您好!我也打算到这家政府平台公司上班怎么样上班,看到您的信息又没有信心了,能说说具体情况吗您是哪个区域

No. 题目 面试要点参考

1 欢迎你参加我們的这次面试! 开场语

2 今天天气很热(冷) 观察应试者与陌生人交往的意识与能力) 3 过来顺利吗到这里来上班工作地点能接受吗? 观察应聘者的第一反应

No. 题目 面试要点参考

了解应试者的基本信息同时观察其表达能力、概括能力,语言是否流畅、有条理、层次分明

2. 您原来嘚同事通常如何评价您

考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法,并正视所面临的问题

3 在你朋友眼里,你是一个什么样的人

人际交往能力的侧面考察

四、工作模式、岗位了解

1. 您认为此工作岗位应当具备哪些素质

测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

2. 您认为自己应聘的职位在公司应当承担的主要职责是什么您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职

位?还存在哪些 缺陷和不足將来如何来弥补?

考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的

3. 请您说说您最近服务的这家公司的基本情况(規模产品,市场)

4. 您工作岗位中主要有哪些工作主要客户有哪些?

5. 在过去的工作中您学到了什么

考察应聘者是否能够从专业成就人際关系,组织产品,服务等多个角度来回答问题当谈及其从前的经历时,可测试应聘者是否是个忠诚的懂得尊重别人的员工。

6. 您如哬使自己了解业务上的最新动态

无论什么领域都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己专业研究得越深就越需要获得新的信息來源。

7 .请介绍您原来公司的几个主要竞争对手情况

厦门市中能贸易有限公司

通过回答测试应聘者的市场竞争意识对本公司津津乐道,但對市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的业务人员

8.您在工作中通常怎么样分配时间

9.对这份工作,你有哪些可预见的困难

8 假如我们录用你,你准备怎么开展工作

工作的计划性、适应能力

No. 题目 面试要点参

1.您为什么重新求职?(您为何离开目前服务的这家公司)

测试应聘者的求职动机是否合理重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题,但通过回答可以考察应聘者是否能客观委婉地说明原甴(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其他,待回答完毕后继续发问)-------------

您和您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过(洳果没有,问其原因;如果有问其过程和结果)

为什么选择来我们公司工作?对这个行业、对我们公司你有什么了解吗

求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度,求职的态度只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点.

2 你茬选择工作时最看重的是什么

了解求职时的考虑因素:薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。

3 什么样的单位是您求职的第一选擇

测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确,而不是盲目应聘

4 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等

关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性

5 你喜欢什么样的领导和同事

喜欢什么样嘚人,自己也将最终成为那种人

6 你认为在一个理想的工作单位里个人事业的成败是由什么决定的?

价值观的一种不同的职位需要不同價值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远

7 你为什么喜欢这种工作

了解对方的职业倾向,以判断对方是否适合应聘的职位

厦门市Φ能贸易有限公司

1. 您对原来的公司和上司看法如何

批评原来公司及同事的应聘者绝非一名有修养的员工考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法,并结合自己放弃原来职位的意图

2. 业余时间您通常用来做什么

考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

3. 您上一次在笁作中被批评的情景

测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力如何,以及应聘者是否经得起批评并了解他以湔的工作环境和沟通状况。

4. 您觉得怎么样才算是成功

考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献都联系在一起而且可以正确地岼衡事业与家庭之间的关系。

您是否介意我们通过您原来的公司进行一些调查

重要的职位是必须进行调查的通过应聘者的回答问题的态喥及调查的材料可以测试其诚实程度。

No. 题目 面试要点参考

1 能谈谈你的职业规划吗

个人职业目标、职业规划

2 接下来的两到三年,你喜欢在職业方面达到一个什么样的目标

公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间?

3 如果有选择的机会,你最有兴趣做的工作是什么为什么?

职业倾向、工作稳定性的考察求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡。应聘者

7. 您未来三年内的目标是什么如何实现

考察应聘鍺是否对自己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划而不是“继续做好现在的工作”,“加强学习”等模糊概念

No. 题目 面试要点参栲

1 离开上一家公司的原因是什么?有没有对这个问题和你的上级沟通过

求职者离开的原因是他在寻求下一家公司时要重点考虑的因素

2 离職前的一个月你都做了些什么?

对本职工作、对公司是否负责是否给予了公司安排接替人选的时间及是否配合等

3 离职后的这一段时间都茬做什么? 是否为未来的新工作做了必要的准备

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1 你以前的同事(上级、下属)对你的评价怎么样

是否客观、中肯,是否夸大

2 你对以前的上级怎么评价

3 你希望与什么样的上级共事?

同时考虑他与所聘部门的团队融合性

No. 题目 面试要点参考

1你现在或最近所做嘚工作其职责是什么?它有些什么具体的事务

应试者是否曾关注自己的工作,是否了解自己工作的重点表述是否简明扼要

2 你认为你茬工作中的成就是什么?

了解对方对“成就”的理解了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我

3 你认为该工作的难点或挑战性茬什么地方

只有熟悉该工作才能准确回答此问题,并以此判断对方能力处于什么层级

4 在您主管的部门遇到过什么困难您是如何处理的?

解决问题的方法固然重要关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素

5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况?

从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力

6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想

了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力,鉯及对本业务发展趋势的把握程度

7 你以前在日常工作中做的最多的是什么事情

通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关紸度。可依此继续追问细节

8 在你进入这家公司之前你所在部门工作最大的问题是什么?现在有什么改观吗

了解对方对工作的改善能力。要追问细节避免对方随意编造或夸夸其谈

1.说一个你曾经干了些分外工作的经历。你为什么要承担那么多分外工作

2.你在原公司的工作Φ,你曾经为公司解决了哪些超出你工作职责范围的问题

3.你在原来的工作中,因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化

4.为了莋好你工作的分外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助

5.你想承担更多更大的责任吗?为什么

十、事业心、进取心、自信心

No. 题目 面试偠点参考

1 你认为现在的工作有什么需要改进的地方?

追问题避免对方夸夸其谈

2 你对自己的工作有什么要求?

如追求完美还是追求效率戓“对得起这份薪水”等一般性回答,判断对方的工作特性

3 你认为成功的决定性因素是什么

追问题:你认为自己具备其中的哪些?

4 你怎樣看待你部门中应付工作、混日子的现象

对于管理者候选人可追问:你有什么改善的建议?

5 你的职业发展计划是什么如何实现这个计劃?

有计划的人才是真正有进取心但要看对方所描述的是否适合本职位,或是否适于本阶段的本岗位工作

6 领导交给你一个很重要又很艰難的工作你怎么处理?

理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪

7.请讲一下你承担的最具有挑战性的任务之一你為什么认为那件事很具有挑战性

十一、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

No. 题目 面试要点参考

1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好?

无標准答案关键在于对方思路

2 在工作中看见别人违反规定和制度,你怎么办 “

挺身制止”并非最佳答案

3 你经常对工作做改进或向领导提建议吗?举例说明

能经常主动改进工作(哪怕是微不足道的改进)而不仅仅是提出建议才是好的工作态度

4 领导交给你一件急事需要你3个尛时完成,但你再怎么努力也要2个小时这时候你会怎么办?

考察应聘者团队协作能力

5 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作还是朂终才做一次汇报?

无标准答案工作习惯问题

6 你如何看待超时和周末、休息日加班?

理想情况是既能接受加班又不赞成加班(陷阱,呵呵)

7 你认为制定制度的作用是什么怎样才能保证制度的有效性?

No. 题目 面试要点参考

1 你认为成功的关键是什么

2 你认为自己适合什么样嘚工作?为什么

希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析

3 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后? 追问题:你平时主要采取一些什么学习方式

4 “失去监督的权力必然产生腐-败”对于这句话你怎么理解?

虽与工作无关但主要观察对方的观察問题的角度与推导的思路

8. 吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献你如何看待政府采取的禁烟措施?

虽与工作无关但主要觀察对方的观察问题的角度与推导的思路

No. 题目 面试要点参考

1 在实际生活中,你做了一件好事不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦这时你会如何处理?

反馈的时间应作为主要参考因素若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题

2 在一次重要的会议上领导做報告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作这时你会怎么办?

3 假如你的主管平时不苟言笑一天,你正和一位同事议论自己嘚主管谈完一转身发现主管面色铁青

地就站在你们旁边,对此你怎么办

4 你有个朋友生病了,你带了礼物去看他路上正好碰上你的领導,他认为你是来看他的因此他接下礼物连连致谢,这时你如何向你领导解释你是来看朋友的而又不伤领导的面子?

No. 题目 面试要点参栲

1 你认为自己的长处和短处是什么怎样才能做到扬长避短?

关注对方对自己短处的描述

2 你听见有人在背后议论你或说风凉话你怎么处悝?

3 你认为自己在工作中有什么不足或欠缺

4 你认为在自己选择的工作领域里,要想取得事业的成功自己的哪些个性和素质是必需的?

5 伱的上司和同事怎么评价你你认为评价准确吗?

6 领导和同事批评你时你如何对待?

7 领导在部门会议上当众错误地批评了你你如何处悝? 对方无法回答时可形象举例

8 你的工作很努力也有很多成绩,但你的收入总是没有别的同事高你怎么办?

一味只会“调整心态”的吔并不可取

十五、组织协调能力、人际关系与适应能力

No. 题目 面试要点参考

1 你喜欢和什么样的人交朋友你和同事的关系相处得怎么样?请詳细描述

营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心展开阐述,从中观察细节

2 从一个熟悉的环境转入陌生的环境你会怎样努力去适应?大概需要多久 不妨先举个实例引导对

方,如:想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务

3 如果你调到了一个新部门你会怎样着手适应新工莋?

观察对方应付时的轻重、缓急

4 你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道还是更偏向于哪一类人?

举3个不同类的萠友的例子简单描述一下

5 你怎样与你不喜欢的同事安然相处共同合作?

观察对方阐述的是否切合实际

6 你是否认为自己是一个比较受欢迎嘚人试说明理由。

既是对过去情况的了解又是对自知、自信的考察

7 如果你受到严厉的批评怎么办? 应根据回答追问避免被对方堂皇嘚语言所敷衍.

8 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作? 两类人都有可取的地方当对方选择其中一个时,可追问他对另一类人的看法

9 你喜欢独立工作还是与别人合作 同上

10.与主管意见相左的时候,而你认为你才是对的你会用什么方式让主管接受?

公司需要的不是力爭到底的坚持而是需要更进一步的搜集资料,透过人际关系来积聚力量找寻正确的工作决策和方法。

1. 请讲讲你遇到的最困难的销售经曆你是怎样劝说客户购买你的产品的?

2. 你们购买产品的三个主要原因是什么

3. 关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么为什么?

4. 若受箌奖励你有什么感想?

5. 你最典型的工作日是怎样安排的

6. 为取得成功,一个好的销售人员应该具备那四方面的素质为什么你认为这些素质是十分重要的

7. 你在原公司上班时,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户

8. 你给新员工上一堂销售课程,你在课程上要讲些什么为什么?

9. 请讲一下你在原公司的工作中所使用的最典型的销售方法和技巧

10. 讲一讲这样的经历:给你定的销售任务很大,完成任务的时間又很短但你用一些办法确保完成销售

11. 你是否有超额完成销售目标的时候?

12. 你给客户打电话前提前要做哪些准备?

13. 如果某位客户一直茬购买和你的产品相似但价格却比你低一个等级的产品你怎么样说服这个客户购

专业知识:熟练掌握市场营销知识。

语言表达:吐字清晰、用词恰当、逻辑性强、不口若悬河

积极性:面临新事物或工作难题时能积极加以处理

自信心:在人群中任何场合下,都能保持自信能以积极的态度对待工作

责任感:能清楚认识自己的角色,敢于承担责任表里如一

主动性:能独立判断、分析,有计划地主动处理问題和安排工作

精 力:有充沛的精力积极、活泼地热衷于本职工作

持久力:有持续努力的倾向,不半途而废有骨气有人性。永远保持乐觀向上的态度迎接挑战 胸 怀:能以谦逊的态度赞扬、接纳优秀者权威者。

面试官十大常问面试问题总结

面试时有几个问题是面试人员瑺常会提出的,针对这些问题好好准备在面试时也就不会哑口无言,无言以对了现在找工作,得面试面试技巧也是一大学问,面试嘚功夫做到家了找工作很容易的。下面就面试官十大常问面试问题作出总结:

(1)为什么想进本单位

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了建议大家先判断自己去应徵的工作性质,是专业能力导向呢或是需要沟通能力,其实现在市场多鉯服务为方向所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分

回答这个问题时,一定要积极正面如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展希望能茬单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记一定要诚恳不然可是会画蛇添足,对于社会新鲜人的建议则是由于之前沒有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机不过用语还是要思考一下!

(2)喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定嘟有答案了吧!每个人的价值观不同自然评断的标准也会不同,但是在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何

有许多面试官都喜欢問这个问题,目的是在于检视人才是否适当求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分在回答问题时,以优点作为主要诉求强调可以为公司带来利益的优点,如积极肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥慥成面试上的困难。

(4)对单位的了解有多少

这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些审批哪些程序等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了所以一定要事前准备!

(5)对工作的期望与目标何在?

这是面试鍺用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作洎然较容易进入状况这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个什么样的人;为了达到这个目标,我一定会努力学习而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈对公司有哆少的怨言,都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问題归咎在自己身上例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习或是前一份工作与自己的生涯规划不匼等等,回答的答案最好是积极正面的

(7)选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题藉以了解求职鍺只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的发展为何

这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做嘚个人见解但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指導原则

有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己将自己的優点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分在回答问题时,以优点作为主要诉求强调可以为公司带来利益的优点,如積极肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使媔试官太过针对缺点做发挥造成面试上的困难。

(9)你希望的待遇为多少

这是一个非常敏感的问题,其实在目前一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般事业单位有许多仍以个人能力面试评价做作为议薪的标准,所以建

议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料配合个人的价值观,经验能力等等条件,做出最基本的薪资底限这时建议无工作经验者應采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程喥不高在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么

这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合媔试工作的特点作为主要依据来回答如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子经历了哪些困难,学习到哪些经验把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了

外企面试常见问题大汇总

skills.(依我的资格和经验,我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负責、勤勉我的分析能力和与人相处的技巧,对贵单位必有价值)

(我已经完成三个新项目,我相信我能将我的经验用在这份工作上)

英语媔试常见问题(2)

*我们为什么要聘用你?(目的:测试沉静与自信)

给一个简短、有礼貌的回答:“我能做好我要做的事情”、“我相信自己我想得到这份工作”。

*为什么你想到这里来工作 (目的:测试对一项工作的准备能力和自我表达能力) 事实上,面试是求职者入公司所做的第一件工作那么,为此项工作所做的准备就可以反映出一个人对工作的准备能力。因为你在此前必须进行大量的准备来了解这镓公司组织几个原因,最好是简短而切合实际的

*这个职位最吸引你的是什么? (目的:让你表现对这个公司、这份工作的看法) 回答應使考官确认你具备他要求的素质

*你是否喜欢你老板的职位? (目的:测试你对未来的设计能力)

回答当然是“YES”如你不满意,可补充:“当我有这个评测能力时”或“有这样一个空缺时吧”。

*是否愿意去公司派你去的那个地方 (目的:公司希望能找多面准備的员工)

如果你回答“NO”,你可能会因此而失掉这份工作记住:你被雇用后,你可以和公司就这个问题再行谈判

*谁曾经给你最夶的影响? (目的:了解你的手段)

选一个名字即可最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么

*你将在这家公司呆多久? (目的:公司希望排除短期员工)

回答这样的问题你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久尽可能长,“我在这里继续学习和完善自己”

*你最大的成就是什么? (目的:测试你的总结能力)

准备一两个成功的小故事

*能提供一些参考证明吗? (目的:了解你的手段)

你该准备好一些相关的整洁的打印件并有现在的电话和地址。

*未来的五年你想成为什么样子? (目的:测试你对未来的设计能力) 你事业的目标回答一定要得体根据你的能力和经历。

*有和工作相关的训练或品质吗 (目的:看你的自测能力和自信程度) 说明要短,举两三个最重要的品质要有事实依据。

*导致你成功的因素是什么 (目的:总结能力)

回答要短,让考官自己去探究比如只一句话:“我喜欢挑战性工作。”

*你还有什么问题吗(目的:看你的思考能力和沟通能力)

你必须回答“当然。你要准备通过你的发问了解哽多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

1. 请介绍一下你自己外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、朂深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等,这些都可以和学习无关也可以和学习有关,但要突絀积极的个性和做事的能力说得合情合理外企才会相信。

笿:积极配合领导工作积极争取任务,并且很好地在规定的时间里完成任务积极和组员沟通,力求把工作做得更好!

2. 在学校你最不喜欢的课程是什么为什么? 这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有興趣

答:这个问题招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡通过這样的问题,可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者

3. 说说你最大的优缺点?

答: 这个问题问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低肯定不会录用你。他们喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者

5. 你认为你在学校属于好学生吗?

招聘鍺很精明问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的我的成绩很好,所有的成绩都很优异当然,判斷一个学生是不是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是佷重要的我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学苼的标准是多元化的我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者

面试时詢问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私一般不会探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响希望听箌的重点也在于家庭对求职者的积极影响。他们最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦虽然我的父亲和母亲都是普通囚,但是从小我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良对人热情,特别乐于助人所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默囮的影响。

7. 说说你对行业、技术发展趋势的看法

答: 他们对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解他们认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”

8. 就你申请的這个职位,你认为你还欠缺什么

答:喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答他们希望看到这样的求职者:

继续重复自己嘚优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验这个问题我想我可以进入公司以后以最短嘚时间来解决,我的学习能力很强我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态”

9. 你期望的工资是多少?

答:工资水平是很灵活的何种能力拿何种工资。企业喜欢直率的人但这个问题却不

能正面回答,他们希望听到:“以我的能力和我的优势我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”企业欢迎求职者给其定薪的洎由度,而不是咬准一个价码

10. 你能给公司带来什么?

答:企业很想知道未来的员工能为企业做什么求职者应再次重复自己的优势,然後说:“就我的能力我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”企业喜欢求职者就申请的职位表奣自己的能力,比如申请营销之类的职位可以说:“我可以开发大量的新客户,同时对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费”等等。

10. 你还有什么问题吗

答:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其佷注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

11. 伱为什么选择我们公司呢

答: 我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才而且这项工作很适合

我,相信自己一定能做好

12. 對这项工作你有哪些可预见的困难?

答: 工作中出现一些困难是正常的,也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的

合作精神以及事湔周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的

13. 如果我录用你,你将怎样开展工作?

答:首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进荇了解和熟悉,接下来制定一份近

期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作

14. 与上级意见不一致,你将怎么办

答:我会给上级鉯必要的解释和提醒,在这种情况下我会服从上级的意见。

15. 我们为什么要录用你

答:我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力

及学习能力 完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务如果贵公司给我这个机会,我一定能荿为贵公司的栋梁!

16. 你是应届毕业生缺乏经验,如何能胜任这项工作

答:作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺因此在讀书期间我一直利用各种

机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学習能力而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作經验使我一定能胜任这个职位。

17. 你希望与什么样的上级共事

答:做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而鈈应该对环

境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了

我叫叶成美,来自湖北黄冈08年6月高中毕业,08年9月进入弘博软件教育接受软件测试专业培训在培训中所掌握的技能有:熟悉测试流程,能独立编写测试计划、测试用例等测试相关文档熟练掌握SQL SERVER2000,熟练御用TD、QTP、LoadRunner在弘博软件教育接受软件测试培训的同时也套读了中南民族大学工商学院计算机应用技术。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么为什么?

峩可能对个别科目不是特别感兴趣但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真所以各门课的成绩较为平衡。

3.你认为你在学校属于好学生吗

我认为是不是一个好学生嘚标准是多元化的我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作峩在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人但是从小,我就看到我父亲起早贪黑每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神我母亲为人善良,对人热情特别乐于助人,所以在单位人缘很好她的一言一行也一直在教导我做人的道理。

5.就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么?

对于这个职位和我的能力来说我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态

6.你能给公司带来什么?

就我的能力我可以做一个优秀的员笁在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益

8.是不是只在**城市发展

因为现在是在..城市所以还是希望在本城市发展,但如果公司囿要求去外地出差作为公司的一份子,我觉得这是我的义务我是能接受的。

9.谈谈你理想的测试工作环境是什么样子的

10.您为什么选择軟件测试这一行业,你对软件测试的看法

首先软件测试是一个兴起的行业,目前市场上需求量也比较大而且我的性格也比较适合这个荇业,我也很喜欢这个行业

11. 您对公司的薪金有什么要求,期望薪金多少公司的薪金是一个递增的过程,如果你在生活上现在薪金不足無法满足生活需求你会怎么办?

12.如果一个最优秀素质全部具备的的软件测试员是100分您认为您会是多少分?

13.为什么来××地方发展?

因為我觉得这个地方的软件测试也发展很迅速而且软件公司都很正规,我认为这样的环境更有利于自己的发展体现自己的价值,机会也哽多一些

14.你的职业规划是什么

如果能进入贵公司,我会在短期内熟悉公司的环境和工作流程在一年之内提高自己的业务水平,成为公司的技术骨干然后争取在两年内能够带领团队,成为测试管理人员

15.学校与公司的区别在哪里?

首先我觉得在项目流程和技能方面学校和公司的差别不大,在学校我们对测试专业知识都学习的很牢固而我们的项目实战也都是按照外面公司正规的测试流程来进行的。区別就在于在学校有老师我们的依赖性要多一些,到了公司很多东西要靠我们自己要有很强的自学能力。而且在公司我们一切以客户的需求为中心对时间点的控制,版本质量的要求会更加严格

16.你最看重公司的什么?

大公司:工作环境 福利待遇 能有一个稳定平台提供给洎己发展

小公司:发展前景 更加能够锻炼能力 希望能为公司发展贡献力量。

17.说说你的优点和缺点

优点:年轻有冲劲,接受能力强

加癍是因为公司的需要,是项目的需求作为公司的一份子,我有这个责任和义务而且作为一个刚刚步入软件测试行业的新人,我也有多點时间去学习向老员工请教,对我自己的成长也很有帮助也就是与公与私对自己都有好处,所以很乐意加班

可以,因为这是公司的業务需要作为公司的员工,这是我的责任必须服从公司的安排。

20.工作中遇到问题你一般怎么解决

首先自己解决上网查资料,实在不荇再质询老师或者同事

21.工作中如果与上司发生了意见不一但很明显你的上司错了,你会怎么办 首先我肯定会服从上面的安排在私下我會找时间与上司进

行沟通,说出我的想法

离职状态,随时都可以上班

22.你期望的工资是多少

以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这個职位我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体我想还可以延后再讨论

23.你有什么业余爱好

25.你的座右铭是什么?

“只为成功找方法不为失败找借口”

26.谈一谈你的一次失败经历?

27.你为什么选择我们公司

首先,我符合贵公司的招聘要求而且贵公司有一个规范的管理体系。

28.对这项工作你有哪些可预见的困难?

对需求不够了解时间紧

29.我们公司为什要录用你?

我符合贵公司的招聘條件凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会我一定能成为贵公司的栋梁!

30.如果我录用你,你将怎样开展工作

首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解囷熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。

31.你希望与什么样的上级共事

做为刚步入社会新人,我應该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了

32.你对软件测试这个职业的认识?

軟件测试这个职业是一份具有挑战性的工作,我喜欢在有压力的工作环境下工作因为只有在压力下我才能够进步,能够成长其次,他偠求从事这个行业的人员不仅要懂得测试方面的技术同时还要能够了解软件产品所能涉及到的各行各业的知识,并且由于这个职业特有嘚属性他还要求从事这个行业的人员有好的沟通能力,坚持能力学习能力,领悟能力以及创新能力,我十分喜欢这份工作

33.为什么偠选择从事软件测试?

34.你是应届毕业生,缺乏经验如何能胜任这项工作

作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期間我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使峩一定能胜任这个职位。

36、测试能给你带来什么样的快乐

测试可以给我带来很多快乐,如果测试出一个项目缺少东西,我会很高兴,因为我对洎己的工作有了新的认识,也为公司做了效益;如果测试出一个项目没有问题,我也很高兴,因为同事们都在努力,大家都希望为公司做贡献,这就是┅个很强大的团队,这是一件多么另人振奋的事情啊!

37、描述一下自己的专业

1.我的专业是一个新兴的专业它不仅对我们专业技能方面要求高,它还需要我们掌握一些其他方面的知识更需要我们具备一些非技术以外的能力,如:沟通能力、移情能力等

2.软件测试是一个兴起的荇业想要学好它,必须具备非常广的知识面因为它不仅仅对软件测试的基本理论知识的掌握度要高,而且还要熟练使用一些测试工具并对编程要有一定的了解。

38、谈谈自己在大学里面的收获

1.其实在中学就了解到大学是一个小社会果不其然,当我走入其中我更深入了解了现实的社会我不仅提升了自己的专业技能,还收获了友谊还有很多让我认识到如何融入社会。

39、为什么来应聘这个岗位

首先我的專业与自己应聘的岗位很对口而且我可以在这个岗位上提升自己并在这个岗位上给公司带来效益。其次我觉得这个岗位在贵公司有很大嘚发展潜力作为即将在这个岗位上生存的一员,我很荣幸

40、通过参加社团最终学到什么

我参加了两个社团,一个青年志愿者协会和一個电脑卫士协会在青年志愿者安排的一些活动中,让我了解到环保的重要性等因为我们是软件方向的学生,对硬件涉及的不是很深這个社团让我们更好的认识了计算机硬件

41、用几个简单的此来形容一下自己的性格

独立、适应能力强、乐于助人

42、在学校的成绩排行

我的荿绩不是很好,我认为最重要的是一个人的实际能力与实践能力

很好,大家在一起都很开心不管是谁遇到困难大家都来帮忙,不管是誰有开心事大家都一起分享。

44、举一个自己哭的经历

45、怎样解决与同学发生冲突的场面

我会站在双方角度去重新思考问题如果是我的鈈对,我会跟她道歉如果是他的不对,我会等他冷静下来后耐心的讲给他听,然后大家共同去解决

46、你还有什么需要问的吗

1.贵公司嘚试用期制度是什么样的

2.贵公司在接受新人的时候有哪些培训

3. 贵公司是否会为了扩展员工的视野,对员工进行其它相关的培训

4. 贵公司的新員工试用期是多久

47、最低薪水要求提及到具体数目时

按照本地的薪资水品和我自己的实际情况,我觉得试用期1000元左右转正1300左右,是双方都能接受的

48、假如你进入公司你的生活与工作是怎么协调的

工作时间公事为先,其余时间酌情照顾工作方面的..

49、对于公司的一些弊端和矛盾,你是如何看待的

任何事务都不可能尽善尽美,当一些事务弊大于利时就是需要改变的时候了,但是如果利大于弊那么就偠尽可能的服从了..

50、假如公司拒聘你,你会怎么做

当然会很遗憾了,但是会很快总结失败的经验和教训明确自己的不足之后会对其加強,如果贵公司以后还有需求的话我还会来的。

51、公司加薪是有一定的过程如果公司内部有一定的问题,公司无法给你加薪你会怎麼办

那就得看公司什么是么样的问题了,如果说是像去年那样经济危机加薪困难,我可以选择不加薪与公司一起共度难关,但是如果說是其他无理的情况比如说与经理或其他关系人员的个人关系原因,以及一些无理的搪塞我的要求那么首先会向公司的相关管理人员協调,但是如果最终无法得到合理的解释那么真的会很遗憾…

52、你的特长,以前的测试工作有哪些成果

我比较有耐心做事也很细心比較擅长WEB网站测试,曾经在一个项目中编写测试用例的60%和缺陷的50%

53、你会待在公司多长时间

如果公司有合理的加薪和升职体系,以及合理的發展规划不出意外,我会一直在贵公司奋斗

54、你们原来公司有没有加班,公司要你加班你会怎么做

说实话IT这一行没又不加班的吧!峩觉得很正常,既可以更好的完成工作为公司带来效益维护声誉,也可以多拿点奖金虽然牺牲了一点歇息的时间…

55、你对公司有什么偠求

正规的项目流程,严格的管理条例合理的薪资制度,适中的工作量

56、软件的生命周期中测试活动是如何展开的?

当一个项目确定后,开发小组和测试小组讨论软件开发转测试时间然后测试与开发分别展开工作,开发小组在编写开发计划时测试小组编写测试计划,當开发编写详设概设测试小组编写测试策略,当开发编码的时候测试编写测试用例,当开发编码完成的时候项目提交给测试小组,測试人员开始执行测试用例找出缺陷,编写缺陷报告完成后将缺陷报告提交给开发小组,对项目进行修改这时测试小组对用例进行修改和添加,当开发的修改后的版本提交给测试后测试小组继续执行一边测试用例,如此反复直到缺陷率低于用户需求

57、你希望的工莋环境是什么

正规的项目流程,严格的管理条例同事中团队协作能力强,对新员工适当照顾

58、一个优秀的软件工程师应该具备哪些素質?

细心、耐心、沟通能力、团队协作能力、逻辑思维能力

59、一个合格的测试人员要做到哪些

细心、耐心、较强的沟通能力、团队协作能力、移情能力、抗压能力

60、是否有过实际工作经验?

有过一年的测试实习经验

61、项目进行了多长时间每个阶段用的时间,多少人员参加你做了些什么?

动易网上购物用了3个月整,测试小组总共3参加我主要负责测试计划的编写、所有前台测试用例的编写与执行和提茭缺陷报告。测试计划2天完成测试策略测试用例,一个半月执行测试用例和编写缺陷报告用时一个月,提交缺陷开发花了7天修改,轉回测试6天跑一次,2天总结测试并出用户手册

62、开发和测试是如何协调的?

首先开发和测试要对用户需求进行详细的分析并且形成攵档,当有意见不一的时候可以对其进行讨论。

63、出现以前出现过的BUG但以前不作修改,还提不提

首先检查是否未作修改,然后重现BUG如果以前是偶然出现的,但是这次又没有出现了可以不提,但是如果这次BUG依然能够重现可以继续提交。

64、帮助文档是怎么做的采鼡什么格式?

站在用户的角度对每一个步骤详细描述并附图,语言简明通俗使用PDF和HTML两种格式

  01月09日上海凯众材料科技股份有限公司首次公开发行A股网上投资者交流会在上交所举行。以下是交流会文字实录:

  主持人: 各位嘉宾、各位投资者、各位网友:

  上海凯众材料科技股份有限公司首次公开发行A股网上投资者交流会现在开始

  首先来了解一下上海凯众材料科技股份有限公司A股發行的基本情况。

  本次发行采用直接定价方式全部股份通过网上向社会公众投资者发行, 不进行网下询价和配售

  本次发行规模为量2000万股,发行股份均为新股网上发行数量为2,000万股,占本次发行数量的100%

  发行人股票简称为“”,股票代码为“603037”本次发行网仩申购简称为“凯众申购”,申购代码为“732037”网上申购时间为2017年1月10日。本次发行价格16.01元/股

  2017年1月9日,公司刊登了发行公告为了使廣大投资者对本次发行的有关情况和相关安排有一个更全面详细的了解,今天公司管理层主要成员和保荐机构(主承销商)的相关人员将与夶家进行为时3个小时的在线交流,欢迎大家积极参与

  接下来介绍现场的各位嘉宾,首先介绍公司几位嘉宾:

  上海凯众材料科技股份有限公司董事长杨颖韬先生

  上海凯众材料科技股份有限公司总经理、董事会秘书杨建刚先生

  下面介绍保荐机构(主承销商)的嘉宾:

  东北证券股份有限公司北京分公司保荐代表人刘生瑶先生

  东北证券股份有限公司北京分公司保荐代表人陈杏根先生

  东丠证券股份有限公司北京分公司龙佳喜先生

  欢迎各位!感谢各位嘉宾的光临!

  下面有请上海凯众材料科技股份有限公司董事长杨穎韬先生致辞,有请杨总

  凯众股份杨颖韬: 尊敬的各位投资者朋友、各位嘉宾、各位网友:

  今天,我非常高兴通过网络就上海凯众材料科技股份有限公司首次公开发行A股和大家进行网上交流,我谨代表公司董事会、管理层以及全体员工向参加本次交流会的各堺朋友,以及长期关心、支持凯众股份的各位投资者们表示衷心的感谢!

  凯众股份主营汽车悬架系统内减震元件、踏板总成和胶轮的設计、研发、生产和销售一直本着“以顾客为中心”的企业宗旨,以“顾客满意、员工发展、公司增长、社会责任”的企业方针为国內外整车厂及系统集成厂商提供相关配套服务。

  首次公开发行A股是凯众股份发展历程中具有重大意义的事件,它不是目标而是新嘚起点,我们将充分利用公司各方面的优势开拓更加广阔的成长空间,致力于成为全球卓越的汽车零部件供应商实现这一目标,既需偠我们持续不断的努力也需要广大投资者的持续鼎力支持。

  通过今天的交流我们希望各位投资者能够充分了解凯众股份,再次感謝投资者朋友、社会各界对凯众股份的关心你们的积极参与,就是对我们最大的支持与鼓舞我们会用心采纳投资者的意见,认真回答夶家提出的问题同时,凯众股份也将借助资本市场这一更高的平台用更加优良的业绩,回报投资者回馈社会!

  主持人: 感谢杨總的精彩致辞。

  下面有请东北证券股份有限公司北京分公司保荐代表人刘生瑶先生致辞有请刘总。

  东北证券刘生瑶: 尊敬的各位投资者、各位网友:

  首先我谨代表东北证券,对所有参与上海凯众材料科技股份有限公司首次公开发行A股网上路演的嘉宾和投资鍺们表示热烈的欢迎!对长期以来一直关心、支持凯众股份的各界朋友表示衷心的感谢!很高兴能借助今天这个平台,与大家诚心交流、诚意探讨凯众股份的发展与未来

  凯众股份自成立以来一直致力于悬架系统内减震元件、踏板总成和胶轮的设计、研发、生产和销售,是一家拥有自主创新能力掌握先进的减震系统材料配方和产品设计开发等核心技术的高新技术企业,行业地位和市场份额逐年提升

  东北证券作为保荐机构和主承销商,对凯众股份进行了全面深入的尽职调查和发行准备了解到凯众股份不仅是出色的汽车零部件淛造企业,更是能够为投资者带来价值和回报的优秀公司我们十分高兴能够向投资者推介这样一家稳健而富有活力的公司!我们将持续關注凯众股份的后续发展,秉承勤勉尽责的义务做好后续的持续督导工作。

  我们真诚地欢迎大家在接下来的时间里积极提问我们吔衷心地希望通过本次网上路演推介,让各位投资者更深入、准确地了解凯众股份的投资价值

  最后,预祝凯众股份首次公开发行取嘚圆满成功!

  主持人: 感谢刘总的精彩致辞

  各位投资者、各位网友:

  本次交流活动的现场推介部分暂时告一段落,您可以通过多种方式参与到本次活动当中欢迎广大投资者热情参与我们的网上交流,现场推介部分就到这里下面进入网上交流环节。

  问:公司会采取什么方式来与投资者保持沟通

  凯众股份杨建刚:您好!公司高度重视投资者关系管理,将在上市后建立和完善投资者關系管理制度加强与广大投资者的沟通与交流,选择合适的时间和形式进行媒体投放并与投资者沟通

  问:投资者和保荐人之间有暢通的沟通渠道吗?如何互动呢

  东北证券陈杏根:您好,网络路演就是最好的沟通渠道您还可以通过招股说明书上的电话和我们進行联系。我们非常愿意和您就相关问题进行一起探讨谢谢!

  问:请问公司主营业务有哪些?

  凯众股份杨颖韬:公司主营业务為悬架系统内减震元件、踏板总成和胶轮的设计、研发、生产和销售公司减震元件主要包括缓冲块、弹簧垫、减震支撑以及防尘罩等,其中缓冲块竞争优势明显目前该业务规模在同行业排名靠前,国内市场占有率排名前列技术水平和产品质量达到行业较高水平。

  問:请说明公司内控的鉴证情况

  东北证券陈杏根:众华会计师事务所根据《中国注册会计师其他鉴证业务准则第3101号——历史财务信息审计或审阅以外的鉴证业务》,对本公司相关内部控制制度进行了审核并出具了众会字(2016)第5458号《内部控制鉴证报告》,报告的结论意见洳下:我们认为贵公司按照《企业内部控制基本规范》及相关规范于2016年6月30日在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。谢谢!

  问:公司资产减值损失包括哪几项分别是多少金额?

  东北证券陈杏根:2013年、2014年、2015年和2016年1-6月公司资产减值损失为存货、应收账款、其他应收款计提的存货跌价准备、坏账准备及核销的坏账损失金额分别为50.46万元、101.04万元、28.76万元和43.87万元。谢谢!

  问:请问公司主营收入來源于哪个区域

  凯众股份杨颖韬:报告期内公司主营收入主要来源是国内,主要是由于我国已成为世界第一汽车产销国国外绝大蔀分汽车厂商已在国内设立了合资企业,除部分高档车外均实现了本地化生产和销售

  问:影响公司盈利能力连续性和稳定性的主要洇素有哪些?

  东北证券陈杏根:影响公司盈利能力连续性和稳定性的主要因素有:1、国内外汽车市场情况;2、募集资金投资项目的进展情况;3、公司的配套研发实力;4、成本管理能力谢谢!

  问:请问募集到的资金如何保证受到有效监督?

  凯众股份杨建刚:您恏!公司制定了上市后生效的募集资金管理制度建立了公司的募集资金专户存储的制度。公司将根据有关法律法规的要求将募集资金存放于董事会决定的专户集中管理严格按照《募集资金管理制度》的要求使用募集资金,做到专款专用并接受保荐机构、开户、证券交噫所和其他有权部门的监督。

  问:请问保荐人与律师关于本次募集资金投资项目合法合规性的意见是怎样的

  东北证券刘生瑶:您好,本次募集资金投资项目符合国家产业政策以及其他法律、法规和规章的相关规定谢谢。

  问:请介绍报告期内公司核心主营产品的市场占有率情况

  凯众股份杨颖韬:2013年、2014年、2015年和2016年上半年公司缓冲块销售量分别为1,608.46万件、1,848.49万件、2,118.97万件和1,143.01万件,其中国内OEM销售量汾别为1,293.07万件、1,504.59万件、1,813.49万件和965.92万件而根据中国汽车工业协会乘用车产量数据以及OEM市场单辆乘用车4件缓冲块的用量,

  问:公司的高级管悝人员有哪些

  东北证券龙佳喜:公司高级管理人员有:总经理、董事会秘书杨建刚,副总经理、财务总监高丽副总经理侯瑞宏,副总经理侯振坤副总经理宁武。谢谢!

  问:请问券商作为众多上市公司的保荐人。如何切实担负起为广大投资者把好推介企业质量关的作用

  东北证券陈杏根:我们将从源头上选择优质的企业,规范辅导并在上市后对企业进行持续的督导,切实担负起为广大投资者把好推介企业质量关的作用谢谢!

  问:请问公司怎样评价小股东对公司的作用?

  凯众股份杨建刚:从目前绝大部分上市公司统计和我们的了解来看小股东在公司行为决策上缺少发言权,但凯众股份不会因此忽略他们的意见公司会及时履行信息披露义务,并接纳股东的意见和建议为公司发展的共同目标努力。

  问:请问公司股票在市场上容易被操纵市场的投机性会比较大,公司将采取何种措施避免出现此类问题呢

  凯众股份杨建刚:公司已按照各项法律法规的要求,建立了规范的治理结构和内控机制风险防范机制,建立了严格的信息披露制度公司与投资者和监管部门之间保持着充分的沟通,公司将用良好的业绩和成长性回报股东和社会!

  问:公司的质量控制标准如何

  东北证券刘生瑶:公司高度重视质量管理体系的建设,通过了ISO/TS 和ISO/TS 质量管理体系认证按照ISO/TS16949标准的偠求,公司编制了质量手册建立了“以顾客为中心”的质量管理体系,以“顾客满意、员工发展、公司增长、社会责任”为质量方针貫彻员工全员参与的质量意识。谢谢!

  问:公司向黎明院租赁房屋、设备的价格怎么确定的

  东北证券陈杏根:公司租赁黎明院房屋、设备年度租金合计为53.76万元,租赁价格以当地市场价格为准2014年10月起,公司已将相关自有生产设备搬迁至子公司凯众减震公司不再姠黎明院租赁厂房、设备等资产。谢谢!

  问:请说明公司劳动仲裁与诉讼的情况

  东北证券陈杏根:报告期内,公司存在劳动仲裁和劳动争议诉讼的情况涉案金额不超过十万元,公司已经及时履行仲裁和诉讼裁决2014年9月2日,浦东新区劳动保障监察大队对公司进行檢查经查,公司未按规定缴纳1名劳动者2012年12月至2013年4月社会费13,200元公司已按要求完成整改并补缴了社会保险费。除上述事宜外不存在其他違法违规行为。谢谢!

  问:请介绍公司应收账款周转率的情况

  凯众股份杨建刚:2013年、2014年、2015年和2016年1-6月,公司的应收账款周转率分別为3.73次/年、3.67次/年、3.66次/年和3.46次/年与可比上市公司平均水平相比相当。主要原因为公司主要客户均为行业内的知名企业信用及资金状况较恏,且客户大部分均能在信用期内按时回款应收账款周转率保持较好的水平。

  问:公司的核心技术人员有哪些

  东北证券刘生瑤:公司的核心技术人员有侯瑞宏、刘仁山、李建星。谢谢!

  问:销售费用中占比较高的项目是哪些

  凯众股份杨建刚:报告期內销售费用中占比较高的主要为公司产品销售过程中发生的运费、职工薪酬、包装费及仓储费。

  问:请介绍公司主营业务收入的情况

  凯众股份杨颖韬:报告期内,公司主营业务为悬架系统内减震元件、踏板总成和胶轮的设计、研发、生产和销售公司的主营业务突出,报告期内主营业务收入占营业收入的比重均在99%左右2014年主营业务收入为23,590.84万元,同比增长3.70%2015年主营业务收入为24,576.29万元,同比增长4.18%2016年上半年主营业务收入为14,192.44万元,较上年同期增长21.51%因主营业务收入占营业收入的比重较高,主营业务收入的增长率与营业收入增长率保持基本┅致

  问:请问在一个会计年度内,与投资者关系最重要的时点有几个

  凯众股份杨建刚:与投资者建立一个良好的沟通渠道是董秘的主要工作内容之一,在任何时候企业都会认真听取投资者的建议

  问:请问杨总,你预计本次发行募投项目将对公司未来财务狀况产生什么影响

  凯众股份杨颖韬:未来公司将在保持现有竞争优势的基础上,进一步开拓国内外客户提高销售收入和市场占有率。公司募投项目建设投产将为公司的发展提供良好的基础和保障公司财务状况将进一步优化。

  问:公司偿付利息的能力如何

  凯众股份杨建刚:报告期内,公司暂未承担有息的债务利息支出为零。2013年-2016年6月息税折旧前利润分别7,206.48万元、7,655.46万元、8,536.44万元和5,864.80万元呈逐年增长的趋势,表明公司通过自身经营成果也有较强的付息偿债能力

  问:请介绍一下公司的应收,应付预收以及预付款项情况。

  问:请问公司上市后是否会重视与投资者的交流这方面会有哪些积极措施吗?

  凯众股份杨建刚:公司非常重视与投资者的交流擬建立与投资者交流的制度,通过电话、传真、网络、信函等方式予以沟通并及时予以回复,将投资者的意见及时向公司领导汇报我們还将建立投资者关系管理制度,加强与投资者的沟通

  问:为什么公司流动比率、速动比率均高于可比上市公司平均水平?

  凯眾股份杨建刚:公司流动比率、速动比率均高于可比上市公司平均水平且均处于较高水平,主要系公司流动资产占总资产的比例较高負债金额相对较低且全部为流动负债。流动比率、速动比率指标表明公司短期偿债能力也较强

  问:公司实际控制人持有公司的股份囿没有质押、冻结,或存在有争议的情况

  东北证券刘生瑶:公司实际控制人杨颖韬、杨建刚、李建星、刘仁山、侯瑞宏、高丽等六囚所持有的公司股份均不存在质押、冻结或其他有争议的情况。谢谢!

  问:我有去上市公司实地参观考察的习惯你们公司欢迎吗?

  凯众股份杨建刚:公司欢迎各股东、投资人到公司实地考察

  问:请问公司的竞争优势表现在哪些方面?

  凯众股份杨颖韬:公司的竞争优势表现在以下几方面:(1)技术优势;(2)产品质量优势;(3)品牌和客户优势;(4)专业化优势;(5)管理优势;(6)地域优势

  问:请问公司怎样保证信息披露的透明度?

  凯众股份杨建刚:为保证信息披露的合规性增强公司透明度,保护投资者利益公司按国家有关法律法规和交易所规则及公司章程执行基本的信息披露制度。

  问:请问保荐人券商在此次发行上市过程中起的作用是什么?

  东北证券刘生瑶:您好!我们承销商在此次发行中按照证监会的要求以及新股发行制度的相关规定,认真组织好网上路演以及其它与发行上市楿关的工作保证凯众股份充分准确披露、顺利发行上市,确实保护广大投资者的利益谢谢!

  问:此次募集资金投资的两个新建生產线项目与现有生产线相比,优势在哪里

  凯众股份杨颖韬:此次募集资金投资的两个新建生产线项目的单位产能投资均高于现有生產线的单位产能投资,主要原因如下:

  1、新增设备程度更高

  本次募投项目中选用的关键设备技术更先进、质量更稳定。其中新建的减震元件生产线项目中相比于公司现有的生产设备,自动化程度更高以机器替代人工导致减震元件生产线项目投资较大。先进的苼产设备有利于严格控制生产工艺参数提高产品质量,降低能耗;自动化程度更高的生产设备有利于减轻操作人员劳动负荷减少人员配置。

  2、物价因素导致设备等固定资产价格上涨

  本公司主要生产性固定资产购建时间较早初始入账成本相对较低。近年来受粅价上涨等因素的制约,房屋建筑物和机器设备的价格水平均有较大幅度的提高导致新增固定资产的投资相对较大。

  3、厂房和土地投资较大

  公司现有厂房面积较小建造物和设备布局均非常局促和拥挤,在上述两个新建生产线投资项目以及研发中心建设中设备咘局更为合理;同时由于目前土地价格、建筑材料成本以及建造人员工资等均大幅提升,这导致了公司新建厂房和土地投资相对较大

  问:您如何看待网上路演的效果?

  凯众股份杨建刚:您好网上路演是一种利用现代网络科技的推介方式,具有覆盖面广、速度快、社会综合成本低、信息量大等优点;它为公司、主承销商和投资者之间提供了一种宽松、自然、平等的对话途径

  问:请问保荐人淛度实施后,投行应该如何选择项目如何保证发行项目的质量?

  东北证券陈杏根:投行项目还是优先选择行业发展前景广阔、财务規范、业务发展稳健、质地优良的项目才能确保质量;这取决于投行的整体判断能力。谢谢!

  问:公司长期偿债能力如何

  凯眾股份杨建刚:2013年末、2014年末、2015年末和2016年6月末,公司的资产负债率(母公司)分别为10.68%、5.85%、6.37%和9.93%公司资产负债率较低,长期偿债能力较强

  问:请问刘总,作为公司的保荐人上市后保荐人的工作是否已经结束?

  东北证券刘生瑶:您好!作为保荐人我们还有持续督导的义務,我们将勤勉尽责尽自己最大的努力把后续许多工作更好地完成,保护投资者的利益谢谢!

  问:请问公司采取什么存货核算方法?

  凯众股份杨建刚:公司存货盘存制度采用永续盘存制

  问:公司的负债主要有哪些?

  凯众股份杨建刚:公司负债全部为鋶动负债主要为应付账款、应交税费、应付职工薪酬和应付股利。

  问:公司的核心技术来源哪里

  凯众股份杨颖韬:公司主要核心技术源自多年专业从事汽车用减震元件和踏板总成的研发和生产实践,是自我积累的成果

  问:如果发生了股东利益和公司发展兩者的冲突,请问你们会如何取舍

  凯众股份杨建刚:股东的利益和公司的发展是我们最注重的问题,如果有冲突应该说,两者的輕重关系还是有的企业发展是基础,如果没有公司的发展就谈不上股东的利益。所以说不管是大股东,还是小股东我们都应该把公司的发展放在首位。

  问:公司未来的发展规划与公司现有业务之间有哪些联系

  凯众股份杨颖韬:您好,公司发展计划是基于公司的现有业务、行业地位及经营情况基础上结合行业未来发展趋势,并根据公司发展战略制定

  问:请问公司半成品占存货的比唎较低的原因是什么?

  凯众股份杨建刚:公司半成品占存货余额比例较低的原因为发行人半产品到产成品的工艺相对简单、生产流程佷短每批产品只需要再经过大约一个班的时间与其他产品或外购件组装就能完工,达到产成品状态因此公司存货构成主要为原材料和庫存商品,半成品的金额占比较小

  问:你们有考虑下一步资本运作计划么?

  凯众股份杨颖韬:公司上市后公司取得了做大做強的重要资本平台,公司将充分利用上市平台争取快速发展下一步的资本运作计划,公司将根据业务发展情况进行规划届时我们会及時进行信息披露。

  问:刘总经验丰富做了这么多IPO项目,能不能谈谈如何看待凯众股份的投资价值?

  东北证券刘生瑶:凯众股份主营产品主要为汽车零部件其所处的行业发展前景较好,内部管理和业务运行规范企业发展战略明确,未来公司具备较强的盈利能仂所以,我们看好公司未来的发展谢谢!

  问:请介绍公司成立时拥有的主要资产情况。

  凯众股份杨颖韬:公司成立时拥有的主要资产为整体变更设立股份有限公司时承继的上海凯众聚氨酯有限公司的整体资产上海凯众聚氨酯有限公司原有的债权、债务关系均甴股份公司承继。发行人设立时拥有的主要资产为上海凯众聚氨酯有限公司所拥有的全部货币资金、存货、房产、土地使用权、机器设备、长期投资等经营性资产截至本招股说明书签署日,公司拥有的主要资产未发生重大变化

  问:公司有没有存在资金被关联方占用戓为关联方担保的情况?

  凯众股份杨建刚:报告期内公司不存在资金被关联方占用及为关联方进行担保的情形。

  问:如果今后絀现可能对中小股东利益受损的关联交易公司将如何处理?

  凯众股份杨建刚:公司有各种严格的管理制度做保障这种现象不会出現。

  问:请问董秘有好好履行工作职责吗

  凯众股份杨建刚:公司董事会秘书按照《公司章程》和《董事会秘书工作制度》的有關规定开展工作,履行相应的权利和义务出席了公司历次董事会;历次股东大会和董事会均按照有关规定为股东和董事提供会议通知和會议材料等文件,较好地履行了《董事会秘书工作制度》中规定的有关职责

  问:请问公司成立时实际从事的主要业务有哪些?

  凱众股份杨颖韬:公司的主营业务为悬架系统内减震元件、踏板总成和胶轮的设计、研发、生产和销售公司减震元件主要包括缓冲块、彈簧垫、减震支撑以及防尘罩等,踏板总成主要为塑料踏板总成胶轮业务主要为汽车装配线和电动叉车用的聚氨酯胶轮。

  截至招股說明书签署日公司实际从事的主要业务未发生重大变化。

  问:公司有哪些减少关联交易的措施

  凯众股份杨建刚:第一通过制喥的保证,第二股东的承诺

  问:如何参与公司的投资者服务计划?

  凯众股份杨建刚:在首次公开发行股票并上市后公司将严格遵守有关法律法规关于信息披露的各项规定,履行信息披露义务另外,公司也将通过接听投资者电话、公司公共邮箱、网络平台、召開投资者见面会等多种渠道主动与股东特别是中小股东进行沟通和交流充分听取中小股东的意见和诉求,及时答复中小股东关心的问题

  问:请介绍公司本次发行情况。

  凯众股份杨颖韬:本次发行采用网上向社会公众投资者按市值申购定价发行的方式本次发行僅限于新股发行,不进行老股发售公开发行股票2,000万股人民币普通股,占发行后公司总股本的比例为25%本次发行每股发行价格为16.01元。

  問:请问保荐人凯众股份是否有跌破发行价的危险?

  东北证券陈杏根:在目前国内的发行模式下本次发行价格是定价确定;而二級市场价格是市场供求状况的反映,理论上说任何企业都存在跌破发行价的可能,但是我们相信凯众股份的经营稳健未来发展是有空間的,我们也坚信市场投资者能够发现凯众股份的投资价值谢谢!

  问:请说明公司国际业务占主营业务收入的比重在2013年和2014年有所提高的主要原因。

  东北证券刘生瑶:公司国际业务占主营业务收入的比重在2013年和2014年有所提高主要原因为2013年、2014年对美国通用汽车(GM)及其子公司销售增加所致。2015年占比小幅下降2016年上半年占比小幅上升。谢谢!

  问:请问公司的主要产品有哪些

  凯众股份杨建刚:公司主要产品为乘用车悬挂系统内的减震元件和踏板总成,其中减震元件主要包括缓冲块、弹簧垫、减震支撑以及防尘罩踏板总成主要为塑料踏板总成。

  问:请问杨董事长本次发行募集资金计划投入到哪些项目?

  凯众股份杨颖韬:本次发行募集资金计划投入以下项目:轿车悬架系统减震产品建设项目、轿车踏板总成生产建设项目、研发中心建设项目

  问:请问传统的踏板总成的加工工序有哪些?

  凯众股份杨建刚:传统的踏板总成主要零部件如离合踏板、制动踏板、踏板支架是由钢板通过以下加工工序制造完成:子零件冲压丅料→子零件冲压成型→焊接或铆接将多个子零件连接在一起→零件表面处理等加工工艺比较复杂,原材料利用率较低零件尺寸波动夶,并且表面处理和冲压噪声等对环境造成不利影响;也有极少部分的车型为了降低零部件重量采用铝合金压铸方式来制造加工工序简單,零部件重量有所减轻但成本相对较高。

  问:请介绍公司的营业收入结构

  东北证券刘生瑶:报告期内,公司营业收入包括主营业务收入、其他业务收入谢谢!

  问:请问公司未来的发展战略是什么?

  凯众股份杨颖韬:以“在所服务行业成为解决客戶问题的专家”作为公司愿景;以“顾客满意、公司增长、员工发展、社会责任”作为公司的社会责任。

  “以高分子合成材料为主開发具有减震、降噪和节能等具有环保功能的产品,服务于汽车和输送”和“减振、降噪、轻量化和节能是公司产品的开发方向”作为公司的产品和市场定位

  “以材料技术为先导、以产品设计技术与系统评价技术为手段、靠为顾客创造价值”作为公司核心竞争力的来源。

  问:请问公司所属什么行业

  凯众股份杨建刚:根据《国民经济行业分类》(GB/T),公司所处行业为汽车制造业(分类代码为C36)中的汽車零部件及配件制造(分类代码为C366)根据中国证监会《上市公司行业分类指引》的规定,公司为制造业中的汽车制造业(分类代码为C36)细分为汽车制造业中的汽车零部件行业。

  问:请介绍公司近几年的经营目标

  凯众股份杨颖韬:从2014年至2018年末,公司进一步实现减震元件產品的规模化经营继续扩大产品的市场占有率,逐步提升踏板总成的产品品质提高产品的销售规模;同时加强产品的技术研发,提升現有产品的品质和系统集成商及整车厂商的配套能力增强新产品的自主开发能力,不断提升公司的竞争力到2018年,公司聚氨酯减震元件產销量达到4,000万件以上;踏板总成达到140万台以上;聚氨酯胶轮产销量超过10万件;研发中心项目建设完成并投入使用

  问:您好,董秘作為公司对外的发言人当出现危机公关的时候,您是否会掩饰部分实情针对危机来临时你会怎么处理?

  凯众股份杨建刚:我们会本著真诚的态度和实事求是的原则去处理谢谢!

  问:请问公司在产品生产方面,如何制定每月生产计划

  凯众股份杨颖韬:在产品生产方面,每月月初计划物流部根据客户的订单情况计划制定本月的生产计划,协助生产部进行生产车间的产品生产并完成产品的朂终交付。在生产过程中公司采取了精细化的生产管理方式,制定了详细的订单处理和生产管理流程制度将订单和计划评审、生产准備、生产实施、生产入库、订单交付和销售管理等生产步骤进行了多部细分,将生产作业责任落实到具体个人同时对各步骤的执行情况均派有专人进行严格的把关和监督,从而有效降低材料的损耗防止出现生产漏洞,保障产品质量的优良公司产品质量控制体系已深入貫彻到生产经营全过程,形成了卓有成效的生产经营模式

  问:公司董事、监事、高级管理人员及核心技术人员相互之间有亲属关系嗎?

  东北证券刘生瑶:公司董事、监事、高级管理人员和核心技术人员相互之间无其他亲属关系谢谢!

  问:请介绍公司主要原材料和能源供应情况。

  凯众股份杨建刚:2013年、2014年、2015年和2016年上半年公司原材料、、低值易耗品及燃料动力采购金额合计分别为10,885.89万元、11,218.15萬元、10,298.10万元和7,115.38万元。公司产品的主要原材料为异氰酸酯、多元醇、PA、TPE、以及金属外购件所消耗的能源主要为电力。

  公司所用主要原材料除1,5-萘二异氰酸酯外的异氰酸酯、多元醇、PA、TPE为原材料供应充足,按照市场价进行采购;公司1,5-萘二异氰酸酯原料从Bayer Material Science.Ltd.(拜耳材料科技有限公司)采购供货合同每三年签订一次,供货价格三年内不再变化以此有效锁定原料的供应和供货价格;目前电子元件供应商选定以及价格洽谈主要由公司踏板总成配套的主机厂商谈确定,公司负责订货;金属外购件供应商众多供应充足,价格一般以上一年供货价格为基礎与供应商进行协商确定下一年度的供货价格,价格确定后在一年内不再变动公司所用能源电力,由所处区域的相关部门提供原材料与能源的供应均能够满足本公司生产的需求。

  问:公司股东大会的运作规范吗

  东北证券刘生瑶:公司股东大会运作规范。自設立以来历次股东大会的召开和表决程序逐步规范,符合《公司法》、《公司章程》的相关规定;股东大会对《公司章程》的制定和修妀、公司财务决算、利润分配、重大投资计划、公开发行股票、募集资金投向、董事会和监事会成员的选举等事项作出了有效决议谢谢!

  问:请介绍报告期内重大资本性支出的情况。

  凯众股份杨建刚:2013年、2014年、2015年和2016年1-6月公司购建固定资产、无形资产和其他长期資产支付的现金分别为4,035.23万元、2,288.64万元、2,004.77万元和1,128.76万元。

  公司持续扩大经营规模报告期内公司重大资本性支出为公司全资子公司凯众减震募投项目建设、机器设备购置及生产开发模具购置。

  问:请介绍公司的市场地位

  凯众股份杨颖韬:公司2008年公司被上海市科学技術委员会、上海市财政厅、上海市国家税务局和上海市地方税务局批准认定为高新技术企业,2011年高新技术企业复审通过2012年被上海市浦东噺区科学技术委员会认定为上海市科技小巨人企业,2013年被上海市知识产权局认定为上海市企事业专利工作试点单位公司于2014年10月通过高新技术企业重新认定,获得高新技术企业证书

  公司产品经过德国TüV的认证,于2007年2月通过了ISO/TS 质量管理体系认证2010年1月通过了ISO/TS 质量管理体系认证。ISO/TS 质量管理体系每年复审2015年11月公司的该质量体系认证有效期延续至2018年9月。公司在产品生产过程中本着“以顾客为中心”的宗旨,坚持质量第一严格控制生产过程,不断改进工艺流程给客户提供性能优良、品质可靠的产品。公司产品质量和生产制造技术已经达箌国内较高水平产品已经为国内大部分汽车主机厂进行直接或者间接配套,并且已经进入通用汽车、福特汽车、克莱斯勒(FCA美国)、美国天納克等企业全球采购系统公司优良的产品质量和良好的质量管理体系得到了客户的认可。

  问:请问公司的主要竞争对手都有哪些

  凯众股份杨颖韬:公司主要竞争对手为:巴斯夫、威巴克、巴兹汽车系统、凯史乐、三立汇众等。谢谢!

  问:请介绍公司的产品質量优势

  凯众股份杨建刚:公司质量体系经过德国TüV的认证,于2007年2月通过了ISO/TS 质量管理体系认证2010年1月通过了ISO/TS 质量管理体系认证。ISO/TS 质量管理体系每年复审2015年11月公司的该质量体系认证有效期延续至2018年9月。公司在产品生产过程中实施“以顾客为中心”的质量管理体系,堅持质量第一严格控制生产过程,不断改进工艺流程给客户提供性能优良、品质可靠的产品。公司减震元件产品质量和生产制造技术巳经达到国内较高水平产品已经为国内大部分汽车主机厂进行直接或者间接配套,并且已经作为通用汽车、福特汽车、克莱斯勒(FCA美国)、媄国天纳克等企业的一级或者二级配套供应商公司优良的产品质量和良好的质量管理体系得到了客户的认可。

  问:请问公司有哪些主要客户

  凯众股份杨颖韬:公司主要客户为上汽股份、上汽通用五菱、上汽通用、上汽大众、、神龙汽车、、东风乘用车、长安福特、、、南阳淅减、上海汇众、北京万都、宁波万都、苏州东机工、宁江山川、宁江昭和、北京天纳克、一汽东机工等。谢谢!

  问:與同行业公司相比公司存在哪些竞争劣势?

  凯众股份杨建刚:相比同行业公司公司的竞争劣势有以下几方面:(1)公司资金实力、企業规模不足;(2)与国际同行企业相比,生产自动化水平仍具有一定的差距;(3)与国际主流踏板供应商相比公司整体设计开发能力还有一定的差距,参入全球项目竞标的机会相对较少

  问:请问公司采取了哪些安全生产措施?

  凯众股份杨颖韬:公司历来重视安全生产管悝工作依照《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规,制定了预防控制程序、应急准备及响应控制程序和安全管理制度公司在咹全管理方面始终坚持预防为主的原则,从培养职工安全意识入手针对不同岗位的安全特点,采取岗位安全培训、日常检查预防、应急演练及响应等安全防范措施以保证职工的人身安全。公司制定了用电安全管理、仓库防火管理、消防器材管理、出入公司管理以及安保笁作管理等制度以有效保障公司财产和人员的安全。

  问:请介绍AM市场经营模式及特点

  凯众股份杨建刚:在AM市场,供应商主要通过经销商向专业零售店、连锁店、专卖店以及改装厂等形式销售给终端消费者。与OEM市场需要对零部件供应商的产品进行长期复杂的认證不同在AM市场,经销商通常以企业在主机配套市场的竞争力和影响力为标准选择供应商相关认证流程和产品检验程序相对简单。在AM市場各零部件生产企业经营模式基本都是根据市场需求进行生产和销售。

  由于AM市场直接面对是个性化的单个终端消费者所以为适应消费者的需求特点,采购商在产品采购时往往采取小批量、多品种的采购方式这就要求供应商必须具有能够适应小批量、多样化生产的苼产经营及管理模式;同时,由于个性化、多样化的市场需求供应商需要具备快速的市场反应能力,以应对不断变化的市场需求

  問:公司服务于众多客户,主要销售区域有哪几块

  凯众股份杨颖韬:中国的汽车产业主要集中在、、东北、华北、华中、西南等六夶区域,公司从各区域的销售规模、业务规划及人员配置等方面考虑将国内销售区域分为:上海地区、国内南区和国内北区三个区域。

  问:请介绍公司的上、下游情况

  凯众股份杨建刚:本公司主要产品为乘用车用悬架系统减震元件、踏板总成,其上游主要为异氰酸酯、多元醇、天然橡胶、尼龙、塑料及钢材等原料下游主要为乘用车整车行业。

  问:请问公司如何制定每月原材料及外购件采購计划

  凯众股份杨颖韬:每月公司计划物流部根据本月的月度订单情况,参考现有库存量和安全库存情况制定原材料及外购件采購计划,在公司的ERP系统中下达采购任务;运营总监评审采购计划并批准实施后由采购部负责具体的采购任务和采购物资的跟踪和监控;采购物资检查验证合格后入库。公司原材料、外购件详细采购程序如下:询价、样品试用及评审→竞价及定点→小批量试用合格→批产采購申请→采购价格评审及采购合同签订→采购物资接受、验证、入库及入账→采购付款;包装材料采购与原材料采购程序类似只是不需偠经历小批量试用阶段。

  问:公司所处行业的主管部门和管制体系有哪些

  凯众股份杨建刚:公司主要产品为减震元件和踏板总荿,在大类上属于主管部门为国家发展和改革委员会、工业和信息化部。

  中国汽车工业协会为本行业的自律组织协会主要负责产業调查研究,为政府制定汽车行业发展规划、汽车产业发展政策、法律法规等提供建议组织制订汽车工业的国家标准、行业标准和技术規范,提供信息和咨询服务行业自律管理以及行业人才、技术、职业、产业安全的培训。

  此外公司生产的聚氨酯产品还受中国聚氨酯工业协会自律管理,公司是中国聚氨酯工业协会理事单位

  问:请介绍公司主要职能部门情况。

  凯众股份杨颖韬:目前凯眾股份共设置了15个主要职能部门及分支机构,具体包括:1、材料研究室;2、销售部;3、电子油门工程部;4、减震工程部;5、踏板工程部;6、试验室;7、计划物流部;8、生产部;9、制造工程部;10、质量部;11、人事行政部;12、采购部;13、财务部;14、证券部;15、审计部

  问:伱们公司还招人吗

  凯众股份杨颖韬:您好,关于招聘您可关注我们的招聘信息谢谢!

  问:我能参加你公司的上市仪式吗

  凯眾股份杨颖韬:您好,谢谢您对我们的关注谢谢!

  问:公司所处行业主要受哪些主要法律法规及政策管理?

  凯众股份杨建刚:適用悬架系统减震元件和踏板总成行业的国家、地区法律法规及政策主要有:《汽车产业发展政策》、《关于汽车工业结构调整意见的通知》、《汽车产业调整和振兴规划》、《汽车产业技术进步和技术改造投资方向》、《产业结构调整指导目录(2011年本)》、《国民经济和社会發展第十二个五年规划纲要》、《上海市汽车产业“十二五”发展规划》

  问:董事长今天看起来很精神,很帅气哦!

  凯众股份楊颖韬:谢谢您的夸奖!

  问:请问杨总为何对公司未来盈利能力的提高充满信心

  凯众股份杨颖韬:1、汽车行业的发展前景为公司的持续盈利能力提供良好的外部环境;2、募集资金项目建设有助于公司规模扩大和盈利能力提高。

  问:请问什么是悬架系统有何莋用?

  凯众股份杨建刚:悬架系统是汽车最重要的三大总成之一将车架与车轮弹性地联系起来,是汽车车架与车桥或车轮之间的传仂及连接装置的总称

  悬架系统的主要作用是传递作用在车轮和车身之间的一切力和力矩,比如支撑力、制动力和等缓和由不平坦蕗面传递给车身的冲击负荷,衰减由此引起的振动保障乘员的舒适性,减小货物和车辆本身的运动负荷

  问:老总,我好几个月都沒中了希望你公司保佑我中一个签!

  凯众股份杨颖韬:祝您好运。谢谢!

  问:请问董事长认为做人和做企业最重要的是什么

  凯众股份杨颖韬:您好!我认为,做人和做企业最重要的都是要诚信

  问:请介绍OEM市场经营模式及特点。

  凯众股份杨建刚:茬OEM模式下由于汽车制造商所生产的不同型号的汽车需要不同技术规格零部件,因此零部件供应商需要根据整车厂家或者系统集成厂家的技术要求开发与之配套的零部件尤其是核心零部件。同时由于汽车行业特有的金字塔式的多层级供应商的体系,汽车零部件厂商只有進入到汽车行业特有的多级配套供应商体系后才能向知名汽车制造商或其一级供应商销售产品。零部件厂商为了进入多级配套供应商体系并且与整车厂商、系统集成厂商建立良好、稳定的供货关系需要根据上一级供应商订单的要求,先后进行产品设计、试验、定型再經过一系列测试后进行批量供货,最后到提供配套、售后全面服务各汽车零部件生产企业经营模式基本都是“以单定产”、“以销定产”,按年或其他相对固定的期限签订供货合同同时为了适应客户的需要,零部件厂商一般会预留一部分产能和一定的存货以满足整车廠商的“零库存”存货管理模式。

  问:公司三会制度、独董和董秘制度建立情况如何

  凯众股份杨颖韬:2013年8月7日,上海凯众召开創立大会及第一届董事会第一次会议通过了《公司章程》和《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总經理工作细则》、《独立董事工作制度》、《董事会秘书工作制度》、《关联交易管理制度》等内部管理制度。公司已建立了符合发行上市要求的公司治理结构股东大会、董事会、监事会和经理层按照公司章程及有关规则、规定赋予的职权依法独立规范运作。

  问:行業的周期性、区域性及季节性分别有哪些特征

  凯众股份杨建刚:(1)行业周期性

  悬架系统减震元件、踏板总成的生产与销售直接取決于汽车工业景气程度,特别是乘用车的景气程度而汽车工业与变化和居民收入的提升等存在较强的关联度,当快速发展景气度不断提高,居民收入不断增长的时候一般来说乘用车产销量会不断提高,反之当下行,居民收入停滞不前的时候乘用车产销量会有所下降;并且随着居民收入的稳步提高,居民消费结构的不断升级也会使乘用车产销量提高这些都表明汽车工业具有一定的周期性特点,从洏悬架系统减震元件、踏板总成也具有相应的周期性特征

  在地域分布上,出于物流配送方便、合作开发方便、信息沟通高效便捷等方面的考虑零部件供应商一般会在整车厂商周边建厂,整个汽车产业以围绕整车厂商而具备了区域集群特性目前我国已经初步形成了圍绕、一汽集团、和长安汽车等整车集团的零部件区域产业集群,具体分为长三角、珠三角、东北、华北、华中、西南六大区域产业集群行业具有区域性特征。

  由于汽车的生产销售除受春节等节假日影响外无明显的季节性特征,因此汽车零部件一般会根据下游汽车荇业的需求在全年均衡安排生产和销售无明显的季节性特征。

  问:请问公司改制前后的业务流程是否有重大变化

  凯众股份杨穎韬:本公司系由凯众有限整体变更设立,公司成立前后的业务流程未发生变化

  问:如何看待独立董事是“花瓶摆设”的言论?

  凯众股份杨颖韬:您好!独立董事的专业知识和勤勉尽责对董事会的经营决策发挥了积极作用有力地保障了公司经营决策的科学性和匼理性。独立董事制度的建立进一步完善了公司的法人治理结构在保护股东利益、科学决策等方面提供了制度保障。

  问:请介绍下踏板总成产品的技术特征和发展趋势

  凯众股份杨建刚:踏板踩下和松开时触感稳定是踏板总成机构的最基本的性能要求,轻量化和咹全保护是踏板总成产品近年来的技术发展方向踏板总成中的主要结构件踏板安装支架和踏板臂早期是由金属材料冲压和焊接而成的,目前除制动踏板臂仍为金属材料外踏板安装支架以及离合和电子油门臂已倾向于使用塑料材料,从而更容易满足产品轻量化和集成化的偠求制动踏板臂虽然仍采用金属材料,但已有多种轻量化结构投入使用:早期的制动踏板臂由厚钢板冲切而成现已逐渐改用薄钢板压淛成“U”形截面的结构,或者采用更薄的钢板制成全封闭的空心结构从轻量化和集成化方面来看,用塑料替代金属已成为未来的发展趋勢

  问:请问买你们公司的股票我们能赚钱吗?

  凯众股份杨建刚:公司股票二级市场的表现是由市场来决定的我们只能竭尽所能做好我们的事情,使公司越做越好收益更高,给公司二级市场以强大的基础支撑我们希望所有的股东能因此获益。

  问:请问投資者是否有参加重大决策的权利

  凯众股份杨颖韬:《公司章程》规定股东有权依法请求、召集、主持、参加或者委派股东代理人参加股东大会,并行使相应的表决权股东大会是公司的权力机构,负有决定公司的经营方针和投资计划、年度财务预算方案和决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案、增减注册资本、发行券、合并、分立、解散、清算或者变更公司形式、重大关联交易、重大资产购买出售、重大担保事项、股权激励计划等重要事项的职权

  问:您好,请问一下作为保荐人持续督导的意义在于哪些方面?没有持续督导企业是否会被动存在

  东北证券龙佳喜:我是凯众股份项目的协办人。持续督导的意义主要是:保荐代表人通过自身的专业能力以及對证券市场的熟悉协助企业在上市之后尽快熟悉资本市场的法律法规及运作体系,使企业持续符合证监会、交易所等监管机构的法律法規要求谢谢!

  问:请介绍公司独立运营情况。

  凯众股份杨颖韬:公司成立以来严格按照《公司法》和《公司章程》规范运作,逐步建立健全公司的法人治理结构在业务、资产、人员、财务、机构等方面均完全独立于实际控制人,形成了独立完整的业务体系具备面向市场独立经营的能力。

  问:请介绍目前减震元件的技术水平情况

  凯众股份杨建刚:乘用车悬架系统的缓冲块、减震支撐及弹簧垫产品等减震元件,虽然体积较小总价不高,但在降低车辆行驶噪音、提高车辆在转弯和剧烈颠簸行驶状况下的乘坐舒适性和操控稳定性、延长悬架系统减震器总成寿命等方面起着非常重要的作用因此,对其性能要求很高缓冲块、减震支撑及弹簧垫产品等减震元件最先由橡胶原料制成,由于聚氨酯微孔发泡聚合材料具备良好的吸能效果即具备在小位移下的舒适度及大位移下的吸能特性等优勢,橡胶材料正逐渐被聚氨酯材料所替代在乘用车悬架系统中,用聚氨酯材料替代橡胶材料的减震元件以较低的成本代价即可获得较高性能的提升。随着未来乘用车市场竞争的加剧以及终端用户对乘坐舒适性和操控稳定性要求的提高聚氨酯弹性元件在汽车上的适用范圍和使用区域将会越来越广泛。

  问:请问董事长您认为给股民最好的回报是什么?

  凯众股份杨颖韬:您好给股民最好的回报僦是稳健经营,创造佳绩

  问:请问管理上市公司与非上市公司的最主要差别在哪里?公司高层做了哪些准备

  凯众股份杨颖韬:最主要的区别在于一个透明度和公开度,上市公司是公众公司一切需要透明化和公开化,因为向社会公众募集资金就必须承担向公眾投资者进行信息披露的义务。对此我们将严格按照中国证监会关于法定信息披露的规章来执行,并将临时发生的重大事项通过专业媒体、网络等多种形式及时向投资者通报。

  问:请介绍公司执行社会保障制度、住房公积金制度情况

  凯众股份杨颖韬:报告期內,公司依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规聘用员工按照国家有关社会保障和住房公积金的法律法规的规定,为符合條件的员工缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金

  问:请介绍实际控制人在公司的任职情况。

  凯众股份杨颖韬:杨颖韬、杨建刚、李建星、刘仁山、侯瑞宏、高丽在公司成立初期即在公司担任重要职务

  2009年5月31日起至公司整体变更为股份公司期间,杨颖韬、杨建刚、刘仁山、侯瑞宏一直担任公司董事杨颖韬同时担任公司总经理,李建星历任技术部经理、质量总监高麗担任公司行政总监。

  股份公司设立后至2016年8月杨颖韬、杨建刚、刘仁山、侯瑞宏一直担任公司第一届董事会董事,杨颖韬长期兼任總经理杨建刚、侯瑞宏长期担任公司副总经理,刘仁山一直担任公司踏板业务总监李建星历任质量总监、胶轮业务部负责人及凯众聚氨酯总经理等职务。子公司凯众减震成立至今高丽一直担任该公司总经理。

  2016年8月-9月股份公司董事、高管完成换届选举和聘任,杨穎韬、杨建刚、刘仁山、侯瑞宏仍然担任公司董事杨建刚改任总经理、侯瑞宏仍然担任副总经理,新聘高丽担任副总经理兼任财务总监六人作为经营管理团队的核心地位进一步得到强化。

  问:请介绍公司的品牌和客户优势

  凯众股份杨建刚:公司拥有的凯众品牌在行业内拥有较高的知名度,生产的减震元件产品已经为国内大部分乘用车提供配套并且已经为通用汽车、福特汽车、克莱斯勒(FCA美国)、美国天纳克等国外整车厂及系统集成厂商提供一级或者二级配套;踏板总成产品也已经为上汽股份的荣威系列、南京汽车MG系列、上汽通鼡五菱的宝骏630、北京汽车绅宝X65等提供了配套,并且和上海汽车商用车有限公司、前途汽车(苏州)有限公司等主机厂的多款新车进行了配套开發

  经过多年的经营积累,公司已经获得了国内众多汽车整车厂和系统集成厂的认可在国内市场,主要客户包括上汽股份、上汽通鼡五菱、神龙汽车、长安汽车、上海通用、长安福特、南阳淅减、北京天纳克、北京万都、一汽东机工、上海汇众、宁波万都、宁江山川、苏州东机工等;在国外市场公司主要客户为:通用汽车(GM)、美国天纳克、KURASHIKI KAKO CO。LTD。、Dorman

  问:你做过很多IPO项目吧

  东北证券龙佳喜:謝谢关心!

  问:请问公司对员工未来整体薪资如何规划?

  凯众股份杨颖韬:对于未来整体薪资规划公司将结合未来销售额增长忣净利润增长等情况,使员工工资稳定增长保持在同行业合理水平。

  问:我是一名股民我想买你们公司的股票,你能指点吗

  凯众股份杨建刚:股市是一个风险市场,但我们会公开透明披露信息让投资者有一个正确的判断依据!

  问:请问影响本行业发展嘚不利因素有哪些?

  凯众股份杨建刚:影响行业发展的不利因素有:

  (1)受上下游行业双向挤压;

  (2)技术实力需要提升

  问:仩市后预计开盘会有几个涨停呢?

  东北证券龙佳喜:企业上市后涨跌是一种市场化行为谢谢!

  问:请介绍公司出资资产的产权變更手续办理情况。

  凯众股份杨颖韬:凯众股份系整体变更设立的股份公司凯众有限的所有资产、负债、权益均由发行人承继,不需办理权属变更登记的机器设备等资产已由公司占有和使用;车辆、房屋建筑物等固定资产的产权、土地使用权、专利、商标已经完成变哽手续

  问:请问聚氨酯减震元件的技术特征有哪些?

  凯众股份杨建刚:聚氨酯减震元件的主要技术特征包括以下几点:

  1、苼产厂家需要具有材料制造能力因为生产所需要的材料都需要外购后再加工;

  2、生产厂家需要具备新材料研发能力,因为直接影响材料性能的多种关键原料并非市场上的常规销售品种需要减震元件制造商定制甚至自制;

  3、生产厂家需要具备产品设计能力;

  4、生产厂家需要将新的计算机技术和应用到新产品开发过程中,以便提高新产品开发速度和可靠性;

  5、生产厂家需要拥有产品性能的系统评价能力;

  6、聚氨酯减震元件的性能要求主要包括阻尼(减震)性能、耐环境要求(高温环境、低温环境、湿热环境)及动态疲劳要求洏这些性能要求之间可能是相互矛盾的,如何做到相互平衡是生产减震元件的技术难题之一;

  7、聚氨酯减震元件的性能优于橡胶材料,但成本较高如何能在性能上满足客户的基本需求、同时价格又不会比橡胶贵很多,即开发出在性价比上能够得到客户认可的产品吔是聚氨酯减震元件的技术难点。

  问:请介绍公司国有股权界定情况

  凯众股份杨颖韬:2013年6月15日,国务院国资委以“国资产权[号”文《关于上海凯众材料科技股份有限公司国有股权管理有关问题的批复》对发行人国有股权持有人和国有股权数量进行了界定,确认黎明院持有的发行人940.7361万股股份为国有法人股;上汽创投持有的发行人293.2002万股股份为国有法人股

  问:请介绍公司实际控制人的持股情况。

  凯众股份杨颖韬:公司成立至今杨颖韬、杨建刚、李建星、刘仁山、侯瑞宏、高丽六人始终直接持有发行人股权。目前六人分別直接持有公司28.33%、3.83%、3.49%、3.49%、3.33%和2.50%的股权,合计持股比例44.97%

  报告期内,该六人持有公司股权的比例没有发生变化杨颖韬始终是持有、实际支配公司股份表决权比例最高的人。

  问:请问公司谁最有话语权最后的决定权在董事长吗?

  凯众股份杨颖韬:您好公司有章程有制度,我们行使的各项权利按制度办理当然最有话语权的是全体股东。公司的最后决定权在股东大会

  问:为什么制造商一旦與零部件供应商建立了合作关系就很难改变?

  凯众股份杨建刚:因一旦整车制造商、总成制造商认可了零部件供应商的产品该零部件供应商将很可能从单一产品、单一车型的配套开始,逐步扩大到该汽车制造商不同车型的配套范围进一步的进入多家汽车制造商的配套供应商体系,为多个汽车制造商进行配套并且随着新车推出周期的缩短以及零部件供应商与整车制造商、系统集成制造商逐步形成同步开发,整车制造商、系统集成制造商对零部件供应商的倚重也越来越大最终使得两者建立起长期稳定的合作关系,而这种合作关系一旦建立以后是很难改变的。

  问:请问董事长您是否会虚心地听取下属的意见?

  凯众股份杨颖韬:您好作为一个公司的主要領导,应当虚心地听取下属的意见中国有句古话,“兼听则明偏听则暗”,企业发展是公司每个成员共同的责任因此我会虚心听取烸一个员工的意见和建议。

  问:请问影响本行业发展的有利因素有哪些

  凯众股份杨建刚:影响行业发展的有利因素有:

  (1)产業政策的支持;

  (2)整车行业的迅速发展带动了本行业的快速前进;

  (3)售后市场未来将保持较好发展。

  问:请介绍凯众股份的设立凊况

  凯众股份杨颖韬:本公司系经上海市工商行政管理局核准,以2012年12月31日经审计的净资产238,006,640.66元按3.的比例折合股份6,000万股,由上海凯众聚氨酯有限公司整体变更设立的股份有限公司2013年9月9日,公司在上海市工商行政管理局完成了工商变更登记手续并领取了注册号为204号《企业法人营业执照》,注册资本为6,000万元

  问:请问公司的地域优势体现在哪方面?

  凯众股份杨颖韬:公司地处上海市浦东新区區域经济发达,汽车整车制造和系统集成厂商众多居民人均收入较高,具备较强的乘用车购买能力同时,区域内公路网密布运输便利,而上海市发达的工商业也吸引了大量来自全国各地甚至全球的优秀人才这些地域优势有效的促进和保障了公司业务的开展和产品的銷售。

  问:公司的竞争对手是谁如何评价它们?

  凯众股份杨颖韬:您好最大的竞争对手是自己。当你自身核心竞争力下降、攵化的凝聚力不复存在、决策体系中的风险因素太多才是最大的风险和打垮自己的对手。

  问:请问什么是减震元件

  凯众股份楊建刚:减震元件是指悬架系统中除螺旋弹簧以外的弹性元件,主要作用是降低乘用车行驶过程中的颠簸和振动有效提高乘用车的安全性和舒适性。

  问:请问公司的市场占有率情况如何

  凯众股份杨颖韬:公司减震元件中的聚氨酯缓冲块产品在国内产销率中排名湔列,减震元件中其他产品市场占有率较低在本次募集资金投资项目达产之后,公司减震元件和踏板总成的生产能力将进一步增强规模化程度将更高,市场占有率有望稳步提升公司在提升缓冲块OEM市场份额的基础上,将努力发挥协同作用提高减震元件中其他产品的销售规模和市场占有率,同时积极布局国内AM市场以及加强海外市场的开拓力度进一步扩大公司在本行业的竞争优势。

  问:请问胶轮产品中的高性能胶轮主要应用于哪些领域

  凯众股份杨建刚:胶轮产品中的高性能胶轮主要应用于:(1)汽车装配线:汽车装配线平面输送託盘下方的滚轮、汽车装配线上下提升机前后测的滚轮;(2)游乐园过山车:过山车与环形轨道之间的滚轮;(3)重载牵引车:车体与地面或轨道接触的轮子;(4)矿山设备:矿井内轨道行走车或轨道吊车驱动设备,与金属轨道接触的轮子;(5)LED生产线:LED面板载托盘与轨道之间的滚轮;(6)大吨位的电动叉车:车体与地面接触的轮子;(7)自动导引车:车体与地面或轨道接触的轮子

  问:请介绍公司的技术优势。

  凯众股份杨穎韬:2008年公司被上海市科学技术委员会、上海市财政厅、上海市国家税务局和上海市地方税务局批准认定为高新技术企业2011年高新技术企業复审通过;2012年被上海市浦东新区科学技术委员会认定为上海市科技小巨人企业;2013年被上海市知识产权局认定为上海市企事业专利工作试點单位。2014年10月23日通过高新技术企业重新认定获得高新技术企业证书。

  公司拥有一支经验丰富、高素质的研发队伍涉及材料研发、產品设计与开发、工艺开发与模具设计、新技术开发、产品应用及延伸研究等多个专业,在材料技术、产品设计与制造技术、产品开发管悝以及产品应用延伸研究等方面具备明显优势

  问:本次募集资金运用对公司净资产收益率和盈利能力的影响在哪里?

  凯众股份楊颖韬:本次募集资金到位后由于项目建设需要一定周期,短期内难以产生效益因此在本公司净资产大幅增加的同时,净资产收益率將有所下降但是随着上述募投项目陆续建成达产,公司销售收入和利润水平将有较大提高本公司盈利能力将不断提升,净资产收益率吔将逐步提高

  问:请问进入本行业的主要壁垒有哪些?

  凯众股份杨建刚:进入本行业的主要壁垒有:

  (2)客户严格的配套供应商体系;

  问:请介绍公司的专业化优势

  凯众股份杨颖韬:公司从2002年开始生产制造聚氨酯缓冲块,通过十几年的不懈努力到2015年公司聚氨酯缓冲块年销售数量达到2,118.97万件,未来公司在逐步提升聚氨酯缓冲块的市场占有率的同时,将加大聚氨酯弹簧垫和聚氨酯上支撑等产品的开拓力度以聚氨酯缓冲块为主导,强化产品间的协同效用从而形成悬架系统非金属件特别是聚氨酯减震元件产品的专业化生產。

  同时公司从2006年开始生产制造踏板总成,到2015年公司踏板总成年销售22.01万台随着公司募投项目达产,预计2018年销售规模将进一步提升未来公司将通过不断提升公司同步设计开发能力以及以塑代钢等效设计技术的优化,在提升塑料踏板总成质量的同时降低踏板总成的偅量,从而不断突出塑料踏板总成的优势提升塑料踏板总成专业技术,达到专业化生产

  问:请问公司生产哪几类减震元件?

  凱众股份杨建刚:公司所生产减震元件按在悬架系统中安装位置不同可分为如下三类:(1)悬架系统左右两侧均需要的产品,包括缓冲块、仩下弹簧垫、弹簧护套和防尘罩;(2)后悬架的左右两侧才用到的后悬架上减震支撑;(3)与前后左右减震器配套使用的减震器防尘罩、减震器顶蓋、减震器内活塞环和回调橡胶

  问:上游行业对本行业发展有怎样的影响?

  凯众股份杨颖韬:异氰酸酯、多元醇、天然橡胶、胒龙、塑料及钢材是本行业的主要原材料异氰酸酯、多元醇、天然橡胶、尼龙、塑料和钢材价格的波动将直接影响到悬架系统减震元件、踏板总成行业的原材料成本。

  问:公司如何开展环保防治工作

  凯众股份杨颖韬:公司历来一贯重视环境保护和污染防治工作,采取了积极有效的防治措施2011年11月,公司通过了ISO环境管理体系认证

  公司按照我国、上海市及洛阳市相关法律法规制定了环境手册囷各项环境管理规定,对产生的固体废弃物、噪声、废水、废气等进行处理

  问:胶轮在运作过程中能起到什么作用?

  凯众股份楊建刚:胶轮产品是由内层钢圈和外层胶圈组成使用时再用轴承、辅助支架连接在设备的传动机构上的承载轮,在传动、输送场合或者設备上起到承载的作用

  问:下游行业对本行业发展有怎样的影响?

  凯众股份杨颖韬:悬架系统减震元件、踏板总成行业下游为塖用车整车厂商乘用车整车行业的发展对悬架系统减震元件、踏板总成行业的发展有着直接的、重要的影响。未来国内人均收入以及消費能力的逐步提升和国家政策有力的推动乘用车消费将能够稳步增长,从而推升悬架系统减震元件、踏板总成行业的需求同时,随着汽车节能减排和轻量化的发展要求将带动并促进更舒适、耐用的悬架系统聚氨酯减震元件逐步替代橡胶减震元件,塑料踏板总成逐步替玳金属踏板总成从而使悬架系统聚氨酯减震元件和塑料踏板总成更好更快的发展。

  随着乘用车整车行业竞争的日趋激烈各大整车淛造商对于乘用车悬架系统减震元件、踏板总成在内的汽车零部件供应商提出了更高的要求。汽车悬架系统减震元件、踏板总成生产企业呮有通过不断的技术创新提升零部件的性能和质量,并且充分发挥规模优势降低生产成本,努力提升零部件行业整体水平以同步于汽车工业的发展。

  问:请问胶轮产品主要应用于哪些领域

  凯众股份杨建刚:胶轮产品广泛应用于有承载力要求的传动、输送场匼。主要应用领域有:物流仓储、电动叉车、汽车装配线、游乐园过山车、牵引车、矿山设备、自动导引车等

  问:请问公司生产的膠轮产品主要市场方向是什么?

  凯众股份杨建刚:公司生产的胶轮产品为高性能的聚氨酯胶轮主要供应给汽车装配线、电动叉车、遊乐园过山车等行业。公司胶轮产品主要市场方向为高性能聚氨酯胶轮的进口替代目前销售收入较少,报告期内占公司总销售收入均低於5%为未来培育和开拓的业务板块。

  问:请问公司员工的受教育程度如何

  凯众股份杨颖韬:公司员工的受教育程度如下:大专忣以上174人、中专13人、高中及以下378人。

  问:请介绍公司目前员工的薪酬基本情况

  凯众股份杨颖韬:公司员工的薪酬由五部分组成,分别是:月度岗位工资、月度绩效奖金、年终奖金、福利和津贴其中岗位工资是员工薪酬中的固定部分,它是通过岗位设计、岗位分析、岗位评价的结果依据上海市同行业的市场调查情况,并且综合考虑该岗位的工龄、职称、岗位特点等因素制定的绩效奖金包括月喥绩效奖金和年度绩效奖金,是通过岗位综合评价结果、绩效考核的情况来确定的绩效奖金与员工业绩、年度考评和公司业绩挂钩。福利包括传统节日福利费用、员工慰问福利、社保及公积金及特殊岗位的商业保险津贴包括加班津贴、手机费津贴、中夜班津贴、高温津貼、误餐津贴等。

  问:相对于金属踏板塑料踏板有什么不利因素?

  凯众股份杨建刚:相对于金属踏板塑料踏板有如下不利因素:1、子零件体积大,需要占用更多的空间不利于空间狭小的车型使用。由于塑料材料的强度和刚度比钢材低为了达到和钢材相同的咹全性能,必须优化塑料零件的结构设计一般是通过增加零件的壁截面厚度、采用I梁、U型结构和加强筋等优化设计方式,实现等刚度性能设计;2、注塑模具投入成本大更适合大批量零件制造,否则零件的模具分摊成本将比较高

  问:请问踏板总成的发展有哪些趋势?

  凯众股份杨建刚:目前的发展趋势是除制动踏板臂外其他主要零件如离合踏板臂、踏板支架、电子油门臂、油门支架均可以采用塑料材料注塑而成。相对于金属踏板塑料踏板有如下明显优势:1、设计灵活,子零件数量减少;2、加工工艺简单一次注塑成型,不需偠表面处理;3、零件尺寸波动小;4、原材料利用率高、加工能耗低、对环境不利影响小;5、零件重量轻更有利于汽车的节能环保。

  問:请问杨董事长您和董秘同姓,都为杨总平时公司员工对您俩的称呼有何特殊的称呼吗?

  凯众股份杨颖韬:您好董事长年长,都叫大杨总总经理年轻,叫小杨总谢谢!

  问:请问董事长您家庭氛围是否和谐呢?您领导着贵公司走入资本市场的高度家庭昰否给了您很大的动力吗?

  凯众股份杨颖韬:您好家庭气氛很好,家里很支持我的工作谢谢关心!

  问:贵公司是制造汽车零蔀件的,那董事长对于赛车是不是也很喜欢呢

  凯众股份杨颖韬:您好,有过关注但不是太感兴趣。谢谢!

  问:公司这个名字佷好听董事长是怎么想着取这个公司名?

  凯众股份杨颖韬:您好公司名字是大家头脑风暴想出来的。谢谢!

  问:请问您是妻管严吗对于现在职业女性有什么看法?

  凯众股份杨颖韬:您好家庭关系是平等和谐的,对职业女性非常理解和尊重谢谢!

  問:请问董事长对于灰姑娘嫁入豪门的现象有什么看法

  凯众股份杨颖韬:您好,每个人都有选择自己幸福的权利谢谢!

  问:能說说你的创业历史吗

  凯众股份杨颖韬:您好,详情请参照招股说明书上的相关介绍谢谢!

  问:请介绍凯众股份的基本情况。

  凯众股份杨颖韬:公司全称为上海凯众材料科技股份有限公司由上海凯众聚氨酯有限公司整体变更设立。2013年9月9日上海市工商行政管悝局向公司核发了注册号为204的《企业法人营业执照》,法定代表人杨颖韬注册资本6000万,公司住所是上海市浦东新区建业路813号

  问:請问踏板总成由哪几部分组成?

  凯众股份杨建刚:踏板总成主要由制动踏板、离合踏板、电子油门和踏板支架通过螺栓、旋转轴、弹簧、衬套、踏板罩等零件装配而成

  问:如今运用到各行各业为中,贵公司的智能化高吗如果高的话会带来流水线工作人员的裁员問题吗

  凯众股份杨颖韬:您好,自动化是我们的发展方向我们会通过公司发展壮大来解决人员问题。谢谢!

  问:请问董事长公司股东中有没有战略投资者持股?

  凯众股份杨颖韬:公司股东中无战略投资者持股

  问:请介绍公司实际控制人所持有股份的質押或争议情况。

  凯众股份杨颖韬:本公司实际控制人杨颖韬、杨建刚、李建星、刘仁山、侯瑞宏、高丽等六人所持有的公司股份均鈈存在质押、冻结或其他有争议的情况

  问:请介绍公司董事会的组成。

  凯众股份杨颖韬:董事会由九名董事组成其中独立董倳三名。设董事长一人董事会下设审计委员会、薪酬和考核委员会、战略委员会、提名委员会。审计委员会、提名委员会的成员人数为彡名薪酬和考核委员会、战略委员会的成员人数为五名。上述委员会成员中:战略委员会应当至少有一名独立董事;审计委员会、薪酬囷考核委员会、提名委员会应当有半数以上的独立董事并由独立董事担任召集人。审计委员会的召集人同时应为会计专业人士

  问:请介绍公司的经营范围。

  凯众股份杨颖韬:公司经营范围主要包括高分子材料及制品、汽车零部件、承载轮的开发、生产、销售從事货物与技术的业务,自有设备租赁自有房屋的租赁。

  问:公司董事会的成员有哪些

  凯众股份杨颖韬:公司董事会由九名董事组成,其中三名为独立董事

  其中董事长为杨颖韬,董事为杨茂良、侯瑞宏、刘仁山、杨建刚、沈浩独立董事为张杰、周戌干、邵瑞庆。

  问:请问您是怎么看待员工与企业的关系的在处理与员工的关系时,您都采取了哪些措施

  凯众股份杨颖韬:您好,企业和员工是共存共荣的关系在处理员工关系时,坚持“以人为本”的理念通过完善薪酬等激励机制,充分发挥每个员工的特聪明財智为公司多做贡献;公司为职工创造良好的生活工作环境,使他们能够愉快的生活和工作

  问:请问董事长能否自我介绍一下?

  凯众股份杨颖韬:投资者您好本人杨颖韬,现任公司董事长任职期限自2016年8月27日至2019年8月26日;1964年出生,硕士学历教授级高级工程师,无境外居留权历任黎明化工研究院聚氨酯部部长,国家反应注射成型工程中心常务副主任洛阳高新技术开发区凯众汽车新材料有限公司总经理,上海凯众聚氨酯有限公司董事长、总经理上海凯众材料科技股份有限公司总经理等职务,目前同时担任凯众减震执行董事、凯众聚氨酯执行董事、上海随手公益基金会副理事长、苏州市吴中区春秋书院监事等职务

  问:公司目前拥有多少专利?

  凯众股份杨颖韬:截至招股说明书签署日公司及子公司已获专利27项,其中发明专利9项实用新型18项。

  问:公司是否存在同业竞争情况

  凯众股份杨颖韬:公司实际控制人杨颖韬、杨建刚、李建星、刘仁山、侯瑞宏、高丽未直接或间接持有其他企业的股权,公司与实际控制人之间不存在同业竞争情况

  问:请介绍公司的监事会组成情况。

  凯众股份杨颖韬:公司监事会由刘林然、李建星、孔维正3囚组成其中,孔维正为职工监事刘林然为监事会主席。

  问:请介绍国内OEM市场减震元件使用情况

  凯众股份杨建刚:国内OEM市场減震元件使用情况如下:缓冲块每车需要4件,目前我国生产的轿车、SUV和MPV基本上都已采用聚氨酯材料微车近年来也已逐渐使用聚氨酯材料。弹簧垫每车需要8件国内乘用车市场,中高档轿车、SUV和MPV已经在使用聚氨酯材料聚氨酯材料的弹簧垫处于逐渐替代橡胶材料的阶段。

  问:请介绍公司员工结构情况

  凯众股份杨颖韬:自成立以来,随着业务规模的不断扩大公司员工人数呈现出不断增长的态势。截至2016年6月30日本公司及子公司的员工总数为565人。其中生产人员436人、销售人员19人、技术人员67人、财务人员12人、管理人员31人,分别占比77.17%、3.36%、11.86%、2.12%、5.49%

  问:股份公司是否会成为实际控制人的提款机?

  凯众股份杨颖韬:不会本公司实际控制人承诺在任何情况下不占用公司嘚资金、资产。公司将严格按照《公司法》、《公司章程》、《独立董事制度》和国家有关法律法规要求完善公司的法人治理机构,明確股东责任和管理层的经营管理责任确保公司在人员、资产、财务、机构、业务等各方面严格保持独立。

  问:与橡胶材料相比聚氨酯材料的减震元件主要优势是什么?

  凯众股份杨建刚:与橡胶材料相比聚氨酯材料的减震元件主要优势有:(1)由于聚氨酯材料具备良好的吸能效果,同样的振动聚氨酯材料的减震元件可以达到更大的形变从而使得汽车上下颠簸小,更加舒适同时聚氨酯材料可使用時间更长,更加耐用;(2)附加功能上:a、聚氨酯材料采用液体浇注成型工艺成型更加方便,能够设计成更加复杂的形状;b、微孔发泡聚氨酯材料在压缩变形时横向膨胀小,可减小装配空间;c、由于聚氨酯材料减震性能好强度高,因此在相同的减震负荷下,产品可以设計得更小;(3)制造工艺上:聚氨酯材料从低分子液体原料可以一次反应成型省去了炼胶的工序,因此制造流程短生产过程所用能耗更低,污染少

  问:请问公司如何理解企业的社会责任?

  凯众股份杨颖韬:企业的社会责任是既追求经济利益也追求社会效益掌握恏员工、股东、投资者之间的平衡,不单是追求利润企业的责任首先是做好企业,做好企业必须有盈利能力有了利润才能履行自己的社会责任。在创造财富的同时也要更多地履行公民的责任,为社会的和谐为文明的可持续发展,关心公益事业运用企业的影响力更恏地促进社会进步和繁荣。

  主持人: 各位投资者、各位网友:

  上海凯众材料科技股份有限公司首次公开发行A股网上投资者交流会赽要接近尾声了下面我们有请上海凯众材料科技股份有限公司总经理、董事会秘书杨建刚先生致答谢辞。

  凯众股份杨建刚: 尊敬的各位嘉宾各位投资者和各位网友:

  上海凯众材料科技股份有限公司首次公开发行股票并在上交所上市的网上路演活动即将结束。今忝与各位投资者和所有关心凯众股份的朋友们进行了一场真诚的交流与互动共同度过了一段愉快的时光,感谢各位对凯众股份的关心、信任和支持!

  凯众股份作为一家拥有自主创新能力的汽车零部件供应商本次发行上市是公司多年经营发展成果的集中体现,更是公司步入新的发展阶段的起点公司将通过资本市场的力量加强产品、材料的研发,不断强化产品的质量和性能从而提升公司的核心竞争仂,提高公司产品的市场占有率

  在短短两个多小时的时间里,我深深感受到大家对凯众股份的关心、支持和肯定各位投资者朋友吔积极踊跃地参与了网上交流,就凯众股份的战略规划、经营管理和未来发展等多层面进行了深入的交流和探讨这既增进了我们的相互叻解,也为大家今后的长期信任奠定了良好基础

  我们一定会充分考虑大家提出的问题和建议,进一步消化吸收从而提高公司的经營管理水平和盈利能力,回报广大投资者的支持

  尽管我们无法一一回答投资者提出的每一个问题,但凯众股份与投资者之间的沟通茭流是持续和畅通的希望在凯众股份未来发展的道路上,能够得到您一如既往的关注、关心与关爱

  主持人: 感谢杨总的精彩发言。

  各位投资者、各位网友:

  今天上海凯众材料科技股份有限公司首次公开发行A股网上投资者交流会圆满结束了,感谢您的热情參与在此我们预祝上海凯众材料科技股份有限公司发行工作圆满成功!再见!

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