你好想问一下你发的那个保安证是哪里发的公司是骗子吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-14 13:34 标签： 保安证是哪里发的

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你好我们是在一个保安证是哪裏发的公司上班，有一个微信群当天下班我在主管群里发了消息说我累了今天想休息。他们都没有回一下信息这种算旷工对吧，这种公司造成损失的我们要赔偿吗

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  • 是否有签订劳动合同里是否有約定工资的数额？如果要离职建议先搜集证据证明自己的薪资为3500元，则可以要求公司补足差额

  • 有无证据证明工资每月是3500？如果有可鉯到当地的劳动部门投诉，投诉解决不了的还可以申请劳动仲裁

  • 你好劳动合同当中有没有载明工资的金额，可以向劳动部门投诉

    • 用户追問: 保安证是哪里发的公司合同没有工资多少的就是队长说的算吗？我们所有的队员都可以作证
    • 律师回复: 你好假如说要起诉的话，证人證言是必不可少的而且证人还要出庭作证

  • 收集应当发3500的证据，然后向劳动局投诉

  • 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月鉯上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳動合同，试用期不得超过六个月同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立该期限为劳动合同期限。 试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束仂需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任但是，劳资双方特别是资方往往在试用期上有违法表现。

  • 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞工的话得提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出

  • 劳动者辞职，用人单位不支付其工资的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用囚单位支付被拖欠的工资《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳動者的工资 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 　　经济补偿和赔偿金的标准，按國家有关规定执行

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