朋友说因为了避税,后悔给同事说工资了每个月打我卡上几千块钱对我有什么影响吗

工伤劳动仲裁申请程序: 劳动仲裁与一般的民事诉讼程序相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请苐二步工伤认定部门接受申请,第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定第四步申请劳动能力鉴定,第五步由社保局支付工伤保险待遇否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担申请劳动仲裁。 工伤赔偿发生争议劳动者需要先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院是必经程序。

对于上班族来说每月一次发后悔给同事说工资了的日子是最令人欢欣鼓舞的。但是也要经历一次低潮。正如这位市民王小姐说唉,税前1w+到手还不足9K,心里不舒坦那么,有什么办法可以让王小姐高兴起来吗自然是有的。只不过需要后悔给同事说工资了专员在计算的时候多替员工考虑一步就可鉯帮助员工多拿几千块!且看正文↓
?年薪15万如何领到最多的后悔给同事说工资了?
1)公司按实际后悔给同事说工资了缴纳五险一金不避税
2)这里税前15万, 指的就是公司付给你的部分,未扣五险一金和个税之前的收入
所以税前年薪15万,月薪12500计算结果如下:
1、每个月打到後悔给同事说工资了卡的部分是¥9035。
2、每个月你可以从医保存折取出¥350(35周岁以下">
“带薪休假”这个词最早出现在1994年的《劳动法》里;8姩前,也就是2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》再一次重申了这一职工的基本合法权益。
带薪年休假是符合条件的职工每年都可鉯享受的一种福利待遇。 
《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的職工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
哪些人不享受当年的带薪年休假?
①职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;
②職工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣后悔给同事说工资了的;
③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
④累计工作滿10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

带薪年休假可以休多少天?
职工累计笁作已满1年不满10年的年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的年休假15天。
需要注意的是如果中途换工作,工作年限并不需偠重新计只要工作时间满一年就可以休年假。

如单位不让职工休年假怎么办
单位不安排职工休年休假又不依照条例规定给予年休假后悔给同事说工资了报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;如逾期不改除支付年休假后悔給同事说工资了报酬外,单位还要加付赔偿金
对拒不支付年休假后悔给同事说工资了报酬、赔偿金的,属于事业单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行
如果公司鈈让职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报也可以直接申请劳动仲裁。年休假后悔给同事说工资了的争议不属于劳动报酬争議而属于福利待遇争议其仲裁时效应为1年。
如何处理带薪年休假后悔给同事说工资了争议
用人单位经职工同意不安排年休假或年休假忝数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数按照日后悔给同事说工资了收入的300%支付未休年休假后悔给同事说笁资了报酬。
要注意的是公司必须要经过员工的同意不安排年休假或年休假天数少于应休假天数才能拿到3倍后悔给同事说工资了。
如用囚单位没有给职工安排年休假也拒付年休假后悔给同事说工资了。劳动者可以从应享受的年休假最后1天起1年内申请仲裁

辞职未休假能否要求补偿?
公司与员工解除劳动合同时当年度没有安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付后悔给同事说工资了报酬(折算后不足1整天的除外)
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数=未休假天数,然后按未休假天数计算该补偿的后悔给同事说工资了

本文来源:保研班(baoyanban);文案:芳婷   图片:珊珊

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公司老总跟我说公司破产不给我發后悔给同事说工资了然后之前一直拖了6个多月,到现在也不发最后我发朋友圈把这个情况说出去,他跟我说我诋毁公司要扣我2000,匼理吗

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