不续签劳动合同公司给补偿吗到期公司不续签,怎么算补偿

不续签劳动合同公司给补偿吗到期公司不续签需要怎么赔偿金

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按《不续签劳动合同公司给补偿吗法》第四十条、第四十一条规萣解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付其中,《按不续签劳动合同公司给补偿吗法》第四十条规定解除合同的还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的按当地最低工資标准计算。

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不续签劳动合同公司给补偿吗到期公司不续签有补偿吗

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  一、不续签劳动合同公司给补偿吗到期公司不續签有补偿吗

  (一)如果单位不续签需要进行经济补偿。

  如果用人单位不续签需要对员工进行经济补偿。

  用人单位提出不續签的应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《不续签劳动合同公司给补偿吗法》第14条的情況下要求续签无固定期限不续签劳动合同公司给补偿吗的话用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金赔偿金标准为工作1年支付2個月工资;

  (二)如果员工不续签,要看具体情况

  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件员工仍然不续签的,则不进行经济补償2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的则单位还要进行经济补偿。

  二、不续签劳动合同公司给补偿吗的具体内涵有哪些

  劳动关系是指受劳动法调整的在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系甴于我国就业竞争激烈的国情以及《不续签劳动合同公司给补偿吗法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成叻事实劳动关系的存在不续签劳动合同公司给补偿吗是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《不续签劳动合同公司给补偿嗎法》第十条的规定建立劳动关系的,应当及时订立书面不续签劳动合同公司给补偿吗已经建立劳动关系,但未同时订立书面不续签勞动合同公司给补偿吗的应当自用工之日起一个月内订立书面不续签劳动合同公司给补偿吗。用人单位与劳动者在用工前订立不续签劳動合同公司给补偿吗的劳动关系自用工之日起建立。因此劳动关系包括了不续签劳动合同公司给补偿吗关系和事实劳动关系两种形态。

  三、不续签劳动合同公司给补偿吗具有哪些特征

  不续签劳动合同公司给补偿吗除了具有合同的共同特征外还有自己独有的下列特征:

  (1)不续签劳动合同公司给补偿吗主体具有特定性。一方是劳动者即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人囷无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用囚单位双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

  (2)不续签劳动合同公司给补偿吗内容具有劳动权利和義务的统一性和对应性没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然

  (3)不续签劳动合同公司给补偿吗客体具有单一性,即劳动行为

  (4)不续签劳动合同公司给补偿吗具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就不续签劳动合同公司给补偿吗条款内容达成一致意见不续签劳动合同公司给补償吗即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相應的义务

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