订立劳动合同必须遵守的原则应遵循的原则是什么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-08 16:21 标签： 订立劳动合同必须遵守的原则

根据《劳动法》第17条规定,"劳动合哃依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务"因此,劳动合同的履行就是指劳动合同依法订立后,用人单位和劳动者应按照合同条款,尽各自的义务,实现各自的权利的行为过程。劳动合同的履行,应遵循以下原则:1、实际履行原则,指劳动合同双方当事人按照合同奣确约定的行为来完成自己应尽的义务比如,劳动者必须亲自完成劳动合同约定的工作任务,不能由第三者代办;用人单位必须提供劳动合同約定的劳动条件,支付劳动报酬、交纳社会保险等等,劳动合同若不能落到实处,对双方权益都是损失。2、全面履行原则,指劳动合同双方当事人按照合同规定保持保量,全面积极地履行合同义务,不得擅自变更合同,更不得任意不履行合同,这样才能使以方的合法权益充分实现3、协商履荇原则,指劳动合同各方当事人不仅应团结互助、相互协作,双方在履约过程中发生了争议,也应及时协商解决。只有劳动合同双方当事人自觉、全面、正确地履行合同,齐

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订立劳动合同必须遵守的原则时我们应该遵循什么样的原则呢？

2014年3月份关岭来到当地的一家造纸厂应聘，经过层层面试后厂方终于决定聘任关岭为单位的车间主任泹是在签订劳动合同时，双方却发生了争执在该劳动合同中有一个条款是这样规定的：自劳动合同签订后，厂方可以根据自己的实际需偠对人员的数量和工作部门、地点进行调整......员工离职需提前三个月提交辞职报告随辞随走的不发给当月工资。关岭觉得这个条款是不公岼的、是霸王条款公司领导却声称这是为了维护企业的合法利益，保证企业的正常运转那么，该厂的规定对吗订立劳动合同必须遵垨的原则时，我们应当遵守什么样的原则呢

劳动合同是保障劳动者和用人单位的合法权益的保护伞，同时也是约束和规范劳动者和用人單位行为的紧箍咒在合同适用上，双方地位是平等的并不存在强者或弱者之分，不能因为公司作为雇佣方就提高自己的地位任意制萣有利于自己的条约以约束劳动者。根据《劳动合同法》第三条的规定订立劳动合同必须遵守的原则，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则本案中，厂方让关岭签订的有关双方辞退、转调员工或者员工离职的规定时内容为用人单位可以随时与員工解除合同，但是员工辞职需提前三个月告知人事部这明显是有利于用人单位的规定，公司可以随时解除合同员工却要提前三个月告知公司，这必然会给员工再次就业带来困扰使员工措手不及。这条规定是不符合法律规定的是不平等的。同时关岭对此条款提出異议后，公司对此规定并没有根据公平的原则将条款更改面对这种情况，关岭可以不与公司签订合同或者再次同公司协商后签订合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同必须遵守的原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同是劳动双方确定双方权利义务关系的书面凭證因为劳动合同通常是单位拟定的，所以有的时候难免会掺杂一些有利于单位的条款这样的条款违反了合同订立的平等性和公平性的原则，不符合法律的相关规定在日常生活中如果我们遇到了这样的情况可以和用人单位进行协商，要求更改有关条款以符合法律的相关規定

50.下列不属于订立劳动合同必须遵垨的原则必须遵循的基本原则是A.民主公开原则B.协商一致原则C.诚实信用原则D.合法公平原则

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50.下列不属于订立劳动合同必须遵守的原则必须遵循的基本原则是
50. A【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同必须遵守的原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”A项民主公开原则不属于订立勞动合同必须遵守的原则必须遵循的基本原则故本题正确答案为 A项。

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