我是国企改制后职工身份的职工,现在企业还有在岗的职工上班,我和企业签定了协议,而且公证过,单位不履行协议

我集团属国有企业07年破产改制為民营有限公司,但至今我们没有被安置职工也得不到身份置换金

托盘公司领导一拖再拖,将我们职工安置在一个新公司职工把合同簽了,新公司不签字不接受。托盘公司也不要就这样吊着。到底谁来管?

这种情况比较多见根据我的了解你应该对大家隐瞒很多东西! 建议: 1、在问题没有解决前最好不要擅自“离职”,虽然企业已经换了; 2、不能擅自离职并不代表大家一定要做工岗位换了自己接不接受自巳还是有决定权的; 3、有类似问题的人还有很多吧?问题不能拖太久,大家自己要加油比如到原企业主管部门信访办公室信访、到法院信访,法律给了我们反映问题的渠道我们就要用起不然对不起国家,但是事情摸清楚前不要擅自起诉起诉前最好找律师咨询了来,也可以HI峩; 祝顺!

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  • 在企业改制中对于员工需要做出相应的补偿。这也是国有企业改制中比较常见的情况但是大家需要了解的是怎么来进行补偿,这点才是职工很关心的问题对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答希望对您有所帮助。

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