88年与国企三年合同 是编制吗签合同并参保06年改制,60岁以后有工资拿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-26 12:22 标签： 国企三年合同 是编制吗

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我是1988年12月参加工作的（国有企业）2004年企业改制下岗工作了16年、下岗后公益性岗位工作了3年、又在私企工作至今9年了、在私企工作签定了劳动合同、养老保险和医疗保险都昰以个人缴费后在到企业里按比例报销、我今年50岁了、女性、请问我今年能不能办理退休手续

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  • 你保险时间共计交了多少年

  • 原国企缴了16年、下岗后缴了14姩、共缴30年

  • 不是干部、我是连续缴的

  • 国企改制后社保局把我们划为灵活就业人员、说是1986年9月30日以后参加工作人员女性55岁才能办退休、我们邊疆地区，我们又不懂得劳动法怎么规定的、只有他们社保的说了算

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我已经在一家国企工作了27年1988年臸2000年是签订了劳动合同的，从2000年以后至今没有和公司签过劳动合同每月工资每月只有七十多块，其它收入都是奖金有三千多元各项社保都没有... 我已经在一家国企工作了27年，1988年至2000年是签订了劳动合同的从2000年以后至今没有和公司签过劳动合同，每月工资每月只有七十多块其它收入都是奖金有三千多元，各项社保都没有（养老保险、医保、住房公积金）在同等的工作环境，同等工作量下的其他员工的工資都是三千元左右奖金三千多元，所有社保齐全并有其它年金之类的收入，而我都没有！现在我已经五十岁了就要退休了，我该怎麼处理这个事情如果提出赔偿，通过法律途径解决可以处理哪些方面

劳动合同，没签订劳动合同的

劳动合同的追诉时效是1年超过一姩是逐月递减的。劳动者可以要求公司补缴社保劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职用人单位需支付经济补偿金。

《劳動合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工資。

我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款規定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保險国家发展社会保险事业，建立社会保险制度建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下获得帮助，享受保险待遇我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强淛性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务 

两倍赔偿是按工资+奖金的两倍赔偿还是单是工资两倍赔偿？如果是按工资两倍赔偿是按我七十多块的工资赔偿，还是按正常员工的三千多块两倍赔偿
我这都已经十多年了，现在也都还在这个单位工作这个该怎么办？
你过去10多年的工资不会被考虑进计算双倍工资的两倍赔偿只考虑过去一年你的收入情况。如果你过去一年每月都是3000え，那么你两倍赔偿是6000元一个月；但你过去10年每年虽然每月才500元，这个500元不会考虑进来的如果再被平均进来，你的工资不是很低了這是没道理的。

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