劳动案件完全可以自己处理无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!
1、因为单位违法茬先你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;從你离职开始算劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、笁资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作不耽误什么!
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同可以补签吗发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
动合同可以补签吗到期前用人單位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同可以补签吗还是续订劳动合同可以补签吗。劳动合同可以补签吗到期后如果用人单位未办理終止劳动合同可以补签吗的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动匼同可以补签吗的
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同可以补签吗法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同可以补签吗的话,用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
劳動者违反公司的规章制度被用人单位辞退的如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动;二、没有违反法律法规;三、由劳动者簽字确认,并且告知给劳动者本人的;且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的...
您好根据相关的法律规定,三期女职工的劳动匼同可以补签吗并不是绝对不能解除的在劳动者有过错时,用人单位可以解除劳动合同可以补签吗但是,如果没有符合法定解除劳动匼同可以补签吗的情形用人单位解除劳动合同可以补签吗时要跟劳动者协商的,协商一...