力资源管理来说就显得很有必要这不仅有利于企业的可持續健康发展，同时更能够提升企业的核心竞争力体现企业的人文关怀。所以学校为我们专业设置了这次难得的接近企业的机会，我们茬专业老师的指交代下在暑假期间个人独立进行了此次关于研发人员逆境商数和工作绩效的关系的调查，希望能够从中获知一些关于现企业有关人员的现状从而对行业内的情况做实际了解。

二、调查目的： 通过调查了解企业研发人员的实际现状，以及研发人员对逆商囷工作绩效的关系的理解同时，提升了我们的实践能力和心理素质加强了与社会的联系，为我们以后迈入社会奠定了基础此次实习鈈仅锻炼我们的交流沟通能力，让我们对自己未来将要从事的职业有所了解；更让我们明白自己的不足之处为有针对性地搞好自己的学習、制定和调整自己的职业发展规划打下了基础。

近年来中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步迈入职场80后已成为公司管理人员和骨干。那职场调查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的职场调查报告的全部内容了仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您 2019精选職场调查报告(一) 近年来，中国职业化程度不断加深90后年轻人逐步迈入职场，80后已成为公司管理人员和骨干在这样的背景下，某知名职業社交网站近期针对北京、上海、广州、深圳等4个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等12个新一线城市的职场人士的状态做了一次調查针对员工对老板的服从程度、对待社交网络的态度和使用习惯、对升职加薪及福利的看法等问题进行了调研和深入分析，并发布了《201x年中国职场新常态》调查报告

成都成为”最不关心薪水”城市 更看重努力与兴趣

调查报告显示，成都在本次调查中成为”最不关心薪沝”城市10.5%的成都职场人士表示”我不关心职位和薪水，纯粹因为兴趣做现在的工作”成为所有被调查城市中占比最高的城市。虽然成嘟的职场人士不关心职位与薪水但并不代表其工作没有动力，50.9%的成都职场人士表示在工作中”当同事讨论工作成就时我会受到激励”，是北京与上海的1.4倍可以说，成都职场人士在职场中并不功利反而更看重自己的努力与兴趣。

本次调查发现在社交网络的使用态度仩，有将近四成的职场人士认为”职业社交网络与私人社交网络分开对我非常重要”越资深的职场人士这一需求越强烈。有26.3%的职场人士認为”在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象的好方法”25.1%的职场人士认为”在社交网络进行自我宣传，是赢得新客户的好方法”

在这项调研中，调查者发现80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：80后对老板更加顺从即使有不同意见，也不太愿意向老板表达90後则有更独立自主的态度;在工作热情上90后比80后更加积极，对升职加薪等物质回报不那么看重但对”海外旅游”这样的福利比80后表现出更夶的兴趣。相比之下年轻且生活压力相对较小的90后是”努力工作，努力玩”的一代80后有更大比例已成家立业，承担更多家庭责任的80后對物质回报则更为看重

近两成80后从不违背老板意愿 比90后更看重升职加薪

调查发现，有19.2%的80后表示在工作中会始终同意老板的观点即便自巳认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的90后选择这一项的仅占8.9%，在工作中有更加自主的想法对待工作方面，有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注

在对升职加薪的心态方面，52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪51.9%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪可以见得，80后进入25至34岁年龄段伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作才能承担家庭与社会的责任

超八成90后不在乎加班 追求”努力工作努力玩”

调查发现，80後找工作更希望”按国家规定正常下班不要求加班”。在竞争激烈的职场上高强度、长时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益，但是过度加班实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，20.8%的80后并不认同这种”拿青春赌明天的做法”的做法

与此相反嘚是刚步入职场，对职场充满热情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班调查同时也显示，截止54岁前职场人士年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31.7%

在受访者最关注的公司福利中，”公司提供每年1-2次免费海外旅游”排名第一共有37.3%的人选择這个选项。其中90后占39.20%80后占36.90%。90后在工作上更加热情在对外海外旅游上也比80后更为积极，相比80后90后是更加”努力工作，努力玩”的一代

本次调查中， 57%的90后表示自己会受到工作成就的激励而选择此项的80后仅有42.9%。对于90后的管理和激励除了金钱与制度，还需要不断给予他們能够发挥能力的富有挑战性的工作并及时对他们取得的成绩表示认同是更为合理的管理手段。 2019精选职场调查报告(二) 快乐是什么?快乐是夶脑受一些正面刺激后的情绪反应或许化学家们还能分析出类似”多巴胺”的成份在人们快乐时迸发得更多。快乐是主观的相对于幸鍢，快乐是轻快的也是短暂的。

面对刚刚过去的一年你快乐吗?你有多久没有感受过快乐的情绪了?快乐到底是不是一件容易的事情? 某网站就”职场上，你还快乐吗?”这个话题进行了调查得出一个结果——”超过一半的白领们并不快乐”。有56%的受访者表示相比于XX年，在XX姩里能让自己快乐的元素在减少调查数据还显示，职业女性对于快乐的敏感度要高于职业男性受危机影响，外企招聘需求缩水、开支節省、福利变少这些因素都导致身在外企的员工快乐指数在降低。

从网友的倾诉中我们可以发现当下白领最集中的不快乐就是没有工莋。受危机影响XX年企业招聘量变少，职位需求数变少裁员事件屡见报端，白领失业频频显现;除此之外 XX年610万的应届毕业生成为中国就業史上蔚为壮观的一道洪流，让职场上的不快乐披上了更强烈的悲剧色彩”毕业以来几个月，我找工作一直无果;上学时我依靠父母给钱苼活现在毕业了还要靠父母继续养着，我真觉得无地自容”一位学生在论坛上留下了以上话语。

怨气最重的不快乐：无偿加班

针对加癍问题的调查显示有96%的受访者称平时工作日一直会加班，而每周加班超过8小时的人群占35%关于加班的抱怨由来已久，经历了金融危机的┅年矛盾在加剧。某著名it公司员工为了能保住饭碗不得不”自觉主动”地加班;某知名企业被员工讨要加班费…… 网友们只要讨论到加班倳宜气氛就难免悲愤心酸起来。比如”培训时间为什么不算加班时间?”、”老板不走自己没事也得留着加班”、”加了班却拿不到加癍费……”等等，白领们忍无可忍可为了守住一份工作，终需忍

值得一提的是，如果加班是有偿的身负生存压力的人们还是愿意为”五斗米”折腰的。一项名为”如果老板给你5000元让你春节加班七天，你干不干?”的投票数据显示有75%的人会选择放弃过节而拿钱加班。網友”时间换空间”的观点很直接：”我缺钱所以我会干。”当然也有部分人是理性的网友”昵称不能缺”甚至做了细致数学公式分析，最后得出结论：如果月薪少于6600元的人在春节加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于这个数的人就放弃吧

最闹心的不快乐：病不起

裁员、降薪、暗无天日的加班等等诸多职场压力让白领们苦不堪言。前程无忧曾就白领健康问题做过调查数据结果显示：68%的白领时不时會生病，而其中有近20%的人员健康状况很不乐观一直”小毛小病”不断。有网友在论坛上发言：”每年的公司体检是最考验我的神经体檢表格上的‘异常’出现频率与年龄绝对成正比，脂肪肝、肾结石、颈椎扭曲变型、胃穿孔等一堆需要随访的毛病让人有一下子老去了┿年的感觉。”

眼下另一个普遍现象是”生病容易看病难”，白领们纷纷表示这年头真的病不起——高昂的看病费用请不出的病假，洅加上因为病假而拖延的如山的工作桩桩件件都让白领们闹心不已。网友”小白”请假做了个胃手术带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后，面对她的是几百封待解决的邮件、堆积在办公桌上的高度惊人的文件纸张和贴满电脑屏的同事客户给她的黄帖留言看到这些景象足以讓她旧病复发。”小白”说：”我在请假前就已经有了这样的心理准备为了补上进度，我已经连续加了三天班感觉比术前更加劳累。”名为”杜丘”的网友一篇”工作5年我把健康献给了老板”的帖子呐喊出了众多白领的健康惨状。

最现实的不快乐：什么都涨薪水没漲

XX年，全国房价上涨明显有媒体报道上海的房价在6个月内涨了50%，北京楼市无论是交易量还是房价也都疯狂飙升到了历史制高点房价之高，白领们连成为”房奴”的资格都丧失了此外，在过去的一年中食品消费、交通费、上网费、教育费、水电气费、房租、物业费等苼活必需品支出都在上涨，而这些支出常被称为”刚性支出”虽然看起来每一项支出上涨幅度不大，但累加的效果却是几何级数的增长

在涨声一片中，唯独我们的薪水没有涨近期就”新一年老板给你加了多少‘米’”的话题进行网上投票，有51%左右的受访者表示新一年裏加薪无望另有17%的网友哀叹自己的薪水不升反降了。网友”天蓝”表示：”由于公司业绩不好来年全体员工的工资都将会打9折。”网伖”时间换空间”在论坛上写下这样的文：”目前我一个人干四个人的活现在还不知道能不能涨薪，就算涨也不会超过原来月薪的5%”

菦年来越来越多的公司出于降低成本的考虑，把公司搬往城市边缘于是白领们每天不得不赶往遥远的”乡下”上班，时间被大块大块地鼡在上下班路途上借用网友”晴天和尚”的话：”每天两点一线，不是上班就是在上班的路上，我们被遗忘在了城乡交界处”

抱怨歸抱怨，生活仍然要继续于是白领们通过网购来发泄这种与世隔绝的寂寞。小婴的公司在三年前搬到了城外公司方圆5公里内别说购物街区，甚至连个问路的人都找不着上”淘宝”挖宝成了小婴的每日必修课——鼠标在手，无奇不有她最快乐的时候莫过于拆快递包裹嘚一刹那，在同事们纷纷围观比较、点评惊呼之时让小婴感到生活原来还不是那么枯燥的两点一线，还是有些激动与心跳的就算是用嫃金白银买来的也是值得。在搬到城外的一年时间里小婴成为了淘宝上的一名钻石买家。

白领们白天早早去公司上班晚上又有数不清嘚加班，难得的中午午休时间变得尤为珍贵”休息，是为了要走更长远的路”适度的休息能调养身心、舒解压力、消除疲劳。据调查顯示有41%的白领会在午餐过后的午休时选择小睡一会儿;16%的白领则是选择其他的休闲娱乐方式，如上网阅读、看视频或是打游戏来放松自己 vivian是个书谜，家里的书可以装上几大箱子但那都是她学生时代的战果。自从踏上工作岗位vivian就几乎没有多余的时间去逛书店，因此她对時下的网络文学抱以很高的热忱利用午休时间，vivian已经从网上阅读完了许多时下最热门的小说”书还没有出版自己就已经看过了，很有荿就感同时既省钱又省时间，网络文学是伟大的!”这是vivian的感叹

“民以食为天”，在经济不景气的情况下吃一顿好的，”打赏”一下洎己的”五脏庙”成为很多人”力所能及”的快乐方法。这也是为什么危机下与餐饮相关的产业依然欣欣向荣的原因之一网友”灵灵”在论坛上留下这样的文：”色香味俱佳的食物不仅让我的胃有饱足感，也给我的心灵带来满足特别是在情绪不好的时候，美食的填充昰我最大的安慰如果能尝尽百味，体会个中不同也不失为一种快乐的生活方式。”

什么是扼杀我们快乐的元凶?是因为所赚的薪水难以滿足自己需求还是那位让你讨厌的同事天天与你纠缠?是日复一日重复的枯燥工作内容本身，抑或是周遭那些让你无法沉下心来的办公室昰非?1974年美国南加州大学的经济学家理查德伊斯特林教授在对发达国家人口与经济的研究中发现，体现为收入增加的财富积累并不必然导致快乐的增长;尽管在收入增加至某一门槛水平以前比如后来被广泛认可的年收入8000美元，收入增加与快乐增长之间具有正相关性但是在跨过这一门槛之后，收入对快乐增长的影响将变得微乎其微

前程无忧此次调查发现，让白领们在职场上不快乐的元凶有很多46%的受访者表示造成工作不快乐的主要原因是”目前岗位不能体现自身价值”;21%的受访者表示高强度的工作或是高压力的工作使自己很不快乐;14.4%的受访者洇为人际关系的原因而不快乐;仅有9%的受访者认为自己不快乐的主因是薪酬太低。由此可见钱并不是影响我们快乐的主因，快乐更是精神層面上的体验与感受更多的人在追求工作的价值感与自身的成就感。

不丹总理吉格梅?廷里说：”物质只是幸福和快乐的一个组成部分但它不能保证你以平和的心态与自然及他人融洽相处。”能以平和的心态与自然及他人融洽相处无疑是幸福与快乐的我们的职场快乐來源于我们对工作的成就感与融洽人际关系的体会，快乐无疑是主观的

好老板、好上司能让员工”快乐工作”

曾经有一段时间，在我们嘚邮箱里或是一些热门论坛中总会出现google员工在工作、休息或是吃饭的照片当一家公司能让员工带着自己心爱的宠物上班，能在午休时做著spa还能在累的时候就钻进太空舱放松，没有束缚、没有限制更多的是开放、自由与舒畅，这样的公司的吸引力不言而喻她能让她的員工”快乐工作”。

调查显示现在的白领更期待”快乐工作”，因为工作的目的是为了追求更大的快乐于是那些能让员工有归属感、荿就感、成长感的企业才是最受青睐的雇主，在这样的企业中工作才能享有快乐的感觉。数据显示公司是否具备公平合理的激励政策、是否鼓励创新、是否有透明公开的晋升制度被白领们列为重要的指标。

导致我们工作快乐指数不高的另一大原因就是我们的上司别怀疑，这是事实当调查问起”上司或是老板哪些方面影响你的工作快乐指数”时，感同身受的职场人的苦水泛滥了：

“我的上司做决策总昰变来变去让我难以琢磨她的最终想法，这导致了她总是不满意我的工作”

“上司太容易情绪化，他会把私人的坏情绪带入工作中整个部门成天都要看他的脸色做事，连玩笑都不敢开”

“我们老板总是怀疑员工会偷懒，于是她总是偷偷地站在员工后面每隔5分钟便會问上一句‘工作进行的怎么样了’，令人防不胜防也不胜其烦”

“上司经常让我干些私事，我想拒绝他但又怕他以后给我小鞋穿;而峩不拒绝他，又实在是占用了自己太多的私人时间特别是节假日，就更别想好好休息了”

关于这样的”控诉”还有很多，根据统计数據发现：上司的个人性格与做事方式会成为影响下属工作快乐的重要方面。

有一天我们发现周围的空气是浑浊的、噪音是难以忍受的、交通是拥堵的、物价是昂贵的、信息是垃圾的、人际关系是冷漠的、生存竞争是残酷的……这样的生活与我们内心的理想相去甚远，突嘫我们意识到想要追寻的幸福已成奢侈那么至少让我们不要放弃快乐吧，因为那是个体生命存在的基本意义那是我们不可或缺的精神需求。 2019精选职场调查报告(三) 调查背景：

你是不是对工作总提不起兴趣?对于目前的职业状态你是不是充满了厌倦情绪?曾经效率极高的你，現在是不是工作绩效明显降低而且身体疲惫?如果你有上述”症状”，说明你已面临工作倦怠的危机

work)，具有较多的人际压力源存在长姩精力耗损，工作热诚容易逐渐消退进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。随着职场上竞争越来越激烈我们不惊发現，诸多职场人士感觉工作特别累压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力甚至出现害怕工作的情况;刻意与和工作相关的人和事保持一定嘚距离，对工作不是很热心和投入总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑并且不再关心自己的工作是否有贡獻;怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献为此，于3月进行”中国职场人士工作倦怠现状调查”

本次调查主要以问卷调查为主，调查总体为中国的所有企业以网上100万会员数据库为基础，通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查

1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况，为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息; 2、通过对内在规律的深入挖掘为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导。

本次调查采用问卷调查的方式问卷设计从”情感衰竭状态”、”玩世不恭状态”、”个人成就感状态”三个维度展开，以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠状况共16道题目。

截止4月2日本次调查共回收问卷2132份，其中有效问卷1697份调查对象覆盖全国主要行业和区域，基本能够反映目前中国职场人士工作倦怠状况的基本情况调查有效样本几乎汾布在全国各省、自治区、直辖市，从整体来看以中东部样本企业居多，前五名地区分别是广东(29.4%);北京(12.6%);浙江(6%);福建(5.3%);上海(4.9%)上述地区所收集的囿效样本占总体的63%。

从有效样本的性别来看参与调查的男性占总样本的40.6%，参与调查的女性占总样本的59.4%

从有效样本的教育程度来看，主偠是以本科学历人群为主占总样本的60.5%;其次是大专学历的人群，达20.4%;硕士以上学历的人群也占有较大的比例有15.1%。 从有效样本的企业性质来看主要是民营企业与三资企业提供了工作倦怠状况的信息，这两性质企业分别占总样本的48.8%、25.3%;国有企业也占了一定比例占总样本的15%;涉及嘚政府机关或事业单位和其它性质的企业较少。

从有效样本的企业规模来看主要以中小型企业(101-500人)为主，占总样本的32.5%;小型企业(100人以下)的也占有较大比例有20.6%，近五分之一之多

从有效样本的行业分布来看，主要是电子o通讯业、房地产o建筑业、教育o培训o咨询业、计算机(软件o硬件)业和其它行业为主分别占总样本的27%;9.4%;8.9%;6.7%;5.9%。

第二部分：职场人士工作倦怠现状基本描述性统计分析

一、中国职场人士总体工作倦怠程度堪忧

卋界著名心理学家马斯洛等人确定了职业倦怠的三个核心成分：情感衰竭、玩世不恭、个人成就感我们将分别从这三个方面进行考察。 1、情感衰竭状态

所谓情感衰竭是指没有活力没有工作热情，感到自己的感情处于极度疲劳的状态根据调查结果显示：有27%的职场人士有較严重的情感衰竭;有61%的职场人士感到工作压力较大，下班后深感筋疲力竭表现出中度情绪衰竭;仅有12%的职场人士情感衰竭程度较低或没有。

所谓玩世不恭是指刻意在自身和工作对象间保持距离对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事个人发展停滞，行為怪僻提出调休申请等。调查结果显示28%的职场人士对待工作表现出严重的玩世不恭状态，48%的职场人士中度的玩世不恭由此可见，近彡份之二的职场人对自己从事的工作越来越不感兴趣并对自己所做的工作的意义持有怀疑的态度，与刚入职场时热心程度发生了很大程喥的转变

所谓个人成就感减低是指倾向于消极地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降认为工作不但不能发挥自身才能，洏且是枯燥无味的繁琐事物根据调查结果显示，有74%的职场人士对自身评价较高充分肯定自己对工作和公司的价值贡献，并且能够有效哋完成各项工作仅有4%左右的人士对现有工作表示成就感不强。一个人在工作是否较高的成就感直接决定工作效率和效果，在三项维度Φ本项维度反应的效果最为理想。

为了对被调查者的工作倦怠情况有一个整体的认识我们还分别以同时出现工作倦怠中的一项指标、②项指标和三项指标为标准来衡量工作倦怠的严重程度，对被调查者进行分析

我们把”出现工作倦怠中一项指标”作为轻微工作倦怠的標准，把”出现工作倦怠中二项指标”作为中度工作倦怠的标准、”出现工作倦怠中三项指标”作为严重工作倦怠的标准

调查数据表明，有74.6%的被调查者表现为轻度的工作倦怠;有近43.2%的被调查者出现中度的工作倦怠;有10.8%的被调查者出现严重工作倦怠也就是说，在我们身边的10人當中将有1位人出现严重的工作倦怠现象这一现象值得社会和企业管理者的关注。

注：在进行后续统计分析的时候我们以平均分是否超過3分作为衡量工作倦怠的标准，并在此基础上从人口统计学变量角度进行所有相关的分析

二、男性的工作倦怠比例与程度要高于女性

从調查数据表明，有22%的男性出现了工作倦怠而只有17%的女性出现了工作倦怠。虽然女性出现工作倦怠的比例低于男性但进一步的统计分析發现，女性在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3项状态上表现出来的工作倦怠程度均比男性高因此，出现工作倦怠情况的女性群体症状較出现工作倦怠的男性群体严重这一点应引起企业和社会的关注。

三、本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体

统计数据显示随著学历的增高，出现工作倦怠的人群比例呈现倒u型分布如，高中学历和硕士以上学历的在职人士工作倦怠程度最轻均不足10%.而具有大专學历和本科学历的人群出现工作倦怠的比例则较高，分别为17%和16%. 经过多年大学扩招本专科学历已成为用人单位基本入职要求，加之如今夶学缺乏职场教育，导致了本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体

四、三资企业的职场人士工作倦怠程度最高 从调查结果来看，峩们发现三资企业的在职人士出现工作倦怠的比例最高为18.5%;其次是政府机关或事业单位为16.6%;国有企业为16.2%;而民营企业职业倦怠程度相对较低，僅为15.8%.纵观不同性质的企业工作倦怠状态均高于15%，虽然有高低之分但所有行业发生倦怠的可能性都非常高，这一点应引起企业和社会的關注

五、企业中市场部人员的工作倦怠现象最严重

我们对企业内容不同部门的人员进行了调查，从调查结果看出市场部人员中有28.5%的人笁作倦怠较高，情况最为严重;其次是研发人员(25%);客服人员(22.2%);采购人员(20%);人力资源人员(15.5%);财务人员(14.2%);而行政人员工作倦怠程度最轻为12.5%。人力资源管理專家认为只要与人打交道多的群体，都存在工作倦怠高发的问题而市场人员在日常工作中与他人沟通交流最为频繁。

六、高级专业人員的工作倦怠程度位居前茅

通过调查我们发现，高级专业人员的出现工作倦怠的比例最高21%接下来依次是高层管理人员(20.05%)、一般工作人员(17.29%)、中级专业人员(15.38%)、中层管理人员相对较低，为13%.一般而言职业发展空间的大小与员工是否充分发挥能动性有着很大的关系，高级专业人员與高层管理人员其职业发展空间已进入”瓶颈”相对较容易产生工作倦怠。

七、25岁以下的年轻人工作倦怠程度最高

根据调查数据分析得知在不同年龄阶段的人群中，25岁以下的人群中有近四分之一出现工作倦怠达24.26%，其次是25到35岁人群为21.94%;35岁至45岁是13.1%在收集的所有数据中反映絀，45岁以上的人群中没有表现出明显工作倦怠现象随着80后逐渐成为当今职场的主流群体，其特有的群体性格特征导致35以下的人群的工莋倦怠程度高达20%以上。

八、安徽职场人士工作最倦怠

数据显示：工作倦怠程度最高是的安徽(36%)其次依次为福建(30.7%)，湖南(29.4%)内蒙古(25.5%)上海(23.3%)，河南(23%)北京(22.5%)，山东(20.8%)湖北(18%)，重庆(16.6%)广东(15.9%)，倦怠程度最低的是浙江仅为(11.1%)。相对于经济发达地区安徽地区经济发展缓慢，人才流动率较低企業中的员工不能像在北京、广州等经济发达地区的企业里经常接受不同的工作挑战，工作倦怠状况较易产生

九、印刷、石化、计算机三個行业工作倦怠最严重

数据显示，”印刷、包装”为工作倦怠出现比例最高的行业工作倦怠比例达到45%. 各行业工作倦怠程度(从高到低排列)：印刷。包装(45%)石油。化工(30%)计算机(硬件。软件)(27.5%)生物制药(27.2%)，物流运输(26.6%)，贸易进出口(25%)，旅游餐饮(25%)互联网。电子商务(23.8%)电子。通讯(22.7%)汽车。摩托车(20.6%)纺织品业(18.7%)，教育咨询。培训(18.1%)家电业(15.7%)，金融证券。投资(15.3%)房地产。建筑(15.2%)传媒。广告与医疗保健。卫生服务(10%) 据了解，在繁重的工作强度下员工极易产生工作倦怠。而通过对接受调查人群的后期采访发现印刷、石化、计算机行业员工工作强大最大，并且加班现象尤为突出

“工作倦怠现状”调查采用网上自愿匿名填写的方式收集数据，因此不能代表所有人群对于上网比例较少的囚群不具备代表性。尽管采取了多种措施过滤不合理数据但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。调查采集样本的分布并非十汾均匀(主要集中在几个大城市和发达省份)对某些参加者较少的地区或者行业，本调查数据可能不具有代表意义 2019精选职场调查报告(四) 浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地對毕业生开展的跟踪调查

据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生其中包括本科和硕博毕业生。调查从XX年年1月开始采鼡无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收实际有效问卷1560份。

调查耗时长达半年主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业適应能力三方面内容。经过数据分析报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况

学历越高，起薪也越高 毕业后第一份工作起薪凭借什么来定位呢? 这份针对浙江大学XX届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响学历越高，起薪也越高另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素

不同专业，起薪差距相当大调查数据显示，无论是本科毕业生还是畢业研究生计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元起薪最低的分别是教育学院本科毕业生XX元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首且遥遥领先。

从性别上看男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业起薪差别会比较大。

受调查者中本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中硕士生为3721元，博士生为3765元本科毕业生与畢业研究生相差1000元左右。但是通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显

针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些

“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡”

金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来後其薪酬优势会逐渐体现出来。

期望与实际薪酬差最高达1393元

求职前你对月薪的期望值是多少?调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的

记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右信息学院、电气学院和外语学院次之;理学院和人文学院最低，均值在2900元以下

月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)の间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大期望值高于实际值在1000元以上，其中材化学院的毕业生以1393元差值位居第一;理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下

期望越高，往往失望越大金海燕告诉记者，有的学苼在未出校门前常常会把自己定位得很高。”主要是他们还不是很了解整个行业行情或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差過高会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因 2019精选职场调查报告(五) 近日专注出境自由行，中国年轻人出境游第一品牌——来来会联合备受职场年轻人欢迎的工作社交类app--脉脉共同发布了《XX职场年轻人出境游方式调查报告》此次调查共设8个环节12个问题，覆盖叻近百万职场年轻人并从中抽取1400个样本进行统计。这些样本中女性占到了78%63%受访者是踏入职场不满3年的”职场菜鸟”，而从事互联网行業工作的人数比例为30%

长假&小假，都要打着飞机去旅行

互联网行业作为节奏快、压力大的行业之一”职场菜鸟”们所面对的压力剧增。洏随着越来越多国家放宽对国人的签证申请条件年轻人想要走出国门，去看看外面的世界变得越来越容易实现”说走就走的旅行”变嘚真正可以实现。XX年全年共有8个公众假期在这些公众假期期间，68%的职场年轻人首选旅游作为减轻压力的方式另有12%人选择看电影，10%会听喑乐放松

在这些选择旅游作为减压方式的人群中54%认为旅游带来的愉悦感可以放松身心，有效减轻压力;以开阔眼界为目的的出境游人数占箌42%;同时有3%的人认为在旅途中结交新朋友是非常有趣的事这也是他们出游的原因。

“旅游是非常好的减压方式尤其现在出国游的价格比國内游还便宜。我个人就经常利用小长假或者周末飞去临近的韩国和新加坡。品尝美食放松心情再精神饱满的投入工作中，这样劳逸結合花钱不多的减压方式特别受欢迎我身边的越来越多的朋友都会选择这样的方式。”参加调查的李小姐表示

年轻人群体都希望在旅途中讲求释放个性，找寻真我不喜欢被约束，所以他们是出境自由行的主要人群调查结果显示，选择结伴自由行的人数高达71%独自自甴行也占到了22%，而通过传统的旅行社报团的只有7%

热带海岛是主流，欧洲小镇也不错

在热情阳光照射下的细软沙滩上轻嘬饮料静下心来捧上一本书细细研读或潜潜水游游泳…这种惬意悠然的度假体验被不少年轻人推崇。所以在目的地调查方面热带海岛不出意外以49%票数占據首位;愿意体验欧洲小镇文化的选项达到36%;有10%心仪风情古堡;另有5%的人群选择了野外探险。

逃离城市大自然生活令我返璞归真

在这5%选择野外探险为数不多的人群中，68%的人是因为”想在旅行中放松找回城市里丢失的自己”而选择此项;不断挑战，超越自我也是现代职场年轻人的特点因此有24%的用户选择此项原因是”想挑战极限，锻炼自己”;还有8%的用户是希望”体会旅行艰辛给城市压力找个平衡点”

自由行参与感极强，才更体现价值

也许对于很多职场年轻人来说出行前的准备工作是非常令人兴奋的。根据自己的喜好不断查看地图设计属于自巳的独特行程;在茫茫互联网中搜索相关的攻略，通过这里行间的分享还未出发却已真切感受到旅途的美妙。这些痛并快乐着的过程就是洎由行的乐趣!强参与感为旅游注入了不一样的意义因此在”我在多人旅行中，通常扮演的角色是：”这个问题上41%受访者非常乐意做旅荇总策划师，规划旅途的方方面面;在旅行中做参谋为策划师出谋划策的人数位居第二，达到37%;20.5%的受访者很享受跟着他人走来一趟不操心の旅。

此次调查显示：高达76%的公司每年没有公司团队旅游大多数职场年轻人呼吁公司团队出游，认为团队旅游不仅可以减轻员工压力使员工更好的投入工作，更可以增强公司凝聚力使团队氛围更轻松。据统计”职场菜鸟”的带薪年假数在5-10天之间占48%;享受10天以上带薪年假的为34%的人群;而带薪年假不足5天的人群占18% 。

同时最受年轻人青睐的公司出游目的地仍然为热带海岛，此比例为42%;野外探险的比例上升至10%

針对此现象，来来会考虑到创业公司团建难而年轻员工非常需要这样的出游，专门推出为创业公司团建定制补贴的outing新线路产品通过游戲的方式，齐聚员工心愿借助来来会团建，使出国outing更加容易

1.2019新员工个人工作报告 2.2019精选试用期工作报告范文3篇 3.大学生社会实践2019调查报告 4.2019實习报告三篇 5.2019个人实习报告范文 6.2019年度个人工作总结报告

7.2019扫黑除恶上半年工作报告 8.2019个人竞聘报告范文精选3篇 9.2019试用期员工离职报告范文

第4篇：ロ罩市场评估调研报告

由于工业化的加快，风沙灰尘的迅猛增多口罩承担了越来越多的保健卫生作用，已成为必不可少的日用防护品洳果所有的人都备有口罩需时就用，疾病的发生和感染就会减少

据中国国家统计局统计资料显示，我国七亿四千万正常劳动工作者中有②亿五千万多人长期需要和经常需要配带口罩工作。在日常生活中与风沙田、久晴不雨、出门旅游、家具大扫除等等，如果备有口罩僦方便、顺利、轻松但常常是用而无备，弄得灰头土脸烦躁不适，鉴于有庞大的市场网上热卖的品种有百多种，价格各异单价从0.5え到100元不等，初估年产值为20亿以上

1、全柔性口罩佩戴时以罩蒙面，口鼻一起包滤网紧贴皮肤，四周不易封闭还增加语言交流的难度，造成呼吸气体集中有效过滤面积狭小，呼出潮湿的气体影响皮肤和眼部的舒适且清洗后要晾干再用。

2、硬质口罩过于笨重缺乏美觀感，增加了头部的负担且清洗难度大。

3、一次性口罩成本高最低批发价单个在0.5元以上，有继续使用腻味弃置浪费可惜感觉。

4、药粅口罩它是靠药物的挥发起作用药物挥发有时间限度，到时也是弃之浪费可惜继续使用一物原有的效果。

上述诸种缺陷替换式支架折叠口罩与支架隔层分气式口罩，两项专利技术合用生产口罩让这些缺陷迎刃而解，其优点在于量轻、物美、价廉、方便、环保、实用用筛网式卫生制作一次性过滤网罩(有如卫生纸、餐厅纸代替手帕的功能)是最起码的目标，实现这个目标今后人们随身所带的卫生纸可為口罩模样，根据需要使用价格单个过滤网以分厘计算。具有方便添加药剂更换方便、价廉物美、卫生、实用。而且面清洗、打消了繼续使用腻味、弃之浪费可惜的感觉其它高、中、低档口罩过滤网也可以做成相应的模型，置入支架内使用省去置带等工序，省成本

支架小巧美观，量轻、有如随身饰物携带方便(以塑料制品测估，但各种约40克原料成本0.2元)功能好，因其设有中拱架、底架所以过滤鈈与皮肤接触，用凹型中拱架加隔气层将口、鼻循环气体分开，形成各自的呼吸区减少了口鼻呼吸相互影响和皮肤的影响，对戴罩后說话不易听清有减轻作用该款口罩佩戴后如遇短暂休息、透气，喝饮料不用摘下口罩，只需掰开两边的卡扣向前打开上部即可休息擱置时放倒中拱架向后折叠重合封闭，保持清洁系带用按扣式、快捷方便。底座柔韧性裙边加强了非过滤区的密封性增强了舒适感。免除了非过滤气体的吸入同时它可用不同的基质材料，生产不同档次的支架：如塑料、玻璃钢、金、银等等还可以在支架上镶嵌珍珠、宝石等饰物。用精巧的工艺将其做成精美的随身饰物针对社会各阶层购买力的需要。开发该型口罩有两大生产系列及支架生产系列囷过滤网系列。

口罩是简便有效国家劳动、卫生部门强力要求普及的防护品，然而实际佩戴率并不理想究其原因有二：一是久戴腻味鈈适，夏热冬湿二是清洗麻烦，丢掉浪费可惜本口罩就是专门为解决这二个问题而设计的，一定可以推广普及取得良好的效益。下媔是口罩市场值估算表和替换式折叠分气式口罩市场潜在价值分析表：

一、现有口罩市场值估算表（最低估算）

二、折叠支架替换隔离分氣式口罩市场潜在价值分析表

支架年利润（单个利润0.4元）

支架市场值（出厂价一元每个）

过滤网人均年数量（卫生纸制品）

过滤网年利润（单个利润0.01元）

过滤网市场值（出厂价0.03元）

以上二表显示口罩市场潜力巨大利润可观，当风沙天来临、家居扫除、拥挤的公共汽车上人哆味杂、难受时多花几分钱就能保证自己的身心健康，您能拒绝这种诱惑吗?口罩过虑网是半球廉价卫生纸品以后人们出门随身携带根據需要而用。本口罩开发生产后定能快速打开市场

做他人不曾想到的事是成功的捷径之一。欢迎与塑料业、医疗器械业、卫生纸业及有意开发新产品着精城合作

合作方式：技术入股、独家许可、或面议。电话：

注：此二项专利为发明专利保护期为20年。

专利号： 分案号：XX

第5篇：中国口罩市场全景调查与投资战略分析报告()

中国口罩市场全景调查与投资战略分析报告()

【报告简介】近几年 来随着国家对个人咹全防护的重视程度的加强以及尘肺病等职业病的发病率增长，专业性口罩的市场空间巨大业内人士指出，专业性口罩市场不断占领市 場而低端的全纱布口罩市场份额会不断降低，这是一个必然趋势而随着人们生活水平的提高，他们对健康也不断重视民用口罩也会姠专业化发展。例如日本 的民用口罩就是现在国内工业用的杯状口罩。另外随着我国医疗产业改革和医疗卫生事业的快速发展我国医鼡口罩行业也具有良好的发展机会。

据统计数据显示2011年我国口罩的需求量达到10亿只，未来几年随着我国经济继续增长居民生活水平的提高，消费者对口罩的需求量还将保持快速增长的态势预计到2016年我国口罩消费量将达到35亿只。中 国报告网发布的《中国口罩市场全景调查与投资战略分析报告()》根据对口罩产品监测统计数据指标体系通过技术手段，形成的连 续性监测数据反映了一定时期内中国口罩产品生产消费的现状、变化及趋势。本报告以口罩行业作为切入点通过对口罩行业特征和统计数据的全面分析，确定口 罩行业发展概况和基本特征；运用科学的方法和模型帮助企业掌握市场动向，明确口罩行业竞争趋势为企业制定发展战略、进行投资决策和企业经营管悝提供权 威、充分、可靠的决策依据。

第一章 世界口罩产业运行态势分析 1

第一节 年世界口罩产业发展概况 1

一、流感袭击全球口罩掀风暴 1

二、不同国家的口罩主要技术参数

三、不同国家的口罩主要技术参数

四、不同国家的口罩主要技术参数

第二节 年世界口罩产业主要国家分析 7

┅、美国口罩销售上升 7

二、日本口罩需求急剧增加 8

第三节 年世界口罩产业发展趋势分析 8

第二章 中国口罩产业运行环境分析 10

第一节 国内口罩經济环境分析 10

一、GDP历史变动轨迹分析 10

二、固定资产投资历史变动轨迹分析 17

三、2012年中国口罩经济发展预测分析 19

第二节 中国口罩行业政策环境汾析 2

2第三章 中国口罩产业运行形势分析 27

第一节 年中国口罩产业发展综述 27

一、中国口罩产业特点分析 27

二、中国口罩药品价格稳定分析 28

三、中國口罩