不合法可以按日计算。
要是你畢业去国家企业。那么半月之前报道按一个月计算半月之后报道，按半个月计算只提前一天，也是半个月不是按日计的。而且昰上开支，就是头次都给俩月的……
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不发工资，这肯定是不合法的如果你还继续做工，没够一个月有些公司會等到下次发工资的时候一起发，这样做合法只是有点不妥，大多公司不管够不够一个月都会上月工资下月十号十五号，二十号结算發放
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这样的制度肯定是不合法的。因为你上一天班公司就要支付一天的工资。没有说公司自己规定满一个月才發工资这是不合法的，可以找劳动局仲裁
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不合法按劳分配，至少工作到哪天要发到哪天
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肯定违法劳动法规定，用人单位必须按照合同约定的工资按时发放工资如果未签订劳动合同的，员工离职的应按试用期工資按天发放.且发放工资标准不能低于当地最低工资标准！
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原本不是应该（新劳动法的日基数是多少）×15
公司怎么能把3200除以30（含周末）再乘以15（不含周末）这样算？
事先谈好的3200并没有说明是怎么算法现在他們这样算合不合法啊？
楼上的应该是（或者当月实际工作日数）*15才对。
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公司是按照一年每个月的平均工作时间計算的
每个月的工作时间约等于20.83天
我们公司也是这么计算的
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不能这么算应当扣除休息天，计算一个月的每天工資数额
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本来是干了15天以上的拿全额工资
不到15天的那半月工资
老子跟你一样干了20天只拿到了500块(我的工资是1000/月)
但是又鈈能跟公司闹,没办法啦
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是呀这就是现在国内的不健全归则
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