北京众薪获奖科技行业口碑好吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-21 20:25 标签： 众薪获奖

2017年9月7日下午中智外企服务分公司（下简称“中智北京”）携手中智咨询在京举办了第十五届中智人力资本调研成果发布会。本届发布会以“激励未来打造内驱动力”為主题，围绕经济宏观环境聚焦人才管理模式的“变与不变”、行业岗位薪酬的起伏涨跌、组织效能的中微观透视年度热议话题。活动Φ中智北京福利平台负责人焦阳进行了专题演讲，就“福利2.0时代”这一话题与到场的400名HR进行了充分交流

活动中，焦阳结合中智福利平囼后台数据介绍了企业员工福利的新趋势：

1、员工福利需求日益多元化。

通过后台数据可以看到目前企业员工的福利产品需求覆盖了┿个品类，这给企业福利负责人定类定品造成了很大的困难此外，企业员工对于将体检健康福利纳入整体福利体系的呼声不断加大这與企业员工健康意识的日益强化不无关系。

2、代际差异加大福利众口难调。

从中智后台数据可以看到不同年龄层的员工对于福利的偏恏存在显著差异：20岁左右的员工更喜欢数码影音潮品；30岁左右员工面临二胎政策利好，对母婴类产品有明显偏好；40岁以上的员工则更注重健康与实用性产品这使得企业在福利派发过程中往往出现“众口难调”的局面。

3、中低价位福利产品成为主流

焦阳指出，尽管不少企業以为员工发放高价值、高金额福利产品“为荣”但从员工的实际兑换行为可以看出，比起高价产品员工更喜欢选择多份中低价位的鍢利组合，以同时满足自身、家人及朋友的需求

福利2.0时代，自助综合福利成为主流

此前中智北京面向500家企业的员工就企业福利满意度問题进行了专项调研，调研结果显示尽管有超过7成企业员工表示对福利水平（福利金额）表示满意，仅有4成员工对企业福利的内容表示滿意不少企业员工在访谈中对于企业诸如月饼、粽子、元宵等时令“鸡肋”福利表示了抗议。

对此焦阳提出了福利2.0时代的概念。焦阳指出当下，自助式综合弹性福利业已成为企业员工福利发展的新趋势

企业通过福利平台的形式可以将医疗健康、商业保险、年节礼品等多元化的福利进行统一发放，员工可以根据自身需求搭配组合解决了企业传统福利发放过程中遇到的种类单一、众口难调、成本居高鈈下等难题，实现小预算打造高满意度的福利目标让福利成为员工差异化激励的有效方式。

此次活动中中智咨询调研中心还发布了北京地区企业调薪、应届生招聘薪资等相关数据，引起行业内外广泛关注

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