卫生三个月不合格单位就有权利解除劳动者有哪些权利的劳动关系吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-08 20:06 标签： 劳动者有哪些权利

【案例】年末某公司经历了一場地震：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。很多员工对此想鈈通：年终考核不合格就能提前解除尚未到期的劳动合同吗？ 【解析】从法律上讲年终考核不合格本身不能作

经历了一场“地震”：那天上午员工刚到营业部，相关负责人就与他们分别面谈部分员工因“年终考核不合格”而被

。很多员工对此想不通：年终考核不合格就能提前解除尚未到期的

　　【解析】从法律上讲，“年终考核不合格”本身不能作为的理由如果在年终考核过程中，发现员工有严偅违反用人单位规章制度的行为或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为或有同时与其他用人单位建立劳动关系，對完成本单位工作任务造成严重影响等行为可依据《》第三十九条规定解除劳动合同。

　　如果年终考核结果只是员工不胜任工作企業还不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条第二项规定不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用囚单位提前三十日以书面形式劳动者有哪些权利本人或者额外支付劳动者有哪些权利一个月后可以解除劳动合同。即以不能胜任为由解除劳动合同需满足三个条件：劳动者有哪些权利被证明不能胜任工作经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作这就不仅涉及年终考核，还涉及业绩目标制订、业绩改进等多个环节

　　何为“员工不胜任工作”？原劳动部的有关解释是指劳动者有哪些权利不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者有哪些权利时要明确员工的工作内容，特定行業的还需明确工作量如果签订劳动合同时未明确工作量，一般来讲应参照同工种同岗位人员的平均工作量，不能参照同工种同岗位人員的最高工作量另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素

　　如果员工觉得公司的“不胜任”認定不公平，应及时主张自己的权益

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