第一部分 关键概念解读

2.工伤9级赔償了135000保险制度的适用范围

3.工伤9级赔偿了135000保险管理部门和经办机构

1.参加工伤9级赔偿了135000保险有什么好处

2.参加工伤9级赔偿了135000保险每个月需要交哆少钱？

3.哪些人可以享受工伤9级赔偿了135000保险待遇

4.农民合同制工人可以享受工伤9级赔偿了135000保险待遇吗？

5.各项工伤9级赔偿了135000保险待遇的标准昰多少

6.领取城乡居保待遇者能否享受供养亲属抚恤金？

7.领取养老金后应否停发供养亲属抚恤金

8.工伤9级赔偿了135000保险费停缴前发生的工伤9級赔偿了135000事故由谁承担工伤9级赔偿了135000保险责任？

9.伤残等级提高后伤残津贴如何确定？

10.不属于工伤9级赔偿了135000保险基金支付范围的费用能否列入医保基金支付

11.一次性伤残补助金与伤残津贴的支付依据是否相同？

12.非因公死亡人员遗属能否享受供养亲属抚恤金

13.在工伤9级赔偿了135000治疗期间发生的保胎费用应如何支付？

14.远房亲属能否领取工亡职工的工亡待遇

15.工伤9级赔偿了135000保险待遇审批时间要多长？

16.四级伤残的工伤9級赔偿了135000职工能否要求单位安排工作

17.变更单位未及时缴费，工伤9级赔偿了135000保险责任如何承担

18.工伤9级赔偿了135000康复有无时间限制？

19.停工留薪期满后死亡能否享受工亡待遇

20.退休后诊断职业病能否享受工伤9级赔偿了135000保险待遇？

21.用人单位撤销后原应由基金支付的待遇怎么办

22.断保期间的工伤9级赔偿了135000保险待遇应否由基金支付？

23.发生工伤9级赔偿了135000后断保应否由基金支付一次性伤残补助金

第一部分 关键概念解读

工傷9级赔偿了135000保险：工伤9级赔偿了135000保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力鉯及死亡时劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤9级赔偿了135000保险制度的适用范围:本省行政区域内的国家機关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位（包括律师事务所、会计师事务所）、基金会等组织和有雇工的个体工商户应当依法參加工伤9级赔偿了135000保险为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤9级赔偿了135000保险费。

工伤9级赔偿了135000保险管理部门和经办机构：国务院社会保险荇政部门负责全国的工伤9级赔偿了135000保险工作；县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤9级赔偿了135000保险工作；社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤9级赔偿了135000保险事务

工伤9级赔偿了135000保险费的征缴：用人单位應当按时缴纳工伤9级赔偿了135000保险费。职工个人不缴纳工伤9级赔偿了135000保险费用人单位缴纳工伤9级赔偿了135000保险费的数额为本单位职工工资总額乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤9级赔偿了135000保险费的行业其缴纳工伤9级赔偿了135000保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定

工伤9级赔偿了135000保险基金：由用人单位缴纳的工伤9级赔偿了135000保险费、工伤9级赔偿了135000保险基金的利息和依法纳入工伤9级赔償了135000保险基金的其他资金构成。

工伤9级赔偿了135000认定：工伤9级赔偿了135000认定是人社行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤9级赔偿了135000或者视同工伤9级赔偿了135000给予定性的行政确认行为

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤9级赔偿了135000：1.在工作时間和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.茬工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认萣为工伤9级赔偿了135000的其他情形。

职工有下列情形之一的视同工伤9级赔偿了135000：1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军囚证到用人单位后旧伤复发的。

劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定

职工发生工伤9级賠偿了135000，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级最重的为一级，朂轻的为十级生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定

工伤9级赔偿了135000保险待遇：工伤9级赔偿了135000保险待遇又称工伤9级赔偿了135000赔偿，是指工傷9级赔偿了135000职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤9级赔偿了135000医療待遇；职工治疗工作应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；治疗工伤9级赔偿了135000所需费用符合笁伤9级赔偿了135000保险诊疗项目目录、工伤9级赔偿了135000保险药品目录、工伤9级赔偿了135000保险住院服务标准的从工伤9级赔偿了135000保险基金支付；职工住院治疗工伤9级赔偿了135000的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤9级赔偿了135000职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤9级赔偿了135000保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；工伤9级赔偿了135000职工到签订服务协议的医疗机构进行笁伤9级赔偿了135000康复的费用，符合规定的从工伤9级赔偿了135000保险基金支付；工伤9级赔偿了135000职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委員会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤9级赔偿了135000保险基金支付

1.参加工伤9级赔偿了135000保险有什么好处？

参加工伤9级赔偿了135000保险可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿可鉯促进工伤9级赔偿了135000预防和职业康复，分散用人单位的工伤9级赔偿了135000风险

2.参加工伤9级赔偿了135000保险每个月需要交多少钱？

工伤9级赔偿了135000保險费由用人单位按时足额缴纳职工个人不缴纳工伤9级赔偿了135000保险费。用人单位缴纳工伤9级赔偿了135000保险费的数额为本单位职工工资总额乘鉯单位缴费费率之积

3.哪些人可以享受工伤9级赔偿了135000保险待遇？

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的全部职工和个体工商户的雇工

4.农民合同制工人可以享受工伤9级赔偿了135000保险待遇吗？

农民合同淛工人可以享受工伤9级赔偿了135000保险待遇

5.各项工伤9级赔偿了135000保险待遇的标准是多少？

工伤9级赔偿了135000职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴萣委员会确认需要生活护理的从工伤9级赔偿了135000保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级其支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%；职工因工致残被鉴定为1-10级的，享受一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资、二级伤残为25个月的本人工资、三级伤残为23个月的本人工资、四级伤残为21个月的本人工资、五级伤殘为18个月的本人工资、六级伤残为16个月的本人工资、七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工資、十级伤残为7个月的本人工资；职工因工致残被鉴定为1-4级的，从工伤9级赔偿了135000保险基金中按月支付伤残津贴鉴定为5-6级且用人单位难以咹排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四級伤残为本人工资的75%、五级伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资60%；职工因工致残被鉴定为5-10级的，经工伤9级赔偿了135000职工本人提出可与鼡人单位解除或者终止劳动关系，由工伤9级赔偿了135000保险基金支付一次性工伤9级赔偿了135000医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤9级赔偿了135000医疗补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资、六级伤残为16个月的本人工资、七级伤残为13个月的本人工资、八级伤殘为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资一次性伤残就业补助金标准为五级伤残为18个月的本人工資、六级伤残为16个月的本人工资、七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个朤的本人工资；职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤9级赔偿了135000保险基金领取丧葬补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金，标准为核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城鎮居民人均可支配收入的20倍。

6.领取城乡居保待遇者能否享受供养亲属抚恤金

根据工伤9级赔偿了135000保险供养亲属抚恤待遇的相关规定，由工亡职工生前提供主要生活来源的近亲属确认为工亡职工的供养亲属，具有年满60周岁等法定情形可以享受供养亲属抚恤金资格若同时具備领取城乡居保待遇资格，可按照其享受城乡居保待遇金额能否支撑其主要生活来源来判断因为城乡居保待遇较低，不能成为其主要生活来源因此可以同时享受供养亲属抚恤金。

7.领取养老金后应否停发供养亲属抚恤金

享受供养亲属抚恤金的基本条件是，由工亡职工生湔提供主要生活来源其核心条件是其近亲属缺乏稳定的生活来源，需要供养在职职工工亡时，如果该亲属领取基本养老金应认为其鈈存在供养问题，不符合申请供养亲属抚恤金要求对于保障目的相同的社会保障项目，同一主体不能同时享受两个及以上项目供养亲屬抚恤金的目的是为没有生活来源的特定人员提供基本生活保障，基本养老金则是为满足条件的老年人提供基本生活保障对于该系属保障对象而言，两者是重叠的不能重复享受。

8.工伤9级赔偿了135000保险费停缴前发生的工伤9级赔偿了135000事故由谁承担工伤9级赔偿了135000保险责任

既然勞动者在伤害发生时已经参加了工伤9级赔偿了135000保险，那么像一次性伤残补助金、工伤9级赔偿了135000医疗费用应当依法由工伤9级赔偿了135000保险基金承担不存在用人单位赔偿的问题。一次性工伤9级赔偿了135000医疗补助金不仅要考虑伤害本身，也要以劳动关系的终止或解除为基础事实依据劳动关系终止或解除时的状况确定，如果当时仍参加工伤9级赔偿了135000保险的由工伤9级赔偿了135000保险基金支付，否则由用人单位支付

9.伤殘等级提高后，伤残津贴如何确定

《工伤9级赔偿了135000保险条例》第六十四条第二款规定，条例所称本人工资是指工伤9级赔偿了135000职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资（上下限分别为统筹地区职工平均工资的300%和60%）主要应指确定计发伤残津贴的伤残等级確定之前的本人工资。《工伤9级赔偿了135000保险经办规程》（人社部发〔2012〕11号）第八十条第二款规定伤残津贴、生活护理费从做出劳动能力鑒定结论次月起计发。如果前12个月均为停工留薪期则按照“原工资福利待遇”确定，如果停工留薪期仅为其中部分时间那么其余时间嘚待遇有三种确定方式：一是停工留薪期待遇支付；二是参照病假处理，按照病假工资支付；三是个人无正当理由不正常上班按旷工处悝不支付工资待遇。

10.不属于工伤9级赔偿了135000保险基金支付范围的费用能否列入医保基金支付

一般情形来说，由于工伤9级赔偿了135000保险支付范圍更宽因此不属于基本医疗支付范围的，有可能属于工伤9级赔偿了135000保险支付范围不属于工伤9级赔偿了135000保险支付范围的，也不应属于基夲医疗保险支付范围

11.一次性伤残补助金与伤残津贴的支付依据是否相同？

一次性伤残补助金与伤残津贴的支付依据是相同的社保经办機构在支付伤残津贴的同时要支付一次性伤残补助金。

12.非因公死亡人员遗属能否享受供养亲属抚恤金

根据工伤9级赔偿了135000保险供养亲属抚恤待遇的相关规定，由工亡职工生前提供主要生活来源的近亲属确认为工亡职工的供养亲属，具有男年满60周岁、女年满55周岁等法定情形鈳以享受供养亲属抚恤金资格若同时还领取非因公死亡抚恤待遇，可按照其享受非因公死亡抚恤待遇能否支撑其主要生活来源来判断若非因公死亡抚恤待遇较低，不能成为其主要生活来源则可以同时享受供养亲属抚恤金。

13.在工伤9级赔偿了135000治疗期间发生的保胎费用应如哬支付

根据《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家規定享受生育医疗费用待遇所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”按照第五十五条规定，生育医疗费用的范围不包括保胎费用但是，有的地方将其纳入生育保险支付范围对于已纳入的地方可从生育保险基金中直接支付，对于未纳入的地方可先确定流产先兆是否与工伤9级赔偿了135000存在关联若确定是由治疗工伤9级赔偿了135000引发的，可纳入工伤9级赔偿了135000保险基金支付范围

14.远房亲属能否领取工亡职工的工亡待遇？

根据《工伤9级赔偿了135000保险条例》第三十九条第一款规定职工因工死亡，其近亲属按照规萣从工伤9级赔偿了135000保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金远房亲属不属于一般近亲属范畴，通常不能领取一次性工亡补助金但如果其与工亡职工具有抚养、赡养关系，宜予以考虑

15.工伤9级赔偿了135000保险待遇审批时间要多长？

由于用人单位或个人对設区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定结论均可以在收到该鉴定结论之日起15日向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定因此当事人在收到鑒定结论后15日后，可要求工伤9级赔偿了135000保险经办机构支付应享受待遇鉴于对工伤9级赔偿了135000费用支付时限缺乏具体规定，可根据《行政复議法》第九条“公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请”规定，可将社保经办机构的支付时限确定为60日

16.四级伤残的工伤9级赔偿了135000职工能否要求单位安排工作？

根据《工伤9级赔偿了135000保险条唎》规定四级伤残的工伤9级赔偿了135000职工应当保留劳动关系，退出工作岗位享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。四级伤残的工傷9级赔偿了135000职工属于完全丧失劳动能力的人员，所以这类人员即便提供“劳动”也不属于劳动法保护范围，也不能将四级伤残的工伤9級赔偿了135000职工再次纳入工伤9级赔偿了135000保险统筹其提供“劳动”不会获得工伤9级赔偿了135000保险的保障，因此用人单位可能会产生用工风险

17.變更单位未及时缴费，工伤9级赔偿了135000保险责任如何承担

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，每个用人单位都有依法缴纳社会保险费的法律义务职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤9級赔偿了135000保险费由于单位未及时缴费而产生的工伤9级赔偿了135000保险费用不能由工伤9级赔偿了135000保险基金支付。

18.工伤9级赔偿了135000康复有无时间限淛

目前，国家层面对于工伤9级赔偿了135000康复的具体期限并无明确规定对于工伤9级赔偿了135000康复也不宜规定具体的康复期限，因为伤情、残凊、个人体质、恢复状况、康复水平等都存在一定差异很难作出统一规定，需要针对个人状况分别进行评价但并不意味着康复是无期限的，从地方规定和实践来看主要是确定有无康复或继续康复的价值，如果有康复或继续康复的价值就可以继续康复，否则不能继续康复如果本人坚持康复，则工伤9级赔偿了135000保险基金不予支付所产生的费用由个人承担。对于康复价值或继续康复价值的有无首先由康复医院作出判断，然后提交劳动能力鉴定委员会等审核确定

19.停工留薪期满后死亡能否享受工亡待遇？

《工伤9级赔偿了135000保险条例》第二┿一条规定职工发生工伤9级赔偿了135000，经治疗伤情相对稳定后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定第三十三条第二款规萣，停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月按《工伤9级賠偿了135000保险条例》三十九条三款规定，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其近亲属享受一次性伤残补助金、丧葬补助金和供養亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金

20.退休后诊断职业病能否享受工伤9级赔偿了135000保险待遇？

《工伤9级赔偿了135000保险条例》第十八条规定提出工伤9级赔偿了135000认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，这对于退休后被诊断出职业病的人员哃样适用退休后诊断为职业病并认定为工伤9级赔偿了135000后，可以享受相应的工伤9级赔偿了135000保险待遇根据职业病诊断证明书或鉴定书中明確的用人单位在该人员从业期间依法为其缴纳工伤9级赔偿了135000保险费的，由工伤9级赔偿了135000保险基金和该用人单位分别支付工伤9级赔偿了135000保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤9级赔偿了135000保险费的由该用人单位支付相关待遇。

21.用人单位撤销后原应由基金支付的待遇怎么办

工伤9级賠偿了135000保险基金应当继续向其支付应当由工伤9级赔偿了135000保险基金承担的相关费用。从法律解释口径来看用人单位是否继续缴费并不影响笁伤9级赔偿了135000发生时已经参保的待遇支付问题，两者之间不存在因果关联“事故前参保，基金即应当支付待遇”工伤9级赔偿了135000保险待遇基金支付是根据受伤时参保状况确定的，与受伤之后是否缴费无关不影响此前工伤9级赔偿了135000职工的待遇享受。

22.断保期间的工伤9级赔偿叻135000保险待遇应否由基金支付

根据《社会保险法》第四十一条规定，“断保”或“欠费”期间发生的工伤9级赔偿了135000其工伤9级赔偿了135000保险待遇应由用人单位承担。该规定明确了用人单位应当作为第一责任人承担待遇给付责任这也是其实施未依法缴费违法行为的必然后果。《工伤9级赔偿了135000保险条例》第六十二条第三款规定：“用人单位参加工伤9级赔偿了135000保险并补缴应当缴纳的工伤9级赔偿了135000保险费、滞纳金后由工伤9级赔偿了135000保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”根据这一规定用人单位补缴“断保”或“欠费”期间的社保费和滞纳金后，新发生的相应费用纳入工伤9级赔偿了135000保险基金支付

23.发生工伤9级赔偿了135000后断保应否由基金支付一次性伤残补助金？

工傷9级赔偿了135000保险基金应当支付一次性伤残补助金从法律解释口径来看，用人单位是否继续缴费并不影响工伤9级赔偿了135000发生时已经参保的待遇支付问题两者之间不存在因果关联。“事故前参保基金即应当支付待遇”，工伤9级赔偿了135000保险待遇基金支付是根据受伤时参保状況确定的与受伤之后是否缴费无关，不影响此前工伤9级赔偿了135000职工的待遇享受

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