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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-01 03:15 标签： 昆明有共享单车吗

我把暑期工作交给了暑期工作的負责人我没签字之后没给我很多钱。

广西-崇左 民事法 劳动法 72 浏览

  • 针对以上情况其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁。

  • 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年向劳动者支付一个朤工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

  • 拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳動局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部門进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行

  • 员工辞职应当进行下列程序： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。囚事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录 2、按照离职手续表办理相关手续： (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签芓 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX的决定"。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续; (6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核掱续 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资

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