近来，調研了标普 500 指数的公司发布了首份关注企业中多样性的报告，并发现「更多样和包容的文化可提高公司竞争力」

《华尔街》以公司员笁的年龄和种族多样化比例，董事会成员多样性比例、公司是否设有多样性和包容性项目等一共 10 个指标为评审标准

调研发现，金融、银荇和保险行业中的高分企业占据了得分最高 20 家公司中的大部分名额而能源和材料行业则普遍分数最低。分数最高的 20 家公司不仅平均经营業绩更好连它们的股价走势也比多样化分数低的公司好。

多样性可帮助创造长期股东价值很多时候，我们会发现一些公司作出错误或夨败的决策而他们的团队里都是想法相似的人，或是不愿意/没能力挑战现况的人—— Lottie Meggitt，纽约梅隆银行分析师

有个现象是规模更大公司的普遍在多样性方面做得更好。分析认为这有可能是因为大公司拥有更多资源可以做这个与此同时，也有可能是小公司还没有面对员笁多样化的压力

一组成员多样化的团队在包容和尊重个人的文化里，总能比成员同质化的团队表现更好—— David Taylor，P&G CEO

此外数据还表明，「董事会独立性」在标普 500 指数中的公司里普遍都很高这意味着董事成员更少直接管理日常运作，结果则是公司能容纳更多来自不同职业背景的人

总的来说，报告认为多样性对公司营利有益

据统计，多样性分数最高的 20 家公司的平均利润率为 12%而得分低的公司只有 8%。高分公司的股票在五年里年平均总回报率为 10%；在十年期间年平均总回报率为 14%。低分公司这两个数字则分别为 4.2% 和 12%

除此以外，千禧一代对公司中對多样性的尊重也越来越重视德勤在中指出，如果雇主不重视多样性和包容性63% 的千禧一代会考虑离职。

现在不少服务企业的咨询公司都表示，越来越多公司向他们咨询如果建立多样性和包容文化的实操信息