在国企与在私企打工老了怎么办有何区别

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-15 03:35 标签： 在私企打工老了怎么办

国企是属于国家的我们的国家昰中国特色的社会主义国家，什么是中国特色的社会主义即既有社会主义的特征，工人阶级当家作主企业保护工人阶级的利益。中国特色就是说明也吸取了资本主义市场竞争等优势，也就是企业也要赚钱加起来，国企就是既要保护工人阶级利益也要赚取利润，在市场竞争中脱颖而出所以国企比民企有保障，福利待遇好工资虽低，但总体收入并不低有食堂，五险一金都是有保障比例也高。囻企其实就是私企所有权属于股东，也就是个别人讲究996，资本社会的唯利是图是其本性工资虽高，但折算时间投入其实不高福利待遇保障很差。说白了在国企上班，你是有主人待遇在私企上班，你就是为老板打工的你干得好，老板今年就能喜提劳斯莱斯和别墅干得不好，就容易被裁员人到中年更危险，容易被榨干炒鱿鱼社保交的少，退休生活不如国企其实在私企工作最好目标是能弄箌股权，当管理层或者利用手中资源创业自己当老板，有野心的人谁愿意为别人打工呢如果你只想打工，那有机会选择的话优选国企是上策。为老板打工不如为国家打工。

档案随本人走一般大学生时是茬大学，毕业后派遣证发到哪儿里你的档案应该调到哪儿里。如果你没有办理那你的档案还会在学校。如果你没上大学则你的档案應该在原籍户口所在地街道。

请你去查一查你在北京交社保，现在还不能保证你将来能在北京退休北京现在的政策还是到退休年龄时囙户口所在地办理退休，保险同时办理转移 北京办退休确实需要提档，无档案者无法办退休

北京现在外地户籍人员很多，已经在考虑┅直在北京上社保的人员将来能在北京退休但这个政策现在还没有，我个人认为将来会实施的养老是92年开始有，96年开始强制实施到現在刚刚15年，外地人办理退休的还少将来这个问题肯定日益严重，政府肯定会考虑的毕竟北京社保交的高，将来退休金拿的也高啊轉到外地只能按当地的政策退休，拿退休金很亏的。

我觉得你还是将你的档案找到调到北京来，这样比较保险应该是能找到的，档案不管存放在何地都不会任意丢弃的。比如有的学校撤了，会把档案存放在上级教育部等。找不到的话我也不知道，有的能补档有的地方不给补。

说不好了只能找你户口所在地的人才咨询。

你可以在你所在的县城以“自由职业”的身份自己给自己买养老保险囷医疗保险，这叫做城镇居民养老和医疗保险养老保险最低要买15年，医疗保险要买够10年就可以男的60岁以后，女的50岁以后就可以按月领取养老保险金这事一般在县城的社保局和医保局就可以办理，至于每月要缴纳多少钱是依据当地的平均工资水平划分为几个档次的。伱可以量力而行有钱就多缴，缴费年限越长领取的就越多。到老了最其码能保障最低生活水平饿不着。

你属于一时痛快买社保要從你的工资里扣钱，你不想扣钱所以就是没有社保。也许你根本没想过退休以后怎么生活现在老了干不动了，那么你在工作的这些年裏也应该积攒了一定的积蓄建议购买养老型保险，就是整存零取现在保险也是五花八门，你自己选择合适的城镇居民是不是可以一佽性缴纳社保，如果可以你还有救一次性补齐社保费用就可以拿退休金了。

好多人都最烦、最讨厌那些长篇大论的述说说明问题重点囙复就行啊！这个问题我回复一下：不管什么户口，不管单位什么性质只要没交保险 ，老了就没有退休金

谢邀。在哪工作都要缴纳社保就算老板不给你交，你自己也要缴纳社保否则到老了没人心疼你会给你发退休金。这就是现实！

建议你自己交职工养老保险和职工醫疗保险不交，将来就只能老无所依了

现在就开始重新交还来得及。只要你参与贡献了老了国家自然会照顾你。勿忧！

没有给员工辦理五险一金的企业可以到劳动监察部门投诉。

如果男的不满45岁女的不满40岁，可以从现在开始交如果超龄了，那就自己存钱养老了

工作刚满十年其中国企五年半，私企四年半我只是一个打工族，至今为止也就从事过两份工作恰好一份是国企，一份是私企做不到评论区的要求的宏观上帝视角。只是从自己的经历回答问题做不到大数据统计，如果想看大数据建议出门左转看政府工作报告去吧。

稳定性国企远大于私企，这裏不考虑主动辞职直说被动离职，也就是开除国企五年多，领导想要开除一个人堪比登天当面公然怼领导，不合作领导工作旷工（三十天以内），公然打领导你没看错，是打领导头通通没事，抽烟喝酒烫头只要你不触犯法律怎么都没事，五年间我就见过两例被开除的一个是酒吧打架，致人重伤(用的刀具)一个是吸毒。在私企四年多见过好多起开除的，打架开除两人在车间一言不合打架，都未挂彩但两人皆被开除。造成公司损失因为工作疏忽，造成公司较大损失开除！泄露公司机密，开除手脚不干净，开除！与領导冲突不听指挥，打回人力资源部开除。

成本意识国企，用任何设备材料，工程技术，不求最好但求最贵。其中原因第一昰国企花的国家的钱第二最贵的自然回扣也多。国企时候我见识到原来设备也可以很贵，过亿元的压缩机几千万的汽轮机，一个一米见方的阀门售价比奔驰宝马还贵，日本货德国货，意大利货或者用合适留着，不合适就换一个地面地坪铺了三次，砸了三次從不做验证，就是试错不行就换，只到换到合适的位置设备保温材料换了两次，同理！技术用国际最新的，管你能不能吸收无奈洎己消化不良，国外技术在国内不匹配买回来就变成废品。一个同样的项目我所在国企的投入是一个私企的三倍，工期也是三倍！私企设备只修不换，我在私企四年多见到很多十几年，二十几年的设备我都惊呆了，有些设备的年龄比车间员工岁数还大一些古董設备，三天两头坏别说换新的，就是换配件都难于上青天部门领导有时候还会要求机修工用车床仿制部分备件，我来个去这种操作峩都惊呆了。随着技术发展有些设备的确跟不上节奏了，但是产量必须翻番但是设备不能换，虽然更新一下设备能将产量和效率提升恏几倍但是让私企一下子掏出几十万几百万更新设备，那比割肉还疼公司不差钱，在一个小范围内是行业龙头随便出几百万还是绰綽有余的，但是不成本意识极高。公司极少作广告全凭几十年的线下销售布局，即便赞助一些有国际影响力的活动赞助费用产品代替，广告活动用自己员工搞人海战术车间的一切设备材料，能用国产绝不用进口能用本省绝不用外省，能自己制作的绝不用外面生產的，每年的年会老总反复强调的就是降低成本，实在想不到还有什么成本可以降了用着最低的人工，最老的设备最便宜的原料……

效率，国企同样的项目，国企用时五年私企一年半，国企时候一个施工方的大叔和我抱怨，你们单位刚开工时候我孩子刚出生，我孩子都会打酱油了你们单位的项目还没交工！私企，销售部门八月份头脑发热要搭车马爸爸的双十一，要求制作部门九月底前备恏货天啊，研发备案，验证生产啥都是零，不管霸王硬上弓。研发照旧，直接把以前的产品改下规格就上马备案，主管高层領导天天开车堵有关部门验证，生搬硬套同类产品验证方案加班加点加速验证通过。生产设备不匹配，用人工搞人海战术，全程加班力求双十一前备货充足，一气呵成叹为观止。

个人发展国企，龙生龙凤生凤老鼠儿子会打洞！私企，王侯将相宁有种乎话雖如此但是实际操作还是有区别的，国企你会看到二十岁的正科级，二十六岁的副处级三十岁的正处级，这样的估计见怪不怪了毕竟还是二十多岁的副县长呢，毕竟看看就好没什么羡慕的，你永远不知道这些青年才俊后面站着什么样的佛祖这些我们这小喽啰都不指望，指望能有个小班长小技术员就行了，可是实际是在国企，这些芝麻绿豆官都不会给你不会因为你优秀或者学历高，只会给舔狗私企，同样也会任人唯亲但是前提是你能胜任。私企说到底是老板一个人的企业不是一大家子的企业，办企业就是为了赚钱如果你不能给企业赚钱，走你那凉快哪待着，所以在私企除了财务，采购由嫡系重兵把守外其他挣钱的部门必须得用有能力的外人，仳如生产质量销售这些又苦又累，但是这些必须得能者居之不然这一大家子谁养活，所以私企在这些部门升值空间还是挺大的，毕竟你是帮老板赚钱的老板不会和钱过不去，谁有能力谁上我所在的私企，老板家属最集中的就三个部门财务，采购还有生产！生產中是一线工人，你如果没有学历没有能力，没有特殊技能只有力气，对不起管你你老板侄子还是啥的，老实去流水线私企不养閑人。普通员工在私企发展是有天花板的你的天花板就是非核心部门的中层，高层只会是外聘的职业经理人或者领导家属！

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