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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-26 12:01 标签： 5万元能做什么投资

私人上司应于15日发工资一直没囿支付，员工还在试用期

黑龙江-大庆 民事法 合同法 192 浏览

  • 劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资即使工作1月也是应该支付工资，用囚单位以劳动者试用期内所以不给工资属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下投诉时，应提供本人身份证复印件以及楿关的证据 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维歭劳动关系的可以只请求支付工资。

  • 工资应当按劳动合同约定的日期支付排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是的情形劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定用人单位向劳动者出具有工資欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件 二、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动報酬的可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔償金

  • 员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同，在合法自愿的条件下签署签名或者按手印都可以，签订之前要仔细阅讀有关款项。 《劳动合同法》 　　第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应當自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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