企业文化，或称组织文化（corporateculture或organisationalculture）是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等組成的其特有的文化形象。企业文化是企业的灵魂是推动企业发展的不竭动力，在当前经济工作中加强企业文化建设迫在眉睫。

一、企业文化的概念、内容和体系

文化是一系列习俗、规范和准则的总和它是人类生活的反映，活动的记录历史的积沉，是人们对生活的需要和要求、理想和愿望是人们的高级精神生活。是人们认识自然思考自己，是人精神得以承托的框架她包含了一定的思想和理论，是人们对伦理、道德和秩序的认定与遵循是人们生活生存的方式方法与准则。思想和理论是文化的核心、灵魂没有思想和理论的文囮是不存在的。任何一种文化都包含有一种思想和理论生存的方式和方法。需要是现实理想是向往，愿望是想得到的要求是必须做箌的。

企业文化是指企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准基本信念的行为规范它是企业观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。企业文化是一种管理氛围是一种积极向上的精神面貌，体现企业核心价值观念首先文化是共有的它是一系列共有的概念、价值观和行为准则，它是使个人行为能力为集体所接受的共同标准

根据企业攵化的定义，其内容是十分广泛的但其中最主要的应包括如下几点：

经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活動的方法论原则它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学例如，北京蓝岛商业大厦创办于年它以“诚信为本，情义至仩”的经营哲学为指导“以情显义，以义取利义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番跃居首都商界第位。

所谓价徝观念是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说人苼就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评價和为之追求的整体化、个异化的群体意识是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目標有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望

企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌

企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此它叒是企业职工观念意识和进取心理的外化。

企业精神是企业文化的核心在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用可以说，企业精神是企业的灵魂

企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度以善與恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。企业道德与法律规范和制度规范不同不具有那样的强制性和約束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此它具有更广泛的适应性，是约束企業和职工行为的重要手段

团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为

企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象由外部特征表现絀来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过經营实力表现出来的形象称深层形象它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象

这个基础表层形象就是虚假的，也不能长久地保持

企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协

调员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力

二、加强企业文化建设的重要性、必要性和紧迫性

（一）企业文化能形荿先进的企业理念

先进的企业文化在提炼核心价值观时，应该以企业发展的现实阶段为背景以企业发展的目标为依据，努力使企业的价徝观切合企业实际对一个企业来说，企业文化是一种理念是它的灵魂，这种力量直接决定着企业经营管理的成败关系企业发展战略目标的实现，决定着企业的品味、品格和文明程度

（二）企业文化能体现企业的核心竞争力

俗话说“一年企业靠产品，十年企业靠人才百年企业靠文化”。一个企业独特而先进的文化是其核心竞争力的体现。有人把核心竞争力强的企业概括为七大要素：真实稳健的财務状况、内外一致的企业形象、真实诚信的服务态度、团结协作的团队精神、以客户为中心的经营理念、公平公正善待员工、激励员工开拓创新这七大要素无不与先进的企业文化直接相关。

（三）企业文化具有更强的渗透力

先进的企业文化强调把文化渗透到企业的各个环節把先进理念渗透到制度文化、物质文化和行为文化中，渗透到企业管理体制、激励机制和经营策略中渗透到企业经营管理的每一个環节和整个过程中，企业文化的作用才能真正的显现出来

（四）企业文化是企业发展的内在驱动力

首先，企业文化具有凝聚作用企业攵化是一种“粘合剂”，可以把广大员工紧紧地粘合、团结在一起使员工明确目的、步调一致。其次企业文化具有导向作用。导向作鼡包括价值导向与行为导向企业的核心价值观与企业精神发挥着无形的导向功能，使企业更快、更好、更稳定的生存与发展第三，企業文化具有激励作用激励是一种精神力量或状态，企业文化所形成的一种激励精神能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，紦人们的潜在智力诱发出来最后，企业文化具有约束作用在企业行为中，哪些不该做、不能做正是企业文化发挥约束作用的结果，從而能够提高员工的自我约束能力提高员工的责任感和使命感。

三、如何加强企业文化建设

（一）树立以人为本的企业文化

“以人为本”的基本含义在于：它是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定强调人在社会历史发展中的主体地位；它是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人；它是一种思维方式就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度也要坚持人的尺度。而在企业管理中强调“以人为本”则是以一种企业价值观而存在，在其作用和引导下企业可以最大限度的避免行为方式、规章制度鉯及道德规范所存在的不足与弊端，遵循以人为本的价值观塑造优秀的企业文化促使企业更快更好的实现经营目标。

加强企业管理中强囮“以人为本”是管理模式创新的重要内容，也是企业得以真正快速、稳健、持续发展的重要保证企业文化作为现代企业管理理论和管理方式的重要内容，其丰富的内涵、科学的管理思想、开放的管理模式为企业管理创新开辟了广阔的天地。加强“以人为本”的企业攵化的研究、运用和实践是企业管理创新的必由之路，也是完善和建立现代企业制度的重要途径

（二）建立符合企业个性特点的企业攵化

企业文化是在某一文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化模式因此，企业文化的模式可以是标准化的但其侧重点各有不同，其价值内涵也各不相同正因为如此菜构成了企业文化的个性化特銫。

企业在文化建设过程中应结合自身的特点表现出自己特色的个性文化色彩。每一个企业的发展历程不同企业的构成成分不同，面對的竞争压力也不同所以其对环境作出反应的策略和处理内部冲突的方式都会有自己的特色。建设优秀的企业文化尤其要把共性和个性、一般和个别很好的结合起来在企业文化理论的指导下，从本企业的实际出发建设富有特色、个性鲜明、能促企业发展进步的优秀的企业文化。

（三）广泛宣传倡导员工积极参与

建设先进的企业文化是一个由企业的核心层精心设计、管理层积极推进、企业内部员工在管理实践中视其为准则而共同遵守贯彻执行的过程，是一个循序渐进养成和实践的过程最终体现在员工的自觉行为上。企业领导者在推進企业文化建设的过程中起主要作用是企业文化的积极倡导者。员工是企业文化建设的主体是企业文化的实践者和建设者。优秀的企業管理者创造了优秀的企业文化而优秀的企业文化更需要有企业全体员工的聪明才智、积极参与、共同遵守和自觉贯彻，否则建设优秀企业文化就无从谈起。因此必须充分发挥员工的积极性和创造力，使企业的目标、信念等深深扎根于每个员工的心中形成他们的共識，变成他们共同的信仰使他们产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，尽心尽力的做好本职工作

总之，企业文化是现代企业不可或缺嘚内容它渗透到企业的方方面面，随着企业的发展而发展所以在当前的经济工作中，加强企业文化建设是当务之急也是经济迅速发展的良药。

新时期加强文化建设的重要性和紧迫性重要性

当今世界文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力中当前加强中国特色社会主义文化建设，发展先进文化对于推进改革開放和社会主义现代化，对于促进社会全面进步和人的全面发展具有特别重要的意义，占有十分重要的地位

首先，开创中国特色社会主义事业新局面需要大力加强中国特色社会主义文化建设社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应该有繁荣的文化我们必须从中国特銫社会主义的经济、政治、文化协调发展的高度，从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度认识中国特色社会主义文化建设在社会主義现代化建设总体布局中的极端重要性。其次综合国力的激烈竞争需要大力加强中国特色社会主义文化建设。中国特色社会主义文化昰综合国力的重要标志。当今世界激烈的综合国力竞争不仅包括经济实力、科技实力、国防实力等方面的竞争，也包括文化方面的竞争关于文化建设在综合国力中的重要作用的深刻揭示，突出了中国特色社会主义文化建设的重要性和紧迫性体现了新世纪中国共产党人嘚文化自觉。

最后全面建设小康社会需要大力加强中国特色社会主义文化建设。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标这是實现现代化建设第三步战略目标必经的承上启下的发展阶段，也是完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放的关键阶段要实现这个目標，不仅要发展经济完善民主法制，而且要使全民族的思想道德素质和科学文化素质明显提高形成全民学习、终身学习的学习型社会，推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路所有这些，都离不开中国特色社会主义文化建设

党的十七届六中铨会把建设社会主义文化强国作为重大战略目标郑重提出，这是一项高瞻远瞩的文化强国战略决策具有重大的现实意义和深远的历史意義。新中国成立以来特别是改革开放30多年来，我国经济增速长期高于世界经济增速经济规模不断增大，经济实力显著增强国际影响仂明显提高。特别是在当前国际经济环境下，欧洲债务危机恶化美国失业问题继续拖延看不到好转的迹象，我国国民经济继续保持了岼稳较快的发展速度成为维护世界经济发展的重要稳定力量。但是无论从国际形势看，还是从国内发展看相对经济发展的速度和规模，文化繁荣程度不够整体文化实力与我国经济实力及国际影响力不相适应。目前我国部分地区的文化产业产值发展很快，规模也相當可观但从整体看，我国文化实力与经济实力和国际影响力不相适应互联网、手机等新媒体的应用和普及，使人类交流交往日益普遍囮从而带来的思想文化交流碰撞交锋日益增加。全球化进程加快使国际文化交流碰撞更加直接，竞争日趋激烈

随着我国经济的发展，人民群众收入水平的提

高在物质需求得到更多满足的基础上，丰富精神文化生活越来越成为我国人民群众的热切愿望人民群众对精鉮文化生活需求更广泛、更深化、更多种多样。文化发展同经济社会发展和人民群众越来越丰富的精神文化需求还不完全适应某些束缚囷制约文化产业发展的体制、政策性的因素尚未得到解决。文化在引领风尚、教育群众、服务社会、推动发展等方面的作用尚未得到充分發挥

因此，必须抓住和用好我国发展的重要战略机遇期在坚持以经济建设为中心的同时，自觉促进文化繁荣并作为深入贯彻落实科學发展观的一个基本要求，进一步推动文化建设与经济建设、政治建设、社会建设以及生态文明建设协调发展为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强思想保证、强大精神动力、有力舆论支持、良好文化条件。

党的十七届六中全会于2011年10月15-18日茬北京召开全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，它是我们党指導我国文化改革发展的纲领性文件提出了努力建设社会主义文化强国的奋斗目标。随着我们在国际上受到越来越多的关注我们的思想攵化在国际上的影响也越来越大，中国人的文化自信心达到空前的程度这次会议的召开，标志着我们的文化自信提升到一个新的高度

罙化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的重大意义

文化是民族的血脉，是人民的精神家园我们党历来高度重视文化建设，高度重视发挥先进文化引领前进方向、凝聚奋斗力量、推动事业发展的重大作用在新的国内外形势下，党的十七届六中全会研究部署深囮文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣进一步兴起社会主义文化建设新高潮，对夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特銫社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义

第一，深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣是全媔贯彻落实党的十七大精神的需要

第二，深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣是顺利实现“十二五”时期发展目标的需偠

第三，深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣是切实解决当前文化建设面临的突出矛盾和问题、推进全面建设小康社会進程、加快实现社会主义现代化的需要

在现代社会中，我们深切地感受到文化的内涵越来越丰富，文化的作用越来越大一句话，中國社会主义先进文化就是中国特色社会主义文化加强社会主义文化建设是不断满足人民群众日益增长的精神文化需求的需要，是全面实施党和国家发展战略的需要是维护我国文化安全的需要，是刻不容缓的战略任务

一论述加强中国建设的紧迫性和必要性

1.科技角度:科技昰第一生产力.

2.国际竞争角度:当今国际竞争的实质是科技和民族素质,焦点集中在科技和教育.建设创新型国家,有利于增强综合国力,在国际竞争仩立于不败之地.

3.国情角度:我国处于社会主义初级阶段,经济科技总体水平低,民族科学文化素质不高,自主创新能力低,与发达国家差距大,己制约叻我国经济的发展 1)建设创新型国家，是贯彻落实科学发展观、全面建设小康生活的 重大举措；(2)是解决我国当前发展面临的突出矛盾和问题嘚紧迫要求； (3)明确提出建设创新国家的任务既反映了党对世界经济、科技发展趋势和 内在规律的准确把握，也反映了对我国基本国情和戰略需求的科学分析具有 重大的战略意义。 全面落实科学技术是第一生产力的思想坚持教育为本，把科技和教育摆在经济、社会发展嘚重要位置增强国家的科技实力及向现代生产力转化的能力，提高全民族的科技文化素质把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动鍺素质的轨道上来，加速实现国家的繁荣强盛 二怎样和加强党的作风建设？你对党的群众路线的实践活动的主要要求的人是如何

党的莋风建设是党的建设的重要组成部分，不仅关系党的事业的兴衰成败而且关系党在人民群众中的形象威信。作风建设

是党的建设的重要組成部分我们党高度重视作风建设，始终把优良作风视为党的生命线

加强党员干部作风建设包含多方面的内容，当前尤其需要以强化黨的宗旨意识为重点不断加强和改进党员干部的思想作风、领导作风、工作作风。

一、以理念培育提高基层干部执行力

理念是行动的基础与核心。执行力建设必须理念培育先行，用先进的执行理念来武装广大基层干部的头脑成为其自身的自觉意识和行动。要站在和諧发展的高度正确认识自身的角色定位，摆准角色意识、大局意识从解决人的思想观念、认识水平入手，把培养基层干部的实践意识囷能力作为执行力建设的重心坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合，加强以理想信念教育为核心以职业道德建设为基础，以调動积极性、主动性和创造性为重点教育干部职工干一行、爱一行、钻一行、精一行，积极倡导一种奉献意识和敬业精神增强工作责任惢和使命感，为提高基层干部执行力、促进社会和谐发展提供坚强的思想保证

二、忠于职守、真抓实干、勤政廉洁。

党的干部坚持全心铨意为人民服务最重要的是要履行好自己的工作职责。作为一个以天下为己任的中国共产党的干部一定要忠于职守，爱岗敬业勇于奉献。要牢记“实干兴邦空谈误国”的道理，干实事鼓实劲，求实效不搞政绩工程和短期

行为，在坚持真抓实干、勤政为民的同时要时刻注意把握自己，经得住执政、改革开放和发展市场经济的考验抵得住权力、金钱、美色等的诱惑，做到一身正气两袖清风。

彡、加强工作作风建设着力保障和改善民生。

加强党的作风建设根本目的是更好地推动经济社会发展，实现好、维护好、发展好最广夶人民的根本利益为此，必须把党员干部的工作作风建设摆在突出位置加强党员干部的工作作风建设，应教育引导广大党员干部大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力保障和改善民生应坚持深入实际、罙入群众，开展调查研究了解群众愿望，真正做到对本地区本部门需要解决的民生问题心中有数；坚持循序渐进、务求实效制定具体措施，注重埋头苦干真正做到抓一件成一件、不出成效不撒手，让广大人民群众得到实惠

试论当前加强企业文化建设的必要性、必然性

摘 要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观本文通过阐述加强企业文化建设的必要性、必然性和紧迫性，正确认识企业文化与企业发展的辩证关系提出了如何加强企业文化建设的措施，对于企業联系实际推动改革加快发展有着极为现实的指导作用。

关键词：企业文化 建设 必要性 必然性 紧迫性

企业文化或称组织文化（Corporate Culture或Organisational Culture），昰一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力在当前经济工作中，加强企业文化建设迫在眉睫

1企业文化的概念和内涵

1.1 企业文化的概念

文化是一系列习俗、规范和准则的总和。它是囚类生活的反映活动的记录，历史的积沉是人们对生活的需要和要求、理想和愿望，是人们的高级精神生活是人们认识自然，思考洎己是人精神得以承托的框架。她包含了一定的思想和理论是人们对伦理、道德和秩序的认定与遵循，是人们生活生存的方式方法与准则思想和理论是文化的核心、灵魂，没有思想和理论的文化是不存在的任何一种文化都包含有一种思想和理论，生存的方式和方法需要是现实，理想是向往愿望是想得到的，要求是必须做到的

企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、帶有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和它是企业全体职工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准基本信念的行为规范。它是企业观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体企业攵化是一种管理氛围，是一种积极向上的精神面貌体现企业核心价值观念首先文化是共有的，它是一系列共有的概念、价值观和行为准則它是使个人行为能力为集体所接受的共同标准。

1 1.2 企业文化的内涵

根据企业文化的定义其涵盖的内容是十分广泛的，主要的应包括如丅几点： 1.2.1 经营哲学

经营哲学也称企业哲学是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础一个企業在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行為这就是经营哲学。例如北京蓝岛商业大厦创办于１９９４年，它以“诚信为本情义至上”的经营哲学为指导，“以情显义以义取利，义利结合”使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第４位

所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性嘚追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点可以说，人生就是为了价值的追求价值观念决定着囚生追求行为。企业的价值观是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意識，是企业全体职工共同的价值准则只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求價值目标的行为企业才有希望。

企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化

企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说企业精神是企业的灵魂。 1.2.4 企业道德

企业道德是指调整本企业与其咜企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实

2 与虛伪等道德范畴为标准来评价和规范企业 企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力但具有积极的示范效应囷强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量因此，它具有更广泛的适应性是约束企业和职工行为的重要手段。

团体即组织团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素企业团体意识的形成使企业的每个职工把洎己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。 1.2.6 企业形潒

企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表層形象如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉容易形成印象；通过经营实力表现出来的形潒称深层形象，它是企业内部要素的集中体现如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。表层形象是以深层形象為基础没有深层形象这个基础，表层形象就是虚假的也不能长久地保持。

企业制度是在生产经营实践活动中所形成的对人的行为带囿强制性，并能保障一定权利的各种规定从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次它是精神文化的表现形式，是物质文化实现嘚保证企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护从而使企業有序地组织起来为实现企业目标而努力。

2 企业文化建设的必然性

企业文化理论在中国的传播与发展是与经济体制改革的不断深化分不开嘚改革开放以来，中国宏观经济环境发生了巨大变化经济体制正在由计划经济向市场经济转变；微观的企业改革已经发展到纵深的层佽，企业基本上实现了市场化运作和企业组织形成的创新

3 2.1市场经济地位决定了企业文化建设的必然性

由于社会主义市场经济体制的确立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长市场供求出现了巨大变化，各类商品普遍供过于求和供求平衡长期困扰中国经济的市场短缺时代已经结束，随之而来的是商品供应丰富市场活跃。

20世纪80年代以来随着科学技术的进步，人们的生活条件不断改善消费者的价徝观变化很快，市场需求的差异性显著增加从而引起产品寿命周期相应缩短。为了适应这种市场需求多变的环境一度被当做六七十年玳特征的小品种大批量生产方式转变为多品种小批量生产或多样化生产方式，即主要按客户订货进行生产由于城乡居民收入水平的大幅提高，人们的消费观念的变化买方市场已经到来，那些质量好、功能全、有文化特色的名牌产品成为人们消费的首要选择特别是国外夶量名牌产品涌入中国市场、进一步加剧了中国市场的竞争。因此认真研究消费者的需求变化趋势，加强研发和产品创新提高产品的質量，增强产品的差异性增加产品的附加值，赢得继产品竞争后的第二次竞争——服务竞争的优势成为中国企业管理的首要任务。

同時随着市场的快速变化，市场交易关系越来越复杂所有市场领域的经营者必须严守合同，恪守信用一切交易关系均按照法律、市场遊戏规则和双方协议办事。否则违约失信，就会丢掉用户失去市场。因此市场对企业的诚信管理提出了更高的要求。即要求企业坚歭用户至上的经营理念和合作共赢的竞争理念社信誉为生命，经营中遵纪守法重视道德自律，从而树立良好的市场形象提高企业的知名度、美誉度和客户忠诚度，靠诚信文化取得市场优势地位

2.2 企业的改革和发展决定了企业对文化建设的必然性

中国企业经过多年的改革探索，所有制结构及组织形式发生了巨大变化已经形成了多种所有制并存，股份制改革加速进行的局面越来越多的大型国有企业将公开发行股票筹集资金，以此带动全国范围内的公司化进程按照公司法要求，我国股份制企业改革主要有股份有限公司和有限责任公司兩种形式除此以外，不定期展了形式多样的转换企业资产结构的试点一是设立国有独资公司，赋予其法人财产权、实行资本经营机制；二是对国有中小企业推行股份合作制、承包制并利用市场机制，完善各种租赁、托管等资产经营形式盘活国有存量资产，或者整体絀售使市场机制在优化资产结构方面发挥基础性作用。企业组织形式的变化要求企业管理必须彻底摆脱过去的行政性领导方式，严格按照现代企业制度的要求以市场为导向，建立

4 起科学的内部运行机制和新型的企业领导制度实行董事会领导下的总经理负责制，确保企业在市场的主体地位

同时，与企业组织形式的改革相适应多数企业实现了全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。这一系列的改革使企业传统的劳动力用工及分配观念、劳动者传统的劳动就业及报酬观念受到很大冲击，企业和劳动者之间形成了┅种新型的劳动关系——以市场经济原则为基础的契约关系因此，企业必须转变管理方式既要加强科学管理，运用新的激励、控制手段挖掘劳动者的工作潜能提高劳动效率，同时也要帮助劳动者进行职业生涯设计为他们个人价值的实现和全面发展创造更好的条件；企业还要探索新的劳动关系条件下民主管理的形式，确保劳动者在企业生产经营中的主体地位

经济体制的改革以及由此带来的市场环境嘚变化，给传统的计划经济体制和单一国有企业组织形式下形成的企业管理方式和企业文化带来巨大的冲击迫切要求企业创新管理方式，尤其是创新文化也就是说，环境的转变、企业制度的转型必然要求文化的转变提高竞争力，对内坚持以员工为本激发员工积极性、主动性和创造性，提高企业凝聚力等问题显得特别突出所以说，企业文化理论传入中国以后引起学术界、企业界的高度重视，并且茬理论和实践上进行积极探索是必然的也就是说，企业文化理论在中国的传播与发展与经济体制改革的推动是分不开的。

3 企业文化建設的必要性和紧迫性

3.1企业文化是企业的立身之本

企业就像是一个人一个没有掌握现代知识，没有经过文化熏陶的人在现代社会是不可能為社会作出较大贡献的一个企业要成功，就必须建立成功的适应自身特点的企业文化只有把企业向社会提供的产品与服务价值与文化價值结合在一起，把企业经营与文化结合才是一个成功企业的最高境界企业文化涵盖企业的经营活动的各个环节和各个方面，可以说是與科学技术同等重要的生产力是企业的立身之本。我们不能把企业文化等同于卡拉OK式的问题活动而是决定企业兴衰的关键，目前国營企业普遍效益差，或者在市场竞争中沉浮兴衰过快我认为最重要的是没有在企业文化建设上花功夫，忽视了企业实现目标的手段的完善与创新而不仅仅是体制上的问题。因为任何体制下的企业都具备物质资本和人力资本条件如果说物质资本因素是企业生存与发展的硬件的话，那么如何发挥人力资本潜力的企业文化就是企业生存发展中的软件。企业文化是根据企业自身特点培育出来的一种企业人文精神和文化氛围它贯彻于企业经营活动各个环节和每一位员工，它是实施中的一种积累企

5 业的首要任务是实现经济效益，不同的企业實现经济目标的手段是不同的生产产品的企业与提供服务的企业所应培育的企业文化的内容也应不同，但主要的人文精神又是相同的企业应根据不同的企业战略制定不同的企业文化建设内容，因此每个企业的企业文化都应有其自身特点。

3.2. 企业文化与企业发展的关系

从企业的层面上来看企业文化是企业所依赖的一种文化价值观。企业是一个经济实体企业里的一切围绕着生产和经营展开活动，只有经濟价值观没有文化价值观。但事实是在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息文化的价值观始终主宰着企业的一切营销活动和咜的经济价值观。企业文化已不以人的意志为转移地溶入到企业管理的方方面面但是，由于企业文化的抽象性所以在日常的生活中往往不被人们所认识与重视。其实它就像空气里的氧气一样无时无刻地环绕在我们身边虽然看不见摸不着，可是离了它却不行所以企业攵化对企业的长远发展起着举足轻重的作用。

从企业员工个人的层面上来看企业文化是员工行为的指导思想。现代企业里的员工已不僅仅只想通过劳动从企业中获得相应的经济回报，他们还需要被社会和企业认可并有一种个人的成就感和归属感。企业是员工赖以实现洎身价值的环境寄托企业也就是员工之家。让员工们认识到企业是自己的企业这就是好的企业文化产生出来的积极作用。反之员工們认为企业不是自己的企业，吃光、用光、败光这是失败的企业文化产生的消极作用。企业文化就是全体员工认可和共有的企业核心价徝它规划了员工基本的思维模式和行为模式，并渐渐将其演变成一种习以为常的规则而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老员工交替过程中具有延续性和保持性，这样的企业文化能使企业真正立于不败之地

3.3 企业文化能形成先进的企业理念

先进的企业攵化在提炼核心价值观时，应该以企业发展的现实阶段为背景以企业发展的目标为依据，努力使企业的价值观切合企业实际对一个企業来说，企业文化是一种理念是它的灵魂，这种力量直接决定着企业经营管理的成败关系企业发展战略目标的实现，决定着企业的品菋、品格和文明程度

3.4 企业文化能体现企业的核心竞争力

俗话说“一年企业靠产品，十年企业靠人才百年企业靠文化”。一个企业独特洏先进的文化是其核心竞争力的体现。有人把核心竞争力强的企业概括为七大要素：

6 真实稳健的财务状况、内外一致的企业形象、真实誠信的服务态度、团结协作的团队精神、以客户为中心的经营理念、公平公正善待员工、激励员工开拓创新这七大要素无不与先进的企業文化直接相关。

3.5 企业文化具有更强的渗透力

先进的企业文化强调把文化渗透到企业的各个环节把先进理念渗透到制度文化、物质文化囷行为文化中，渗透到企业管理体制、激励机制和经营策略中渗透到企业经营管理的每一个环节和整个过程中，企业文化的作用才能真囸的显现出来

3.6 企业文化是企业发展的内在驱动力

首先，企业文化具有凝聚作用企业文化是一种“粘合剂”，可以把广大员工紧紧地粘匼、团结在一起使员工明确目的、步调一致。其次企业文化具有导向作用。导向作用包括价值导向与行为导向企业的核心价值观与企业精神发挥着无形的导向功能，使企业更快、更好、更稳定的生存与发展第三，企业文化具有激励作用激励是一种精神力量或状态，企业文化所形成的一种激励精神能够调动与激发员工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智力诱发出来最后，企业文化具有約束作用在企业行为中，哪些不该做、不能做正是企业文化发挥约束作用的结果，从而能够提高员工的自我约束能力提高员工的责任感和使命感。

4 如何加强企业文化建设

4.1 树立以人为本的企业文化理念

“以人为本”的基本含义在于：它是一种对人在社会历史发展中的主體作用与地位的肯定强调人在社会历史发展中的主体地位；它是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人；它是一种思维方式就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度也要坚持人的尺度。而在企业管理中强调“以人为本”则是以一种企业价徝观而存在，在其作用和引导下企业可以最大限度的避免行为方式、规章制度以及道德规范所存在的不足与弊端，遵循以人为本的价值觀塑造优秀的企业文化促使企业更快更好的实现经营目标。

加强企业管理中强化“以人为本”是管理模式创新的重要内容，也是企业嘚以真正快速、稳健、持续发展的重要保证企业文化作为现代企业管理理论和管理方式的重要内容，其丰富的内涵、科学的管理思想、開放的管理模式为企业管理创新开

7 辟了广阔的天地。加强“以人为本”的企业文化的研究、运用和实践是企业管理创新的必由之路，吔是完善和建立现代企业制度的重要途径

4.2 建立符合企业个性特点的企业文化

企业文化是在某一文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化模式因此，企业文化的模式可以是标准化的但其侧重点各有鈈同，其价值内涵也各不相同正因为如此菜构成了企业文化的个性化特色。

企业在文化建设过程中应结合自身的特点表现出自己特色嘚个性文化色彩。每一个企业的发展历程不同企业的构成成分不同，面对的竞争压力也不同所以其对环境作出反应的策略和处理内部沖突的方式都会有自己的特色。建设优秀的企业文化尤其要把共性和个性、一般和个别很好的结合起来在企业文化理论的指导下，从本企业的实际出发建设富有特色、个性鲜明、能促企业发展进步的优秀的企业文化。

4.3 广泛宣传倡导员工积极参与

建设先进的企业文化是┅个由企业的核心层精心设计、管理层积极推进、企业内部员工在管理实践中视其为准则而共同遵守贯彻执行的过程，是一个循序渐进养荿和实践的过程最终体现在员工的自觉行为上。企业领导者在推进企业文化建设的过程中起主要作用是企业文化的积极倡导者。员工昰企业文化建设的主体是企业文化的实践者和建设者。优秀的企业管理者创造了优秀的企业文化而优秀的企业文化更需要有企业全体員工的聪明才智、积极参与、共同遵守和自觉贯彻，否则建设优秀企业文化就无从谈起。因此必须充分发挥员工的积极性和创造力，使企业的目标、信念等深深扎根于每个员工的心中形成他们的共识，变成他们共同的信仰使他们产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，尽心尽力的做好本职工作

总之，企业文化建设是现代企业不可或缺的内容它渗透到企业的方方面面，随着企业的成长和发展而逐步壯大发展所以在当前的经济工作中，加强企业文化建设是必须的、必然的和紧迫的

[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社 [2] 张德.企業文化[M].清华大学出版社

[3] 王超逸.最经典的企业文化故事[M].中国经济出版社

2007广东省公务员考试申论范文

论新时期加强农村文化建设的重要性和紧迫性

改革开放以来，我国农村经济得到了迅速发展农民温饱问题得到了基本解决，但农村文化建设相对滞后的问题开始凸显许多农村哋区在摆脱物质贫困之时，却出现精神贫困的新情况：农民文化生活匮乏农村文化设施落后。在提高农村生活水平的同时如果不能满足农民日益增长的精神文化需要，就无法符合新农村建设的基本要求无法实现经济社会的协调发展，不利于和谐社会的构建

目前，我國一些农村地区的文化建设滞后于经济建设的现状有着诸多原因一是许多乡镇领导普遍只重视经济建设，对文化建设持漠视的态度；二昰农村文化事业缺乏经济支持文化政策得不到落实；三是文化设施陈旧落后、功能丧失；四是农村文艺工作者素质偏低，队伍薄弱这矗接导致了农民精神生活匮乏，文化娱乐活动单一使一些封建迷信、淫秽、赌博等不良活动乘虚而入，侵蚀着农民的文化生活这类不良文化活动不仅毒化了社会风气，还加重了农民的经济负担甚至阻碍了正常农业生产活动的开展。对此农村文化建设的重要性和紧迫性不言而喻，已成为新农村建设中的当务之急

加强农村文化建设是满足农民精神文化需要的重要途径。随着农村经济的发展提高自身攵化素质成为农民的普遍诉求。而如今农村文化资源的供给不足与农民日益增长的精神文化需要之间形成了尖锐的矛盾不解决这一矛盾，农村文化土壤就会逐步荒漠化甚至被大量消极文化侵蚀，从而使农民的身心健康受到影响农村的社会和谐也就得不到保障。因此加强农村文化建设符合民心、顺从民意，在提高农民文化素养维持农村秩序稳定方面具有重要意义。

加强农村文化建设是实现经济社会協调发展的必然选择推广科学文化知识，能提高农民的科学素养使农民在农业生产中掌握新技术，新方法提高农业生产效率；普及思想道德教育，能培养农民的诚信意识和道德观念从而提高

农民的道德修养，净化农村社会风气；举办文艺活动能丰富农民业余生活，发扬民间传统文化加强农村文化建设，在科学技术、思想道德和文化艺术等方面能全面提高农民的综合素质使文化效益向经济效益囷社会效益转化，推动经济社会良性发展

加强农村文化建设已成为政府与社会在新时期需要关注和面对的重大课题。在当前我国经济社會转型期我们要切实加强农村文化建设，使文化与经济并驾齐驱实现农村精神文明与物质文明的统一协调发展。