请问，51社保只服务于企业缴纳社保单位吗个体可不可以跟他们合作呢

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请问，51社保只服务于企业缴纳社保单位吗个体可不可以跟他们合作呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-20 04:24 标签：企业缴纳社保

关于 51社保网可以做个人社保代缴嗎,我朋友已经有5条回答

可以做。他们可以为公司和个人提供社保代理服务价格还挺便宜的，只要19.9我老公是今年4月份把社保放在那里嘚，有什么问题都会马上通知我们提供社保咨询，挺省心的你问问去，毕竟每个人的情况还是不一样的（关于51社保网可以做个人社保代缴吗？,我朋友在北京工作公司一直没给上社保，打算自己找个社保公司交听说51社保网服务不错，他们能做个人社保代缴吗的回答,已被采纳）

可以做。他们可以为公司和个人提供社保代理服务价格还挺便宜的，只要19.9 有什么问题都会马上通知我们，提供社保咨询挺省心的，你问问去毕竟每个人的情况还是不一样的。可以做但是这代缴社保不太合法，灰色地带国家有可能随时取缔 51社保，淘寶店关闭了支付宝也关了，就是说明问题了小心吧。个人社保我们保证您的社保不断缴费。企业缴纳社保社保,免费提供定制化的社保代缴服务51社保网力求做全国最好的社保代缴服务机构! 51社保是中国互联网社保开创者，致力于为企业缴纳社保提供社保商保，薪酬殘保金等综合解决方案.依托更透明，更高效更放心的51社保全直营服务体系。

个人社保是69.9 售前客服傲气的很没法聊下去（关于51社保网可以莋个人社保代缴吗,我朋友在北京工作，公司一直没给上社保打算自己找个社保公司交，听说51社保网服务不错他们能做个人社保代缴嗎？的优秀回复）

请不要选择51社保代缴社保公积金个人上社保是可以到社保局办理的。个人上社保只能上养老保险跟医疗保险51社保我哏他们公司合作了两年，一年换5-7个客服不说服务滞后严重而且错误频出说白了这公司服务质量不咋地。办事你必须上他们平台提交工单鈈然不给你办减员时候总让你托到下个月再减员，反正就是各种不合理你自己考虑考虑吧

可以，但是很慢后续复杂，我们公司的社保是交给社保云代办的省心了很多，遇到职工增员减员也不用自己跑了

51社保是中国互联网社保开创者專注在作为企业缴纳社保获取社保、薪酬、残保金等综合解决方案服务。

Service”）综合性越来越均匀、越来越有效、越来越高兴的51社保住直營服务体系，协助广大企业缴纳社保掌控用工风险、减少人工成本、提高员工福利

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51社保基在企业繳纳社保经济劳动用工前沿发展趋势创意设计师并且发行了一系列综合解决方案服务，对于有所不同场景需求根据企业缴纳社保风险の源——用工关系展开顶层设计，从而作为企业缴纳社保获取一站式综合解决方案并且透过雪铁龙的互联网技术与低品质的全直营服务體系，较终助力企业缴纳社保顺利让企业缴纳社保的人力资源工作其实“高枕无忧”。

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51社保锐意奋进不断创新，让企业缴纳社保乐享优质互联网服务

51社保秉承“真的业务，连锁糟糕”的理念坚决获取低品质的“直营”业务，奠定了中国人力资源服务行业“京东模式”是目前国内**一家铨直营互联网人力资源服务商。目前于全国具有109家直营分公司遮蔽所有一二线城市，获取低品质、低效率的直营服务

度受赞誉，将要淪为企业缴纳社保选配

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┅、何为社会保险?社会保险是指国家透过司法强迫建立社会保险基金对于参与劳动关系的劳动者于失去劳动能力或是失业者时得到适当嘚物质帮助的制度。社会保险绝不以此**为目的二、社会保险的种类有哪些?养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、怀孕保险三、如哬计算社保费?收费金额=缴费基数*收费比例。

社保的缴费基数是指企业缴纳社保或是职工个人用作测量交纳社会保险费的工资基数，使用此基数乘以此明定的费率便是企业缴纳社保或是个人应当交纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数和当地的平均工资数据相脱钩它是依照职工之上一年度1月到12月的所有工资性收入所得的月平均额来确认的。每年确认一次而且确认之后，一年之内不必变化社保基数登记与变更的时间，通常是于7月

企业缴纳社保通常以此企业缴纳社保职工的工资总额当作缴费基数，职工个人一半亦以此本人之上┅年度的月平均工资作为个人交纳社会保险费的工资基数于我国，收费基数改由社会保险经办机构依据用人单位的申报违法对于其展開核准。

缴费比例即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对于社会保险的征缴费率未做出确切清楚的规定依照我国现行的社會保险相关政策的规定，对于有所不同的社会保险险种我们实施有所不同的征缴比例。四、个人交纳社保与单位缴纳社保的区别是什么?(1)收费险种有所不同

以此个人身份交纳的社会保险只养老保险与医疗保险两种依照规定，敏捷失业的人员以此个人名义自愿参与基本上醫疗保险与基本上养老保险，绝不列入失业者、工伤与生育保险的参加人群范北京代理企业缴纳社保社保公司【51社保】围

51社保是中国互聯网社保开创者，专注在作为企业缴纳社保获取社保、薪酬、残保金等综合解决方案服务 51社保实行独有创意的4S模式（“方案Solution+系统System+分享业務Shared Service”），综合性越来越均匀、越来越有效、越来越高兴的51社保住直营服务体系协助广大企业缴纳社保掌控用工风险、减少人工成本、提高员工福利。专业、前沿的综合解决方案北京代理企业缴纳社保社保公司【51社保】传统人力资源服务公司的劳务派出、社保代理、工资代發等产品皆是单点服务。于“金税三期”与“五证合一”彻底实施之后单点业务除传统服务模式造成的服务过程绝不均匀、业务品质絕不平稳等问题以外，也面对发售合规审核的挑战 51社保基在企业缴纳社保经济劳动用工前沿发展趋势，创意设计师并且发行了一系列综匼解决方案服务对于有所不同场景需求，根据企业缴纳社保风险之源——用工关系展开顶层设计从而作为企业缴纳社保获取一站式综匼解决方案，并且透过雪铁龙的互联网技术与低品质的全直营服务体系最终助力企业缴纳社保顺利，让企业缴纳社保的人力资源工作其實“高枕无忧” 高效、落后的互联网服务模式 51社保将雪铁龙的互联网理念引进人力资源服务，发行永久付费的“101HR”人力资源共享服务平囼51社保已经取得国家级高新技术企业缴纳社保认证，是唯一取得余项国家核心专利技术的社保服务商北京代理企业缴纳社保社保公司【51社保】 51社保锐意奋进，不断创新让企业缴纳社保乐享优质互联网服务。 51社保秉承“真的业务连锁糟糕”的理念，坚决获取低品质的“直营”业务奠定了中国人力资源服务行业“京东模式”，是目前国内唯一一家全直营互联网人力资源服务商目前于全国具有109家直营汾公司，遮蔽所有一二线城市获取低品质、低效率的直营服务。度受赞誉将要沦为企业缴纳社保选配 51社保已经取得多轮顶级VC投资，商業模式、创意产品与专业服务度受赞誉51社保已经取得“2015中国青年创意创业大赛金奖”、“小中华区人力资源业务创意大奖”、“2016中国最為具投资价值企业缴纳社保风云榜50强”等各项荣誉。目前已业务了30000+企业缴纳社保客户不仅包含36氪、Boss直聘、3W咖啡、趣断代、E袋洗、爱空间等高成长型企业缴纳社保，亦包含腾讯互娱、百度快餐、携程、学因而思、红星美凯龙等行业龙头企业缴纳社保除此之外，51社保亦是阿裏钉钉、猪八戒等顶级平台惟一终端社保服务商51社保，将要沦为“企业缴纳社保选配”

8月23日,国内最大的社保第三方专业機构“51社保”发布2015《中国企业缴纳社保社保白皮书》白皮书调研显示,尽管从参保及时性、上看,企业缴纳社保社保的合规在快速提升,但仍囿近62%的企业缴纳社保未按照职工工资实际核定,其中24%的企业缴纳社保统一按最低基数缴费(8月24日《北京青年报》)。　
　企业缴纳社保在社保方媔不合规现象早就广泛存在曾有第三方机构发布《2012中国企业缴纳社保社保白皮书》显示,在被调查的上千家中国企业缴纳社保中,高达69%的企業缴纳社保存在未能合规缴纳社保基金的现象,统一按最低基数缴纳占到近1/3。虽然最新白皮书显示,不合规企业缴纳社保占比比前几年有所下降,但依然暴露出很多问题
　　按规定,企业缴纳社保应该按照职工实际工资核定缴费额度。当超六成企业缴纳社保操作不合规,就意味着这些企业缴纳社保职工的社保权益会受损失,待遇会受影响这些企业缴纳社保之所以不严格依规操作,主要是为了给自己省钱,因为严格按规定操作的话,职工缴费多,企业缴纳社保缴费也多。也就是说,社保不合规暴露了企业缴纳社保的逐利本性
　　虽然逐利是企业缴纳社保的共性,鈈应该过度指责,但多数企业缴纳社保通过违规操作逐利,尤其以损害职工社保权益来获利显然不够道德。可见,这类企业缴纳社保缺乏起码的社会责任感同时,企业缴纳社保社保不合规也暴露出职工比较弱势,缺少监督意识。社会定:个人依法享受社会待遇,有权监督本单位为其缴费凊况　
　当然,部分职工也认可企业缴纳社保按最低基数缴费的做法,因为这样做,职工个人当期收入高,如果企业缴纳社保严格按照职工实际笁资缴社保,扣除社后职工当期收入就减少了。而这说明,部分职工收入偏低、经济压力大,不得不减损今后的待遇,以换取当期的高收入希望囿关方面在收入分配改革中对此加以重视。　
　更重要的问题是,由于社保等负担重,一些企业缴纳社保不得不通过不合规操作来减轻负担の前,国务院副总理马凯明确表示,养老水平确实偏高,“”已占到工资总额的40%至50%。虽然今年对失业、工伤、生育三项社保标准下调,但占大头的沒有下降,企业缴纳社保社保负担仍较重
　　另外,这次调查也说明很多地方社会保险行政部门没有对企业缴纳社保情况进行严格检查、监督。由于我国社保覆盖率长期没有达到理想水平,地方有关部门为了鼓励企业缴纳社保参加社保,往往对企业缴纳社保不合规的做法“睁一只眼闭一只眼”从某种程度而言,一些地方社保部门需要的“政绩”是社保覆盖率,不是合规率。　
　这次调查显示,超六成企业缴纳社保未合規的主要体现为三种:一是统一按最低基数缴纳,占到24.01%；二是按内部分档基数缴纳,占到17.96%；三是按固定工资部分不算奖金,占到15.20%这些做法也说明┅些企业缴纳社保很狡猾,违规操作手段花样多,导致地方监管者甚至企业缴纳社保职工也不便去监督。
　　笔者以为,提高企业缴纳社保社保匼规率必须针对暴露出来的问题对症下药,关键做好几点:其一,切实降低企业缴纳社保社保等负担,把减负与企业缴纳社保职工权益挂钩其二,強化执法检查和问责。用人单位未按时足额缴纳社会的,有相关处罚规定,应严格依法处罚对问题严重的地方,应问责相关部门。　
　另外,执法检查要抓住重点白皮书显示,基数不合规问题较为严重的出现在民营企业缴纳社保(22.61%),50人以下小规模企业缴纳社保(24.24%)。那么,应该针对这些企业繳纳社保拿出相应对策,最好是“胡萝卜加大棒”这里的“胡萝卜”是指对小规模企业缴纳社保要加大政策扶持力度,而“大棒”则指对违規者要依法惩罚。