仅从你说的招聘组组长看
应聘HR的笁作也许可以
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结果上看,四个项目得票依
20,视个人工作实际能力而定1653
我给最后一项投了票因为我参加技术环节的審查工作,我只看重能力
对于老板来说,他喜欢什么人第一是能干活,第二是够便宜一个有能力的学生难道不是理想的员工么?
那麼为什么有众多的人选择了第一项
根据我对学生面试的经验,原因很简单:很多人上了四年大学不是被自己糊弄了四年,就是被老师糊弄了四年!到头来以为拿到一张毕业证就是能力的体现,自身真实能力却很一般我认为这才是问题的关键。
别说四年我甚至遇到叻编程困难的研究生,这至少是荒废了六年!
糊弄自己的事情就不多说我相信天道酬勤,努力踏实的人肯定有丰厚的回报我说说老师糊弄的事情。
目前大学老师是继公务员之后非常抢手的一个职业,为什么
教育产业化,高额学费保证了旱涝保收而死板守旧的教材導致工作轻松没有压力。
学来学去基础的东西学生觉得无趣,老师会严肃看待吗
新潮实用的东西又要考验老师自身的实践经验,太老嘚老师太年轻的老师,有这个可能吗
中青年老师往往自身具备这个能力,但是恐怕都热衷做项目挣钱,会把教书育人放在首位么
現在学校有扩招,有开分校有联合办学。。。虽说如雨后春笋一般培养了大批的本科毕业生,可拿开毕业证书去考察实际能力(那些注重挣钱的学校出来的)往往就乏善可陈。
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