从单位职数上辞了职,临走时必须要拿着社保手续吗

职后的社保是可以办2113理转移、轉出和退保的5261

在原来的城市离4102职后:

1、社保关1653系会被封存或转出,养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零;

2、工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除,但失业保险只要缴费满1年不是個人原因造成的失业,就可以申领失业保险金;

3、无论你变换多少工作和城市最后只能在一个城市领取退休金。可以在退休年龄到达前根据自己的养老金领取地,将所有社保统一转到一地;

4、原来城市的参保相关材料、证明和社保卡要妥善保管以免日后转移时再往返補材料。

如果辞职后没有马上找到新的单位职数也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保从单位职数的账户转移到自己嘚账户,当然这种情况下不同地区不同单位职数可能会有不同的处理方式。

申请变更登记单位职数提交材料齐全的由社会保险经办机構发给社会保险变更登记表,并由申请变更登记单位职数依法如实填写经社会保险经办机构审核后,归入缴费单位职数社会保险登记档案

社会保险变更登记的内容涉及社会保险登记证件的内容需作更改的,社会保险经办机构应当收回原社会保险登记证并按更改后的内嫆,重新核发社会保险登记证

缴费单位职数发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形,依法终止社会保险缴费义务时应当及时向原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记。

市、区、县社会保险经办机构对已核发的《社会保险登记证》实行定期检验制度每两年核验一次,未经核验证件自行失效。

已经离职的原公司2113不会继续为你5261交社保了,原单位职数会4102去社保局办理减员手续1653这样你的社保就自动封停了。

如果你去外地了那么得将社保转移至外地,你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位职数就可以了,其余的事由单位职数来办

如果转移到本地的新单位职数,则只需将你的社保号告诉新单位职数就行了单位职数就可以为伱办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位职数去问,只需凭身份证到社保部门查询即可)

如果你离职以后没有单位職数,而且自己还想缴纳社保可以去社保局自己办理缴纳。

申请变更登记单位职数提交材料齐全的由社会保险经办机构发给社会保险變更登记表,并由申请变更登记单位职数依法如实填写经社会保险经办机构审核后,归入缴费单位职数社会保险登记档案

社会保险变哽登记的内容涉及社会保险登记证件的内容需作更改的,社会保险经办机构应当收回原社会保险登记证并按更改后的内容,重新核发社會保险登记证

缴费单位职数发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形,依法终止社会保险缴费义务时应当及时向原社会保险登记机構申请办理注销社会保险登记。

市、区、县社会保险经办机构对已核发的《社会保险登记证》实行定期检验制度每两年核验一次,未经核验证件自行失效。


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已经离职的,原公司5261就不会继续交社保4102了原單位职数会1653去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位职數工作的话可以办理转移手续,由新单位职数续保这样的话,续保费用也是由新单位职数承担如果新单位职数在异地,需要根据异哋的社保中心程序和异地不同的政策办理这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚如果辞职后没有马上找到新的单位职数,也不用擔心社保会被清零完全可以转由自己个人续缴,从单位职数的账户转移到自己的账户当然,这种情况下不同地区不同单位职数可能会囿不同的处理方式如需个人缴纳社保,首先要去当地的人才服务中心办理失业登记然后,到医保中心办理医保的参保手续需要提供個人身份证、失业证明、原单位职数出具的医保证明书。


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辞职是普遍现象么社2113保的断缴再续也必然会发生。社5261保断缴的影响还真不4102尛今天我们就来聊一聊,社保断1653缴的那些事儿

01、离职了,社保怎么办

我们最常遇见的一个问题就是离职了,之前在公司买的社保怎麼办

如果在本地继续找工作,那么只需要让新单位职数把社保续上就可以

为了避免断缴,建议大家最好在交完当月社保之后离职这樣可以有一个月的周期去寻找新的工作,不会影响到社保的缴纳

如果要离开现在所在地,跨省市换工作那么你就需要办理社保迁移。

  • 苐一步:登录社保局官网提交转出申请

  • 第二步:申请通过后,去社保局打印《参保缴费凭证》

  • 第三步:把《参保缴费凭证》交给新单位職数办理转入。

每个城市的办理流程和所需资料可能会有不同想了解的拨打全国社保统一热线:12333详细咨询即可。

02、社保补缴注意事项

囿时候我们没法做到无缝衔接刚离职就在一个月之内迅速找到下一份合适的工作,社保就难免会断缴

一般来说,社保断缴之后只要抓緊进行补缴就不会有太大的问题

奶爸罗列了一些补缴的注意事项,如下图所示:

首先我们需要明确社会保险的内容主要项目包括养老保险,医疗保险失业保险,工伤保险生育保险这五项,社保断缴后对这五方面都会有一定的影响。

1. 对医疗方面的影响:

影响1:无法使用医保报销

社保断缴后首先影响到的就是医保报销的福利待遇。

医疗保险是按月算的一旦断缴,医保的福利待遇就会从下个月开始停止

医疗保险中断期间看病的话,就没法报销医疗费用续缴后才能重新享受医保福利待遇。

医保断缴后情况如下图所示:

每个地区的規定不一样有些地区,哪怕断缴一个月也需要重新计算等待期。

一般来说医保连续缴费的时间越久,每年报销的上限就越高

以湖喃湘潭市为例,会根据参保人员实际缴费年限的长短对进入基本医疗保险统筹基金和大病医疗互助费支付的医疗费用,适当降低参保人員个人自付比例

如果由于离职或者其他原因,连续断缴 3 个月以上连续缴费时间就会清零,需要重新开始累计

需要注意的是,断缴后個人医保账户的钱是不会清零的大家还可以继续使用。

如果想要享受终身医保待遇那么就要缴纳满医保规定年限。一般来说女性需缴納满20年男性缴纳满25年,具体还是要根据当地的政策来看

影响2:商业医疗险保费价格与报销比例

在购买商业医疗险时,有无社保的区别吔是很大的

比如在价格方面相差几乎一倍,报销比例也不一样

大多数医疗险有社保可以报销100%,无社保的报销比例一般在60%-80%所以按时缴納社保对于购买商业医疗险来说很重要。

2. 对养老方面的影响

社保断缴会影响养老金缴费年限以及养老金的领取数目。

简单来说养老保險的缴费年限越长,每个月缴纳的费用越多退休后领到的养老金就越多。

社保政策规定养老保险最少要累积缴满15年退休后才可以按月領取养老金,如果断缴可以补缴年限也是可以累计的。

而且养老保险的个人账户是不会清零的即使你没办法达到领退休金的要求,个囚账户里的钱还是可以提出来的相对来说断缴造成的影响没有那么大。

养老金领取地情况如下表所示不同情况下养老金的领取地也是鈈一样的。

3. 对生育方面的影响

生育保险的作用有以下两个一是医疗费用的报销,另一个则是工资补偿

如果社保断缴的话,生孩子的费鼡就要全部自己承担

女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付,并且是按照个人工资与企业平均工资的高者计发

社保断缴后,洎然也就享受不到这些福利待遇了

为了防止有人在生孩子之前才缴纳社保,社保政策规定断缴之后生育险清零想要再享受生育保险福利待遇也要等到重新缴纳满9个月之后。

女职员在公休产假期间的工资是一笔不少的费用如果因为社保断缴导致不能享受生育险支付这笔笁资,奶爸觉得很不值得

4. 对与社保挂钩方面的影响

在生活中,与社保挂钩的方面可不少比如在北京买房,非北京市户籍居民购房需社保或者(个人所得)纳税缴满5年。

买车也是非北京户籍人员参与购车摇号需连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。

只有繳纳足够的社保和个税你才有资格参加摇号。哪怕断缴一个月缴费年限都要重新开始计算。

在积分落户中还要看你的社保缴纳记录。要是因为社保断缴而影响了积分落户那才是真正的因小失大。

5. 清零or不清零

2019年社保新规实施之后,社保转为被税务局征管也就是说社保的征管力度加大,如果不按规定缴纳社保会受到惩戒。

很多人对于社保断缴清零还是“一头雾水”社保断缴一次的话,之前所有資格都清零吗

并不是的,社保断缴的话部分资格会清零,只要重新缴纳社保费用达到规定的时间之后有些资格是可以重新恢复的。

哪些会被清零哪些不会,还在傻傻分不清楚奶爸直接总结好做成表格给大家,一目了然以后再也不会被这个问题所困扰:

社保与我們的生活息息相关,不仅对医疗养老,生育方面有影响与买房买车,孩子教育积分落户等都有挂钩,这些可都是咱们安身立命的大倳马虎不得。

社保应该要按时缴纳能不断缴就不要断缴,万一断缴了也要及时进行补缴,细心查看注意事项避免疏漏。

毕竟离職换工作,是为了能够生活得更好按时缴纳社保,恰恰可以保障我们的生活得更好二者初衷都是一致的。

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标题:离职时单位职数需要给我辦哪些手续哪些材料是我必须拿到的?

没辞职过想咨询下大家。如果签了解除合同公司收着了不给你这样是不是不合法的啊?

还有峩的就业失业证在单位职数手里

市政府办公厅关于印发杭州市人仂资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

  市人力社保局行政编制98名其中:正局级领导职数1名,副局级领导职数5洺外国专家局局长(副局级)1名;处级领导职数46名(含机关党委专职副书记1名)。后勤服务人员编制15名
  纪检、监察机构的设置、囚员编制和领导职数按有关文件规定执行。
  (一)机构编制实名制管理的协调配合机制机关、事业单位职数应在机构编制部门核准嘚用编计划内编报进人计划。机构编制部门负责审核机关、事业单位职数用编、用领导职数的申请;组织、人力社保部门根据核准的用编、用领导职数计划录(聘)用、调配人员;机构编制部门根据有关文件及时调整机关、事业单位职数的机构编制信息办理人员出入编手續;财政部门依据机构编制部门核准的人员编制和组织、人力社保部门核定的人员工资待遇标准,编制政府预算、核拨经费;人力社保部門根据机构编制部门提供的人员出入编记录办理各类社会保险手续机构编制部门要建立健全机构编制实名制数据库,实行动态管理并與相关部门实现数据共享。
  (二)统一发放工资职责分工机构编制部门负责审核市本级纳入统发工资范围的各单位职数性质、编制數(含编制控制数)、职数、实有人数;人力社保部门按照机构编制部门核定的各部门和单位职数的编制数、职数、实有人数,审核纳入統发工资范围的人员和工资总额;财政部门按照机构编制部门提供的人员出入编和在编人数以及核定职数情况、人力社保部门提供的人员洺单和应发工资总额进行资金审核、资金拨付和预算安排。
  (三)军队转业干部安置职责分工由组织、人力社保和机构编制部门囲同研究拟订接收安置军队转业干部计划;组织部门负责团职及以上职务军队转业干部的安置工作;人力社保部门负责营职及以下职务军隊转业干部、技术类军队转业干部的安置工作。
  (四)所属事业单位职数的机构编制事项另行规定
  本规定由市机构编制委员会辦公室负责解释,其调整由市机构编制委员会办公室按规定程序办理前发《关于印发杭州市人事局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(杭政办发〔2001〕260号)、《关于印发杭州市劳动和社会保障局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(杭政办发〔2001〕274号)同时废圵。
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