原标题：内退需满足哪些条件國家指导政策有五条，企业可自行确定细则

“内退”制度兴起于国企改制之机虽然后来有渐渐平淡之趋势，但近几年由于我省去产能、國企改制等问题又让“内退”成为大家口中热词。

我省在2016年出台的《关于符合条件人员可实行内部退养的实施细则》明确提出煤炭企業符合条件人员可实行内部退养。

谈起“内退”大部分人脑海中的第一印象，是内退之后可以不用再去上班还能照常领钱。

但是关于“内退”是否算退休?具体政策是啥“内退”之后的工资是多少？你知道吗

一、关于“内退”的政策

“内退”最早出现于国有企业改制、重组时期。1992年7月23日国务院发布《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，该条例第十七条第七款提出了“提前退出岗位休养”这一概念

内退不等于退休，是指未达法定退休年龄与用人单位签订内退协议，在单位内部离开岗位但保留劳动关系的情形。

国家出台内退政策的目的是：企业减员增效发展生产。是针对有富余人员的企业因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

劳动法没有规定内退,现茬内退一般都是企业内部自己的规定

二、办理“内退”的条件

根据《《国有企业富余职工安置规定》》第九条规定，企业职工需达到以丅条件才可内退缺一不可：

?企业富余职工，所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产而无法安置工作岗位的这部分職工

? 距法定退休年龄不足5年的

?职工本人自愿、企业领导同意

?依法向全体职工公示，经企业职工代表大会讨论同意,内退要在工会的监督下进行

了解内退政策和办理手续后，小编再来和大家说下办理“内退”时需要注意的3点

“内退”期间生活费是多少

内退不等于退休，内退期间职工仍和企业保持劳动关系所以用人单位在职工内退期间仍应对职工履行义务，包括：向内退职工按月发放生活费；为内退職工照常缴纳社会保险费；职工到达法定退休年龄时按规定为其办理退休手续等等。

关于内退人员的生活费内退期间由企业逐月为其發放生活费，缴纳各项社会保险费生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准即当地失业保险金标准的120%。

签《内退协议》时候要注意什么

办理内退时，内退职工会与企业签订《内退协议》这份协议非瑺重要，一定要仔细看协议中的内容因为一旦在协议上签字，双方协意即达成将对签字双方产生约束力。如果企业采取胁迫、诱导等違背职工本人意愿的方式强迫职工签订内退协议则该协议无效。而自愿签订的协议一旦生效将来职工可主张的权利、企业应承担的义務均将以此协议为基础，如果自己的权利未在协议中体现则即便将来主张也很难得到法官的支持。

比如若协议中约定了固定的内退生活费，没有约定内退职工可享受普调性工资待遇则即便将来企业经济效益转好，在岗职工工资普调内退职工也很难再以此主张调高生活费。

国家鼓励内退职工自行安置许多职工内退后也会根据个人情况到新单位工作。由于内退期间劳动关系仍然存在则与新用人单位嘚关系应如何认定？

根据《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》规定职工办理离岗退养手续后，与新的用人單位建立劳动关系的应当与原用人单位解除劳动合同，到新用人单位签订劳动合同

如果内退期间未解除劳动合同，直接与新用人单位簽订合同到新单位工作，也只能与新用人单位形成劳务关系不能形成劳动关系。

编辑丨家里有两只猫的小刘

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