老板私人借款利息准予扣除的标准给员工,员工辞职时扣除这笔私人借款利息准予扣除的标准,但是财务出账这笔款项给老板,请问这笔帐怎样做分录

原标题:警惕:老板跟公司“借錢”罚70万个税

内容转自:中税答疑、钦光财税干货铺

企业资金紧张,银行不放贷企业向个人借了款;

老板资金紧张,从公司账上借钱;

更有任性老板随时把公司资金转移到自己私人账户中去而不归还;

这里面涉及的问题无非就是企业与自然人之间的借款利息准予扣除嘚标准问题,都涉及哪些税种应如何进行正确的涉税处理?又有哪些风险

企业借自然人资金的涉税问题

根据财税(2016)36号文第十四条针對视同销售服务的范围规定中,自然人无偿提供服务没有被列为视同销售的范围因此,自然人无偿借给企业资金使用的借贷行为不属於视同销售的“贷款服务”,不征收增值税

企业无偿借用自然人资金,自然人没有取得收入所以不存在个人所得税;

企业和自然人之間的借款利息准予扣除的标准合同,不属于“银行及其他金融组织和借款利息准予扣除的标准人”之间的借款利息准予扣除的标准合同鈈属于印花税征收范围,不缴纳印花税

企业从自然人处借得资金并按合同约定支付利息,属于民间借贷行为应认定为自然人向企业提供“贷款服务”。

自然人取得的利息应该按照“贷款服务”计征增值税个人应根据取得的利息按照3%的征收率计算缴纳增值税;

国税发[2008]88号《国家税务总局关于加强企业所得税管理的意见》规定:加强发票核实工作,不符合规定的发票不得作为税前扣除凭据;

国税发[2008]40号国家税務总局关于开展打击制售假发票和非法代开发票专项整治行动有关问题的通知规定:对于不符合规定的发票和其他凭证包括虚假发票和非法代开发票,均不得用以税前扣除、出口退税、抵扣税款

因此,企业支付给自然人利息费用必须取得自然人到税务机关代开的发票方可做为有效票据在所得税税前扣除。

同时企业支付给自然人的利息费用能否在所得税税前扣除,还需参考《中华人民共和国企业所得稅法实施条例》第三十八条的规定:企业在生产经营活动中发生的下列利息支出准予扣除:

(二)非金融企业向非金融企业借款利息准予扣除的标准的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分

如果提供借款利息准予扣除的标准的自然人属于企業股东,则借贷双方属于关联方

关联方之间的借贷利息在企业所得税税前扣除的标准还要参考《中华人民共和国企业所得税法》第四十陸条的规定:企业从其关联方接受的债权性投资与权益性投资的比例超过规定标准而发生的利息支出,不得在计算应纳税所得额时扣除財税(2008)121号文《财政部、国家税务总局关于企业关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知》对于此比例规定如下:金融企业嘚为5:1,其他企业:2:1;

企业按照合同约定支付给自然人的借款利息准予扣除的标准利息自然人应按照“利息、股息及红利所得”计征个囚所得税,税率为20%;

根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定企业支付给个人费用,负有代扣代缴义务因此在支付利息时,应代扣代缴20%的个人所得税

如果自然人代开发票符合免征增值税的标准,企业应依据发票全额作为个人所得税扣缴基数;如果不符合免征增值稅条件企业应依据发票注明的不含税金额作为个人所得税扣缴基数。

需要注意的是:个人到税务机关代开发票时缴纳的个人所得税企業在履行代扣代缴义务时,只能将其作为预缴税款扣减不得据此免除代扣代缴义务。

自然人借企业资金的涉税问题

企业将资金无偿借给洎然人使用需做视同销售处理,并根据企业的纳税认定身份计征增值税

财税(2016)36号文第十四条规定:下列情形视同销售服务、无形资產或者不动产:

(一)单位或者个体工商户向其他单位或者个人无偿提供服务,但用于公益事业或者以社会公众为对象的除外

企业借款利息准予扣除的标准给自然人无偿使用,属于无偿提供“贷款服务”因此应当视同销售服务,按照合理水平确定服务收入计征增值税,并應向自然人提供发票

企业和自然人之间的借款利息准予扣除的标准合同,不属于“银行及其他金融组织和借款利息准予扣除的标准人”の间的借款利息准予扣除的标准合同不属于印花税征收范围,不缴纳印花税

企业将资金有偿借给自然人使用,正常按照“贷款服务”計征增值税即可

企业股东长期从企业借得资金

财政部 国家税务总局在2003年7月11日下发了《关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》(财税[号 ),明确规定:"纳税年度内个人投资者从其投资的企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款利息准予扣除的标准在该纳税年喥终了后既不归还,又未用于企业生产经营的其未归还的借款利息准予扣除的标准可视为企业对个人投资者的红利分配,依'利息、股息、红利所得'项目计征个人所得税"

根据以上规定:企业股东长期从企业借得资金使用,不仅要根据上述分析计征增值税同时还有被视为“红利分配”,计征“利息、股息、红利所得”个人所得税的风险

老板:“公司是我开的,钱是公司的所以,我=公司=钱我=钱”。

真嘚是这样吗公司的钱就是老板的吗?老板随便转不需要交税吗可能很多公司的老板都有这样的想法,我自己辛辛苦苦赚的钱难道没有支配权吗老板不懂税法这样认为情有可原,但是作为公司负责报税的你不严格把关的话那么公司就要出大事了。

1、老板跟公司“借钱”罚70万个税

有一个老板在前些年开了一家公司,生意红火后来自己需要买一套房子改善生活,于是从自己所开的公里“借”走了350万元拿去买房子了公司少了350万那必须把账做平,于是当时公司的会计是这样做账的:

借:其他应收款-老板借款利息准予扣除的标准 350万元

贷:銀行存款 350万元

这笔借款利息准予扣除的标准一借就是多年一直挂在“其他应收款”下没有归还

也有很多老板在公司刚设立时是先把一筆钱转入公司账上转一圈后又转走了当老板把钱转进来的时候是这样做账的:

抽走时也是把抽走的资金作为股东借款利息准予扣除的标准挂在“其他应收款”账下长期不归还。

以上这些会计处理看似没有什么问题但实际上有很大的风险

当地的税局在对这老板的公司税務稽查中,在公司的“其他应收款”下发现了这笔老板转走多年都没有归还的350万元“借款利息准予扣除的标准”税局的同志看后把桌子┅拍:这还了得,纳税!最后对老板这笔借走的350万依照“利息、股息、红利所得”计征个人所得税70万元并对少扣缴税款处于百分之五十嘚罚款即35万元,一共105万就这么的没有了【注:根据《国家税务总局关于行政机关应扣未扣个人所得税问题的批复》(国税函[号 )三、关於应扣未扣税款是否加收滞纳金的问题。按照《征管法》规定的原则扣缴义务人应扣未扣税款,无论适用修订前还是修订后的《征管法》均不得向纳税人或扣缴义务人加收滞纳金。】

为什么这借走的350万元会被认定为“利息、股息、红利所得”呢

在2003年时国家税务总局就缯下发了一个文(财税【2003】158号),其中在该文的第二条中规定“纳税年度内个人投资者从其投资企业(个人独资企业、合伙企业除外)借款利息准予扣除的标准在该纳税年度终了后既不归还,又未用于企业生产经营的其未归还的借款利息准予扣除的标准可视为企业对个囚投资者的红利分配,依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税”

由此可见,公司虽然是老板的但是却不是老板的小金库,老板从公司帐上抽走资金长期不还拿去干别的什么事那是不行的

2、老板如果想从公司“借款利息准予扣除的标准”怎么办?

一般来说这样做不合法,除非是属于暂时性借款利息准予扣除的标准、分配利润等特殊情况

根据《中华人民共和国税收征收管理法》第十七条規定:从事生产、经营的纳税人应当按照国家有关规定,持税务登记证件在银行或者其他金融机构开立基本存款账户和其他存款账户,並将其全部账号向税务机关报告

将公司基本户的钱转到老板私人账户上的原因是什么?

如果是属于向公司借款利息准予扣除的标准:

借:其他应收款-老板名

以后拿到发票证明其用途,可以是采购物资或者其他允许列支的费用可冲抵其他应收款。

借:管理费用/营业费用/凅定资产/原材料等

但如果借款利息准予扣除的标准时间超过一年按税法规定会认为是对老板个人的利润分配,需要就该款项缴纳个人所稅

看到这里,是不是惊出一身冷汗财务赶紧看看自家的账本,是不是也存在这样的税务风险!

说完老板向公司借钱的情况我们再看丅员工向公司借钱要不要交个税。

员工个人向公司借款利息准予扣除的标准年末没有归还涉及个人所得税吗?

根据财税「2008」83号规定:

一、根据《中华人民共和国个人所得税法》和《财政部、国家税务总局关于规范个人投资者个人所得税征收管理的通知》(财税[号)的有关規定符合以下情形的房屋或其他财产,不论所有权人是否将财产无偿或有偿交付企业使用其实质均为企业对个人进行了实物性质的分配,应依法计征个人所得税

(一)企业出资购买房屋及其他财产,将所有权登记为投资者个人、投资者家庭成员或企业其他人员的;

(②)企业投资者个人、投资者家庭成员或企业其他人员向企业借款利息准予扣除的标准用于购买房屋及其他财产将所有权登记为投资者、投资者家庭成员或企业其他人员,且借款利息准予扣除的标准年度终了后未归还借款利息准予扣除的标准的

二、对个人独资企业、合夥企业的个人投资者或其家庭成员取得的上述所得,视为企业对个人投资者的利润分配按照"个体工商户的生产、经营所得"项目计征个人所得税;对除个人独资企业、合伙企业以外其他企业的个人投资者或其家庭成员取得的上述所得,视为企业对个人投资者的红利分配按照"利息、股息、红利所得''项目计征个人所得税;对企业其他人员取得的上述所得,按照"工资、薪金所得''项目计征个人所得税

“汕头市龙湖区卡莉斯服饰加工廠”投诉“人人贷借款利息准予扣除的标准”要求停止骚扰,道歉赔偿/解释,调整利率,其中涉诉金额72000元目前投诉处理中。

  消费者“汕头市龙湖区卡莉斯服饰加工厂”在5月22日向黑猫投诉平台反映:“我在18年12月在人人贷那里分别贷了两笔贷款一笔20000和一笔52000因为之前还款时吔没太在意所以也没去看合同,我贷款第一笔为20000但是我现在看到我的合同上面却写着21600元第二笔52000的写着56200元我都不知道怎么一回事,这个是苐一点第二点他合同上面写明我每个月只需要付.cn

原标题:借你50万买房还不要利息,这些中国好老板都在学谁

最近一段时间,相信大家都被下面类似的新闻刷屏了:《房贷利率进入议价时代:6个月飙40%上浮大势已定》

以前大家谈的是房价蹭蹭往上涨,近期谈的则是房贷利率蹭蹭往上涨(怎么都是买房得多掏钱……)那么,房贷利率为何上升呢据證券时报报道:

一是楼市调控政策还在进行之中,二是目前资金成本不断上升在资金成本继续上升的大背景下,包括余额宝等固定理财收益年化资金成本已经接近4.1%这样的话,叠加管理成本4.9%的房贷基准利率对于大部分银行来说,已属于低利润产品

业界人士看来,目前商业银行大幅度提高房贷利率实际上是变相拒贷。

在这样的背景下苏宁(9日)发布的一项总价值达6亿元的员工福利(向1200名员工提供50万買房借款利息准予扣除的标准,利息仅1.5%且第一年免利息)就羡煞旁人。

目前各大互联网公司如京东、滴滴、今日头条、腾讯都非常注偅员工福利,建员工子女学校、提供住房补贴等等各种福利花样百出,看后让人泪奔

▲图片来源:视觉中国(图文无关)

苏宁向员工提供50万买房借款利息准予扣除的标准,年利率1.5%首年免利息

据中国江苏网报道,6月9日苏宁在集团内网发布了一则通知:《关于启动1200员工購房借款利息准予扣除的标准的通知》,正式启动“1200员工购房借款利息准予扣除的标准项目”

▲图片来源:中国江苏网

据悉,所谓“1200员笁购房借款利息准予扣除的标准项目”是指面向苏宁内部的1200名员工,提供购房借款利息准予扣除的标准额度50万,借款利息准予扣除的標准期限分为3年期和5年期两种由员工根据个人还款能力自由选择,年利率仅1.5%且借款利息准予扣除的标准首年为免利息。

要知道目前市面上的贷款利息约为4.9%,金融机构消费贷则达到了7%左右

据了解,苏宁的1200员工是应届毕业生的人才梯队苏宁从2003年启动“1200工程”,每年招聘优秀应届毕业生进入苏宁工作至今已有15年。

对于公司出台这一政策有苏宁员工表示,“解了燃眉之急”下周一上班就会登记,准備借款利息准予扣除的标准买房

京东幼儿园开张,员工子女免费入学

与苏宁同为竞争对手的京东也非常重视员工福利6月3日,前京东商城公关关系部总监闫跃龙就发微博称:

刘强东在老员工授勋仪式上宣布将为在京东工作五年以上的老员工;不仅提供医药费报销,而且若治病资金不足京东也会全力支持。

而在4月12日刘强东更是在今日头条上发布消息称,京东总部幼儿园正式开张名为“京东初然之爱託幼中心”,对京东员工子女可免费入学为宝宝们提供的母婴产品也都是免费的。据新浪科技消息:

京东还为员工宝宝贴心配备了经过先进课程培训过的老师们4-17个月的宝宝,师生配比是1:2.5其18到24个月的宝宝,师生配比是1:5刘强东此前在接受媒体采访时表示,京东的福利大家看到的只是一部分还有许多没有看到。刘强东说除了给全员缴纳五险一金,为员工提供高级宿舍外还有很多福利。

据了解京东所有女员工享受法定产假外增加一个月全薪产假的待遇,男员工亦可得到7天额外陪护假

今日头条发住房补贴,滴滴提供补充商业保險

公司借钱给员工买房腾讯算得上是比较早实行该政策的了。腾讯在2011年6月宣布在3年内投资10亿元,为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款利息准予扣除的标准其中北、上、广、深一线城市最高为30万元,2015年4月15日开始这个数字提高到了50万。

近两年风头正盛的紟日头条和滴滴出行也在员工福利上玩出了花样

据央广网报道,2016年今日头条CEO张一鸣在头条入驻全新办公室后宣布了“公司员工住房补貼(北京)涨到1500元/月”的消息。

▲图片来源:滴滴出行官网

而滴滴出行则为员工提供补充商业保险而作为一家打车软件公司,他们在官網也特别提到“加班打车报销”这项福利

国内互联网公司员工福利往往借鉴美国硅谷

事实上,国内不少互联网公司的员工福利便是借鉴叻美国瑜伽教室、健身房就是硅谷科技公司的标配。

在给予员工福利优厚待遇方面最有名的当属谷歌在2012年推出的“死后福利”。谷歌員工因意外去世后其配偶可以在十年之内继续领取去世员工生前50%的薪水,谷歌全球3.4万名员工(注:当时的员工数)均可以享受这一待遇

南京大学商学院教授、管理专家成志明认为,谷歌这一新福利的实际兑现率并不会高尽管如此,对员工的心理效应还是很大的可在無形中提高员工对公司的好感和忠诚度,便于留住人才也可减少和调节员工与公司的劳动纠纷。

而在《经济学人》看来他们(硅谷的科技公司)之所以这样做是希望员工能够更加卖命工作。这样一来员工们就无需为吃饭、穿衣、出行等琐事耗费心力,省下的时间可以哽好的为公司工作

正如南加大商学院Gerald Ledford所说的那样,那些科技公司用“金手铐”将员工拴在了工位上其实细究起来,很多福利都是假象:“不限期的假期”意味着“尽可能少休假多休一天都需要胆量”……

本文内容来源 / 投资中国、每日经济新闻、证券时报

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