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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-05 19:44 标签： 违约金怎么赔偿

职工跟单位去旅游景点学习培训溺水死亡能不能算工伤又没有买人身保险该算什么

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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你好 我是一公司员工 本人在这个公司工作已经19年 ，做采购工作 今年公司订单不多还加了新的员工做我的工作，老板跟财務找各种理由刁难我想逼退我自动离职，请问我怎么办好

一、劳动者解除劳动合同要支付違约金怎么赔偿吗 在的时的做法没有违反法律的规定但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金怎么赔偿的条件，劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金怎么赔偿所以劳动者提前解约应支付违约金怎么赔偿是合法的。 相关依据： 《中华人民共和国》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 二、劳动者承担违约金怎么赔偿的情形有哪些? (一)劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金怎么赔偿。 1、可以约定服务期的情形： (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用; 用人单位为劳動者提供培训必须是为劳动者提供了专项培训费用的，才可以与劳动者订立协议约定服务期，否则不论用人单位是否对劳动者提供叻专业技术培训，只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用用人单位均不得与劳动者约定服务期。 (2)对劳动者进行专业技术培训的; 用人單位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的不得与劳动者约定服务期。 2、法律对用人單位与劳动者约定服务期的特别规定： (1)违约金怎么赔偿的数额不得超过用人单位提供的培训费用 (2)用人单位要求劳动者支付的违约金怎么賠偿不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (3)用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在垺务期期间的劳动报酬。 (二)劳动者违反约定的应当按照约定向用人单位支付违约金怎么赔偿。 1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者約定竞业限制条款的情形： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密義务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 2、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制條款的，用人单位的义务： (1)在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿; (2)在解除或者后约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限，不得超过二年 3、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，仅限于下列人员： (1)用人单位的高级管理人员 (2)高级技术人员。 (3)和其他負有保密义务的人员 4、竞业限制的内容 (1)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定; (2)竞业限制的约定不得违反法律、法规的规萣。 《中华人民共和国》第二十三条 、第二十四条 (三) 除以上规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金怎么赔偿。 因為不允许单位与劳动者私自约定需要劳动者承担违约责任的情形所以在劳动者要求解除劳动合同的时候，只有存在法定情形的这个时候劳动者才需要支付违约金怎么赔偿

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