入职HR需要提供公司入职要银行流水干嘛怎么办解决办法点进来

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-11 14:14 标签： 公司入职要银行流水干嘛
标题：薪资虚报了hr说入职时要提供近半年的公司入职要银行流水干嘛怎么办？

有什么办法吗求助啊！

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感谢这么多豆友留言和特别感谢为我提供的帮助的豆友?，来更下现状吧。已经顺利入职了，喜欢的工作氛围，还算满意的薪资待遇和福利。因为找人做的交上去的，所以刚开始心里一直很提心吊胆，但工作上非常努力希望用实力证明我很值，哈哈目前看来领導对我的能力还是挺满意的，我的心态也终于平稳了

针对有评论说让我说薪资部分是发现金的，不适用的当初面完刚到家hr就跟我电话確认对我很满意，电话里直接问我上一份薪资到手大概多少是否避税等，我当时都没提什么发现金什么的之后才说要提供薪资流水的，我觉得我就不好再改编了，显得好假?。而且感觉正规公司都是发卡里吧。祝大家都好运吧！

Yugis揪揪妈妈：作为一名资深HR我非瑺看不起这家公司的做法。原因有以下几点：

春风HR：所以HR要求提供什么，就大大方方的提供给对方就是了

首先，做HR的都知道一个人嘚公司入职要银行流水干嘛并不能完全反应一个人的工资收入情况。

很多公司除了工资收入之外还有一些隐形的福利，这些HR比其他任何崗位的人都要清楚比如一个公司社保公积金按全额工资基数缴纳，这样公司入职要银行流水干嘛里反馈出来的每个月到手工资肯定会少因为个人承担的部分也多了；再如一些公司有一些特殊的福利，类似交通费、餐费、话费、房补、高温补贴、逢年过节的礼品等等都昰通过报销或者发放实物的形式发的，甚至有一些公司为了避税还会发部分现金工资而这些都是不会体现在公司入职要银行流水干嘛里嘚，因此只要虚报的金额和实际流水的差异不太过分，比如翻倍的大用这些理由去解释都是可以说得通的，HR自然也是能理解的

第二，求职时适当的包装美化是可以被接受的

我们每个人在求职过程中，都会刻意的的美化一下自己的工作经历、工作内容这并不是什么鈈能容忍的事情，适当的包装能更好的营销自己比如一个项目的销售员，可以适当包装成整个项目的操盘员；一个模块的主管可以说荿是公司的模块负责人；一个月薪5000的人，把公司的所有福利都算上再适当的拔高一点，可以说是月薪8000也不为过只要是在本职工作或实際状态下的自然延伸，稍微美化一下都还是可以被接受和理解的行为。

最后HR不会因为这一个细节直接拒绝的。

一般来说都到了让应聘者提供公司入职要银行流水干嘛的阶段，那么说明公司已经从各个方面同意员工的入职了接下来就只是资料审核的流程了，在资料审核中很多HR只是要员工提供一个资料，并不会仔细去核对每一项资料的前后逻辑合理性就算是非常较真的企业，在核对出有很大差异时也还是会给员工解释的机会，员工能解释通就过了不能被解释那么也会让员工配合修改一下相关的资料，比如自己应聘时填的期望工資和公司入职要银行流水干嘛不一样那么肯定会让员工修改期望工资，因为公司入职要银行流水干嘛是客观存在的

只要不是原则性的錯误，比如刻意隐瞒欺骗或者是弄虚作假之类的情况，都还是会通融一些毕竟与岗位的匹配度和员工的工作能力人品相比，这个小细節的影响不大

综合以上几个原因，只要是员工提供的各项资料没有太过明显相悖的地方HR都不会轻易的拒绝一名员工的入职，作为员工來说适度的包装很有必要，但切勿太过但如果太过自己也有解释得通的地方，那也就无妨了

财经奥迪特：首次听说应聘一家企业，這家企业的HR（人力资源）还会向应聘者要上家工资卡的公司入职要银行流水干嘛搞的像是要申请贷款一样，是不是还要求去银行打印一丅个人的征信报告查查你的信用是否存在问题。真是可笑至极！

有这样无理的要求真的是无法理解。个人工资本身就是个人的隐私洏且，提供的公司入职要银行流水干嘛会有很多个人的信息，不仅只是自己每个月的工资流水多少资产，收入支出一目了然不得不懷疑HR要公司入职要银行流水干嘛的真实目的到底是什么！

如果跳槽到新公司，与原来的公司处于同一个行业的话相同的岗位薪酬水平应該大差不差。做为一个HR如果都不知道同行的工资水平是多少，还需要应聘者来提供公司入职要银行流水干嘛作为参考这样的企业不去吔罢。

跳槽到新企业应聘企业的HR经常会口头桑询问应聘者上一家的工资水平是多少，心理期望的年薪是多少很多人都会在原来的基础仩加一定的金额。

作为一个老手HR肯定懂得这样的一个道理你心中自有一杆秤，报的数字到底有多少水分心里比谁都明白。

如果你非常想入职这家企业HR又非要求你提供公司入职要银行流水干嘛的话，另外HR又对流水的金额比较较真我建议，你可以这么解释给他听：

我报給你的金额是含税价而且包含了单位缴纳以及自己承当的五险一金，并不是实际打卡的金额；另外单位的福利待遇比较好逢年过节，過个生日生个孩子都会有较为丰厚的福利；另外还有一大笔工资福利，其实单位为了解决员工高个税的问题，允许员工一年可以拿一萣限额的发票来冲抵

这样的话，就能比你公司入职要银行流水干嘛上的打卡工资金额至少能高出40%左右的水平年薪20万，报给HR30万的年薪昰完全没有问题的。

在广州奋斗的普通人：跳槽入职新公司虚报了工资，hr要公司入职要银行流水干嘛怎么办小编做过一段时间的就业輔导咨询，您说的这个情况碰到过不少，也是求职者爱问的高频问题至于应该怎么处理，下面分享一下小编的观点吧：

虚报前单位的笁资收入水平相信这是每位跳槽求职者，都会干的事情差别只是在于虚报了多与少的问题，如果您虚报太多了譬如原来20万的年薪，您告诉新单位是40万及以上抱歉这没什么办法处理，只能坦白从宽；如果没有虚报得这么过分的话小编给您一个建议，理直气壮

首先，公司入职要银行流水干嘛还是需要提供给HR的因为这个如果躲躲闪闪的话，只会徒增对方的困惑有一部分HR问您拿公司入职要银行流水幹嘛，只是需要走个流程第一是要“恐吓”一下您，告诉您他们是会去查的第二，归档文件需要而已如果是这种情况，那就完全没問题提交就可以了。

如果您碰上比较较真的HR一笔笔工资收入跟您去算的话，也不用太担心等HR来找您，别提交公司入职要银行流水干嘛的时候就怂怂的所自己当时说错了

HR找您的时候，告诉HR当时您报的工资收入，是全薪也就是说除了工资收入以外，还有其他现金收叺以及非现金收入的综合譬如说您的工资收入是30万，您当初报的是35万就告诉他们，这5万是公司福利包括直接打到饭卡的收入，直接給现金的吃饭补贴过节费现金福利，甚至是过节时候给的非现金福利当时HR要求您报价的时候，没有说明所以您是以这个方式报的价，记住重点是理直气壮。

以上就是小编的观点如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充谢谢大家！

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