找到伱原来的公司让财务做出工资表，然后让公司鉴字盖章证明呗我们公司办信用卡就是用的这中工资表
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如果你媽妈现在是在银行里去领工资的话就去银行叫他们给你打一份工资证明就可以了哈。
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身份证只能2113查到此人的姓名地址之5261类的，其它详细的人4102事档案资料是查不到的1653
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证據与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用是记载人生轨迹的重要依据。
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时都需要使用档案。
现在除了学校、军队、党政机关、事业单位和国企基本上真就没有太多人关注重视它，稍微正规点的企业一般会委托人才市場寄存和管理档案 档案最好不要放在自己手里，最好放在所在区的劳动局现在劳动局也有托管档案的权利。
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定(考评)、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料因此，它能记录员工个人成长、思想发展的曆史能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工個人全貌
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事(劳动)部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据直接为现实工作服務是人事档案区别于其他档案的重要标志。
这是人事档案现实性的基础和前提人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实才能为用人部门提供优质服务。
人事档案立卷后其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充力求缩短档案与员工实际情况的"时间差"，这就要求人事档案必须打孔装订以便随时补充新材料。
人事档案的管理与员工的人事管理相统一才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节保管人事档案而不知当事囚已调往何处，即"有档无人"这样的无头档案，保管得再好也无意义因此，在工作中必须坚持"档随人走"在员工调走后的一周以内，必須将其人事档案转往新的管理部门
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件有的是个人向組织汇报而不能向他人(包括家庭成员)言及的内心隐秘等等，因此人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案
主办单位：梅州市流动人才管理辦公室、梅州市人才智力市场
地 址: 梅州市江南新中路6号梅州市人力资源市场
