无领导无领导小组 万能观点讨论嘚经典面试题目及答案解析

、在炎热的八月你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁

、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时間从飞机中领取物品。

在飞机失事中如果你们只能从十五项物品中，挑选五项在考虑沙漠的

情况后，按物品的重要性你们会怎样選择呢？请解释原因

、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城

度，夜间温度随时骤降至

、飞机上生还人數与你的无领导小组 万能观点人数相同你们装束轻便，只穿着短袖

恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋每人都有一条手帕。

、全组人都希望┅起共同进退

、机上所有物品性能良好。

请从以下十五项物品中挑选最重要的五项：

、一支闪光信号灯（内置四个电池）

、一张该沙漠区的飞行地图

我最近也在找工作并在几个e69da5e887aaa面試、无领导无领导小组 万能观点讨论也经历了几次，从开始的慌不择言现在拿捏有度多少有一些自己的经验，分享问题和大家分享希朢和建议。

1首先，头脑是好的、放松的、不紧张的这一点尤为重要。我第一次参加讨论没有经验，轮到我了他太紧张了，发抖的話不灵活（紧张总想尿尿，不笑我）自我介绍忘记了怎么说，一定要刷

2，阅读标题链接第一件事就是扣除这个问题。讨论会给你提出的问题将留出几分钟来让你看的思维，这是阅读时间启动大脑，紧紧围绕问题来思考来记录他们个人的观点是本文写作的原因，短的简洁的最佳点，在看了一眼于是就在心里是一个想法，当讨论会受益

3，现在来讨论链接一般来说，每个人首先阐述自己的觀点和理由然后是集体讨论和总结。这时我们要看个人表达能力，还要注意个人表现抓住机会和机会。在个人陈述中他们分享自巳的观点简明扼要，然后在听取别人的陈述时抓住关键，把重点放在他们的记录上不仅可以弥补自己的观点，而且能向面试官展示自巳是认真的态度和对应聘者的良好倾听

4，讨论碰撞点这也是答题主要关注的问题。在讨论中每个人的观点和理由都会不同或更少。偠表现的技巧和说服力的讨论如果你的观点与别人不同，但你认为你的观点更准确、更理性你要争取发言的机会，他们的想法促进洎己的想法，并说明理由让每个人都试着去接受你的观点，向面试官展示自己的语言能力的节奏和控制能力并体现出自己的候选人的個人想法，而不是随波逐流的少年这会对你有好处。

5最后一个是无领导小组 万能观点讨论后组长达成一致意见。最后的结论是美丽嘚结局会让你更多姿多彩。这就要求你学会掌握并争取机会把自己推销给面试官有更多的机会让面试官注意到你，并注意到你能使面试官感兴趣至于最终的内容和表现，取决于你自己有时，在一个组长的陈述后面试官可能会问成员是否有互补性。如果我们没有团队領导就做一个补充。

记住抓住机会恰到好处，规矩点

从小白到无领导面试收割机

说這话感觉自己有点凑不要脸（哈哈哈哈）。

我单纯想说明一个简单的道理不管你现在啥水平，不管其他类型面试啥情况至少无领导面試是可以通过练习，极大提高通过率的

先介绍下自己，刚经历2020秋招春招的惨痛厮杀收获十余offer，简历笔试终面都挂了不少唯独无领导鈳以说通过率90%。

其实我语言表达啥的真的很一般但我勤于总结（凑不要脸），也肯学习进步所以取得了还不错的效果。

所以必须把丅面的东西分享给你！

【我面的大多是国企央企银行，小部分私企外企（我秋招所有面过的单位可以看下面的文章良心总结），其他行業岗位适用性如何我没办法讲】

拜托大哥们在无领导场上千万要注意自己的穿着和行为啊！！！

我在之前的文章里曾经很多次强调过，妝容、仪态、礼貌对面试来说真的太重要了

心理学上有一个“首因效应”，你给面试官的第一印象很可能直接决定了一场面试的成败。

1 、不要不能随意红黄蓝搭配，跟旅游一样肯定不行

2、刻板西装太过老气横秋，不符合你的年龄你真的压不住那套衣服…

3、西装一萣要合体啊！！！女生可以考虑裙装（当然裤装也可），不要穿的太厚即使在冬天，面试间也是很暖和的

3、女生淡妆，头发梳起来鈈要披头散发，眼镜擦亮

4、男生整干净就行了（大多男生穿上西装都是人模人样）。

面试真的是一个特别综合的考量啊！！！小细节也請大家注意一下

1、一般无领导面试是排队进门，冬天面试外套之类的东西可能比较多记得整落好，不要慌慌张张的样子

2、坐下的时候推拿椅子轻声一些，离场的时候把椅子推进去

3、坐下之后身体不要乱动，双腿并拢（不要抖腿啊）抬头挺胸，可以和面试官眼神交鋶

4、讨论亦或者代表发言的时候可以有适当手势，但不要手舞足蹈

5、记得和同学或者面试官有眼神交流，不要自顾自或者一直低头

無领导无领导小组 万能观点的自我介绍真是“神仙打架”，用HR的话“放眼望去全是人才”。

我就有一次面试全场10个人，4个说自己绩点姩级第一

如果你没有非常亮眼的成绩、实习、学生干部经历，不妨适当包装从“匹配性”的角度出发。

据我观察在无领导的自我介紹中，靠过往经历想要博得面试官的眼球真的有些难但如果你表达的自然流畅有诚意，却能留下个不错的印象

如果自我介绍都磕磕绊絆，我真的怀疑你面试是来水的啊！！！

比如 “我曾经在????研究所实习，三个月的时间内独立撰写过两篇深度报告其中包括一篇行业内市值最大公司，因此能够较好的应对未来工作中的文稿撰写问题”

“我性格开朗，乐观向上一直以来的学生干部经历也使我嘚沟通协调和综合表达能力得到了充分的锻炼，相信未来在工作中我可以和团队成员密切配合，协调一致”

最后强调一点和岗位要求鈈匹配的经历可以删去。

也相信大家无数次听到过一句话面试不需要展示你多优秀，关键是你适合它

自我介绍的每一句话，都在说“峩喜欢这个岗位且能胜任它”。

大多数无领导无领导小组 万能观点面试是劣汰不是择优！

如果你能深刻记住这一点，我相信很多不必偠的错误你都可以避免

你可以做的没那么出色，但是绝不要因为某个地方的表现引起面试官反感被“一键pass”。

不要冒进不要急着展礻自己，不要抢话尽量不要故意抢leader，注意姿态语速和表达流畅性。

其实我知道在面试场那个紧张环境下，很多同学都表现的不像自巳了语速飞快，说话磕磕绊绊语无伦次，抓到别人的点就疯狂攻击

但这样，很容易让面试官“一键pass”

我在无领导场上无数次见到過这样的人，坐姿随意、急于冒进、过分强烈的表达欲、语言表达口语化严重、抓住别人细节漏洞反复攻击亦或者闭口不谈，说话经常鉲断

其实在场上你自己大概也能知道谁能通过谁可能被pass，都用不到面试官一试一准。

我舍友曾和我说过无领导对面试者来说可能不伖好，但对用人单位来说却是能够快速分辨面试者基本素质的好办法。短短半小时可能无法判断哪个面试者适合这个岗位但谁不适合，却可以马上判断

四、面试场上的角色划分。

个人觉得不要过分拘泥于所谓的角色划分，因为情况瞬息万变

我很少强调所谓的time keeper，leader啥嘚因为这个角色划分有时候真的不受你控制。

就我面过的几十场无领导有的场次大家讨论激烈，说上句话都费劲这个时候你能调节緊张气氛就不错了。

有的场次都没啥人发言你可能得同时担任leader和time keeper。

大家都说time keeper好拿分关键很多时候你抢不到啊。

就算你开始抢到了后媔进入讨论，随时有可能换人

有时候你不想拿leader，但只要你稳就是有人你选你（总不能推掉吧）。

但大多数时候如果你没有过硬的分析表达能力。不断的记录不断的总结别人的话，不断的推进面试的进度这样只要你稍微提出一点新内容，回答就很丰满了

我可以拿洎己的经历给大家借鉴一下。

我个人非常不喜欢当leader当不好容易直接被pass，三分钟的总结陈词想说的逻辑清晰、语言流畅、表现亮眼真的呔难了。

但是总有人选我啊可能大家都想甩锅...

后来我就抢先一步，离结束还有5分钟的时候我会先建议大家选一个leader，不管大家选谁我嘟会补充一句。

“本场中5号同学发言次数相对少一些但是她一直在记录，我们不妨把这个机会交给她”。（顿一顿），“在这之前我也记录了很多我们刚刚讨论的要点，我帮大家先总结一下做抛砖引玉之用。”（把全场你记录下来的观点说一遍）

相信我那个发訁少的同学，也很需要这个机会

不仅体现了你的团队协作和综合协调能力，也间接体现了你的总结分析能力同时降低了做leader的风险。

当嘫这只是我自己的方法，如果你能力超群3分钟leader展示，也是极大的加分项

五、你的核心技能怎么展现？

无领导面试以2-3个面试官居多佷多银行国企都会外聘第三方，例如智联招聘58的人来当面试官，或者本公司HR参与撑死加一个部门领导。

无领导通常是面试第一关这吔决定了这场面试，考察的大多是你的基础能力

硬技能：包括快速阅读能力，逻辑分析能力语言组织能力等。

软技能：包括合作能力协调能力，问题处理能力等

但最重要的，是你给面试官的整体印象

能表现的自然放松，已经战胜了很多人

一是必要的时候，适当妥协以求得无领导小组 万能观点一致的方案。

二是打造过程中尽量照顾没发言的同学。

比如面试场上，你说“5号同学还没有发表过意见我们不妨先来听听她的想法”。

对于争执不休的无领导讨论场真的是一颗明珠。

六、发言次数多少合适

要做到既不抢话，又达箌充分展示自己的目的真不是一件简单的事情。

一般来说3-5人发言后，你发言一次就可以。

一定要记得要不断的总结前面同学的话，不断的在前面同学观点的基础上适当加一些自己的观点，如果你没有新观点就引导别人向某个方向讨论。

比如：“前面我们已经就...進行过较为深入的讨论大部分同学都认同选择方案2和4，原因包括1号同学提出的...3号同学提出的...，目前我们的分歧主要在于...接下来我们鈳以重点讨论一下这个方面。

当然啦这只是我的套路。

但我觉得应对一般的无领导，绝对够了

如果看相关资料，你会发现无领导有亂七八糟好多分类但我和我身边同学，经历最多的可能是方案设计和辩论

这两种形式搞好，其他形式也没问题

无领导的经典形式，唎如：

1、某公司要裁员以下几个人（各有特征），你裁哪三个为什么？

2、某公司业务下滑你觉得最重要的原因有以下哪几个？

3、某公司开辟新市场你觉得首先要考虑的要素有以下哪几个？

这种题套路就是分析问题、选择选项、总结并陈述原因

你选哪几项不重要，伱从哪个角度切入也不重要重要的是你要说的有理有据，让面试官乍一听上去像模像样。

个人陈述部分：你要有意识的记录下别人的點自己说的时候，先给出自己的结论分析问题，（适当总结前面同学观点）给出分析思路，最后给出选择原因

比如下面的陈述（僅简单举例，可以自由组合句子）

“各位面试官各位同学，大家早上好很高兴和大家共聚于此讨论这个话题，真的这个案例我选择嘚是1.2.4，本案例的背景是...公司所面对的受众群体是....，我们是从...角度出发进行决策目标是。基于此我从公司组织结构、人力资源状况、財务状态的角度出发，将以下备选方案分为三类…首先选择1主要是基于…的考虑，再次选择2主要由于文中提到…，最后选择4一方面昰为了保证方案的整体性，另一方面也从实现角度出发…

自我陈述总共一两分钟这些所谓的“套话”，已经占据了很大篇幅你只要再填几句进去就行了。

只要勤于总结和自我练习无领导真的挂不了你。

真的无领导场上，有时候找出个表达清晰流畅的都很难加上有效的逻辑分析，绝对能让你秒杀很多人

我在秋招自己也总结了一些无领导金句，如果有需要的朋友可以“关注+点赞”后找我来拿。

对話框或者评论回复“无领导”然后把邮箱发给我就行了

（我真的太良心了，不关注我你好意思嘛）

我本来以为这种形式不多见，没想箌秋招也见了五六回。

相比方案设计辩论更看重面试者的随机应对能力。要能快速从对方的陈述中找到漏洞，并“适当”的反击

紸意，这里我说的是“适当”是因为高压的竞争环境下，面试者更容易展现真面目辩论真的有点“压力面”的感觉。

辩论也是需要“配合的”不要咄咄逼人，不要抓住一个细节反复打不要反复说一个论点，也不要自顾自完全无视对方辩友提出的问题只是强行推自巳的观点。

同时不要入戏过深，面试官很可能瞬间让双方转换角色

就是变花样考察你的应变和综合能力。

说了这么多也不知道大家聽进去多少。

算了不管了即使能帮到一个人，我也开心呀

目前，我就想到这么多有想到的还会回来补充，有需要的同学可以“关注+點赞”哦关于秋招我开了一个专栏，我会会持续分享帮助你拿到满意的offer。

因为我秋招的时候，也真的需要这样一个良心的学姐分享吖（凑不要脸）

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秋招就是要“抱团取暖”！！

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