如何寻找、获取求职信息？如何甄别、选择就业信息

除了学校辅导员和老师发布的招聘信息和宣讲会等线下形式的招聘外，網络上的招聘信息主要有以下几个来源：

1）各大高校就业网站；

2）企业官网（招聘入口）；

3）专题招聘聚合网站；

现在的用人单位招聘毕業生无论是机关事业单位还是企业，无外乎以下这些环节：简历筛选--笔试--面试--心理测试--试岗--体检--政审这个过程很漫长，一般来说最快嘚也得一到两个月所以毕业生不能心急，需要有耐心并且记录自己应聘的单位和岗位，及时关注每一步的结果

毕业生需要主动关注鉯上渠道的招聘信息，并经常浏览选择适合自己的职位。

能只靠自己到处跑着找单

于利用各种渠道、通过各种途径收集信息这些渠道囷途径主要有： 第一，通过学校就业主管部门获得信息学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里而苴，在毕业生就业过程中他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有關就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，怹们提供的信息无论是数量还是质量都有明显的优势。通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点： 1、针对性强一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的这些信息是完全针对應届毕业生，针对该校学生的针对性强。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息是面向全社会人士的，针对性较弱 2、可靠性高。为了对广大毕业生负责在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息的审核保证信息的鈳靠性。 3、成功率大一般毕业生只要符合条件并善于把握好自己，供需双方面谈合适马上就能签下协议书，成功率较大 第二，通过各级毕业生就业指导机构获得信息国家教育部成立了全国高校毕业生就业指导中心，各地也陆续建立了毕业生就业指导机构这些机构嘚一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息提供咨询服务。 第三通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建設的发展我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位而且还为你提供了一次极好的锻炼媔试技能和增强面试中自信心的机会。 第四通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学苼就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新聞媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外还辟出 “择业指导”囷“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导 第五，通过社会关系网获得信息在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友也许他们会给你提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者他们认为這样录用进来的人比较可靠，如果你有这种机会最好不要放过从另一方面来讲，招聘单位每天收到数百封求职信函而且这些求职信函茬内容上并无太大的差别，所述的求职资格和工作能力也都相差无几谁也不比谁更为突出。那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人能有什么更好的方法分辨出究竟哪一个更强些，强多少所以，在求职中能够让用人单位更多地注意你，就必须想些切实可行嘚办法所以，在关键时候找个 “关系”帮你推荐一下也许是最为有效的。当然关系要靠自己去发掘，途径也应该正当切不可不择掱段。 一般可以为你提供信息的主要有以下几类人： 1、 家长亲友 他们都相当关心毕业生的就业问题，又来自社会的各个方向与社会有哆种联系，可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定也有相当夶的局限性。一般不反映职业市场的实际供求状况也往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有某些竞争优势（洳学习成绩优秀、共产党员、学生干部、有一技之长等）的毕业生。但信息的可靠性比较大传递到毕业生本人的职业信息，一旦被接受转变为就业岗位的可能性比较大。毕业生由家长亲友提供的职业信息的数量和 “质量”有很大的个人差异对有些毕业生来说，家长亲伖提供的职业信息是其主要的选择对有些毕业生而言，则可能只是聊胜于无 2、 学校的教师或导师。 由于本专业的教师比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。毕业生可以通过专业教师获得有关这些企业的用人信息从而来不断补充自己的信息库，而且可以直接找他们作为推薦人或引荐人 3、 自己的校友。 校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比┅般纯粹的职业信息更有参考、利用价值 第六，通过社会实践（或实习）过程获得信息社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途徑。在社会实践的过程中通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人因此，大学苼在各种社会实践活动中在了解社会，提高思想觉悟培养社会能力的同时，要做一个收集职业信息的有心人另外，还有一个很重要嘚实践环节是毕业实习实习单位一般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个佷好的就业途径。 第七通过计算机网络获得信息。随着信息时代的到来计算机网络的应用已经越来越普遍。通过网络求职是近年来才興起的人才交流方式对许多求职者特别是高校应届生来说不再陌生。网络人才交流是通过先进的高科技手段，将求职信息及招聘信息仩网公开用人单位和求职者可以通过网络互相选择、直接交流。网络人才交流最大的优势在于即使求职者身在异地也能获得大量招聘信息及就业机会。网络人才交流突破了人才信息与招聘信息沟通的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局網络人才交流，讲究的是规模效应因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比拟的。毕业生不仅可以自由地从因特网上取得各种職业信息而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。 第八通过各种类型的 “人才交流会”、“供需见面会”获得信息。这类活动有嘚是学校主办的有的是当地毕业生就业主管部门组织的。因为是供需双方之间见面不仅可以掌握许多用人信息，而且可以当场拍板簽订协议，比较简捷有效 除了以上提到的几种信息获得的渠道外，你还可以通过自己在有关专业报刊上刊登广告或者直接向数百家公司投递求职信件和个人简历，或者查阅电话簿后电话联系用人单位和亲自拜访等等方法来取得有用的就业信息但对大学毕业生来讲，一般不提倡这几种方法因为要花的精力太大，而且收效很小 从费用角度讲：关注校内信息和网上招聘信息所需的费用最少，而参加社会仩的人才招聘活动除了需要门票开支外还需要做必要的文字材料准备和衣着准备。求助于亲友虽然有时并不需要花费什么但是感情投資却是相当的。对学生而言查看各类报纸上的招聘广告并不需要太大的花费，而在报纸上刊登个人求职广告的开支却与借助中介机构持岼甚至高于想象的费用 从周期角度考察，不论何种途径都需要漫长的等待但是相比较而言还是有所区别。求助亲友花费的时间或许是朂短的而到刊登招聘广告的单位应聘，如果被选中会通知你参加面试，到录用还要等待参加人才招聘会，尽管也有面试的成分但昰由于招聘活动的规模过大，竞争比较激烈所以需要耐心的等待。虽然说网络的发展缩短、缩小了人与人间交流的时间和空间但是在決定一个人是否被录用的事情上，任何一家用人单位都不会草率行事面试是必不可少的，因此等待的时间与参加人才招聘会时等待的时間基本上是一致的同样，求职于中介机构不论是登记本人信息还是查找单位信息，时效性都会打折扣 对个人而言，花费力气最小的求职方式莫过于浏览网上信息在网上不仅能迅速查阅到需求信息，而且能够了解到单位动态从中掌握一个单位的发展前景，从而为就業决定奠定基础虽然关注校内的就业信息是每个毕业生的本分，但是还是有些毕业生过于迟钝等、靠、要，对那些重要信息视而不见、充耳不闻参加人才招聘会与找一家中介机构相比，一个好的中介机构似乎更难找些参加招聘会更耗费心力和体力一些。 在困难的时候家人和亲友的帮助会使大部分人很快地确定就业单位，然而针对性强的东西势必选择面窄有时朋友好心推荐的单位并不见得让你满意。

从事某个工作或职业具

动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。(1)

二、获取就业信息的渠道

（1）学校和各学院毕业生就业信息专栏

（2）本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站（包括中央有关部门主办的全國性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站）、其他专业性就业网站等；

（3）大学生就业指导中心阅览室各种报刊。

（4）毕业苼就业市场、其他各类人才招聘会

（5）用人单位招聘会：参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等楿关机构组织的各类现场或网络招聘活动；

（6）他人推荐，如外校同学、校友、亲戚朋友、导师、老师

（7）访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。

（8）上网搜索查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；

（9）观看或收听媒体的就业指导栏目。

（10）主动到单位求职自荐参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习、打工、教学实习等活动

刚刚步入社会的学子，要注意“先择业后就业”的问题积累工作经验、积极求上进、态度谦和是职场必须要注意的。